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人力资本匹配、新型城镇化与经济高质量发展

技术经济与管理研究 2023年第2期 92-97页

作者：汪少贤泰国国立发展管理研究院泰国曼谷10240

文章基于281个中国地级市2015—2020年的面板数据,运用面板回归模型及中介效应模型,实证检验人力资本匹配、新型城镇化与经济高质量发展三者之间的作用关系。研究表明,人力资本匹配、新型城镇化均正向影响经济高质量发展。人力资本匹配... 详细信息

文章基于281个中国地级市2015—2020年的面板数据,运用面板回归模型及中介效应模型,实证检验人力资本匹配、新型城镇化与经济高质量发展三者之间的作用关系。研究表明,人力资本匹配、新型城镇化均正向影响经济高质量发展。人力资本匹配在新型城镇化驱动经济高质量发展中发挥中介作用,即新型城镇化建设可通过提升人力资本匹配,促进经济高质量发展。在不同地区与不同规模的城市,人力资本匹配、新型城镇化对经济高质量发展的影响存在显著异质性。为此,应加速推进人力资本要素市场化改革,采取多元措施开展新型城镇化建设,出台差异化人力资本匹配措施,进而助力经济高质量发展。

关键词：人力资本匹配新型城镇化经济高质量发展中介效应模型

人力资本匹配如何影响企业加成率:理论机制与经验证据

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财贸经济 2020年第1期41卷 110-128页

作者：王煌黄先海陈航宇张茜蓉浙江大学经济学院 310027 浙江大学区域经济开放与发展研究中心 310027 浙江大学公共管理学院 310058

本文在拓展M-O模型的基础上,构建“人力资本-产业结构”匹配程度和匹配质量对企业加成率影响效应的理论框架,并利用中国城市统计数据和微观企业数据进行了经验研究。主要结论如下:城市人力资本发展滞后于产业结构调整,呈现“人力资本-... 详细信息

本文在拓展M-O模型的基础上,构建“人力资本-产业结构”匹配程度和匹配质量对企业加成率影响效应的理论框架,并利用中国城市统计数据和微观企业数据进行了经验研究。主要结论如下:城市人力资本发展滞后于产业结构调整,呈现“人力资本-产业结构”低质量耦合锁定趋势;“人力资本-产业结构”系统耦合度与企业加成率之间存在显著的“倒U型”关系,而系统协调度与企业加成率之间存在显著的“U型”关系。中间机制检验结果表明,耦合度产生的加成率效应主要通过“工资渠道”,而协调度会影响企业的“创新行为”。随着城市人力资本匹配质量提高,促进企业人力资本和研发创新协调投入会显著提升企业加成率。进一步分析发现,人力资本匹配与行业技能密集度相协调、与行业技术水平相匹配、与比较优势动态升级相结合、与企业自主升级行为区间互补,能让企业破除人力资本低质量耦合锁定而提高加成率。本文的结论对发挥人力资本质量外溢和技术进步效应推动制造业高质量发展具有重要现实意义。

关键词：人力资本匹配企业加成率工资效应创新效应产业结构升级

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人力资本匹配与技能偏向技术进步

经济体制改革 2018年第3期 105-110页

作者：李静楠玉安徽大学经济学院中国社会科学院经济研究所

本文解释了中国人力资本规模大幅度提升,而自主创新迟滞的内在机制。研究发现,人力资本与研发投入错配是导致自主创新受阻的重要因素之一,提高人力资本与研发投入的匹配程度可以引致与要素稀缺(丰裕)类似轨迹的偏向型技术进步方向;基于... 详细信息

本文解释了中国人力资本规模大幅度提升,而自主创新迟滞的内在机制。研究发现,人力资本与研发投入错配是导致自主创新受阻的重要因素之一,提高人力资本与研发投入的匹配程度可以引致与要素稀缺(丰裕)类似轨迹的偏向型技术进步方向;基于OLS估计和分位数估计发现,提高人力资本与研发投入的匹配程度既可以引致技术进步是资本偏向型的,还可以引致技术进步偏向于技能劳动力要素。

