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国家级贫困县乡镇卫生院人员流动现状调查

中国公共卫生 2010年第7期26卷 907-908页

作者：方鹏骞陈晶傅新巧高红霞阿依古丽.木拉提汗华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院武汉430030

近年来,随着国家对农村卫生投入增加,乡镇卫生院硬件设施不断改善,使卫生人力发展问题日益突显,卫生人力资源已经成为制约农村贫困地区卫生发展的瓶颈。为了解贫困地区乡镇卫生院卫生人员的流动现状和特点,分析卫生人力资源流失原因,本... 详细信息

近年来,随着国家对农村卫生投入增加,乡镇卫生院硬件设施不断改善,使卫生人力发展问题日益突显,卫生人力资源已经成为制约农村贫困地区卫生发展的瓶颈。为了解贫困地区乡镇卫生院卫生人员的流动现状和特点,分析卫生人力资源流失原因,本研究于2007年12月-2008年6月,对全国6个省13个国家级贫困县121家卫生院2002—2006年人员流动情况进行了调查。结果报告如下。

关键词：农村卫生贫困地区卫生人力乡镇卫生院人员流动

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简析人员流动中的知识产权流失及保护对策

研究与发展管理 2002年第3期14卷 58-61页

作者：刘月娥北京科技大学科研处北京100083

在分析人员流动中知识产权流失的基础上 ,提出了三条行之有效的保护措施 :1强化专利意识是防止人员流动造成知识产权流失的“矛与盾”;2提倡竞业精神是防止由人员流动带走商业秘密的重要措施 ;3主动诉讼 ,寻求司法保护。

关键词：知识产权流失专利意识知识产权保护司法保护人员流动竞业精神

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辽宁省高尔夫俱乐部人员流动问题及对策研究

辽宁省高尔夫俱乐部人员流动问题及对策研究

作者：朱治林北京体育大学

学位级别：硕士

人力资源是现今社会中重要的资源之。作为现代企业资金、技术、管理的运作者和承担者,人力逐渐成为新世纪企业竞争的重要内容。在激烈的市场竞争中,企业是否拥有高素质的员工队伍是企业能否适应外部环境变化从而在市场竞争中处于有利地... 详细信息

人力资源是现今社会中重要的资源之。作为现代企业资金、技术、管理的运作者和承担者,人力逐渐成为新世纪企业竞争的重要内容。在激烈的市场竞争中,企业是否拥有高素质的员工队伍是企业能否适应外部环境变化从而在市场竞争中处于有利地位的关键因素。因此,对于企业来讲,如何建立起完善的吸引、激励人才的工作机制和企业氛围,避免人力资源流动对企业造成的损失和影响,是现代企业经营发展过程中所需面对的重大问题。在我国,随着社会经济的高速发展,人们的物质生活水平得到较大提高,随之增长的是人们的精神文化需求。倡导绿色、健康的高尔夫运动正在获得越来越多的人的接受和认可。在我国,高尔夫运动的普及和发展带动了高尔夫产业的发展。作为我国服务业重要组成部分,高尔夫产业已经成为吸纳社会人力资源就业的重要渠道。然而,由于缺乏先进的经营管理理念和有效的企业用人制度,我国高尔夫俱乐部普遍面临着经营管理上的困难。目前,我国辽宁省的高尔夫球俱乐部人员流动问题比较严重。俱乐部人员的大量、频繁的流动对于俱乐部的日常运营和长远发展都产生了不利的影响。针对我国东北高尔夫俱乐部的发展现状,本文通过对辽宁省高尔夫俱乐部的人力资源现状进行调查,分析高尔夫俱乐部人员流动原因和机制,为我国高尔夫俱乐部的人力资源管理提供建议和意见。通过分析和讨论,本文得出如下结论：第一,人力资源是社会资源的重要组成部分,具有精神能动性、时效损耗性、环境依赖性和区域流动性四个特点。第二,辽宁省高尔夫俱乐部人员流动现象严重,具体表现在离职员工岗位集中于球童部、年龄集中分布在18～25岁、工龄在1年以内、教育水平在中专或高中居多。第三,造成辽宁省高尔夫俱乐部人员流动现象的原因主要是员工追求更好的工作机会、俱乐部内部薪资待遇存在差异以及冬季封场员工收入来源不稳定。第四,高尔夫俱乐部人员流动会造成俱乐部的经营成本流失、无形资产流失,降低俱乐部工作绩效以及影响俱乐部的凝聚力。针对辽宁省高尔夫俱乐部发展过程中存在的人员流动的问题,本文提出如下建议：完善俱乐部内部沟通机制,建立同级沟通制度,逐步完善俱乐部上下沟通制度;完善俱乐部薪酬制度,建立科学的员工绩效评估机制;制定职业发展规划,为员工提供良好发展前景;向员工提供封场时的替代性工作。

