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中国近一关事业单位已衽人员聘用制

中国市场 2006年第1期 8-9页

中国已有44%的事业单位衽了人员聘用制，51%的人员签订了聘用合同，人事部门2006年将坚持以转换用人机制和搞活用人制度为重点，

关键词：人员聘用制事业单位中国聘用合同用人制度用人机制人事部门

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推进事业单位人员聘用制和岗位管理

中国人才 2006年第9期 36-37页

作者：顾金飞宁波市人事局

事业单位改革是继国有企业改革、政府机构改革之后，中国面临的又一项重大改革任务。其改革的方向，就是要建立能够与社会主义市场经济体制相适应、满足公共服务需要、科学合理、精简高效的现代事业组织体系。改革的主要内容，就是要推... 详细信息

事业单位改革是继国有企业改革、政府机构改革之后，中国面临的又一项重大改革任务。其改革的方向，就是要建立能够与社会主义市场经济体制相适应、满足公共服务需要、科学合理、精简高效的现代事业组织体系。改革的主要内容，就是要推进事业单位人员聘用制和岗位管理。自1995年启动试点改革以来，事业单位改革已经取得了积极成效，但不可否认，在改革的过程中，仍存在很多的问题。

关键词：事业单位改革人员聘用制岗位管理国有企业改革社会主义市场经济体制政府机构改革改革任务公共服务科学合理精简高效

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辽宁省事业单位人员聘用制改革研究

辽宁省事业单位人员聘用制改革研究

作者：王燕东北大学

学位级别：硕士

在事业单位实行人员聘用制是事业单位用人制度的一项重大改革，是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度改革的重要措施，对振兴辽宁老工业基地和实施人才强省战略，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进我省经济... 详细信息

在事业单位实行人员聘用制是事业单位用人制度的一项重大改革，是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度改革的重要措施，对振兴辽宁老工业基地和实施人才强省战略，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进我省经济建设和各项事业的发展具有重要作用。本文以辽宁省事业单位人员实行人员聘用制为研究对象，介绍了辽宁省事业单位实行人员聘用制改革现状、主要举措和现阶段成果，系统分析了现存问题和改革制约因素，并结合上海市事业单位人员聘用制改革的经验，对完善辽宁省事业单位人员聘用制改革提出具体对策。具体对策体现在：在树立与市场经济相适应的全新人事管理观念方面提出树立岗位管理的观念;树立市场配置人才资源的观念;树立职工与单位是地位平等的法律主体的观念;树立依法管理的观念;树立以人为本的人事管理观念五项对策建议。在建立相互衔接配套的内部管理制度方面提出科学合理设置岗位;竞争上岗双向选择的制度;依法签订聘用合同的制度;强化聘约管理制度;建立多层次、多形式的未聘人员安置制度五项对策建议。在为全面推行聘用制创造良好的制度环境方面提出加快事业单位机构(分类)改革;加快建立健全事业单位社会保障制度;加快建立灵活有效的分配激励机制;加快建立人事监督制度四方面的对策建议。

关键词：事业单位人员聘用制改革

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健全规章依法办事积极推进高校人员聘用制

中国高校师资研究 2003年第2期 27-32页

作者：杨存荣汪健裴兆宏清华大学北京100084

在高校全面试行聘用制,是建立适应社会主义市场经济体制要求和21世纪高等教育发展需要的用人制度的一项重要措施,必将成为新一轮高校综合体制改革的重要内容。本文论述了聘用制的内涵及试行聘用制在高校体制改革中的地位和作用,结合清... 详细信息

在高校全面试行聘用制,是建立适应社会主义市场经济体制要求和21世纪高等教育发展需要的用人制度的一项重要措施,必将成为新一轮高校综合体制改革的重要内容。本文论述了聘用制的内涵及试行聘用制在高校体制改革中的地位和作用,结合清华大学试行聘任(用)制的实践与探索,阐述了试行聘用制过程中值得注意和需要探讨的几个问题。

