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软件企业研发人员激励机制研究——以华为技术有限公司为例

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中国人力资源开发 2005年第4期22卷 63-68页

作者：陈世平湖南大学

研发人员是软件企业重要的人力资源,他们掌握着企业的核心技术,如何安排激励制度激发研发人员的积极性和创造性就显得尤为重要。研发人员个体差异性较大,一套激励方案并不适合所有的研发人员,鉴于此,本文在对我国34家软件企业实证调研... 详细信息

研发人员是软件企业重要的人力资源,他们掌握着企业的核心技术,如何安排激励制度激发研发人员的积极性和创造性就显得尤为重要。研发人员个体差异性较大,一套激励方案并不适合所有的研发人员,鉴于此,本文在对我国34家软件企业实证调研分析的基础上,选择我国计算机与通讯业研发管理和激励体系较为规范、与国际接轨程度较高的华为技术公司展开个案研究,试图从职业生涯四个阶段对研发人员进行归类,针对不同类型的研发人员设计不同的激励机制。

关键词：华为技术有限公司软件企业机制研究人员激励研发人员华为技术公司个体差异性与国际接轨人力资源核心技术激励制度激励方案调研分析激励体系研发管理个案研究职业生涯激励机制企业重创造性积极性通讯业

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学校教学管理人员激励机制改革探析

教学与管理（理论版） 2013年第12期 25-27页

作者：王艳江苏海事职业技术学院

所谓激励就是系统的组织者采取有计划的措施，设置一定的外部环境，对系统成员施以正强化或负强化的信息反馈（借助于一定的信息载体），引起其内部的心理和思想的变化，使之产生组织者所预期的行为反应，正确、高效、持续地达到组织预... 详细信息

所谓激励就是系统的组织者采取有计划的措施，设置一定的外部环境，对系统成员施以正强化或负强化的信息反馈（借助于一定的信息载体），引起其内部的心理和思想的变化，使之产生组织者所预期的行为反应，正确、高效、持续地达到组织预定的目标。

关键词：人员激励学校教学管理机制改革系统成员组织者外部环境信息载体信息反馈

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企业研发人员激励模式探索

集团经济研究 2007年第04S期 243-244页

作者：单承戈艾立志西南交通大学经济管理学院

研发人员是高科技企业重要的人力资源，他们主要以团队的方式工作。研发人员技术背景、文化背景、职业发展规划跟普通员工不一样，如何设计有效激励制度激发研发人员的积极性和创造性对提升企业竞争力显得尤为重要。本章将需求理论、任... 详细信息

研发人员是高科技企业重要的人力资源，他们主要以团队的方式工作。研发人员技术背景、文化背景、职业发展规划跟普通员工不一样，如何设计有效激励制度激发研发人员的积极性和创造性对提升企业竞争力显得尤为重要。本章将需求理论、任务关联度、团队合作文化等三个要素组合考虑，构建选择有效激励的标准。

关键词：模式探索人员激励企业研发有效激励制度研发人员职业发展规划企业竞争力人力资源

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谈图书馆的人员激励与管理

高校图书馆工作 1993年第2期13卷 42-44页

作者：周吟剑郴州师专图书馆

图书馆管理主要是对人、财、物等的管理。其中人是图书馆系统中最活跃、最积极的因素,是现代图书馆管理的中心。图书馆的各种活动都是通过人发挥物的作用而推动物的运动,没有任何一种管理机制能不作用于人而直接作用于物的。可见,如何... 详细信息

图书馆管理主要是对人、财、物等的管理。其中人是图书馆系统中最活跃、最积极的因素,是现代图书馆管理的中心。图书馆的各种活动都是通过人发挥物的作用而推动物的运动,没有任何一种管理机制能不作用于人而直接作用于物的。可见,如何调动人的积极性,充分发挥人的主动性和创造性。

关键词：图书馆管理人员激励图书馆工作

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企业职能部室人员激励初探

中国人才 2001年第9期 38-39页

作者：刘枫

所谓职能部室,即在企业中不直接从事生产、经营、研发等活动,不产生直接的经济效益,而是为企业生存和发展提供信息、建议、保障的职能机构.随着计算机技术、网络技术、办公自动化技术的发展及企业管理信息系统(MIS)的应用,企业开始实行... 详细信息

所谓职能部室,即在企业中不直接从事生产、经营、研发等活动,不产生直接的经济效益,而是为企业生存和发展提供信息、建议、保障的职能机构.随着计算机技术、网络技术、办公自动化技术的发展及企业管理信息系统(MIS)的应用,企业开始实行网络化、一体化的管理,职能部室在企业经营决策和业务活动中的作用日渐加强,其角色定位也由传统的控制人工成本的"成本中心"转变为增加产出的"利润中心",更注重于设计实施各种有利于提高企业整体绩效的方案,努力为企业创造价值,促进企业成功实施整体战略.

关键词：企业职能企业生存职能机构人员激励经营发展经济效益初探活动信息

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论图书馆的人员激励与管理

图书馆学研究 1995年第1期 5-8页

作者：刘立学

在当前改革不断深化、商品经济迅速发展的状况下,图书馆却日益显得无所适从,出现了“低谷”.那么,图书馆怎样才能适应改革的需要,提高工作效率,笔者认为必须想方设法调动人的积极性,充分发挥人的主动性和创造性,本文就此陈述己见,以讨... 详细信息

在当前改革不断深化、商品经济迅速发展的状况下,图书馆却日益显得无所适从,出现了“低谷”.那么,图书馆怎样才能适应改革的需要,提高工作效率,笔者认为必须想方设法调动人的积极性,充分发挥人的主动性和创造性,本文就此陈述己见,以讨教于同行.

关键词：图书馆管理人员激励图书馆工作

浅析国有企业高层管理人员激励──约束机制问题

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理论导刊 1999年第4期 9-11页

作者：史伟

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会计师事务所组织安排与人员激励

财会研究 2007年第1期 38-39页

作者：李萍包强广东金融学院会计系

一个好的制度能充分体现其一视同仁的公允性、科学设计的严密性和水到渠成的效率性;对会计事务所而言,其制度的构成大体包括:公司章程、人事制度(福利)、考核与奖励制度、培训制度、内部控制制度、个人与职业行为规范、风险与质量控制... 详细信息

一个好的制度能充分体现其一视同仁的公允性、科学设计的严密性和水到渠成的效率性;对会计事务所而言,其制度的构成大体包括:公司章程、人事制度(福利)、考核与奖励制度、培训制度、内部控制制度、个人与职业行为规范、风险与质量控制制度等,另外还包括各部门规章,如业务操作规程、财务制度、成本管理制度等.本文主要就组织和人员的相关问题做一探讨.

关键词：组织安排会计师事务所人员激励内部控制制度质量控制制度业务操作规程成本管理制度会计事务所