检索结果-南通市图书馆

中阿科技论坛（中英文） 2021年第6期 87-89页

作者：洪艺强福建师范大学协和学院福建福州350116

基于我国企业人力资源管理发展的需要,本文以解决人事管理中信息系统过于陈旧、系统功能模块较单一等问题为目标,运用IDEA开发工具及MySQL数据库,设计了一套由员工信息、组织人事架构、部门管理等主要模块组成的人力资源信息管理系统。

关键词：人力资源信息管理系统 MySQL数据库系统实现

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基于WEB的人力资源信息管理系统

基于WEB的人力资源信息管理系统

作者：范宏宇吉林大学

学位级别：硕士

人力资源信息管理（HRM）是近几年来出现的一种新的哲理和技术，如何对已有的人力资源信息进行存储和管理以支持决策分析是目前面临的重大课题。开发人力资源信息管理系统软件就是以上述管理内容及其内在联系为依据而编写的计算机程序... 详细信息

人力资源信息管理（HRM）是近几年来出现的一种新的哲理和技术，如何对已有的人力资源信息进行存储和管理以支持决策分析是目前面临的重大课题。开发人力资源信息管理系统软件就是以上述管理内容及其内在联系为依据而编写的计算机程序管理支持系统。它覆盖了人事档案管理、劳动合同管理、人工成本控制、统计分析等方面的内容。本文首先对HRMS国内外发展趋势进行了分析，根据企业实际情况分析了系统所采用的体系结构及相关技术。文章首先介绍了系统分别在服务器端和客户端运行的设置方法和系统安全管理方法，提出了用户和用户组管理方案，然后根据企业实际提出了员工管理子系统、报表管理子系统，在此基础上文章重点介绍了文件传输和数据复制子系统。系统安全管理包括用户/用户组管理和并发控制两部分。用户/用户组管理定义了系统各种的用户及其组织方式，是实现各种管理功能的前提条件之一。只有经过服务器授权的用户/用户组才能登录各个子系统并开展相应的工作。并发控制保证了多用户同时访问系统数据库数据的安全可靠。员工管理子系统是HRMS的基础，它包括员工档案管理和员工考勤管理两部分，分别实现了公司管辖范围内员工电子档案的建立、查询、删除和总部员工请假、加班等方面的管理功能，是实现报表管理、文件传输和数据复制的基础。报表管理系统基本可以全面支持企业报表。系统根据用户需要，提供了丰富的制表功能并以其友好的界面及灵活性，加速信息的寻找使得用户可以方便地进行评测、管理和改善业务运作。文件传输子系统可以对入库数据进行双向自动导出打包、传输和加载，能够将已订阅的其它数据库中最新录入和修改的数据，根据系统参数设置自动传输到本地进行加载或数据更新。各下属单位通过该子系统，将人员信息阶段录入到本地数据库，经整理后，通过自动导入导出方式传输到总部，总部将不同下属单位的数据，导入到对应的数据库中（对于不同结构的数据库，可采用数据复制的方式实现数据加载），从而实现了各单位人员数据的集成。数据复制子系统的主要功能是完成异构数据的复制功能。能够将源数据库中所有的数据导出，转移到目的单位的数据库相应的表中。当目的表的某个字段不能从源表直接得到时可以利用“附加函数”功能来构造用户所需的字段。即使目的表数据的来源不能从一张源表中得到，系统也可以通过构造数据源来实现多表对单表之间的数据传递。本项目完成后，局域网内部各客户端可根据权限直接访问、修改相应信息;所有修改结果及时反映到本地数据库中。当下属企业数据处理完成后，及时将处理结果"上传报"到其上级公司，存入其上级公司的数据库中，以备集中处理时用。数据库在集权管理情况下，部分数据通过“相对安全保密”约束，使公司所属各单位对数据进行加工。以上就是本文所做的主要工作。本系统采用中文Windows2000Professional作为客户端执掌系统，服务器端采用Microsoft 2000 Server作为系统平台，采用OLEDB数据库访问技术，利用可视化数据开发工具组织开发、定义数据库规则和建立应用程序，比较完善地实现了HRMS系统的核心功能，系统具有先进性、实用性和安全性等特点。

