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大数据背景下物流企业人力资源效率提升及绩效考核策略研究

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中国物流与采购 2023年第21期 107-108页

作者：付艺璇中国石油集团共享运营有限公司 610000

当前,我国大数据技术迅速发展,这就为物流企业人力资源管理的数字化转型提供了发展机遇,因此,物流企业要对人力资源管理进行转型和创新发展,将大数据技术的优势发挥到人力资源管理工作中,不断提升人力资源配置效率,更好地挖掘出企业员... 详细信息

当前,我国大数据技术迅速发展,这就为物流企业人力资源管理的数字化转型提供了发展机遇,因此,物流企业要对人力资源管理进行转型和创新发展,将大数据技术的优势发挥到人力资源管理工作中,不断提升人力资源配置效率,更好地挖掘出企业员工的潜在价值。本文基于大数据技术对物流企业人力资源管理的现实意义,提出了大数据背景下物流企业人力资源管理效率提升及绩效考核的创新策略,为物流企业人力资源管理的信息化转型提供路径支持,提升人力资源配置效率,充分发挥企业人力资源的价值,实现企业的高质量发展。

关键词：大数据人力资源效率绩效考核

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物流企业人力资源效率评价研究

物流科技 2023年第18期46卷 84-88页

作者：张池甘肃农业大学管理学院甘肃兰州730070

对于企业的生存和发展而言,人力资源在其中扮演着重要的角色,对物流企业的人力资源效率进行科学评价,有助于促进企业的可持续发展。本文基于投入产出角度,运用数据包络分析法(DEA)对S省JY物流企业人力资源效率进行分析,并提出相关对策,... 详细信息

对于企业的生存和发展而言,人力资源在其中扮演着重要的角色,对物流企业的人力资源效率进行科学评价,有助于促进企业的可持续发展。本文基于投入产出角度,运用数据包络分析法(DEA)对S省JY物流企业人力资源效率进行分析,并提出相关对策,以期为相关人员提供参考。

关键词：物流企业人力资源人力资源效率效率评价

基于数据包络分析的老年科护理人力资源效率评价指标构建

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护理学杂志 2019年第14期34卷 53-55页

作者：何嘉熊莉娟金环华中科技大学同济医学院附属协和医院护理部

目的运用数据包络分析法,构建科学、合理、适合评价老年科护理人力资源效率的指标,以客观评价老年科护理人力资源利用效率。方法采用文献分析法和半结构访谈法初步构建评价老年科护理人力资源效率的初级指标体系,采用专家咨询筛选和调... 详细信息

目的运用数据包络分析法,构建科学、合理、适合评价老年科护理人力资源效率的指标,以客观评价老年科护理人力资源利用效率。方法采用文献分析法和半结构访谈法初步构建评价老年科护理人力资源效率的初级指标体系,采用专家咨询筛选和调整指标,运用聚类分析法得到最终的老年科护理人力资源效率评价指标。结果构建的基于包络分析模型的老年科护理人力资源效率的评价指标为4个:投入指标为专科护士数,产出指标为产生专科护士数占比、患者满意度、护理安全事件发生率。结论构建基于包络分析模型的老年科护理人力资源效率评价指标,便于老年科护理管理者对护理人力资源效率进行客观评价并掌握实际情况,也为其他专科护理人力资源效率评价指标构建提供借鉴。

关键词：老年科护理人力资源效率数据包络分析投入指标产出指标聚类分析评价指标

基于医院博士后人力资源效率分析的创新管理模式探索

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中国医院 2022年第1期26卷 71-73页

作者：孙凯洁高志芳罗涛首都医科大学宣武医院北京市100053

通过采用DEA-Malmquist模型,比较分析医院各博士后流动分站不同年度的人力资源效率水平,发现影响博士后人力资源效率的主要因素为博士后人力资本水平。笔者结合医院实践,从影响人力资本价值的3个主要因素即观念因素、制度因素和资金因... 详细信息

通过采用DEA-Malmquist模型,比较分析医院各博士后流动分站不同年度的人力资源效率水平,发现影响博士后人力资源效率的主要因素为博士后人力资本水平。笔者结合医院实践,从影响人力资本价值的3个主要因素即观念因素、制度因素和资金因素入手,探索提升博士后人力资源效率的管理创新模型。

关键词：公立医院博士后管理数据包络分析人力资源效率

DEA在中外商业银行人力资源效率评价中的应用

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天津大学学报（社会科学版） 2008年第4期10卷 326-329页

作者：李立宪熊熊高雅琴天津大学管理学院

在对国内外有代表性的商业银行人力资源比较分析的基础上,采用DEA对我国商业银行人力资源效率进行了整体评估。结果表明,随着我国商业银行改革的推进,各商业银行人力资源效率明显改善,但人力资源效率差异明显,效率参差不齐。原有的股份... 详细信息

