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档案馆人员流动小议

中国档案 1992年第4期 15-16页

作者：谢莹

既然是研究档案馆人员的流动问题,笔者认为应对流出、流进及现有人员的概况加以调查了解,这样分析问题才能较全面。为此我对某中央级档案馆作了初步调查,对该馆近5年调进、调出人员的基本情况及目前馆内骨干队伍现状进行了一些分析,就... 详细信息

既然是研究档案馆人员的流动问题,笔者认为应对流出、流进及现有人员的概况加以调查了解,这样分析问题才能较全面。为此我对某中央级档案馆作了初步调查,对该馆近5年调进、调出人员的基本情况及目前馆内骨干队伍现状进行了一些分析,就此谈一点自己的想法。

关键词：档案馆骨干队伍文化水平大专文化机构文化水准档案专业人员流动

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人员流动的真正代价

创业者（广州） 1992年第2期 39-41页

作者：哈金.菲刘鸿基

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科技人员流动中的知识产权保护问题

科技进步与对策 2000年第7期17卷 124-125页

作者：邓行中南民族学院科研处湖北武汉430074

分析了科技人员流动带来的知识产权流失问题 ,并依此提出了保护对策。

关键词：科技人员人员流动知识产权产权保护产权流失

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人员流动的心理因素分析及其对策

医学文选 2006年第1期25卷 111-113页

作者：李小平广西壮族自治区水电工程局南宁530001

人员流动是人力资源管理的重要内容，是社会发展的一种普遍现象。古今中外都客观地存在着。近年来，随着我国改革开放的不断深入、科技的迅猛发展，人员流动越来越活跃，从积极方面看它有效地调动了人们的积极性和创造性，使人尽其才、... 详细信息

人员流动是人力资源管理的重要内容，是社会发展的一种普遍现象。古今中外都客观地存在着。近年来，随着我国改革开放的不断深入、科技的迅猛发展，人员流动越来越活跃，从积极方面看它有效地调动了人们的积极性和创造性，使人尽其才、才尽其用的合理境界得到一定的实现，顺应了“流水不腐。户枢不蠹”的自然规律，形成了一股活力。然而，在人才的大流动中不可避免出现一些不合理、不正常的“人才流失”问题，造成一些地区或部门的正常工作受到影响有的甚至停产停业。

关键词：人员流动心理因素分析人力资源管理人才流失自然规律合理

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人员流动盘活CBA

新体育 2021年第6期 56-58页

作者：李梓菲不详

CBA的人员流动此前一直是人们诟病的话题,近两年,随着一系列政策的调整,球员交易日益活跃,出现了越来越多的“人挪活”现象。今年夏天的cba休赛期格外热闹,总决赛刚刚打完,各支球队来不及休整,便又开始了全运会预赛阶段的比赛。周琦回... 详细信息

CBA的人员流动此前一直是人们诟病的话题,近两年,随着一系列政策的调整,球员交易日益活跃,出现了越来越多的“人挪活”现象。今年夏天的cba休赛期格外热闹,总决赛刚刚打完,各支球队来不及休整,便又开始了全运会预赛阶段的比赛。周琦回到辽宁队,有郭艾伦和赵继伟输送炮弹,开始大杀四方。打痛快了的周琦在微博上感叹“终于可以吃饱了”,很多球迷感觉周琦的微博“有内涵”,或许是暗讽在新疆队“吃不饱”。周琦今年夏天合同到期,许多球迷认为周琦心生去意。

关键词： CBA 艾伦微博全运会总决赛辽宁队人员流动周琦

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人员流动对层流手术室空气含菌量的影响

国际护理学杂志 2012年第11期31卷 2082-2083页

作者：王碧琳杨柳湖北省中山医院手术室武汉430033

目的分析层流手术室中人员流动对空气含菌量的影响。方法选择无菌手术50例，分为控制组和非控制组各25例，在相同温度、相同湿度下每隔30min用平板沉降法对同级别层流手术间进行空气中的细菌监测，经培养后测定菌落数。结果两组在手术... 详细信息

目的分析层流手术室中人员流动对空气含菌量的影响。方法选择无菌手术50例，分为控制组和非控制组各25例，在相同温度、相同湿度下每隔30min用平板沉降法对同级别层流手术间进行空气中的细菌监测，经培养后测定菌落数。结果两组在手术前静止状态下空气菌落数均为无菌状态，无统计学差异。在手术中动态状态下任何时期控制组的空气菌落数明显低于非控制组的空气菌落数，两组有明显差异。结论控制手术间内人员的流动，能降低层流手术间空气含菌量，减少手术患者的感染率。

关键词：层流手术室空气菌落数人员流动感染

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人员流动的背后

生活用纸 2005年第20期6卷 20-22页

本文摘自《立即行动——林挂管理文集》一书。作者张林桂是北京华联印刷有限公司董事总经理。

关键词：人员流动有限公司总经理

人员流动困扰部分行业结构性“用工荒”需重视——东营市用工单位招聘意向调查

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山东统计 2012年第2期 37-39页

作者：王红春成照俊李海明东营市人社局、国家统计局东营调查队

近年来，由于经济结构的调整、产业布局的转移及地区之间工资差距的缩小，劳动力的跨区域、跨行业流动日益频繁，企业的招工、用工问题成为全社会关注的热点。为了了解东营当前的招工形势，东营市人力资源和社会保障局、国家统计局东营... 详细信息

近年来，由于经济结构的调整、产业布局的转移及地区之间工资差距的缩小，劳动力的跨区域、跨行业流动日益频繁，企业的招工、用工问题成为全社会关注的热点。为了了解东营当前的招工形势，东营市人力资源和社会保障局、国家统计局东营调查队联合黄河口人才市场，对上百家用工单位展开了招聘意向问卷调查。调查显示，人员跳槽频繁困扰部分行业，少数单位招工意向强烈，紧缺岗位薪资水平提高。

关键词：意向调查用工单位部分行业经济结构东营市 “用工荒” 人员流动招聘

河北省某综合三甲医院2016—2018年人员流动现状分析

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中国医院统计 2020年第4期27卷 339-344页

作者：乔旭界陈素凤张娟张亚书秦安琪张新平河北医科大学研究生院河北石家庄050051 河北省人民医院河北石家庄050051 华北理工大学河北唐山063210

目的了解医院人员流动的一般规律,为人事部门人才管理提供建议,同时为本地区卫生人员地合理流动提供依据。方法统计2016—2018年3年间河北省某三甲医院职工流动情况,在此基础上建立数据库,综合信息;通过对组织人事处人员访谈,分析人力... 详细信息

目的了解医院人员流动的一般规律,为人事部门人才管理提供建议,同时为本地区卫生人员地合理流动提供依据。方法统计2016—2018年3年间河北省某三甲医院职工流动情况,在此基础上建立数据库,综合信息;通过对组织人事处人员访谈,分析人力流动的现象及原因。结果流入人员多于流出人员,流动人员以医师与护理人员、人才代理、聘用制以及编制人员为主,多为初级职称、本科学历、≤30岁、女性。结论晋升机会、薪酬待遇、家庭情况、社会舆论压力为卫生人员流动的主要因素。建议加强医院人事管理,改革医院用人制度,完善人才储备机制及引进机制,发展优势学科;建立完善的绩效考核体系,以能力与业绩为导向,评聘分开,留住人才,减少人员流失。

关键词：河北省综合性三甲医院人员流动 2016—2018年