关键词：人力资本匹配研发投入技能偏向型技术进步

人力资本匹配、产业技术选择与产业动态比较优势转化

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宏观质量研究 2017年第4期5卷 31-41页

作者：李静楠玉安徽大学经济学院安徽大学中国三农问题研究中心中国社会科学院经济研究所

一个国家最适宜的技术结构内生于其要素禀赋结构,国家产业技术选择方向与要素禀赋本地化匹配程度可以解释不同国家存在的比较优势差异。因此,本文分析了人力资本匹配、产业技术选择与产业动态比较优势转化之间的内在联系,得出的结论:(1... 详细信息

一个国家最适宜的技术结构内生于其要素禀赋结构,国家产业技术选择方向与要素禀赋本地化匹配程度可以解释不同国家存在的比较优势差异。因此,本文分析了人力资本匹配、产业技术选择与产业动态比较优势转化之间的内在联系,得出的结论:(1)一国在完成资本的初始积累后,如果鼓励采取偏向原本稀缺要素的技术进步,可以跨越"比较优势陷阱",实现出口贸易的动态升级;(2)产业动态比较优势转化与产业生产率的内生增长有关,而产业的技术选择同国家人力资本结构匹配是促进产业结构升级的基础条件;(3)人力资本结构、技术选择和产业升级之间是一个不断匹配的动态过程,而技术的"本地化"是形成产业比较优势动态演进的动力之源,因此,优化人力资本结构的同时,应加强国家自主创新体系建设以及创新发展战略的实施。

关键词：人力资本匹配技术选择动态比较优势出口贸易升级

高校毕业生的灵活就业选择倾向——基于人力资本匹配和职业心理需求视角的发现

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中国人口科学 2022年第6期 70-84,127页

作者：冯喜良邱玥首都经济贸易大学劳动经济学院

文章以2021年高校毕业生为研究对象,通过问卷调查的方式获取数据,对人力资本匹配与高校毕业生灵活就业选择倾向的关系进行实证分析。研究发现:(1)人力资本匹配程度较高时,高校毕业生主动选择灵活就业的可能性更大,并且在同等条件下,技... 详细信息

文章以2021年高校毕业生为研究对象,通过问卷调查的方式获取数据,对人力资本匹配与高校毕业生灵活就业选择倾向的关系进行实证分析。研究发现:(1)人力资本匹配程度较高时,高校毕业生主动选择灵活就业的可能性更大,并且在同等条件下,技能匹配程度比专业匹配程度对高校毕业生主动选择灵活就业的促进作用更强;(2)人力资本匹配程度可以通过提升高校毕业生自主性需求、胜任需求和职业发展需求等职业心理需求,间接影响高校毕业生的灵活就业选择倾向;(3)由于专业类型、高校类型、技能类型的不同,人力资本匹配程度对高校毕业生灵活就业选择倾向的影响具有异质性。文章从心理机制层面拓展高校毕业生灵活就业选择的作用机制,为高校提升人力资本培养效率、推动毕业生就业选择与职业心理需求的契合、促进企业用工模式和用工效率转型提供了一定的理论参考。

关键词：高校毕业生人力资本匹配职业心理需求灵活就业就业选择倾向

交通规模扩张稳定增长的内在机制——基于人力资本匹配的视角

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当代经济科学 2018年第3期40卷 114-123页

作者：楠玉李静中国社会科学院经济研究所北京100836 安徽大学经济学院安徽合肥230601

传统理论认为,交通基础设施之所以具有稳定增长动力的根本原因是其所具有的区域外部性,通过扩散效应,促进区域经济一体化的形成。除此之外,本文理论研究还认为:一方面,交通基础设施可以加速信息、知识、教育、思想和创意等具有规模报酬... 详细信息

传统理论认为,交通基础设施之所以具有稳定增长动力的根本原因是其所具有的区域外部性,通过扩散效应,促进区域经济一体化的形成。除此之外,本文理论研究还认为:一方面,交通基础设施可以加速信息、知识、教育、思想和创意等具有规模报酬递增属性的新增要素积累和扩散,提高这些新增要素的生产效率,从而可以直接推动整个社会创新效率提升;另一方面,交通基础设施提供了人力资本外溢渠道,促进人力资本积累的同时引致高人力资本进入研发部门,实现人力资本在部门间适宜匹配。因此,扩大交通基础设施规模具有稳增长动力,可以使经济体避免落入"低均衡陷阱",最终实现向"高稳态均衡"处收敛。本文的实证结果也检验印证了理论部分的结论,随后给出具体的政策建议。

