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会展经济视角下人力资源激励与绩效考核体系构建

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中国会展 2024年第13期 46-48页

作者：任学慧山东省青岛市平度市古岘镇人民政府

在会展经济的视角下,会展产业作为一种全新的经济形态,在经济的聚集和扩散效应方面表现出较强大的特点,因而成为社会各界普遍关注的朝阳产业。在市场经济繁荣发展的背景下,我国各个城市也在发展和进步,市场当中各个领域的竞争也日渐激烈... 详细信息

在会展经济的视角下,会展产业作为一种全新的经济形态,在经济的聚集和扩散效应方面表现出较强大的特点,因而成为社会各界普遍关注的朝阳产业。在市场经济繁荣发展的背景下,我国各个城市也在发展和进步,市场当中各个领域的竞争也日渐激烈,多种营销手段并存的当下,会展领域也呈现出良好的发展势头。本文从人力资源激励与绩效考核体系构建的作用性发挥、构建契合会展经济的人力资源激励体系、构建契合会展经济的人力资源激励与绩效考核体系三大方面展开分析,希望为相关领域提供参考。

关键词：人力资源激励会展产业营销手段绩效考核体系会展经济朝阳产业经济繁荣发展扩散效应

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人力资源激励会计:激励创新催生的核算整合

财会通讯（上） 2014年第3期 20-22页

作者：李刚张亚丽太原理工大学经济管理学院

三百多年前,晋商在人力资源激励上锐意创新,发明了顶身股制。为支持该人力资源激励创新行为,晋商会计特意启用专门的辅助账簿万金账进行核算,巧妙突破了当时＂会计制度＂对人力资源激励行为核算（以下简称＂激励核算＂）的限制,有力支... 详细信息

三百多年前,晋商在人力资源激励上锐意创新,发明了顶身股制。为支持该人力资源激励创新行为,晋商会计特意启用专门的辅助账簿万金账进行核算,巧妙突破了当时＂会计制度＂对人力资源激励行为核算（以下简称＂激励核算＂）的限制,有力支持了晋商人力资源激励决策,为晋商的辉煌做出了相应的会计贡献。在之后的历史长河中。

关键词：人力资源激励会计制度激励创新核算整合人力资源管理创新行为顶身股制

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人力资源激励中的市场营销思想

中国市场 2008年第49期 97-98页

作者：李祎段万春内蒙古科技大学内蒙古包头100081

从市场营销学的角度看待企业的人力资源激励活动,把人力资源激励活动看成一种营销活动,视薪酬为激励的"核心产品",将定价、促销策略、营销渠道、"以顾客为中心"等理念贯穿于人力资源激励活动中,使企业的人力资源激励工作多元化,促进企... 详细信息

从市场营销学的角度看待企业的人力资源激励活动,把人力资源激励活动看成一种营销活动,视薪酬为激励的"核心产品",将定价、促销策略、营销渠道、"以顾客为中心"等理念贯穿于人力资源激励活动中,使企业的人力资源激励工作多元化,促进企业人力资源管理的发展。

关键词：人力资源激励市场营销管理

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企业组织文化与人力资源激励实证研究

河南社会科学 2016年第11期24卷 55-61页

作者：朱传书重庆师范大学重庆401331

随着经济全球化步伐的加快和我国经济结构的调整,企业面临供给侧改革下的竞争。这种竞争除了技术创新、提高资源整合能力等硬实力外,还需要在组织文化建设和人力资源管理激励机制软实力上做文章。企业组织文化和人力资源激励机制对企业... 详细信息

随着经济全球化步伐的加快和我国经济结构的调整,企业面临供给侧改革下的竞争。这种竞争除了技术创新、提高资源整合能力等硬实力外,还需要在组织文化建设和人力资源管理激励机制软实力上做文章。企业组织文化和人力资源激励机制对企业发展起到至关重要的作用,在供给侧改革和经济新常态下企业组织文化和人力资源激励机制面临新的巨大挑战。企业组织文化与人力资源激励机制实质上是共生、互补和互动的。在供给侧改革下组织文化建设与人力资源管理应更好地相互促进。

关键词：企业组织文化人力资源激励供给侧改革

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浅析现代企业人力资源激励的创新机制

集团经济研究 2007年第6Z期 274-275页

作者：王玉砷钟海燕哈尔滨工程大学动力学院

现代企业激励所存在的问题，削弱了企业激励的作用，导致企业中员工的积极性下降，进而间接的影响着企业的生存和发展，影响着企业的核心竞争力，因此，有必要将现阶段企业的激励和当前的市场激励形式结合起来，形成新型的企业激励理念。

关键词：人力资源激励现代企业企业激励核心竞争力激励形式激励理念市场

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交通科技型企业人力资源激励研究

交通科技型企业人力资源激励研究

作者：何娟长安大学

学位级别：硕士

近年来交通话题始终是中国社会的焦点，政府也关注于智慧交通、绿色交通、人文交通的理念，交通行业迎来了发展的重要时机。交通科研企业是交通行业发展的重要推动者，提出我国交通科技型企业实施人力资源激励的问题和重新设计的思路和... 详细信息

