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培训对员工绩效的影响分析 ——以塞拉利昂公路运输公司为例（SLRTC）

培训对员工绩效的影响分析 ——以塞拉利昂公路运输公司为例（SLR...

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作者： MARIAMA ALIMA KAMARA 河北大学

学位级别：硕士

现代企业的成功越来越取决于其人力资源的效率和有效性。支撑组织成功的一个重要因素是拥有一支蓬勃发展、有能力、能力非凡的员工队伍,他们通过自己的技能、知识和奉献精神成为成功的支柱。本研究深入探讨了塞拉利昂公路运输公司背景... 详细信息

现代企业的成功越来越取决于其人力资源的效率和有效性。支撑组织成功的一个重要因素是拥有一支蓬勃发展、有能力、能力非凡的员工队伍,他们通过自己的技能、知识和奉献精神成为成功的支柱。本研究深入探讨了塞拉利昂公路运输公司背景下人力资源开发举措与组织绩效之间的复杂关系。本文试图严格分析各种关键假设,包括广义培训计划在多个领域提高员工绩效的程度。此外,它旨在观察和量化培训实施的频率和强度对生产力成果指标的影响。这一综合分析将涉及评估在各自行业中表现最佳的组织所影响的整体绩效效率。为了实现这些研究目标,本文采用了定量方法,通过向SLRTC的员工分发结构化问卷来收集数据。这项实证调查的结果揭示了培训和发展活动与员工绩效指标之间的强烈正相关关系,突显了人力资本投资对生产力的巨大影响。该报告强调,企业,特别是物流和运输行业的企业,迫切需要为培训和专业发展活动分配足够的资源,这些活动经过精心调整,以符合其业务的具体目标。此外,该研究强调了管理决策在设计和实施有效培训计划方面的重要作用。它表明,如果没有由各级所有者、董事和管理人员带头的战略方法,组织将缺乏从这些举措中获得最佳利益所需的实际行动步骤。最终,这项研究为实地工作做出了宝贵贡献,它将培训和组织效能作为在塞拉利昂公路运输公司动态环境中运作的相互支持的合作伙伴。这些发现对人力资源管理实践具有重要意义,并突出了未来研究工作的途径。研究结果揭示了培训和发展活动、绩效改进和组织成功之间的紧密联系。它描述了商业实体的不可或缺的因素,特别是在物流和运输方面,为与其职责相近的培训项目分配足够的资源。首先,该研究支持管理者是培训项目产出的关键决定因素。本文讨论了培训与组织绩效之间的联系,提出了一个涵盖SLRTC案例研究的战略性人力资源开发模型。通过这种方式,公司可以同时处理两个方面;培训举措和组织成功率的提高将紧密结合在一起,带来高质量的工作环境和实质性的成长和发展。

关键词：培训发展组织绩效塞拉利昂公路运输公司(SLRTC) 塞拉利昂政府人力资源-人力资源公司巴士-cb

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