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人力资源素质是中国经济发展的关键

天津纺织工学院学报 2000年第6期19卷 82-84,90页

作者：李璐天津工业大学管理与信息学院天津300160

实践证明 ,人力资源素质是国家经济发展的关键因素 .本文结合大量详实数据 ,分析我国人力资源素质的现状及其对经济的影响 ,并就中国 2 1世纪人力资源发展战略进行了讨论 .

关键词：人力资源素质劳动力结构人力资源发展战略

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人力资源素质:最根本的国力

中国人才 1996年第6期 13-15页

作者：姚裕群

一、我国人力资源强大不强大——人力资源素质状况分析 (一)人力资源素质也构成国力中国是世界上人口与人力资源最多的国家,人力资源数量丰富是中国的基本国情、国力。但是,中国又是经济、社会发展比较落后的国家,人力资源虽数量巨大,... 详细信息

一、我国人力资源强大不强大——人力资源素质状况分析 (一)人力资源素质也构成国力中国是世界上人口与人力资源最多的国家,人力资源数量丰富是中国的基本国情、国力。但是,中国又是经济、社会发展比较落后的国家,人力资源虽数量巨大,是我们的潜在优势,但其数量相对过剩,并且质量严重低下,不仅限制了人力资源要素潜能的发展,也是我们面临一系列社会、经济难题的根本原因之一。实际上,人力资源素质不仅仅构成国力的内容,而且是比人力资源数量更为重要的国力要素。从理论上讲,人力资源总量是人力资源数量与其质量即素质的乘积。

关键词：人力资源素质人力资源数量社会劳动者精神素质能力素质社会现代化教育培训第三产业产业结构社会发展

论创业文化环境与经济差异——“东北现象”与“浙江现象”中人力资源素质比较分析

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社会科学辑刊 2005年第2期 164-167页

作者：孔伟辽宁工学院经济管理学院辽宁锦州121001

通常人力资源素质的高低与经济发展速度是成正比的 ,高素质的人力资源是经济发展的坚实基础 ,但在东北与浙江却出现令人费解的现象。通过对东北三省与浙江省人力资源素质和经济现象的比较分析发现 ,创业文化环境是导致两种经济差别的根... 详细信息

通常人力资源素质的高低与经济发展速度是成正比的 ,高素质的人力资源是经济发展的坚实基础 ,但在东北与浙江却出现令人费解的现象。通过对东北三省与浙江省人力资源素质和经济现象的比较分析发现 ,创业文化环境是导致两种经济差别的根本原因。

关键词：东北现象浙江现象人力资源素质创业文化人力资源效能

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人力资源素质与舞弊成因辨析

南通航运职业技术学院学报 2012年第2期11卷 6-10,63页

作者：谭承艺西蒙电气(中国)有限公司信息财务中心江苏海安226600

文章在舞弊三角等舞弊成因理论的基础上,提出了人力资源素质是舞弊形成的关键因素,揭示了人力资源素质与其他舞弊成因的相互关系,阐明了人力资源素质成因对反舞弊工作积极的理论意义和现实指导作用。

关键词：舞弊成因舞弊三角舞弊金字塔人力资源素质

竞争力导向的物流运输企业人力资源素质诊断评价研究

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物流技术 2012年第12期31卷 32-34页

作者：肖峋朱传言北华航天工业学院河北廊坊065000

从竞争力导向的视角研究了物流运输企业的人力资源素质诊断评价问题,结合人力资源管理的相关理论和物流运输企业的人力资源管理特征,特别是岗位职责分析,从人力资源的个性特征、基本能力、知识和关键能力四个维度构建了运输企业人力资... 详细信息

