检索结果-南通市图书馆

经济评论 2007年第1期143卷 37-43页

作者：崔建华广东商学院经贸学院广州510320

在当代,人力资本产权制度对经济发展起着至关重要的作用。我国计划经济时期和转轨期,人力资本产权制度存在重大缺陷,严重影响了我国经济的发展。基于此,要从人力资本投资制度,产权营运中的交易、流动、收益制度以及意识形态等方面进行... 详细信息

在当代,人力资本产权制度对经济发展起着至关重要的作用。我国计划经济时期和转轨期,人力资本产权制度存在重大缺陷,严重影响了我国经济的发展。基于此,要从人力资本投资制度,产权营运中的交易、流动、收益制度以及意识形态等方面进行制度创新。

关键词：计划经济转轨期人力资本产权制度创新

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论人力资本产权制度的建设

经济与管理研究 2003年第1期24卷 26-29页

作者：张诚华东交通大学经济管理学院教授南昌市330013

本文阐述了建立人力资本产权制度的重要性;界定了人力资本的所有者和收益者,在此基础上,制定了具体的政府管理的方案:实施人力资本登记方法,保护人力资本产权所有者;详细介绍了在企业中的具体应用:参与分配、制定薪酬、执行价格职能等,... 详细信息

本文阐述了建立人力资本产权制度的重要性;界定了人力资本的所有者和收益者,在此基础上,制定了具体的政府管理的方案:实施人力资本登记方法,保护人力资本产权所有者;详细介绍了在企业中的具体应用:参与分配、制定薪酬、执行价格职能等,并进一步探讨了其对教育事业的重大意义:促进教育的市场价值观、效益观的形成,解决制约我国教育中存在的难题;从而形成了一套包括理论、方法、管理、实施应用措施在内的完善的人力资本产权制度。

关键词：人力资本产权制度政府管理人力资本登记方法企业教育

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国有企业管理层的人力资本产权制度创新

特区经济 2005年第8期 177-178页

作者：张宇黄松四川大学工商管理学院 610064

国有企业的改革与发展一直是我国国民经济建设的重点,从 20世纪 80年代开始国有企业的改革先后采用了经济责任制、承包经营责任制以及现在的股份制改革,但是改革的成效与政府、企业投入的巨大精力相比是不成正比的.国有企业从过去垄断... 详细信息

国有企业的改革与发展一直是我国国民经济建设的重点,从 20世纪 80年代开始国有企业的改革先后采用了经济责任制、承包经营责任制以及现在的股份制改革,但是改革的成效与政府、企业投入的巨大精力相比是不成正比的.国有企业从过去垄断所有行业到现在逐步退出竞争领域,越来越多的国有企业经营陷入举步维艰的地步.造成这种现象的原因有很多,笔者认为国有企业管理层人员的地位和作用长期得不到应有的重视是其中的一个主要原因.国有企业要实现成功的改革必须重视管理层人员在产权制度中的重要作用.

关键词：国有企业企业管理层人力资本产权制度人力资源管理中国

深化国企改革的突破点:构建人力资本产权制度

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商业研究 2005年第3期 73-76页

作者：葛玉辉田径兵上海理工大学管理学院上海200093 长江大学化工学院湖北荆州434023

国有企业人力资本产权制度安排的根本问题 ,在于无视人力资本产权自主或决定性 ,不承认人力资本个人产权及其向非人力资本转化的合法通道 ,人力资本产权化是解决国企深层次矛盾需要 ,是深化国企改革的突破点 ,是知识经济条件下实现国有... 详细信息

国有企业人力资本产权制度安排的根本问题 ,在于无视人力资本产权自主或决定性 ,不承认人力资本个人产权及其向非人力资本转化的合法通道 ,人力资本产权化是解决国企深层次矛盾需要 ,是深化国企改革的突破点 ,是知识经济条件下实现国有企业改革第二次飞跃的动力所在。

