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人力资源服务专家赵风雷——打造企业用工的传输带

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小康 2015年第4X期 36-37页

作者：陈爱丽

在企业"招工难"和外来务工人员"就业难"的大环境下,广东翔利人力资源服务有限公司每年固定输出长、短期务工人员15000多名,实实在在地帮助大批外来工就业的同时,更促进了合作企业的发展。2015年2月23日是农历正月初五,上班前一天,潘小... 详细信息

在企业"招工难"和外来务工人员"就业难"的大环境下,广东翔利人力资源服务有限公司每年固定输出长、短期务工人员15000多名,实实在在地帮助大批外来工就业的同时,更促进了合作企业的发展。2015年2月23日是农历正月初五,上班前一天,潘小姐从老家来到公司,看见楼下已经整整齐齐停放着一排大巴车,与往年的情景一样,都是提早来"抢人"的。而这些车辆所属的单位都是公司多年合作的老客户了。第二天一大早。

关键词：人力资源服务赵风外来务工人员外来工大巴车合作企业员工入职人力资源领域人员测评用工荒

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人力资源服务业创新发展策略探析

山东人力资源和社会保障 2024年第10期 34-35页

作者：韩晓明河南省社会科学院

人力资源服务业直接服务亿万劳动者和广大用人单位,对促进市场化社会化就业、助力构建现代化产业体系具有重要意义。要落实党中央关于高质量充分就业的决策部署,就应深入实施就业优先战略、人才强国战略和创新驱动发展战略,加强顶层设计... 详细信息

人力资源服务业直接服务亿万劳动者和广大用人单位,对促进市场化社会化就业、助力构建现代化产业体系具有重要意义。要落实党中央关于高质量充分就业的决策部署,就应深入实施就业优先战略、人才强国战略和创新驱动发展战略,加强顶层设计,强化政策支持,创新供给方式,在人力资源服务领域培育新增长点,形成新动能。

关键词：人力资源服务新增长点就业优先战略顶层设计新动能创新驱动发展战略策略探析创新供给

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人力资源服务专业人才队伍的建设与培养

管理科学与研究（中英文版） 2024年第8期13卷 56-59页

作者：王康刘慨崔岩山东省青岛市黄岛区委宣传部山东省青岛市黄岛区胶南街道办事处

本研究聚焦于人力资源服务专业人才队伍的建设问题。通过分析行业现状,发现存在巨大人才缺口、结构性失衡、培养体系不完善等问题。研究指出,行业快速变化、知识更新加快、理论实践结合困难、复合型人才需求增加、评估激励机制不健全等... 详细信息

本研究聚焦于人力资源服务专业人才队伍的建设问题。通过分析行业现状,发现存在巨大人才缺口、结构性失衡、培养体系不完善等问题。研究指出,行业快速变化、知识更新加快、理论实践结合困难、复合型人才需求增加、评估激励机制不健全等是人才队伍建设面临的主要挑战。针对这些挑战,本文提出了完善人才培养体系、强化实践能力、培养复合型人才、建立科学评估体系、完善激励机制、加强行业标准和职业认证等策略。这些策略旨在提高人才队伍的专业能力和综合素质,促进行业的可持续发展。

关键词：人力资源服务专业人才培养策略实践能力复合型人才评估机制激励机制

人力资源服务业对地区社会经济发展的作用研究

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中外企业家 2009年第20期 235-236页

作者：邵鲁郑美群长春税务学院

随着知识经济的到来和社会分工的深化,第三产业在我国经济结构中的地位和作用越来越突出,作为第三产业重要分支之一的人力资源服务产业在近年来也取得了突飞猛进的发展,成为一个令人瞩目的"朝阳"行业。首先对与人力资源服务有关的概念... 详细信息

随着知识经济的到来和社会分工的深化,第三产业在我国经济结构中的地位和作用越来越突出,作为第三产业重要分支之一的人力资源服务产业在近年来也取得了突飞猛进的发展,成为一个令人瞩目的"朝阳"行业。首先对与人力资源服务有关的概念进行了论述和界定;其次,详细分析了我国人力资源服务业的服务类型、服务范围和代表企业的相关情况;最后,从增加区域内人口就业数量、提高企业竞争力、提升企业员工能力和素质以及优化和调整地区产业结构四个方面定性阐述和定量分析了我国人力资源服务业对地区经济发展的重要作用。得出结论:人力资源服务业通过向企业和个人提供人才中介、人才培训和管理咨询等方面的服务,不仅有效地提高了其竞争能力和素质,而且对地区经济的发展也起到了一定的推动作用。

关键词：人力资源人力资源服务企业竞争力产业结构

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人力资源服务业的发展历程与未来之路

人力资源服务 2022年第1期 24-27页

作者：余兴安中国人事科学研究院

我国人力资源服务业四十余年的发展历程,大体可以划分为四个阶段,即起步探索期、业态展开期、行业壮大期以及协同发展期.从改革开放初到党的十四大召开前,为起步探索期.这一时期,在改革开放大潮的催生下,政府部门举办的各类人才交流机... 详细信息

我国人力资源服务业四十余年的发展历程,大体可以划分为四个阶段,即起步探索期、业态展开期、行业壮大期以及协同发展期.从改革开放初到党的十四大召开前,为起步探索期.这一时期,在改革开放大潮的催生下,政府部门举办的各类人才交流机构、就业服务机构、职业介绍机构应运而生,面向外资企业开展人力资源服务的对外服务公司陆续建立,民营职业中介机构也在东南沿海地区生长起来.

