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基于BSC与数据仓库的高校战略人力资源分析

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计算机工程与设计 2010年第16期31卷 3685-3688,3692页

作者：项金灵陈德焜宋玲王波上海大学计算机集成制造中心上海200072

为了提升高校人力资源管理的质量,增强高校核心竞争力,提出基于平衡积分卡理论和数据仓库实现平台的高校战略人力资源分析方法。根据事业单位的特点,对平衡积分卡理论进行重新认识与分解,提出评价体系与评估方法,构建评估模型。通过数... 详细信息

为了提升高校人力资源管理的质量,增强高校核心竞争力,提出基于平衡积分卡理论和数据仓库实现平台的高校战略人力资源分析方法。根据事业单位的特点,对平衡积分卡理论进行重新认识与分解,提出评价体系与评估方法,构建评估模型。通过数据仓库工具解决分析模型实现过程中出现的海量数据、环境异构、联机多维分析等问题。通过一个数据仓库分析子主题"教师创新能力分析"的原型实例,表明了该分析模型实施的可行性与合理性。

关键词：高校战略人力资源分析平衡记分卡数据仓库联机分析处理

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江苏省医疗医生人力资源分析

中国卫生政策 1995年第11期6卷 12-13页

作者：周世观夏宗明江苏省医学情报研究所

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国有企业人才流失与人力资源分析

经营管理者 2011年第18期 156-156页

作者：刘刚葛洲坝易普力股份有限公司

在我国国企人才流失现象严重,企业人才的流失将会给企业带来严重的损失和消极的影响。国企人才流失原因有:员工个人因素、管理不规范,缺乏完善的激励机制、人力资源观念落后、缺乏优秀的企业文化。应对人才流失我们应该从改变观念,创建... 详细信息

在我国国企人才流失现象严重,企业人才的流失将会给企业带来严重的损失和消极的影响。国企人才流失原因有:员工个人因素、管理不规范,缺乏完善的激励机制、人力资源观念落后、缺乏优秀的企业文化。应对人才流失我们应该从改变观念,创建适宜人才发展的环境、激活人才,提高人才工作积极性、为员工提供适宜其长期发展的舞台等几个方面努力。

关键词：国有企业人才流失人力资源分析

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咸宁市疾病预防控制机构卫生人力资源分析

公共卫生与预防医学 2006年第3期17卷 95-95页

作者：李华民湖北省咸宁市疾病预防控制中心 437100

疾病预防控制机构(以下简称'疾控机构')人力资源合理配置是疾控机构履行职能的基础.为了解咸宁市疾控机构卫生人力资源现状,对咸宁市市、县两级疾控机构2005年卫生人力资源进行了调查和分析,并结合当前国家有关要求对市、县两级疾控机... 详细信息

疾病预防控制机构(以下简称'疾控机构')人力资源合理配置是疾控机构履行职能的基础.为了解咸宁市疾控机构卫生人力资源现状,对咸宁市市、县两级疾控机构2005年卫生人力资源进行了调查和分析,并结合当前国家有关要求对市、县两级疾控机构卫生人力资源建设问题进行了探讨.

关键词：疾病预防控制机构卫生人力资源人力资源分析咸宁市疾控机构合理配置资源现状资源建设

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咸宁市疾病预防控制机构实验室人力资源分析

公共卫生与预防医学 2006年第4期17卷 119-119页

作者：舒英明湖北省咸宁市疾病预防控制中心 437100

建立一支高素质、高水平的实验室人员队伍,以满足突发公共卫生事件应急处置和为政府制定防病策略提供科学依据的需要.为此,对咸宁市2005年疾病预防控制机构实验室人力资源现状进行了分析,并对疾病预防控制机构在实验室人力资源配备、人... 详细信息

建立一支高素质、高水平的实验室人员队伍,以满足突发公共卫生事件应急处置和为政府制定防病策略提供科学依据的需要.为此,对咸宁市2005年疾病预防控制机构实验室人力资源现状进行了分析,并对疾病预防控制机构在实验室人力资源配备、人力资源培训、人力资源激励等作了探讨.

