检索结果-南通市图书馆

外国经济与管理 2014年第8期36卷 33-44页

作者：田立法天津商业大学经济学院天津300134 天津商业大学管理创新与评价研究中心天津300134

企业分层面理论的发展使得战略管理、战略人力资源管理与心理学交叉领域的研究越来越受到关注,企业利用人力资本资源获取持续竞争优势的内在机理得到越来越深刻的揭示。本文通过对相关文献的回顾,首先基于分层面理论对人力资本资源的内... 详细信息

企业分层面理论的发展使得战略管理、战略人力资源管理与心理学交叉领域的研究越来越受到关注,企业利用人力资本资源获取持续竞争优势的内在机理得到越来越深刻的揭示。本文通过对相关文献的回顾,首先基于分层面理论对人力资本资源的内涵以及组合与突现问题进行了分析,然后解析了人力资本资源的持续竞争优势以及分层面中介作用和"伴随"因素,最后对人力资本资源的未来研究方向进行了展望。

关键词：人力资本资源 KSAOs 分层面战略人力资源管理持续竞争优势

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企业人力资本资源前沿研究述评与展望

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企业管理研究 2014年第10期

作者：田立法

企业分层面理论的发展使得战略管理、战略人力资源管理与心理学交叉领域的研究越来越受到关注，企业利用人力资本资源获取持续竞争优势的内在机理得到越来越深刻的揭示。本文通过对相关文献的回顾，首先基于分层面理论对人力资本资源的... 详细信息

企业分层面理论的发展使得战略管理、战略人力资源管理与心理学交叉领域的研究越来越受到关注，企业利用人力资本资源获取持续竞争优势的内在机理得到越来越深刻的揭示。本文通过对相关文献的回顾，首先基于分层面理论对人力资本资源的内涵以及组合与突现问题进行了分析，然后解析了人力资本资源的持续竞争优势以及分层面中介作用和“伴随”因素，最后对人力资本资源的未来研究方向进行了展望。

关键词：人力资本资源 KSAOs 分层面战略人力资源管理持续竞争优势 human capital resource KSAOs multilevel strategic human resource management sustainable competitive advantage

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人力资源资本化对财务管理的影响

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山东工商学院学报 2003年第4期17卷 78-81页

作者：邱谅平李红厦门鹭江大学经济系福建厦门361005 山东工商学院宣传部山东烟台264005

深入分析了人力资源资本化对企业的筹资管理、投资管理、生产成本及期间费用的计算、利润分配等多方面造成的影响,在此基础上提出:一旦人力资源会计在实务中得到普遍应用,必须对财务管理的理论和方法的有关内容进行修订、调整和补充。

关键词：人力资本资源财务管理人力资源会计筹资管理投资管理期间费用利润分配资本结构

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人力资本投资与东西部收入分配差距形成机制探析

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财政研究 2007年第12期23卷 15-18页

作者：许成安汪淑珍陈婷南京审计学院北京科技大学广西贺州市烟草公司

教育和人力资本在决定发展中国家的经济增长和收入分配中起着重要的作用，由于不同的人力资本投资水平对经济发展具有不同的投资收益率。因此，人力资本投资的不平衡必然会对不同地区的收入分配和经济增长差距产生较大的影响。近年来，... 详细信息

教育和人力资本在决定发展中国家的经济增长和收入分配中起着重要的作用，由于不同的人力资本投资水平对经济发展具有不同的投资收益率。因此，人力资本投资的不平衡必然会对不同地区的收入分配和经济增长差距产生较大的影响。近年来，我国地区教育发展不平衡问题日益严重，东西部人力资本差距也在日渐拉大，与此同时，收入分配差距也在不断扩大。在此背景下研究人力资本投资与东西部收入分配差距之间的关系，合理利用人力资本资源，进而缩小东西部收入分配差距，具有重要的理论和现实意义。

关键词：收入分配差距人力资本投资东西部经济增长差距人力资本资源教育发展发展中国家投资收益率

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