关键词：人力资源信息管理系统 COM组件数据库

马鞍山供电公司人力资源信息管理系统设计与实现

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马鞍山供电公司人力资源信息管理系统设计与实现

作者：叶宇辰电子科技大学

学位级别：硕士

21世纪是人才的世纪,如何有效地进行人力资源信息管理是企业人力管理方面需要重点研究的问题。人类已经逐渐进入信息化时代,在计算机和互联网的协助下,各项工作效率都急剧上升。现有的人力资源管理方式还是传统落后的手工记录方式,已经... 详细信息

21世纪是人才的世纪,如何有效地进行人力资源信息管理是企业人力管理方面需要重点研究的问题。人类已经逐渐进入信息化时代,在计算机和互联网的协助下,各项工作效率都急剧上升。现有的人力资源管理方式还是传统落后的手工记录方式,已经开始限制公司的发展。建立新型的,现代化的人力资源信息管理系统对于企业来说十分必要。本文在充分研究马鞍山供电公司人力资源管理制度和方法的基础上,设计并实现了马鞍山供电公司人力资源管理系统。通过调研整个马鞍山供电公司人力资源部的日常操作流程和操作方式,制定了各个系统模块保证了系统的正常运行。基于面向对象的编程思想,采用B/S模式,构建三层架构,使得系统的整体结构和扩展性非常好。本系统还采用SOA技术,.NET技术,SQL server数据库等,实现了系统登录模块、人力资源管理模块、调动管理模块、合同模块、工资模块、培训管理模块、绩效考核模块、奖惩管理模块、辅助功能模块和基础设置模块等功能模块。在实现阶段,设计出实现流程图,严格按照流程图的过程,实现系统的各个界面。在界面创建中,依据简单明了的原则,设计出各个模块的界面。同时该系统还满足本系统具有人力资源信息监管的实时,快捷统计等优点,对于建立人力资源信息管理体制,健全人力资源信息管理制度,提高人力资源信息管理工作效率,实现人力资源管理的全面监控和有效利用方面发挥了十分积极的作用。经过全面的测试,马鞍山供电公司人力资源信息管系统符合设计要求,达到了马鞍山供电公司信息管理的需求,能够高效,稳定地实施于企业之中,促进企业的健康发展。

关键词：人力资源信息管理系统三层构架体系 Web技术 SQL server数据库

基于Web Service的分布式人力资源信息管理系统的开发与研究

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基于Web Service的分布式人力资源信息管理系统的开发与研究

作者：赵敏安徽理工大学

学位级别：硕士

本文研究的人力资源信息管理系统是一个旨在为军队职能部门完成人力资源信息的维护、查询、修改和综合统计的系统。设计目标是能够真正实现实时、交互式的管理方式,满足e化管理的需要,提高工作效率和管理自动化程度,节约人力资源管理的... 详细信息

本文研究的人力资源信息管理系统是一个旨在为军队职能部门完成人力资源信息的维护、查询、修改和综合统计的系统。设计目标是能够真正实现实时、交互式的管理方式,满足e化管理的需要,提高工作效率和管理自动化程度,节约人力资源管理的时间和成本。在应用研究方面,本文主要从军队人力资源管理信息化的意义出发,以军队职能部门人力资源信息管理为应用对象,结合当前人力资源管理的实际,提出了建立基于Web Service的分布式管理系统的构想,并设计了分布式数据库结构和软件系统模型,完成了软件原型开发。对系统的进一步完善和优化提出了建议。针对军队职能部门人力资源管理的特点,本文分析了基于Web Service的分布式人力资源信息管理系统在简单易行、可扩展性、可移植性、可重用性等方面的优势。在运用统一建模语言(UML)对系统进行分析和建模的基础上,对系统的分布式Web Service架构和分布式数据库结构作了详细研究和设计,并具体实现了用户管理和基本信息管理等系统功能。

关键词：人力资源信息管理系统 Web Service UML 分布式数据库

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金田公司人力资源信息管理系统的设计与实现

金田公司人力资源信息管理系统的设计与实现

作者：董媛媛吉林大学

学位级别：硕士

企业人力资源管理系统主要用来管理企业员工信息、部门信息以及相关人事活动信息等。企业人力资源管理系统可以保存公司内部所有的人事活动资料,给用户提供高效的查询服务,并对人事活动日志进行查询分析。良好的人事活动资料管理和人事... 详细信息