关键词：人力资本产权制度国企改革个人产权人力资本产权化非人力资本国有企业改革知识经济条件构建突破自主

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现代企业人力资本产权制度研究

现代企业人力资本产权制度研究

作者：赵修文四川师范大学

学位级别：硕士

现代企业是拥有人力资本和非人力资本的一群人按照一定的规则组织起来进行生产经营和服务活动并获取收益的法人经济组织。人力资本产权制度是现代企业的根本制度。本文从分析人力资本和人力资本产权入手，论述了现代企业人力资本产权制... 详细信息

现代企业是拥有人力资本和非人力资本的一群人按照一定的规则组织起来进行生产经营和服务活动并获取收益的法人经济组织。人力资本产权制度是现代企业的根本制度。本文从分析人力资本和人力资本产权入手，论述了现代企业人力资本产权制度一些主要问题。人力资本产权制度是人力资本产权主体形成、界定、转让、收益的制度安排，它是在交易条件存在的情况下，人力资本的全部权利和责任在时间和空间上的分布，具体表现为人力资本产权及其实现形式之间以及不同的人力资本产权之间及其实现形式的相互关系。其基本要求是产权归属清晰、产权交易畅通、产权管理灵活、产权权责一致、产权保护依法等。人力资本产权制度是现代企业制度的核心，是现代企业发展的根本，在现代企业中居于主导地位，起着决定作用。现代企业要持续、快速发展，必须进一步解放思想，创造人力资本产权清晰的条件，完善人力资本产权的运行机制，营造拴心留人的良好环境，使现代企业尽快建立和健全人力资本产权制度。深入研究和认真实施现代企业人力资本产权制度，是现代企业管理和发展的当务之急，也是时代赋予我们理论工作者和实际工作者的历史责任。

关键词：现代企业人力资本人力资本产权人力资本产权制度

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对国企经营者人力资本产权制度的研究

对国企经营者人力资本产权制度的研究

作者：何丽萍湖南大学

学位级别：硕士

企业是人力资本与物资资本的合约组织。人力资本和人力资本产权的特性决定了人力资本产权在企业交易过程中存在一些矛盾。人力资本的不可抵押性使得人力资本产权在企业契约中趋向固定报酬激励,同时,人力资本的专用性和外部效应性加深了... 详细信息

企业是人力资本与物资资本的合约组织。人力资本和人力资本产权的特性决定了人力资本产权在企业交易过程中存在一些矛盾。人力资本的不可抵押性使得人力资本产权在企业契约中趋向固定报酬激励,同时,人力资本的专用性和外部效应性加深了人力资本产权保障的难度,因此,要充分发挥人力资本的能动性,就要对人力资本进行动态激励。本文主要从国有企业经营者人力资本收益权的实现情况来阐述如何完善人力资本产权制度。在理论上,人力资本的形成方式和特性决定了人力资本载体作为人力资本的天然所有者必然要获得与高成本投资相对应的收益。其次,人力资本产权特性决定了人力资本权能在结合物资资本的同时能创造巨大的财富,同时,谈判实力的提高也要求对人力资本所有者的收益权加以重视。最后,概述了年薪制这种短期激励制度存在的问题后,借鉴EVA模式建立长期激励的股票期权制度。我国改革开放以来,随着国企被推向市场以及股权多元化发展,众多国有控股上市企业出现在历史舞台上,此时,人们更多关注的是国有资产如何保值增值。企业经营者作为企业生产决策的关键环节也日益受到重视,他们的收益水平逐步与市场接轨,甚至出现了赶超国内其他上市私营企业水平的趋势。在实例中,笔者对07年A股市场上公布的800多家国有控股上市公司的高层管理人员的年薪、所持现股数进行了统计,再对应净资产收益率这个指标,分别建立了一元回归模型。结果发现,现阶段我国国有控股上市公司整体上短期激励效果明显,长期激励作用不大,这说明我国国企的人力资本收益权制度还存在一些问题。接着,选取了股权试点典型代表的宝钢股份公司作为对股票期权及年薪制的实践情况进行分析,并对比总结了钢铁行业的四家重点国有控股上市企业的经营情况。最后,笔者对进一步完善人力资本产权制度提出了几点建议。