关键词：依法办事高校人员聘用制市场经济体制改革

事业单位实行人员聘用制的意义及其与高校教师职务聘任制的关系

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中国高校师资研究 2003年第1期 10-15页

作者：张庆东周岳明刘耕年北京大学 100871

事业单位的人事管理制度,改革应该有利于将内部有限的资源用于配置而不是分配,应该着眼于提高资源配置的效率。它也将从身份管理向岗位管理过渡,使人员从"单位人"逐渐转化成"社会人"。在高等学校,人员聘用制度和教师职务聘任制通过岗位... 详细信息

事业单位的人事管理制度,改革应该有利于将内部有限的资源用于配置而不是分配,应该着眼于提高资源配置的效率。它也将从身份管理向岗位管理过渡,使人员从"单位人"逐渐转化成"社会人"。在高等学校,人员聘用制度和教师职务聘任制通过岗位聘任密切地结合起来,应该长期着眼于建立三位一体的聘任制。同时,必须与高等教育的基本规律相结合,创建符合中国高校特殊实际的人员聘用制度。

关键词：事业单位人员聘用制高校教师职务聘任制岗位聘任资源配置

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对图书馆试行人员聘用制的认识与思考

四川图书馆学报 2003年第4期 23-26页

作者：许荣辉成都市图书馆四川成都610051

结合成都市图书馆人员管理的实践 ,论述了建立高素质人才队伍与图书馆改革发展的关系。并从图书馆在用人机制方面存在的弊端 ,谈到了转换用人机制的迫切性。同时 ,结合人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》与图书馆工作的实... 详细信息

结合成都市图书馆人员管理的实践 ,论述了建立高素质人才队伍与图书馆改革发展的关系。并从图书馆在用人机制方面存在的弊端 ,谈到了转换用人机制的迫切性。同时 ,结合人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》与图书馆工作的实践 ,论述了自己的认识思考和建议。

关键词：图书馆人力资源管理人员聘用制用人机制人事制度改革

对事业单位实施人员聘用制后有关管理工作的几点探讨

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国土资源高等职业教育研究 2005年第3期 68-69页

作者：贾耀华张启勇胡淑云湖北省地质实验研究所湖北省鄂东北地质大队湖北省地矿建设工程院

深化人事制度改革是一场广泛而深刻的革命,是干部人事工作从思想观念、工作方法到管理体制和运行机制的全面创新,现在事业单位实施人员聘用制,就是充分认识人事制度改革的重要性和必要性,从深化人事制度改革战略的高度,进一步加快事业... 详细信息

深化人事制度改革是一场广泛而深刻的革命,是干部人事工作从思想观念、工作方法到管理体制和运行机制的全面创新,现在事业单位实施人员聘用制,就是充分认识人事制度改革的重要性和必要性,从深化人事制度改革战略的高度,进一步加快事业单位人事制度改革的步伐,把积极探索和大胆创新贯穿于事业单位人事制度改革的每一个环节、每一项工作,真正培养造就新的人事制度适。

关键词：人员聘用制人事制度改革合同聘用制干部人事工作管理体制选人用人机制工作方法思想观念能进

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关于电视台推行人员聘用制的思考

南方电视学刊 2000年第4期 71-72页

作者：陈诚芝广东电视台

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医院实行人员聘用制存在的问题和对策

现代医院 2009年第8期9卷 128-129页

作者：程邦容广州市胸科医院广东广州510095

随着社会主义市场经济体制改革的深入发展,人事制度改革已成为国家体制改革的重要组成部分。市场的竞争主要是人才的竞争,因此,改革过去传统的人事制度和管理方法是人事部门刻不容缓的重要任务。根据中组部、人事部和卫生部在2000年出... 详细信息

随着社会主义市场经济体制改革的深入发展,人事制度改革已成为国家体制改革的重要组成部分。市场的竞争主要是人才的竞争,因此,改革过去传统的人事制度和管理方法是人事部门刻不容缓的重要任务。根据中组部、人事部和卫生部在2000年出台的《关于深化卫生事业单位人事制度的实施意见》,全国许多医院即进行了大胆的改革和实践,特别是在用人制度上实行了人员聘用制、竞争上岗、择优用人的原则,使医院的人事管理工作紧跟时代步伐。[第一段]

关键词：医院人员聘用制人事制度改革卫生事业单位