从竞争力导向的视角研究了物流运输企业的人力资源素质诊断评价问题,结合人力资源管理的相关理论和物流运输企业的人力资源管理特征,特别是岗位职责分析,从人力资源的个性特征、基本能力、知识和关键能力四个维度构建了运输企业人力资源素质诊断评价指标体系,该体系建立在对大量的物流运输企业的调查研究和问卷分析基础之上,最后研究了上述素质指标体系在物流运输企业人员招聘、绩效考核、岗位培训以及职业规划中的应用。

关键词：竞争力导向物流运输企业人力资源素质诊断评价

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实践“三个代表”与人力资源素质的提高

探索 2003年第3期 18-19页

作者：王颖重庆大学贸易及行政学院重庆400044

江泽民同志在党的十六大开幕式上所作的报告中指出:贯彻"三个代表"重要思想,必须最广泛最充分地调动一切积极因素,不断为中华民族的伟大复兴增添新力量.

关键词： “三个代表” 人力资源素质中国共产党民族复兴先进文化

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浅析物业管理行业中的人力资源素质与管理

商场现代化 2005年第6S期 133-134页

作者：禤映峰广东外语外贸大学

人力资源的素质与管理是当今物业管理企业的重要课题,物业管理市场的竞争归根结底是人才的竞争,企业要想在激烈的行业竞争中立于不败之地,就必须建立一个符合企业本身的人力资源管理体系,本文就当前物业管理行业的人力资源素质现状与需... 详细信息

人力资源的素质与管理是当今物业管理企业的重要课题,物业管理市场的竞争归根结底是人才的竞争,企业要想在激烈的行业竞争中立于不败之地,就必须建立一个符合企业本身的人力资源管理体系,本文就当前物业管理行业的人力资源素质现状与需求和其在行业中的重要地位以及如何建立企业的人力资源管理体系阐述了笔者的观点。

关键词：物业管理人力资源素质激励机制

西部农业人力资源素质对新农村建设的影响及对策

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广东农业科学 2011年第15期38卷 187-189,202页

作者：赵国锋段禄峰西京学院思想政治教育部陕西西安710123 西安邮电学院陕西西安710061

介绍了西部农业人力资源素质概况及其与新农村建设的关系,表明西部农业人力资源素质对新农村建设目标的实现具有至关重要的作用。进而分析了西部农业人力资源存在文化素质偏低、管理民主难以落实,科技素质滞后、产业发展举步维艰,身体... 详细信息

介绍了西部农业人力资源素质概况及其与新农村建设的关系,表明西部农业人力资源素质对新农村建设目标的实现具有至关重要的作用。进而分析了西部农业人力资源存在文化素质偏低、管理民主难以落实,科技素质滞后、产业发展举步维艰,身体素质不佳、农民增收难度加大,观念素质保守、缺乏创业开拓精神等4个方面的问题,提出了西部新农村建设的对策即整合教育培训体系,提升农民文化素质,促使管理民主落实;健全农技推广制度,普及适用新兴农业技术,加快产业结构调整;优化医疗设施配置,完善农民社会保障,拓宽富民增收举措;增强现代农业观念,培养有文化、懂技术、会经营的新型农民。

关键词：人力资源素质新农村建设西部地区对策

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教育培训是提升人力资源素质的有效形式

经济论坛 2003年第15期 40-41页

作者：张仲啸陕西省经济管理干部学院

现代人力资源开发理论用经济学的眼光全新认识和解释人力资源,把人力资源当作人力资本,与物质资本放在同等位置,从根本上确认人力资源投资的资本属性.马克思主义认为人力资源是所有资源中最宝贵的资源.人是生产力诸因素中最积极最活跃... 详细信息

现代人力资源开发理论用经济学的眼光全新认识和解释人力资源,把人力资源当作人力资本,与物质资本放在同等位置,从根本上确认人力资源投资的资本属性.马克思主义认为人力资源是所有资源中最宝贵的资源.人是生产力诸因素中最积极最活跃的因素,而人类社会所进行的各项生产实践活动都是靠人去完成的.

关键词：教育培训人力资源素质人力资源开发现代企业培训体系