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疾控中心岗位设置与人员聘用的实践及思考

中国农村卫生 2018年第1期10卷 30-31页

作者：蒋叶江苏省南通市疾病预防控制中心人事科江苏南通226300

现阶段,国内社会与经济发展获得了极大的提升,且卫生体制改革持续深层次,疾控中心疾病防控和突发公共卫生事件应急正逐步被政府所注重与扶持,为了让疾病预防控制事业工作得以标准化、高效化与体制化,认真调研疾控中心内部的岗位设置及... 详细信息

现阶段,国内社会与经济发展获得了极大的提升,且卫生体制改革持续深层次,疾控中心疾病防控和突发公共卫生事件应急正逐步被政府所注重与扶持,为了让疾病预防控制事业工作得以标准化、高效化与体制化,认真调研疾控中心内部的岗位设置及工作人员聘用事宜无可或缺。

关键词：岗位设置疾控中心人员聘用

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疾控中心岗位设置与人员聘用的实践与思考

中国公共卫生管理 2015年第5期31卷 649-651页

作者：王彩虹肖娟常州市武进区疾病预防控制中心江苏常州213164

目的分析某区疾控中心岗位设置和人才聘用的现状及存在的问题,提出完善岗位设置与人员聘用的建议,以期为相关政策制定提供新的思路和方法。方法通过收集整理岗位设置以来各年度的人才聘用情况,对岗位设置与人才聘用情况的现状及存在的... 详细信息

目的分析某区疾控中心岗位设置和人才聘用的现状及存在的问题,提出完善岗位设置与人员聘用的建议,以期为相关政策制定提供新的思路和方法。方法通过收集整理岗位设置以来各年度的人才聘用情况,对岗位设置与人才聘用情况的现状及存在的问题进行分析。结果该区疾控中心岗位设置和人才聘用有部分好的经验与做法,值得相关卫生单位借鉴,但同时也存在一些不足,如结构比例与人才队伍现状不相适应、编制数不足、在编不在岗情况严重等。结论单位、政府及卫生行政主管部门应高度重视,及时采取有效措施,完善卫生事业单位岗位设置的操作方法,促进卫生人才资源的合理配置,为实现人事管理的科学化、规范化和制度化奠定基础。

关键词：岗位设置人员聘用经验与做法问题对策

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地级市疾控机构岗位设置与人员聘用实践探讨

管理观察 2019年第5期 97-99页

作者：蔡桂萍泰州市疾病预防控制中心江苏泰州225300

通过收集整理历年岗位设置变动数据和人员聘用情况数据,对疾控机构现状和存在问题进行分析。针对泰州市疾病预防控制中心岗位设置和人员聘用现状和主要矛盾,提出合理建议,为相关政策制定提供新思路。

关键词：疾控机构岗位设置人员聘用实践探讨

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公立医院岗位设置与人员聘用的实践与思考

中国卫生人才 2013年第7期 85-86页

作者：朱小平江苏省镇江市第一人民医院

岗位设置管理是卫生事业单位人事制度改革的重要举措之一。文章介绍了医院岗位设置及人员聘用的具体做法:三年来,通过采取对岗位设置管理的宣传与动员,搞好调查摸底、进行岗位分析,合理设置各类岗位的数量与等级以及制定切实可行的聘用... 详细信息

岗位设置管理是卫生事业单位人事制度改革的重要举措之一。文章介绍了医院岗位设置及人员聘用的具体做法:三年来,通过采取对岗位设置管理的宣传与动员,搞好调查摸底、进行岗位分析,合理设置各类岗位的数量与等级以及制定切实可行的聘用方案等措施,取得了满意的效果。同时也为公立医院岗位管理的科学性、规范性提出了参考意见。

关键词：医院科学设岗人员聘用

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事业单位人员聘用制度改革的策略探讨

现代商贸工业 2021年第5期42卷 101-102页

作者：彭明珠深圳市龙岗区建筑工务署广东深圳518172

为了有效地保障人民群众对经济、生活、文化等各个方面的需求,事业单位已经遍布在我国的各个领域。一直以来,我国事业单位的人员管理过程中,主要以党政机关的管理模式为主。但是,随着社会主义经济体制的不断发展与完善,这种模式已经略... 详细信息