关键词：交通基础设施经济稳增长人力资本匹配新卡尔多事实多重均衡

人力资本类型及匹配对大学毕业生初职地位获得的影响

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青年研究 2020年第4期 11-20+94页

作者：刘保中中国社会科学院社会学研究所

以往研究证实大学生的人力资本积累对地位获得具有重要的促进效应,但这些研究忽视了人力资本的"异质性特征"对大学生初职地位所产生的差异化影响。将大学生人力资本区分为背景型和过程型两种类型,利用2019年"中国大学生追踪调查"毕业生... 详细信息

以往研究证实大学生的人力资本积累对地位获得具有重要的促进效应,但这些研究忽视了人力资本的"异质性特征"对大学生初职地位所产生的差异化影响。将大学生人力资本区分为背景型和过程型两种类型,利用2019年"中国大学生追踪调查"毕业生调查数据,考察两种人力资本及其匹配情况对大学毕业生客观初职地位和主观初职地位获得的影响。研究发现:背景型人力资本对大学生工作月薪和进入体制内单位工作有显著促进作用,但对提升工作满意度没有明显影响;过程型人力资本对大学生客观职业地位和主观职业地位均有促进作用;人力资本匹配对提升大学生工作满意度有非常显著的正向作用。研究结论对如何进一步提升大学生的人力资本质量提供一定的政策启示。

关键词：大学毕业生初职地位背景型人力资本过程型人力资本人力资本匹配

数字化如何影响中国制造业价值捕获——基于要素组合视角分析

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中国科技论坛 2024年第5期 87-96,139页

作者：张小云凌丹刘慧岭金泽虎武汉理工大学经济学院湖北武汉430070 郑州航空工业管理学院经济学院河南郑州450046 安徽大学经济学院安徽合肥230000

本文基于2016版WIOT数据库,分析数字化对制造业价值捕获的影响及作用机制,从要素组合角度探寻人力资本与数字化匹配程度在数字化影响制造业价值捕获中发挥的调节作用。研究发现:(1)从整体上看,数字化可以促进制造业价值捕获;(2)从数字... 详细信息

本文基于2016版WIOT数据库,分析数字化对制造业价值捕获的影响及作用机制,从要素组合角度探寻人力资本与数字化匹配程度在数字化影响制造业价值捕获中发挥的调节作用。研究发现:(1)从整体上看,数字化可以促进制造业价值捕获;(2)从数字化来源看,国内数字化对制造业价值捕获的积极作用大于国外数字化;(3)分产业来看,数字化对低技术产业的价值捕获存在正向促进作用,对高技术产业的价值捕获影响不显著;(4)人力资本偏离数字化程度在数字化影响制造业价值捕获中发挥负向调节作用。根据上述结论,提出相应政策建议。

关键词：数字化人力资本匹配制造业价值捕获

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垂直专业化“挤出效应”与技术进步迟滞

国际贸易问题 2016年第11期 54-64页

作者：李静楠玉安徽大学经济学院 230601 安徽大学中国三农问题研究中心 230601 中国社会科学院经济研究所

本文构建一般均衡理论模型,对垂直专业化技术进步迟滞现象进行解释。研究结果发现两条内在机制:其一,若发展中国家在参与国际分工中对发达国家技术存在依存关系,垂直专业化过程会"挤出"研发部门的人力资本水平,并把发展中国家人力资本... 详细信息

本文构建一般均衡理论模型,对垂直专业化技术进步迟滞现象进行解释。研究结果发现两条内在机制:其一,若发展中国家在参与国际分工中对发达国家技术存在依存关系,垂直专业化过程会"挤出"研发部门的人力资本水平,并把发展中国家人力资本锁定在技术低端的生产性部门,弱化了自主创新能力;其二,基于生产技术的偏向性,发展中国家也会将人力资本用于生产环节而不是创新环节,从而研发部门人力资本不足,表现出技术进步迟滞现象。基于反事实的论证结果表明,如果选择参与国际分工的人力资本与垂直专业化不同环节相匹配,则垂直专业化可以引致发展中国家技术进步,体现出发展中国家在垂直专业化继续深化过程中对初始人力资本适配性选择的要求。

关键词：垂直专业化技术进步迟滞人力资本匹配挤出效应