关键词：人力资本产权人力资本产权制度人力资本收益权制度股票期权

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论人力资本产权制度的建设及影响

广西公安管理干部学院学报 2004年第1期17卷 45-47页

作者：李婷四川师范大学经济学院四川成都610066

在知识经济时代 ,产品的生产、商品价值的提高 ,企业的成长乃至国家竞争力的增强 ,都必须将更加依赖于知识和掌握知识的人力资本。评述人力资本产权制度的建立与完善是对提高企业经济效益、促进教育事业和国民经济的发展都会起到举足轻... 详细信息

在知识经济时代 ,产品的生产、商品价值的提高 ,企业的成长乃至国家竞争力的增强 ,都必须将更加依赖于知识和掌握知识的人力资本。评述人力资本产权制度的建立与完善是对提高企业经济效益、促进教育事业和国民经济的发展都会起到举足轻重的作用。

关键词：人力资本产权人力资本产权制度企业经济效益教育事业国民经济

浅议市场化进程中国企人力资本产权制度的安排

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当代经济 2006年第12S期23卷 36-37页

作者：刘兆增南水北调中线水源公司

国企作为一种特定的法人组织，在市场化进程中，应尽快建立一套与市场经济相适应的人力资本产权制度，提高人力资本运作效率，进而提高企业的竞争力，促进其协调、持续发展。

关键词：人力资本产权制度市场化进程国企资本运作效率市场经济持续发展竞争力法人

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建立人力资本产权制度的思考

现代会计 2010年第1期 10-14页

作者：孙玉甫韩彬天津商业大学中国海洋大学

一、对产权概念的思考国外最早进行产权经济学研究的是科斯，但他并未直接给出产权的概念。在科斯与阿尔钦的著作中，阿尔钦给出了目前比较流行的产权定义：“产权是一个社会所强制实施的选择一种经济品（更应译为经济资源——笔者注）... 详细信息

一、对产权概念的思考国外最早进行产权经济学研究的是科斯，但他并未直接给出产权的概念。在科斯与阿尔钦的著作中，阿尔钦给出了目前比较流行的产权定义：“产权是一个社会所强制实施的选择一种经济品（更应译为经济资源——笔者注）的使用的权利。……产权是用来界定人们在经济活动中如何受益，如何受损，

关键词：人力资本产权制度经济学研究产权概念经济资源经济活动阿尔钦科斯会所

维普期刊数据库评论

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论推进人力资本产权化的制度设计

学习与实践 2019年第7期 34-40页

作者：朱巧玲邱少春中南财经政法大学经济学院中国特色社会主义政治经济学研究中心

企业人力资本是提升企业创新力和竞争力的关键要素,对人力资本所有者实施有效产权激励是提升企业创新能力的一个重要思路。我国一些地方政府和企业相继出台了有关人力资本所有者产权制度建设的条例和办法,但这些条例和办法的实施并没有... 详细信息

企业人力资本是提升企业创新力和竞争力的关键要素,对人力资本所有者实施有效产权激励是提升企业创新能力的一个重要思路。我国一些地方政府和企业相继出台了有关人力资本所有者产权制度建设的条例和办法,但这些条例和办法的实施并没有实现制度设计者的初衷。本文通过解构人力资本产权实现的主要路径及其制度要求,发现我国现行制度在人力资本对企业的所有权、治理权及收益分配权等方面都存在掣肘。建立与完善有利于提升中国企业创新能力的人力资本产权制度需要调整、新建相关法律法规,以进一步明晰和落实人力资本产权所有者的各项权利。

关键词：人力资本产权制度股权制度企业治理收益实现