企业人力资源管理系统主要用来管理企业员工信息、部门信息以及相关人事活动信息等。企业人力资源管理系统可以保存公司内部所有的人事活动资料,给用户提供高效的查询服务,并对人事活动日志进行查询分析。良好的人事活动资料管理和人事活动日志管理,将给公司带来很多有价值的信息,为公司经营决策提供帮助。企业人力资源管理的建设目标是为企业提供从企业员工招聘面试到离职或退休的全过程管理服务,涉及企业员工信息管理、人事信息管理、企业组织架构、分支机构管理等内容。本文主要以金田公司的实际需求为背景,在该公司已有的2000版基于Access数据库的管理系统的基础上,面向中小企业的人力资源管理系统为研究内容,用UML语言详细论述了总公司及各分公司对人力资源系统的需求,以及系统的设计和实现过程。本文首先给出了人力资源管理信息系统的定义以及在不同时期的内涵,并说明本文对该定义的理解,随后,分别从功能性需求及非功能性需求角度,叙述了金田公司人力资源管理系统的需求。整理并提出该人力资源管理系统的设计方案;最后,利用C#及SQL Server等技术实现了联系人管理、群组管理、人事活动提醒和人事活动日志等功能模块,并提出了保证软件质量的一些措施,用以系统开发的总体管理和控制。在设计并实现该系统的过程中,涉及到的主要问题包括:用户交互界面的设计、数据库的一般查询功能、报表的设计及生成问题、Access数据库中数据到SQL Server数据的迁移问题等。在用户交互界面的设计过程中,合理利用了WPF及XAML相关技术,从而使得用户界面的设计与业务逻辑设计相互分离,并利于完成窗口及窗口中控件的布局及缩放。在所提供的数据库一般查询功能中,允许用户按照自己的具体需求,利用简单的公式组成查询逻辑,并通过程序自动生成SQL语句来比较灵活地达到查询目的。在报表的设计及生成过程中,借鉴相关工作经验,利用XPS文件格式,生成图形化报表,从而使报表的格式具有较大的灵活性,并支持延迟打印。为了使得遗留系统所采用的Access数据库中数据迁移到SQL Server数据中,本文首先把遗留系统所采用的低版本Access数据库升级,随后利用SQL Server所提供的DTS工具完成数据的迁移。本文所述的金田管理信息系统已经通过测试并在公司的总部及两个分公司试运行,效果良好,待进一步根据用户的反馈意见进行完善后,拟在整个集团公司使用。

关键词：人力资源信息管理系统软件系统重构用户界面框架

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S公司人力资源信息管理系统优化研究

S公司人力资源信息管理系统优化研究

作者：祖为明云南大学

学位级别：硕士

传统建筑企业的人力资源管理将大量的时间和精力花费在管理人事档案、计算分发工资等日常的行政事务性工作中,繁琐的人力资源日常工作效率比较低。伴随这互联网技术的进步,企业人力资源管理信息系统的更新日新月异,这极大的提高了企业... 详细信息

传统建筑企业的人力资源管理将大量的时间和精力花费在管理人事档案、计算分发工资等日常的行政事务性工作中,繁琐的人力资源日常工作效率比较低。伴随这互联网技术的进步,企业人力资源管理信息系统的更新日新月异,这极大的提高了企业人力资源管理的效率,节约了企业人力资源管理的人力物力财力。在此背景下,有必要针对建筑企业人力资源管理的现状,优化建筑企业的人力资源信息管理系统,提高建筑企业人力资源管理的效率,这对于提升建筑企业自身竞争力,提高建筑从业者的工作积极性,减少建筑企业人员流失等问题都具有十分重要的意义。本文以建筑企业S公司作为研究对象,首先对S公司的人力资源信息管理系统的现状进行了分析,找到其存在的问题,并通过设计调研问卷,发放问卷,使用因子分析法,分析了 S公司人力资源信息管理系统优化的需求。从内部功能优化和外部保障措施等方面提出了 S公司人力资源信息管理系统优化建设的对策,并设计了“五维度、三层次”的人力资源信息管理优化系统。最后,本文以S公司所承接的某核电站基建项目为例,以验证“五维度、三层次”建筑企业人力资源信息管理优化系统的平台开发与实现。本文的研究表明:首先,实地调研结果的因子分析显示,S公司人力资源信息管理系统的需求可分为五大类,分别是:组织机构管理模块、人员信息管理模块、薪酬绩效管理模块、招聘培训管理模块以及数据信息统计决策模块。其次,实证分析现实,本文构建的“五维度、三层次”人力资源信息管理系统具有信息集成量大、反映迅速快捷、多部门联动等优势,可较好的服务建筑企业的人力资源管理。

关键词：建筑业人力资源信息管理系统优化