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企业科研管理的实践缺陷

企业管理 2010年第12期 36-39页

作者：赵春明上海复斯管理咨询有限公司

课题组织类型先天单一;团队化水平低;人力资源使用效率低下;科研创新项目依托于常设行政体系……在企业生存和发展日益依赖于技术创新的今天,企业科研管理中普遍存在的缺陷也愈发凸显。

关键词：科研管理企业生存缺陷人力资源使用效率实践组织类型技术创新行政体系

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如何让绩效管理发挥功能?

通信企业管理 2005年第10期 39-41页

作者：赵祥宇信息产业部电信研究院企业管理研究所

绩效管理是人力资源管理的核心内容,是提高人力资源使用效率、保障组织战略目标实现的重要手段。绩效管理在企业管理中的重要性已为电信企业所共识,并基本搭建起绩效管理体系。但电信企业在开展绩效管理时,还存在许多误区,致使绩效管理... 详细信息

绩效管理是人力资源管理的核心内容,是提高人力资源使用效率、保障组织战略目标实现的重要手段。绩效管理在企业管理中的重要性已为电信企业所共识,并基本搭建起绩效管理体系。但电信企业在开展绩效管理时,还存在许多误区,致使绩效管理的功能没有得到充分发挥。

关键词：绩效管理体系人力资源使用效率理发人力资源管理电信企业目标实现组织战略企业管理

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高校办学的经济效益探析

扬州大学学报（高教研究版） 2001年第2期5卷 3-5页

作者：花长友扬州大学校机关江苏扬州225009

高校办学效益的分析在力求实现投资效益最大化 (经济效益 )的同时 ,更应将社会效益纳入题中之义 ,由此引申出内部经济效益 (直接 )和外部经济效益 (间接 )的评议。循此思路 ,根据我国高教发展的现状 ,即可对人力资源、物力资源和财力资... 详细信息

高校办学效益的分析在力求实现投资效益最大化 (经济效益 )的同时 ,更应将社会效益纳入题中之义 ,由此引申出内部经济效益 (直接 )和外部经济效益 (间接 )的评议。循此思路 ,根据我国高教发展的现状 ,即可对人力资源、物力资源和财力资源的使用效率作出评估。

关键词：教育经济学高校办学经济效益人力资源使用效率物力资源财力资源

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IT企业绩效考评系统的设计和执行分析

企业研究 2006年第12期 60-61页

作者：叶文娟华南理工大学工商管理学院

员工绩效考评是人力资源管理的主要内容之一．是提高人力资源使用效率、保障组织战略目标实现的重要手段。与传统企业相比．IT企业具有员工思想活跃、企业体制随需应变快、整个行业对全球化和网络经济反应敏感等特点。而IT企业的项目导... 详细信息

员工绩效考评是人力资源管理的主要内容之一．是提高人力资源使用效率、保障组织战略目标实现的重要手段。与传统企业相比．IT企业具有员工思想活跃、企业体制随需应变快、整个行业对全球化和网络经济反应敏感等特点。而IT企业的项目导向型、方案导向型的产品开发、市场开发过程．又使价值创造周期相对较长。因此．员工绩效难以定量、定性地考评和具有与奖金和晋升挂钩的说服力。加之中层管理人员管理素质和执行力的缺失．导致绩效考评总是难以把握并有效地与企业战略配合得以开展。

关键词：绩效考评系统 IT企业人力资源使用效率设计人力资源管理中层管理人员员工思想组织战略

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河南省高等职业院校生师比研究

中州大学学报 2001年第2期18卷 45-47页

作者：王琦刘晓安中州大学讲师。郑州450005

高等院校生师比是从人力资源使用效率的高低分析高等院校办学效益最重要的客观量化的经济指标之一。本文通过分析河南省高等职业院校生师比的状况，寻找造成其生师比过小的原因，提出河南省高等职业院校提高办学效益的对策。

关键词：河南高等职业院校教师学生师生比例办学效益人力资源使用效率教育规模

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基层人力资源管理转型四大着力点

通信企业管理 2013年第8期 44-45页

作者：孙希光中国联通山东枣庄市分公司

面对激烈的市场竞争和OTT等替代性业务的不断蚕食,通信运营企业积极推进业务转型、渠道转型和组织架构转型。在笔者看来,对于通信运营企业来说,要成功实现转型,人是其中尤为关键的因素。在本文中,笔者从基层管理的视角对人力资源管理体... 详细信息

面对激烈的市场竞争和OTT等替代性业务的不断蚕食,通信运营企业积极推进业务转型、渠道转型和组织架构转型。在笔者看来,对于通信运营企业来说,要成功实现转型,人是其中尤为关键的因素。在本文中,笔者从基层管理的视角对人力资源管理体系的转型展开相关论述,提出了应从完善人岗匹配的岗位职级体系、转变以KPI加三度考评为主的考核评价体系、打造多重职业生涯路径的员工职级晋升体系以及强化"授人以渔"的员工在职培训体系四个方面,建立更加完善、更有活力的人力资源管理体系,激发队伍活力,提升人力资源使用效率,以更好地为企业转型发展提供人力资源支撑。

关键词：人力资源管理体系管理转型通信运营企业人力资源使用效率考核评价体系业务转型市场竞争组织架构

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浅议人力资源管理工作中的绩效管理

人力资源管理 2017年第8期 175-176页

作者：缑晓燕华录出版传媒有限公司

人力资源管理工作中，绩效管理已成为重要的组成部分，也是企业日常管理工作中不可或缺的环节。通过科学有效的绩效管理，能够改良用工成本，提升人力资源使用效率，提高组织创造的经济效益，为企业在日益激烈的竞争中源源不断地注入新... 详细信息

人力资源管理工作中，绩效管理已成为重要的组成部分，也是企业日常管理工作中不可或缺的环节。通过科学有效的绩效管理，能够改良用工成本，提升人力资源使用效率，提高组织创造的经济效益，为企业在日益激烈的竞争中源源不断地注入新的活力。

关键词：人力资源管理工作绩效管理人力资源使用效率日常管理工作用工成本经济效益企业

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人力资源管理的实践与启示

现代商业银行 2006年第4期 43-44页

作者：郭亮才中国工商银行山西省忻州分行

在中国金融业即将全面开放的形势下,面对具有成熟的人才市场运作经验的外资银行,如何更好地吸引人才、拥有人才、使用人才,最大限度地提高人力资源使用效率,成为国有商业银行建设现代金融企业制度,参与国际竞争首先要解决的重大问题,当... 详细信息

在中国金融业即将全面开放的形势下,面对具有成熟的人才市场运作经验的外资银行,如何更好地吸引人才、拥有人才、使用人才,最大限度地提高人力资源使用效率,成为国有商业银行建设现代金融企业制度,参与国际竞争首先要解决的重大问题,当是情理之中,势之使然。

关键词：人力资源管理人力资源使用效率现代金融企业制度实践商业银行建设人才市场中国金融业全面开放外资银行运作经验

烟草商业企业员工退出管理机制研究——以桂林烟草为例

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