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机构

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  • 1 篇 中国电子科技集团...
  • 1 篇 华侨大学
  • 1 篇 浙江工业大学
  • 1 篇 四川长虹电器股份...
  • 1 篇 郑州大学第四附属...
  • 1 篇 河北师范大学
  • 1 篇 浙江省联社党委
  • 1 篇 中国电子科技集团...
  • 1 篇 昆明理工大学
  • 1 篇 中国大唐集团技术...
  • 1 篇 河北工业大学
  • 1 篇 山东工商学院
  • 1 篇 武汉大学
  • 1 篇 扬州大学
  • 1 篇 天津科技大学

作者

  • 1 篇 潘威
  • 1 篇 李孝臣
  • 1 篇 周佳
  • 1 篇 许姗
  • 1 篇 穆慧娜
  • 1 篇 高均旋
  • 1 篇 潘天灵
  • 1 篇 邢晓明
  • 1 篇 曹永艳
  • 1 篇 龚焱
  • 1 篇 石洁昀
  • 1 篇 朱静娇
  • 1 篇 鲁碧英
  • 1 篇 陈建安
  • 1 篇 杨磊
  • 1 篇 张莲
  • 1 篇 王朔
  • 1 篇 余群建
  • 1 篇 姜文玉
  • 1 篇 陈茜

语言

  • 29 篇 中文
检索条件"主题词=人力资源业务合作伙伴"
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基于HRBP事业部制下的人力资源管理体系建设
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现代企业 2018年 第7期 21-22页
作者： 邢晓明 中国电子科技集团公司第四十三研究所
事业部制是为了满足企业规模扩大和多样化经营对组织结构的要求而产生的一种组织结构形式。事业部一般就是按照企业所经营的事业,包括按产品、地区、市场等来划分的,事业部不具有独立的法人资格,但具有较大的经营权限,实行独立核算、自... 详细信息
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基于HRBP视角下的HR三支柱模型应用研究
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经营管理者 2018年 第6期 84-85页
作者： 鲁碧英 广东白云学院
企业人力资源部门积极探索提升自我价值,更多的HR向HRBP转变,在对HR三支柱模型的诠释基本上,对其在HR的角色定位、职能回归、组织再造等方面的应用进行探讨,以期对HR的发展提供帮助。2017年10月18日召开的党的十九大报告中明确指出,我... 详细信息
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让专业赋能HR未来
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人力资源 2019年 第21期 95-97页
作者： 余群建
目前,很多企业的人力资源管理相关的事务性工作已被计算机软件所替代,而且随着大数据、5G、AI等技术的飞速发展,人力资源管理何去何从的问题摆在了企业面前。激烈的竞争,以及产业结构的不断优化调整或转型升级,也倒逼着人力资源管理转... 详细信息
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中小企业HRBP运行效率及其影响因素探究——以DD公司为例
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北京经济管理职业学院学报 2017年 第3期32卷 35-39,68页
作者： 朱静娇 天津科技大学经济与管理学院 天津300222
为解决企业人力资源部门日渐秘书化、边缘化的问题,不少企业引进人力资源业务合作伙伴(HRBP)这一模式。文章通过对比研究DD公司北京分公司和天津分公司HRBP实施措施和运行效率的不同,分析得出影响中小企业HRBP运行效率的关键因素,并提... 详细信息
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人力资源管理模式转型 驱动组织能力提升
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中国农村金融 2021年 第16期 44-45页
作者： 潘天灵 浙江省联社党委
浙江省联社积极探索实践以人力资源业务合作伙伴为核心的人力资源管理转型之路,紧贴服务需求赋能业务发展和组织能力提升。近年来,人力资源管理的重要性日益凸显,如何推动人力资源管理成为企业探索的重要问题。2019年以来,浙江省联社以... 详细信息
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传统企业构建HR三支柱模型探究
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人才资源开发 2019年 第3期 61-62页
作者： 陈田 四川长虹电器股份有限公司
近年来,面对以互联网、物联系为代表的新兴技术对传统企业带来的革命性变革,在战略上,企业积极推动产业结构调整,提高超前布局的能力,启动智能发展战略;在人力资源管理上,基于战略转型需要,企业积极探索变革创新,推出HR三支柱模型,以战... 详细信息
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“三支柱模型”在发电企业人力资源管理中的应用探讨
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中国电力教育 2019年 第1期 13-15页
作者： 高均旋 中国大唐集团技术经济研究院
在经济新常态下,企业的经营发展战略需要做出适应性调整,对于人力资源管理也提出了新的要求。为了科学、合理使用人才,提高各项工作的执行效率,人力资源管理转型十分必要。作为代表性的人力资源理论,"三支柱模型"在很多企业的人力资源... 详细信息
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把“凭什么是我”换成“为什么是我”
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恋爱·婚姻·家庭（下半月） 2023年 第8期 35-35页
作者： 陶瓷兔子 不详
我刚工作的时候,跟一位做到了HRBP(人力资源业务合作伙伴)的哥哥吃饭,他给了我一个至今令我受益良多的建议:无论遇到什么事,可以问"为什么是我",但别问"凭什么是我",这两种提问方法虽然看起来很像,但对听话的人来讲,完全不是一回事.
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《中国人力资源开发》2013年1-12期总目录
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中国人力资源开发 2013年 第23期 104-109页
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