在对国内外有代表性的商业银行人力资源比较分析的基础上,采用DEA对我国商业银行人力资源效率进行了整体评估。结果表明,随着我国商业银行改革的推进,各商业银行人力资源效率明显改善,但人力资源效率差异明显,效率参差不齐。原有的股份制商业银行和上市银行表现人力资源效率更高。中国银行、中国工商银行人力资源效率分别处于中等偏上和中等偏下的位置,与国外的花旗银行、中国香港汇丰银行相比差距巨大。

关键词：商业银行人力资源效率数据包络分析

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LY矿业公司人力资源效率提高研究

LY矿业公司人力资源效率提高研究

作者：杜洪刚山东理工大学

学位级别：硕士

随着社会经济突飞猛进的发展和企业管理科学理论的不断丰富,企业更加需要科学有效管理。实践证明,企业的发展不仅需要硬性的资金、设备作为坚强的后盾支撑,软性的技术、工艺、管理、思想、信息等越来越发挥着重要的作用。无论是硬性约... 详细信息

随着社会经济突飞猛进的发展和企业管理科学理论的不断丰富,企业更加需要科学有效管理。实践证明,企业的发展不仅需要硬性的资金、设备作为坚强的后盾支撑,软性的技术、工艺、管理、思想、信息等越来越发挥着重要的作用。无论是硬性约束还是软性保障,都离不开人的能动性。只有人力资源得以最大化开发和利用,以及人力资源效率充分运作,企业才能在竞争中脱颖而出。因而,提高人力资源效率即是整合企业硬、软件资源的过程,也是推动企业向前发展的根本保证。近年来,LY矿业公司生产效率、营销战略、管理方式、数字化矿井建设等发展状况并不乐观,根据上述背景原因和市场理论认识,我们可以发现人力资源管理出现了问题,该问题是导致人力资源发挥不充分和工作效率低下的主要原因。本文结合人力资源、人力资源价值及人力资源效率的理论,通过学习与实践MBA相关知识与经验,以LY矿业公司为研究对象,深入企业一线,立足企业人力资源现状,参照国际知名并具有代表性相关企业的人力资源管理成果,比较该公司近三年来人力资源资源效率发展走向,认真查找目前LY矿业公司人力资源效率存在的问题及其背后深刻的原因,并试图寻找最终解决策略。在研究过程中,主要采用问卷调查、文献资料、专家咨询和层次分析法等,从影响人力资源效率五大主体因素相互权重入手,深入研究各大因素存在的问题,并对发现的问题进行改进和完善,以期实现人力资源效率最大化,不断提高该企业管理水平。同时期待本文研究能为类似企业提供参考性模板。

关键词：人力资源效率问卷调查改进策略 LY矿业公司

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基于战略性薪酬的企业人力资源效率研究

基于战略性薪酬的企业人力资源效率研究

作者：李晓庆中南林业科技大学

学位级别：硕士

在知识经济时代,人力资源已超越物质资源、金融资源,成为促进社会经济发展的第一要素和战略性资源,更是当代企业核心竞争力的来源。人力资源的作用关键体现在人力资源效率上,人力资源效率的高低直接影响企业绩效,决定企业的竞争能力。... 详细信息

在知识经济时代,人力资源已超越物质资源、金融资源,成为促进社会经济发展的第一要素和战略性资源,更是当代企业核心竞争力的来源。人力资源的作用关键体现在人力资源效率上,人力资源效率的高低直接影响企业绩效,决定企业的竞争能力。薪酬作为企业对人力资源进行投入的最主要的要素之一,它不仅仅像物质资源一样,是一种必要的生产性投入,同时又具有吸引、补偿和激励人力资源的特殊作用,进而可以影响人力资源效率。然而,为了使企业能够获得持续的高绩效和人力资源高效率,实现企业的长远发展,薪酬管理必需符合企业的战略目标,实行战略性薪酬。因此,本文将以战略性薪酬为视角,对我国企业的人力资源效率现状及其影响因素进行理论与实证分析,以期为我国企业提高人力资源效率提供理论参考与依据。本文主要分为背景研究、理论研究和实证研究三大部分。论文第一部分主要阐述了选题背景与研究目的及意义,分析了国内外的研究现状,介绍本文的主要研究内容、框架及方法。理论研究部分主要通过对战略人力资源管理相关理论、薪酬激励理论及人力资本理论的相关文献资料的整理、分析与归纳,奠定了本文研究的基础。在此基础之上,通过对战略性薪酬的功能效应分析,总结战略性薪酬对人力资源效率的影响因素,构建战略性薪酬影响人力资源效率的理论模型。然后,提出并分析了适合本文人力资源效率实证研究的数学方法及模型。实证部分选取我国造纸业的上市公司为例,在战略性薪酬视角下选取研究人力资源效率的评价指标,先后运用数据包络分析法（DEA）和随机前沿分析法（SFA）进行人力资源效率的实证分析,然后对两种方法得出的结果进行比较分析与相关性检验,表明两种方法所得结果相关度较高。通过实证分析得出相关结论：一方面,本研究不仅达到了对企业的人力资源效率进行评价的目的,而且进一步证明了综合运用DEA和SFA方法对企业人力资源效率评价的科学性和合理性,为其他企业的人力资源效率分析提供了参考和借鉴;另一方面,证明了员工薪酬、人力资源质量（员工受教育程度等）和人力资源的培训开发与人力资源效率存在正相关关系,战略性薪酬可以通过发挥激励效应、分选效应和人力资本效应,提高员工积极性,优化人力资源质量和结构,进而促进人力资源效率的提高。