近年来交通话题始终是中国社会的焦点，政府也关注于智慧交通、绿色交通、人文交通的理念，交通行业迎来了发展的重要时机。交通科研企业是交通行业发展的重要推动者，提出我国交通科技型企业实施人力资源激励的问题和重新设计的思路和方法，目的在于抓住重要的机遇，提高交通科技型企业人才储备及其创新意识，增强企业科技研发能力和解决实际问题能力，为我国交通事业发展贡献力量。论文遵循了激励理论分析、现状分析、理论应用的系统研究方法。通过对国内外交通科技型企业人力资源激励的研究现状进行说明和分析，指出当今我国交通科技型企业人力资源激励方面思想认识尚不清晰、尚未建立系统的人力资源激励的框架体系，缺乏有效的激励机制、工作分析和绩效考核制度也不完善、对人力资本投入不足等问题;而国外交通科技型企业人力资源激励研究较为深入，系统分析了交通科技行业人力资源激励的理论基础和有针对性地工作分析，全面的激励制度等。然后首先从广泛认可的激励理论入手，分析激励理论的核心思想，为后期深入研究做准备。紧接着分析我国现阶段交通科技型企业转制后所特有的人力资源结构特点、激励现状，指出存在的主要激励问题和导致此问题的主要原因。最后利用内容型激励和过程型激励理论为指导，结合我国交通科技型企业人力资源激励现状，确立了我国交通科技型企业人力资源激励设计应当遵循的主要原则，从薪酬激励、文化激励、组织激励和培训激励四个人力资源激励的核心方面阐述了激励体制设计思路和具体建议，为使激励建议更具有可实施性，论文还给出了加强工作分析、绩效考核、完整激励制度等实施激励变革的保障措施。

关键词：交通科技型企业人力资源激励需要层次公平

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人力资源激励机制构建及途径

环球市场信息导报 2016年第17期 64-65页

作者：曹琳陕西送变电工程公司

人力资源管理是企业管理工作中的一项重要内容,并直接关系到企业工作人员的工作效率和质量,从而在一定程度上影响着企业的进一步发展。人力资源激励机制主要是从企业员工入手,通过有效的激励方式来提高企业员工的工作积极性和主动性,从... 详细信息

人力资源管理是企业管理工作中的一项重要内容,并直接关系到企业工作人员的工作效率和质量,从而在一定程度上影响着企业的进一步发展。人力资源激励机制主要是从企业员工入手,通过有效的激励方式来提高企业员工的工作积极性和主动性,从而提升企业的经济效益。

关键词：人力资源激励企业工作人员人力资源管理机制构建薪酬激励制度核心人员激励体系激励策略工作效率激励理论

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我国中小型民营企业人力资源激励的缺陷分析

广西教育学院学报 2012年第4期 40-44,51页

作者：汤向东广东女子职业技术学院管理系广东广州511450

本文主要围绕我国中小型民营企业人力资源激励的缺陷展开分析。首先,对我国中小型民营企业人力资源激励的价值展开分析。接着,分析我国中小型民营企业人力资源激励的缺陷,包括缺乏现代的管理思想和理念,激励没有特点、缺乏针对性,激励... 详细信息

本文主要围绕我国中小型民营企业人力资源激励的缺陷展开分析。首先,对我国中小型民营企业人力资源激励的价值展开分析。接着,分析我国中小型民营企业人力资源激励的缺陷,包括缺乏现代的管理思想和理念,激励没有特点、缺乏针对性,激励没有参照员工的需要,没有建立全面的激励制度。最后,提出对我国中小型民营企业的激励制度进行改进和完善的措施,如建立全面的人力资源管理体系,建立有效的管理人员激励机制,建立多元化的薪酬制度。

关键词：中小型民营企业人力资源激励缺陷

政府部门人力资源激励中双因素理论的实践研究

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中小企业管理与科技 2020年第8期4卷 102-103页

作者：王学芳山东省滨州市沾化区泊头镇人民政府山东滨州256600

目前,政府需要进一步强化人力资源管理工作,要采取合理及科学的方式提高人力资源管理工作水平和工作质量。在当前人力资源激励的过程当中需要加强双因素理论的广泛运用,这样才能够提高人力资源激励效果和激励质量。论文主要是关于政府... 详细信息

目前,政府需要进一步强化人力资源管理工作,要采取合理及科学的方式提高人力资源管理工作水平和工作质量。在当前人力资源激励的过程当中需要加强双因素理论的广泛运用,这样才能够提高人力资源激励效果和激励质量。论文主要是关于政府部门人力资源激励过程当中双因素理论的应用研究,以供相关专业人士进行参考和借鉴。

关键词：政府部门人力资源激励双因素理论实践