关键词：疾病预防控制机构人力资源分析实验室人员咸宁市突发公共卫生事件人力资源配备人力资源培训科学依据防病策略应急处置

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泛娱乐网络直播行业人力资源结构分析

时代金融 2020年第5期 131-131,133页

作者：冼靖华南师范大学

近年来,中国泛娱乐网络直播平台数量飞速增长,在线直播用户实现爆炸式增长,许多巨头相继投身于网络直播行业。随着中国泛娱乐直播行业的快速发展,未来几年行业招聘人数将继续上升,对人才的需求越来越迫切。虽然网络直播行业存在人才供... 详细信息

近年来,中国泛娱乐网络直播平台数量飞速增长,在线直播用户实现爆炸式增长,许多巨头相继投身于网络直播行业。随着中国泛娱乐直播行业的快速发展,未来几年行业招聘人数将继续上升,对人才的需求越来越迫切。虽然网络直播行业存在人才供不应求的问题,但进入该行业仍有一定的能力素质要求。特别是专业技术岗位和管理岗位,专业素养和技术水平的要求会更高。

关键词：泛娱乐网络直播行业人力资源分析

某航校“三支队伍”人力资源现状分析及对策研究

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中国管理信息化 2018年第9期21卷 61-63页

作者：曾琛中国民用航空飞行学院新津分院成都611431

"三支队伍"是某航校教职工的核心群体。本文以"三支队伍"为研究对象,对"三支队伍"人力资源现状从年龄工龄、学历职称等方面进行了深入分析,提出加强人才队伍建设、实行绩效工资改革和建立良好劳动关系的人力资源对策。

关键词：航校 “三支队伍” 人力资源分析人力资源对策

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高校后勤人力资源问题分析及对策

重庆电力高等专科学校学报 2010年第2期15卷 86-87页

作者：王勇重庆电力高等专科学校重庆400053

通过分析国内高校后勤人力资源现状,区分高校后勤人力资源主要类别,提出高校后勤人力资源管理对策,构建适应现代企业制度要求的高校后勤企业人力资源管理体系,使高校后勤企业面对挑战并赢得持续发展的动力。

关键词：高校后勤人力资源分析对策

数据驱动的群体协作效率模型及应用研究 ——以科研团队为例

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数据驱动的群体协作效率模型及应用研究 ...

作者：王昊国防科技大学

学位级别：硕士

近些年来,随着互联网相关技术的发展和大数据时代的到来,数据信息量呈指数级上升,为大规模群体协作相关研究提供了良好的数据基础。本文研究的数据驱动的群体协作效率模型选取自国家自然科学基金成立以来,申报管理科学部下管理科学与工... 详细信息

近些年来,随着互联网相关技术的发展和大数据时代的到来,数据信息量呈指数级上升,为大规模群体协作相关研究提供了良好的数据基础。本文研究的数据驱动的群体协作效率模型选取自国家自然科学基金成立以来,申报管理科学部下管理科学与工程学科成功的基金项目团队为研究对象,基于Web of Science上爬取的相关科研成果数据进行研究。本文的主要工作和成果如下:（1）群体协作指标体系设计群体协作指标体系构建是评价科研团队群体协作效率的基础。本文的研究由数据驱动综合考虑影响科研团队群体协作效率的各方面因素,从基本信息维度、工作能力维度、人际交往维度这三个一级维度进行数据的划分,设计了一套定性与定量结合的全方位描述群体协作特征属性指标体系,并对管理科学与工程科研基金项目团队的相关指标数据进行了分析,为后续的构建科研团队群体协作效率模型提供了数据和理论支撑。（2）科研团队群体协作效率模型构建本文通过研究成功申请国家自然科学基金项目的管理科学与工程科研项目团队,基于构建的科研团队群体协作指标体系评价科研团队的协作效率,从而得出高效科研团队群体协作所特有的四项高效特征属性。基于管理科学与工程基金项目科研团队的指标数据,首先,依照从众多指标中选出能够准确划分科研团队群体协作效率的指标,对高效指标进行确定;然后,运用统计分析相关方法对指标进行分析和归纳;最后,通过分析高效科研团队的共有特征,构建了科研团队群体协作效率模型,该模型描述了高效科研团队的四项高效特征能力,即成果影响力、持续创新能力、稳定产出能力和问题解决能力。（3）群体协作效率模型验证为验证构建的群体协作效率模型的有效性和科学性,使用六种机器学习分类算法构建了群体协作效率预测模型。从结果可以看出,本文提出的科研团队群体协作效率模型可以有效评价群体内各个成员之间的合作效果。通过综合多种指标的评估结果得出Adaboost预测模型对科研团队群体协作效率预测的表现较好。同时,本文确定的高效指标能够通过科研团队群体协作效率预测模型对科研团队的协作效率是否高效进行有效评估,证明了本文提出的数据驱动的群体协作效率模型是可行的。

关键词：群体协作科研团队机器学习人力资源分析