关键词：职业介绍机构就业服务机构人力资源服务服务公司外资企业人才交流机构改革开放大潮探索期

人力资源服务产业园高质量发展对策研究——以江苏、浙江两地产业园为例

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中国人力资源社会保障 2024年第1期 18-20页

作者：瞿仁社不详

人力资源服务产业园作为人力资源服务发展的新兴领域和重要内容,已成为积极引进和集聚各类人力资源服务企业的主阵地,成为政府招商引资、招才引智、招财引税的重要平台。本文通过调研江苏、浙江等地人力资源服务产业园,从人力资源服务... 详细信息

人力资源服务产业园作为人力资源服务发展的新兴领域和重要内容,已成为积极引进和集聚各类人力资源服务企业的主阵地,成为政府招商引资、招才引智、招财引税的重要平台。本文通过调研江苏、浙江等地人力资源服务产业园,从人力资源服务行业政策支持、产业链条延伸、监管机制等维度进行深入剖析与研究,对产业园高质量发展提出相关建议。

关键词：人力资源服务招才引智产业园引税监管机制产业链条发展对策研究高质量发展

人力资源服务专题我国人力资源服务业发展中面临的机遇与挑战

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中国劳动 2018年第3期 74-76页

作者：黄芮广州红海人力资源集团股份有限公司

人力资源服务业作为现代服务业的一个重要组成部分,经过长期不断的发展进化,无论是在全球,还是在中国,整个行业有百家争鸣之繁荣,也有群雄逐鹿之激烈。当前,我国人力资源服务业面临着诸多机遇与挑战。本文在分析全球以及我国人力资源服... 详细信息

人力资源服务业作为现代服务业的一个重要组成部分,经过长期不断的发展进化,无论是在全球,还是在中国,整个行业有百家争鸣之繁荣,也有群雄逐鹿之激烈。当前,我国人力资源服务业面临着诸多机遇与挑战。本文在分析全球以及我国人力资源服务业竞争形势的基础上,探讨其未来所面临的机遇与挑战。

关键词：人力资源服务机遇挑战

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人力资源服务产业园区的形成和演化机制研究

现代经济信息 2019年第9期 19-20页

作者：刘晓莉中智人力资源管理咨询有限公司

近年来,在国家对服务业重视和发展支持下,人力资源服务业得到了快速的发展,规模也日渐扩大。但与发达国家相比还存在一定差距,为了促进人力资源服务业的进一步发展,国家设立了人力资源服务产业园区,本文对人力资源服务产业园区的形成和... 详细信息

近年来,在国家对服务业重视和发展支持下,人力资源服务业得到了快速的发展,规模也日渐扩大。但与发达国家相比还存在一定差距,为了促进人力资源服务业的进一步发展,国家设立了人力资源服务产业园区,本文对人力资源服务产业园区的形成和演化机制进行了研究,以期对从事人力资源服务业的同行们有所帮助。

关键词：人力资源服务人力资源服务产业园区演化机制

广东南粤人力资源服务公司劳务派遣业务竞争战略研究

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广东南粤人力资源服务公司劳务派遣业务竞争战略研究

作者：张韵轩兰州大学

学位级别：硕士

近年来,人力资源服务业加快发展,为各类企事业单位和劳动者以及求职者提供了高效优质便捷的人力资源服务,劳务派遣业务迅猛发展,倍受各类用工单位青睐,成为经济社会高质量发展的重要支撑。近年来相继实施的《劳动合同法》修正案和《劳... 详细信息

近年来,人力资源服务业加快发展,为各类企事业单位和劳动者以及求职者提供了高效优质便捷的人力资源服务,劳务派遣业务迅猛发展,倍受各类用工单位青睐,成为经济社会高质量发展的重要支撑。近年来相继实施的《劳动合同法》修正案和《劳务派遣暂行规定》,将劳务派遣业务的限制提升到前所未有的程度,劳务派遣市场面临大幅萎缩,人力资源服务产业结构面临重大调整,人力资源服务市场竞争格局发生转变。在对企业进行全面诊断的基础上,制定实施科学合理的竞争战略,能引领企业在日益激烈的市场竞争中把握机遇,有效规避风险,不断提升市场竞争力,促进企业持续平稳健康发展。南粤人力资源服务公司是一家行业内规模较大的人力资源服务公司,公司开展劳务派遣业务较早,并以此作为主营业务,为不少用工单位提供了有力的人力资源支撑,公司的业务收入和利润也得到有效增长。在政策环境变化和市场竞争日益激烈的背景下,对该公司劳务派遣业务竞争战略的研究和探索,具有一定代表性,对行业内其他企业具有一定的借鉴和参考作用。本文以广东南粤人力资源服务公司作为研究对象,应用战略管理理论和工具为企业劳务派遣业务制定科学的竞争战略。文章首先应用PEST分析方法和波特五力模型对该公司劳务派遣发展的宏观环境、行业环境和内部环境进行系统地分析,再分别利用EFE和IFE分析方法分析公司发展面临的机会和威胁,以及自身的优势和劣势。然后运用SWOT矩阵和QSPM矩阵分析提出公司劳务派遣业务的竞争战略方案。最后,文章从优化企业组织结构、加强人力资源开发等五个方面提出了竞争战略实施保障措施。

关键词：人力资源服务劳务派遣竞争战略