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检索条件"主题词=人事行政"
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人事行政
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党建研究 2005年 第8期 62-62页
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人事行政
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党建研究 2005年 第8期 61-61页
人事,即用人以治事,选合适的人,做适当的事,使人与事有机结合,以达到人尽其才、事竟其功之目的.人事行政是政府从政权建设和社会经济发展的全局高度,以国家政权的力量,对整个社会的人事活动进行规划、引导、规范、调控的宏观管理和对政... 详细信息
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陈仪在闽台两地的人事行政实践及其思考
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暨南学报(哲学社会科学版) 2015年 第12期37卷 143-153页
作者: 贺渊 中国社会科学院近代史所 北京100006
抗日战争前后,陈仪分别在福建和台湾主政,积极推动人事行政制度的创建和实践,对县级以下行政制度的法制化、秩序化进行有益的探索,取得一定成绩。陈仪注意观察和研究古今中外各个政府在人事行政方面的得失,对西方强国在人事行政方面的... 详细信息
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台湾人事行政机构
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台湾研究集刊 1989年 第2期 94-95页
作者: 方继华
台湾现行的人事行政机构可分为考试院、考选部、铨叙部、考铨处、各机关人事管理机构及行政人事行政管理局。这些机构既各司其职,又密切配合,形成了一套较为科学合理的人事管理体制。一、考试院考试院为台湾最高考试机关和最高人事行... 详细信息
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宋代人事行政的得与失
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中国行政管理 1992年 第8期 42-43页
作者: 张文芳
宋朝的人事行政在整个中国古代人事行政史中,具有典型的剖析意义。其丰富的史实中蕴含的经验教训异常深刻,对于我们今天深化干部人事制度改革,仍存多角度的借鉴价值。
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试论人力资源理论在我国人事行政上的应用
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广西民族大学学报(哲学社会科学版) 2003年 第z2期25卷 110-112页
作者: 韦力 王丽霞 广西民族学院民族学与社会学学院 广西民族学院政法学院
简要论述了人力资源理论及其在我国人事行政上的运用,并提出利用该理论在公务员制度上应该注意的几个问题。
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试论邓小平人事行政思想
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社会科学研究 2000年 第2期 15-18页
作者: 张中祥 武汉大学政治与行政学系!湖北武汉430072
人事行政是一国行政的关键和核心 ,加速人才资源开发是跨世纪的发展战略。邓小平人事行政思想 ,为我们在知识经济条件下进行人才资源开发与管理 ,提供了理论指南和行动准则
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秦朝人事行政论要
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长白学刊 1994年 第2期 94-97页
作者: 张创新 吉林大学行政学院
秦朝人事行政论要张创新人事行政就是用人制度.它包括两个方面:一是官吏的任选.二是官吏的管理。封建国家的法律、政令的贯彻与实施,是通过官吏进行的.官吏的统治才能及其对整个地主阶级的忠实程度,是直接关系到国家政权能否巩固... 详细信息
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激励理论在基层政府人事行政中的应用
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人民论坛(中旬刊) 2013年 第6期 96-97页
作者: 杨钊 周小璐 四川理工学院法学院
有效激励在基层政府人事行政中具有重要作用,它可以增强基层政府的向心力,促进基层公务员队伍的稳定,提高基层政府的行政管理效率,推动服务型政府的建设。但基层政府人事行政管理中也存在不足之处。文章指出了激励理论应用于基层政府管... 详细信息
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我国政府人事行政制度革新探究
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领导科学 2011年 第9Z期 17-18页
作者: 牛华 内蒙古财经学院公共管理系
近年,我国许多地区开始借鉴西方发达国家新公共管理的经验,并结合地区实际进行了政府人事行政制度的探索和尝试,取得了一定成果。本文阐述了雇员制、聘任制、外包制、人才储备制四种制度的内容和特点,并在分析其各自利弊的基础上,对我... 详细信息
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