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人力资源管理理论研究综述

西北大学学报（哲学社会科学版） 2005年第2期35卷 127-131页

作者：高艳西北大学经济管理学院陕西西安710069

20世纪 80年代以来,适应人力资源管理实践的发展,国内外管理研究文献对人力资源管理的内涵作了不同的解释,对其理论进行了多角度的研究,并预测了发展趋势,这促进了人力资源管理理论的发展和完善。

关键词：人力资源管理理论人力资源管理实践发展趋势国内外管理研究内涵预测研究综述文献适应

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人力资源管理理论在改革实践中的运用

现代金融 2005年第8期 38-39页

作者：冯鲁平农业发展银行泰州市分行

为适应农发行改革与发展的新形势。我行（农业发展银行泰州市分行）在2004年对全辖实施了以岗位管理为核心的内部综合改革。在改革的过程中，通过合理运用人力资源管理理论，积极稳妥地开展工作，实现了新旧机制的平稳过渡。

关键词：人力资源管理理论改革实践农业发展银行改革与发展泰州市分行岗位管理平稳过渡农发行内部

人力资源管理理论嵌入高校创新创业教育的内在逻辑与实现路径

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黑龙江高教研究 2020年第6期38卷 122-125页

作者：崔健尚海洋西北政法大学商学院陕西西安710122

将人力资源管理理论嵌入高校创新创业教育,能够推进高校创新创业教育改革,提升高校创新创业人才培养质量。应用社会嵌入理论,从认知嵌入、技术嵌入和关系嵌入分析人力资源管理理论嵌入高校创新创业教育的内在逻辑。提出人力资源管理理... 详细信息

将人力资源管理理论嵌入高校创新创业教育,能够推进高校创新创业教育改革,提升高校创新创业人才培养质量。应用社会嵌入理论,从认知嵌入、技术嵌入和关系嵌入分析人力资源管理理论嵌入高校创新创业教育的内在逻辑。提出人力资源管理理论通过认知主体层面、教学技术层面和组织建设层面的路径,实现培养大学生创新创业意识和人格特质、激发创新创业激情并合理规划创业职业生涯、塑造创新创业团队和校园文化的目的。

关键词：社会嵌入理论人力资源管理理论高校创新创业教育

战略人力资源管理理论与人力资本理论的整合——重读《知识员工的报酬管理》有感

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中南财经政法大学学报 2008年第4期 139-140页

作者：于桂兰吉林大学商学院吉林长春130012

2006年7月参加中国人力资源开发研究会第九届年会暨学术讨论会期间，幸得同时参会的中南财经政法大学郑耀洲博士赠送《知识员工的报酬管理》专著一本。虽然当时就被书中体现出的战略视野、前沿思想和严密逻辑所吸引，但由于自己的博士... 详细信息

2006年7月参加中国人力资源开发研究会第九届年会暨学术讨论会期间，幸得同时参会的中南财经政法大学郑耀洲博士赠送《知识员工的报酬管理》专著一本。虽然当时就被书中体现出的战略视野、前沿思想和严密逻辑所吸引，但由于自己的博士论文研究领域不同，且正处于写作过程中，只能在匆忙中翻阅了一遍，仅仅细读了一些关键段落和图表。在给作者发了一封寥寥数语的感谢信后，

关键词：人力资源管理理论报酬管理知识员工人力资本理论中南财经政法大学重读人力资源开发学术讨论会

构建面向全球化的中国人力资源管理理论--赵曙明教授访谈

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南京社会科学 2013年第11期 1-6页

作者：赵曙明者苏明南京大学商学院南京210093 《南京会科学》编辑部

全球化过程为新经济的产生和发展提供了广阔的机遇，作为企业如何获取持续竞争的优势工具，人力资源管理在全球竞争中，面临着经济全球化、信息网络化、社会知识化、人才国际化、以及企业管理广泛变革等多领域的挑战。面向持续深入的全... 详细信息

全球化过程为新经济的产生和发展提供了广阔的机遇，作为企业如何获取持续竞争的优势工具，人力资源管理在全球竞争中，面临着经济全球化、信息网络化、社会知识化、人才国际化、以及企业管理广泛变革等多领域的挑战。面向持续深入的全球化进程，中国人力资源管理更加要考虑，在全球化背景下我们企业人力资源管理和开发怎么做。为此，围绕全球化所引发一系列关于人力资源管理的问题，本刊访谈了著名人力资源管理研究学者、南京大学商学院名誉院长赵曙明教授。o您作为最早将西方人力资源管理理论引进到中国的资深权威专家，长期致力于转型经济条件下的人力资源理论研究，那么在您看来，随着新经济的内涵在不断深化，特别是进入后信息经济时代后，全球性的企业组织变革，这些新的变化将对人力资源的理论发展带来哪些挑战？