为了有效地保障人民群众对经济、生活、文化等各个方面的需求,事业单位已经遍布在我国的各个领域。一直以来,我国事业单位的人员管理过程中,主要以党政机关的管理模式为主。但是,随着社会主义经济体制的不断发展与完善,这种模式已经略显滞后,导致人员管理过于形式化、用人机制不够灵活,给事业单位的人员管理造成了一定的影响。为了更好地适应市场经济体制,就需要对事业单位的人员聘用制度进行改革。本文从事业单位人员聘用制度改革的重要性及聘用制度存在的问题等角度进行了分析,并提出了事业单位人员聘用制度改革的策略,以供参考。

关键词：事业单位人员聘用制度改革策略

浅析国有林场人员聘用管理制度改革——三明市国有林场人员聘用管理制度分析与思考

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经济师 2016年第1期 261-262页

作者：叶红福建省三明市林业局福建三明365000

文章立足三明市国有林场改革经验,系统地分析思考了人员聘用、工资分配等有关问题,并提出了解决有关问题的具体建议。以期通过建立良好的管理制度,充分调动广大国有林场职工的积极性和创造性,确保国有林场下一步的改革能够顺利推进。

关键词：国有林场管理制度人员聘用改革

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水文系统实行人员聘用制的实践与思考

河南水利与南水北调 2005年第9期34卷 31-32页

作者：潘涛河南省水文水资源局

从2004年下半年开始,省水文水资源局在全系统范围内实行全员聘用制改革,人事管理由固定用人向合同用人转变,由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变,实现了平稳对接的"软着陆",使系统内部管理机制和收入分配... 详细信息

从2004年下半年开始,省水文水资源局在全系统范围内实行全员聘用制改革,人事管理由固定用人向合同用人转变,由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变,实现了平稳对接的"软着陆",使系统内部管理机制和收入分配机制走向规范化、制度化,人才资源的配置、开发、使用和管理趋于科学化,走出了一条理念更新、体制革新、机制创新的新路子,为提升水文现代化水平提供了强有力的组织制度保证,收到了明显的成效。

关键词：水文系统人员聘用人才资源人事管理人事制度改革事业单位全员聘用制内部管理机制水文水资源现代化水平

事业单位实施岗位设置管理后人员聘用工作的思考

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人才资源开发 2012年第10期 24-25页

作者：赖金霞河南省南乐县人力资源和社会保障局

在事业单位建立岗位管理制度,是事业单位人事管理制度的一次重大改革和创新。岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容,对于事业单位转换用人机制,实现由身份管理向岗位管理的转变起到了积极作用,有利于调动事业单位各类人员的积... 详细信息

在事业单位建立岗位管理制度,是事业单位人事管理制度的一次重大改革和创新。岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容,对于事业单位转换用人机制,实现由身份管理向岗位管理的转变起到了积极作用,有利于调动事业单位各类人员的积极性、创造性,有利于促进社会事业健康、协调发展。近期,我们针对河南省南乐县事业单位岗位设置现状、存在的问题等进行了调研。

关键词：事业单位行政岗位设置岗位管理制度人员聘用

试行“双制”改革推进报业发展——乐清日报社试行人员聘用制和分配激励制的实践与思考

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中国报业 2001年第8期 12-14页

作者：陈华荣乐清日报社

乐清日报社为全民事业单位,于1994年9月创建,1996年1月开始进行"双制"改革尝试。"双制"改革试行以来,特别是近几年,报业发展迅速,多次受到上级的肯定和表彰。"双制"改革的实践:走"机制创新"之路所谓"双制",指的是"人员聘用制"和"分配激... 详细信息

乐清日报社为全民事业单位,于1994年9月创建,1996年1月开始进行"双制"改革尝试。"双制"改革试行以来,特别是近几年,报业发展迅速,多次受到上级的肯定和表彰。"双制"改革的实践:走"机制创新"之路所谓"双制",指的是"人员聘用制"和"分配激励制"。多年来,我们试行的"双制"改革,实际上走的是一条"机制创新"之路。——试行公平竞争、选贤任能的人员聘用制报业的竞争,关键在于人才的竞争。在建立公平竞争、选贤任能的人员聘用制方面,我们坚持"公开、平等、竞争、择优"的原则,把好"优者进"、"劣者汰"这两关:

关键词：人员聘用分配激励报业发展公平竞争工作人员改革尝试机制创新选贤任能报社实践与思考