关键词：人员流动高尔夫俱乐部对策

安徽省歙县卫生院卫生技术人员流动情况10年回顾性调查

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中华医院管理杂志 2016年第5期32卷 372-374页

作者：吴云鹏中国医学科学院北京协和医学院

决定卫生院服务能力的核心因素是卫生技术人员;,卫生技术人员的流动直接影响所在卫生院的服务能力。2010年1月1日起,新基层医改在安徽省歙县全面施行,目的之一就是要让优秀的卫生技术人员下沉到基层,并发挥健康守门人的作用。其举措是... 详细信息

决定卫生院服务能力的核心因素是卫生技术人员;,卫生技术人员的流动直接影响所在卫生院的服务能力。2010年1月1日起,新基层医改在安徽省歙县全面施行,目的之一就是要让优秀的卫生技术人员下沉到基层,并发挥健康守门人的作用。其举措是大力推进人事制度改革,建立因事设岗、全员

关键词：安徽省歙县卫生院管理卫生技术人员流动情况医改人员流动基层服务能力人事制度改革分配制度改革政策调整用人机制影响因素人的作用全员聘用科学核心因素分配机制下沉

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论律师与法官职业间的人员流动

法律适用 2005年第3期 65-69页

作者：陈海光最高人民法院

2001年修订后的《中华人民共和国法官法》设立了国家统一司法考试制度，这为法官、检察官和律师职业间的流动创造了必要的平台；2004年最高人民法院、司法部联合发布了《关于规范法官和律师相互关系维护司法公正的若干规定》，从维护司... 详细信息

2001年修订后的《中华人民共和国法官法》设立了国家统一司法考试制度，这为法官、检察官和律师职业间的流动创造了必要的平台；2004年最高人民法院、司法部联合发布了《关于规范法官和律师相互关系维护司法公正的若干规定》，从维护司法公正的角度，规定了规范法官和律师相互关系的具体措施；特别是最高人民法院院长肖扬同志关于提倡从律师中选任法官的讲话，

关键词：法官职业律师职业司法公正最高人民法院法官法国家统一司法考试制度选任人员流动规范法具体措施

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某省乡镇卫生院人员流动情况及预测分析

中国卫生资源 2016年第3期19卷 226-229页

作者：崔帅帅滕文杰马桂峰张建华潍坊医学院公共卫生与管理学院/国民健康社会风险预警协同创新中心山东潍坊261053

目的：了解乡镇卫生院人员流动的特征和原因，建立乡镇卫生院人员流动趋势的预测模型。方法：分层随机抽取某省54个乡镇卫生院为调查对象，从各乡镇卫生院人力资源库中收集相关资料，用Excel 2010和SPSS 17.0进行数据处理和分析，统计... 详细信息

目的：了解乡镇卫生院人员流动的特征和原因，建立乡镇卫生院人员流动趋势的预测模型。方法：分层随机抽取某省54个乡镇卫生院为调查对象，从各乡镇卫生院人力资源库中收集相关资料，用Excel 2010和SPSS 17.0进行数据处理和分析，统计学分析采用χ2检验和logistic回归。结果：2009—2013年乡镇卫生院人员净流入率呈负增长，流入人员和流出人员在年龄、职称、岗位等方面存在差异，人员的流出去向主要是高级别医疗卫生机构（占40.14%）。结论：乡镇卫生院人员稳定性较差、业务骨干流失严重、结构亟待调整，应建立各级医疗机构之间人才的双向流动机制，纳入分级诊疗体系，推进医师多点执业，完善吸引和留住人才的激励机制，稳定乡镇卫生院人才队伍。