关键词：人力资源管理理论全球化过程赵曙明中国教授企业人力资源管理企业组织变革人力资源理论

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浅谈人力资源管理理论对学生管理工作的启示

人口与经济 2007年第S1期 104-106页

作者：赵静北京联合大学生化学院

时下,人才的培养和开发日益受到全社会的重视,人力资源管理理论被广泛深入地研究和应用。既然是培养和管理人的先进理论,则在学生管理中必然有可以借鉴之处。笔者在学习与工作实践中领悟到了一些粗浅的启示,希望与同仁们分享。一、无不... 详细信息

时下,人才的培养和开发日益受到全社会的重视,人力资源管理理论被广泛深入地研究和应用。既然是培养和管理人的先进理论,则在学生管理中必然有可以借鉴之处。笔者在学习与工作实践中领悟到了一些粗浅的启示,希望与同仁们分享。一、无不可用之人,只有用不好之人———学生干部的选拔与任用常常听到从事学生管理工作一线的老师诉苦,说所带的学生整体素质太差,只有“矬子里拔将军”勉强任命几个学生干部,然而选出的这些“钦定大臣”有时并不能令人满意地带领集体进步,反而是自己每况愈下,旷课频繁,威信扫地,学习上“大红灯笼高高挂”。结果不是频繁换将就是形同虚设,辅导员事必躬亲,疲惫不堪,效率低下。如何建立一支既有为学生服务的热情又有较强工作能力的学生干部队伍,使之真正成为辅导员的好参谋好助手,是决定学生管理工作效果好坏的重要因素。在选拔和任用学生干部时,应当注意哪些原则呢?人力资源管理相关理论为我们的学生管理工作提供了大量的理论支持:1·识人为先用人的前提是知人,知人很难,因为人们常常为了达到某些目的有意或无意的将自己真实的一面掩藏起来,这是人性所决定的。自古就有许多智者探索知人的方法,如诸葛亮倡导“七观法”,魏征提出“六观法”等等。作为青年...

关键词：学生管理工作人力资源管理理论期末考试学期考试

人力资源管理理论本土化问题论析——基于高校人力资源管理学科教学的思考

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华北水利水电学院学报（社会科学版） 2013年第3期29卷 167-170页

作者：刘晓靖郑州大学公共管理学院河南郑州450001

目前,人力资源管理学科发展面临的一个突出问题,是如何促使人力资源管理理论的本土化。解决这个问题,要将西方的理论、观点、方法与中国的历史文化、客观实际相结合,经过消化、吸收、改造、创新,从而建立起一套科学系统、具有自身特点... 详细信息

目前,人力资源管理学科发展面临的一个突出问题,是如何促使人力资源管理理论的本土化。解决这个问题,要将西方的理论、观点、方法与中国的历史文化、客观实际相结合,经过消化、吸收、改造、创新,从而建立起一套科学系统、具有自身特点的人力资源管理理论、观点和方法。要消化、吸收、改造西方的管理理论、观点、方法,必须以对本国的历史文化传统和相关理论的深入研究、深刻理解、全面把握为基础。同时,对于改革开放以来我国企事业单位自身实践中形成的人力资源管理与开发的思想、方法,更应当注重研究、提炼和总结。建立本土化的人力资源管理理论,是一种精神生产活动,这就需要建立起一支高素质的从事这种精神生产活动的队伍。

关键词：人力资源管理理论本土化本组织化

人力资源管理理论在高校学生管理工作中的应用

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产业与科技论坛 2020年第6期19卷 251-252页

作者：聂洪媛马云婷石家庄职业技术学院

高校的学生管理工作主要是针对学生进行的管理,它是一项非常复杂多样的管理工作,需要借助外部理论的支撑才能达到高效管理的目的。人力资源管理理论一直被广泛应用于社会各界的管理研究中,高校在学生的管理工作中可以将人力资源管理理... 详细信息

高校的学生管理工作主要是针对学生进行的管理,它是一项非常复杂多样的管理工作,需要借助外部理论的支撑才能达到高效管理的目的。人力资源管理理论一直被广泛应用于社会各界的管理研究中,高校在学生的管理工作中可以将人力资源管理理论应用于他们的实际学生事务管理当中,有利于学生的全面发展,并且有利于高校学生管理工作效率的提高。

关键词：学生管理人力资源管理理论教学管理

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人力资源管理理论与实务工作

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2021年第10期 233-234,237页

作者：周建荣山西省朔州市朔城区商业局山西朔州036002

自2001年加入WTO以来,我国与世界各国的经济联系愈发紧密,各种挑战也接踵而至。尤其对我国企业来说,要在世界范围内站稳脚跟取得市场优势是个不小的考验。而人力资源,作为主导稀缺资源,将是企业竞争的焦点。因此,对人力资源的研究势在... 详细信息

自2001年加入WTO以来,我国与世界各国的经济联系愈发紧密,各种挑战也接踵而至。尤其对我国企业来说,要在世界范围内站稳脚跟取得市场优势是个不小的考验。而人力资源,作为主导稀缺资源,将是企业竞争的焦点。因此,对人力资源的研究势在必行。本文将探究人力资源管理理论与实务工作。

关键词：人力资源管理理论实务创新