关键词：战略性薪酬人力资源效率数据包络分析随机前沿分析

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基于DEA模型的电信企业人力资源效率研究

基于DEA模型的电信企业人力资源效率研究

作者：毕皖雯南京邮电大学

学位级别：硕士

近年来，随着通信产业的发展，我国电信企业正处于转型升级阶段，全业务运营、移动互联网快速发展等各种因素为电信企业带来了巨大的挑战，如何提高企业生产效率成为企业可持续发展的关键。然而，近年来我国电信行业生产效率出现下降趋... 详细信息

近年来，随着通信产业的发展，我国电信企业正处于转型升级阶段，全业务运营、移动互联网快速发展等各种因素为电信企业带来了巨大的挑战，如何提高企业生产效率成为企业可持续发展的关键。然而，近年来我国电信行业生产效率出现下降趋势，其中人力资源的大量冗余是效率下降的重要原因之一。人力资源效率是体现企业生产效率的一个重要方面，因此，科学合理的评价人力资源效率对提高电信企业的人力资源管理水平、进而提高企业的生产效率具有重要的意义。从多投入多产出的视角出发，结合电信企业的特点，基于DEA模型进行了电信企业人力资源效率的研究。具体来说，工作主要体现在三个方面：首先，依据效率理论、人力资源相关理论等界定了电信企业人力资源效率的内涵，认为人力资源效率是指在企业组织投入人力资源的过程中所带来的有效产出，是人力资源投入与产出的比值，是人力资源配置效果的重要体现，是人力资源的全要素效率;其次，根据本文界定的人力资源效率内涵，提出人力资源投入需要从数量、质量和结构三个方面进行考量，进而构建了基于DEA模型的投入产出指标体系;最后，文中选取某电信运营企业2010年到2011年两年数据作为样本区间，分别对该企业31个省公司的人力资源用工结构效率、学历结构效率和专业结构效率进行了实证研究。研究结果表明：大多省公司都存在人力资源浪费，并且在用工形式、学历结构和专业结构等方面都存在人力资源配置不合理的问题，进而，对如何减少人力资源浪费和改进人力资源配置等问题提出了相关的对策和建议。

关键词：数据包络分析电信企业效率人力资源效率

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基于SFA的建筑企业人力资源效率研究

基于SFA的建筑企业人力资源效率研究

作者：何梦妮北京交通大学

学位级别：硕士

改革开放以来,我国建筑业迅速发展,已经成为国民经济的重要支柱产业。作为典型的劳动密集型产业,人力资源是建筑企业最基本、最核心、最有可塑性的资源,对企业的发展至关重要。目前,我国建筑企业人员素质低且高素质复合型人才短缺,因此... 详细信息

改革开放以来,我国建筑业迅速发展,已经成为国民经济的重要支柱产业。作为典型的劳动密集型产业,人力资源是建筑企业最基本、最核心、最有可塑性的资源,对企业的发展至关重要。目前,我国建筑企业人员素质低且高素质复合型人才短缺,因此人力资源的作用重点体现在人力资源效率上,以提高效率为核心的人力资源管理日益成为建筑企业的重点工作。在这样的背景下,本研究以人力资本理论和效率理论作为理论基础,选择随机前沿分析(SFA)中的Battese&Coelli(1995)模型,通过实证探讨我国建筑企业的人力资源效率状况,并分析其影响因素,以期为建筑企业提高人力资源效率提供参考。在实证分析中,本研究选取在上证所上市交易的14家建筑企业2009-2013年的面板数据为样本,构建随机前沿生产函数和技术非效率函数,运用Frontier4.1程序对建筑企业的人力资源效率进行测量与差异分析。得到的结论有：(1)SFA的参数估计结果良好,模型设定合理;(2)生产函数的结果表明,物质激励仍然有效,培训力度有待提高：(3)技术非效率函数估计结果较好,员工素质、员工开发程度和机械设备水平都有助于提升人力资源效率;(4)总体来讲,14家样本企业的人力资源效率水平较低,亟待提高：(5)不同地区建筑企业的人力资源效率差异较大,但与地区的经济发展水平没有直接联系,长三角地区的均值最高,中西部地区次之,环渤海地区垫底;(6)不同类型建筑企业的人力资源效率差异较大,与传统型建筑企业相比,多元化企业优势明显。最后,根据实证结果,提出了提升我国建筑企业人力资源效率的建议。

关键词：建筑企业人力资源效率随机前沿分析