关键词：乡镇卫生院人员流动特征原因预测

新形势下传统媒体人员流动分析对策——以山东省部分报业集团（报社）为例

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青年记者 2019年第24期 41-43页

作者：焦德波张宇大众报业集团

近年来,在以互联网技术为基础的新兴媒体冲击下,传统媒体人才流失加重。尤其是近三年来,传统媒体出现萎缩下滑态势,也突出反映在人才不足、离职频发上。习近平总书记在党的新闻舆论工作座谈会上强调,媒体竞争关键是人才竞争,媒体优势核... 详细信息

近年来,在以互联网技术为基础的新兴媒体冲击下,传统媒体人才流失加重。尤其是近三年来,传统媒体出现萎缩下滑态势,也突出反映在人才不足、离职频发上。习近平总书记在党的新闻舆论工作座谈会上强调,媒体竞争关键是人才竞争,媒体优势核心是人才优势。在传统媒体融合转型的当下,如何引进人才、留住人才、培养人才,对于有效应对新媒体冲击,保持媒体竞争力,巩固主流舆论阵地,意义重大。2018年11月,我们就山东省报业协会提出的调研题目,划分2013-2015年、2016-2018年两个时间段,对大众报业集团(含旗下半岛都市报社、鲁中晨报社)、日照报业传媒集团、枣庄日报社、荷泽报业传媒集团、莱芜报业传媒集团、济宁报业传媒集团新闻采编人员的流动情况进行调研,情况分析如下。

关键词：大众报业集团枣庄日报社传统媒体山东省人员流动媒体竞争力传媒集团人才流失

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北京某三甲综合医院3年人员流动现状分析

中国医院管理 2018年第11期38卷 56-58页

作者：张华王忠首都医科大学附属北京天坛医院北京100069

目的分析北京某三甲综合医院人员流动状况,了解人才流动的一般规律,为其人才管理提供参考。方法针对北京某三甲医院三年来人员流动数据,进行统计,并建立数据库,从流动人员各个方面的特征进行分析人口流动的现象和原因。结果流动人员以... 详细信息

目的分析北京某三甲综合医院人员流动状况,了解人才流动的一般规律,为其人才管理提供参考。方法针对北京某三甲医院三年来人员流动数据,进行统计,并建立数据库,从流动人员各个方面的特征进行分析人口流动的现象和原因。结果流动人员以护理岗位、≤30岁、女性为主,多为初级、中级职称、编外人员。结论工作环境、个人发展、薪酬待遇为人员流动主要因素,建议争取留住现有人力资源,减少人才流失,引进优秀人才发展优势学科。

关键词：三甲综合医院人员流动人才流失

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浅论高校富余人员流动现状及安置途径

高等工程教育研究 1993年第4期 45-47页

作者：张如源浙江大学人才开发中心常务副主任、讲师

随着社会主义市场经济的迅猛发展和高等院校劳动人事制度改革的不断深入,调整机构、精简编制、平等竞争、择优聘用也就应运而生。这样,有一部分教学科研人员落聘或需要更换岗位,成为需要暂时储存的“富余人员”。积极开发、合理安排好... 详细信息

随着社会主义市场经济的迅猛发展和高等院校劳动人事制度改革的不断深入,调整机构、精简编制、平等竞争、择优聘用也就应运而生。这样,有一部分教学科研人员落聘或需要更换岗位,成为需要暂时储存的“富余人员”。积极开发、合理安排好这些富余人员,对充分调动科技人员的工作积极性,稳定人心,促进教学、科研的发展和校内劳动人事制度改革的顺利进行,都具有十分重要的意义。如何管理和安置好这些富余人员,是摆在高校人才开发中心面前亟待解决的问题。

关键词：人员流动富余人员人才流动人才管理人才交流中心劳动人事制度浅论