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谈改变传统的人事管理模式

人才开发 2001年第7期 30-31页

作者：袁利生

长期以来,人们常常把人事管理与人力资源管理混为一谈,其实二者的特点、范围和功能都有所不同。国内企业对人力资源的管理大都停留在人事管理的层而上,其工作模式就是围绕着具体的事务性工作运转,如招聘、薪资、人员调配、档案管理等。... 详细信息

长期以来,人们常常把人事管理与人力资源管理混为一谈,其实二者的特点、范围和功能都有所不同。国内企业对人力资源的管理大都停留在人事管理的层而上,其工作模式就是围绕着具体的事务性工作运转,如招聘、薪资、人员调配、档案管理等。原来用于人

关键词：人力资源管理战略型海尔集团人事管理模式

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我国科层制下人事管理模式之完善

学术交流 2006年第4期 36-40页

作者：吴鹏雁黑龙江大学哲学与公共管理学院黑龙江哈尔滨150080

科层制下运行的人事管理模式主导了工业时代的人事管理活动。随着时代的发展,这一模式日益暴露出弊端,在理论和实践中陷入困境。但是,作为理性化的产物,科层制在我国具有适应性。积极的做法是理性地对待科层制,在借鉴国外批判经验和新... 详细信息

科层制下运行的人事管理模式主导了工业时代的人事管理活动。随着时代的发展,这一模式日益暴露出弊端,在理论和实践中陷入困境。但是,作为理性化的产物,科层制在我国具有适应性。积极的做法是理性地对待科层制,在借鉴国外批判经验和新公共管理理念的基础上确立起完备的科层制,并在这一过程中加强制度建设、优化管理程序、重构激励机制,从而完善我国科层制下的人事管理模式。

关键词：人事管理模式科层制理性化

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合同制护士的两种人事管理模式的探讨

中外医学研究 2015年第7期13卷 156-157页

作者：倪建芳常州市武进人民医院江苏常州213017

目的:探讨合同制护士的人事管理模式。方法:对笔者所在医院执行的两种合同制护士的人事管理模式进行阐述。结果:笔者所在医院通过招聘、两种合同聘用模式、标准化培训、绩效工资、淘汰模式的应用等,对合同制护士的管理起到了相当的成效... 详细信息

目的:探讨合同制护士的人事管理模式。方法:对笔者所在医院执行的两种合同制护士的人事管理模式进行阐述。结果:笔者所在医院通过招聘、两种合同聘用模式、标准化培训、绩效工资、淘汰模式的应用等,对合同制护士的管理起到了相当的成效。结论:同工同酬合同制护士的管理模式值得应用并推广。

关键词：合同制护士同工同酬人事管理模式

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试论现代企业劳动人事管理模式

人才资源开发 2018年第2期 80-81页

作者：范周大庆油田采油八厂

在科技信息技术快速发展的当今社会,各企业的生产与经营规模也在不断发展与壮大,企业间竞争形势也越发地激烈,而对于21世纪的企业来说,企业之间的竞争实际上就是人才的竞争。因此,企业想能够长期、稳定的发展,必须要完善企业自身的劳动... 详细信息

在科技信息技术快速发展的当今社会,各企业的生产与经营规模也在不断发展与壮大,企业间竞争形势也越发地激烈,而对于21世纪的企业来说,企业之间的竞争实际上就是人才的竞争。因此,企业想能够长期、稳定的发展,必须要完善企业自身的劳动人事管理模式,做好人才储备工作,既要积极地引进具有高素质的复合型人才,使其积极地投身到企业发展建设中来,也要调动广大员工的工作热情,使其能够为企业发展贡

关键词：人事管理模式物质激励精神激励有机结合企业发展目标企业人才资源现代企业

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坚持五大发展理念实现人事管理模式转变

人力资源管理 2016年第4期 114-115页

作者：倪天辉滨州医学院人事处

本文针对党的十八届五中全会提出的五大发展理念,阐述了五大发展理念对高校改革的重要意义,并结合人事部门具体工作,从重视各类人才队伍建设、激发人力资源新活力、优化人力资源配置、完善考核评价机制等四个方面实现人事管理模式的转变... 详细信息

本文针对党的十八届五中全会提出的五大发展理念,阐述了五大发展理念对高校改革的重要意义,并结合人事部门具体工作,从重视各类人才队伍建设、激发人力资源新活力、优化人力资源配置、完善考核评价机制等四个方面实现人事管理模式的转变,并对人事部门人员全面加强自身建设提出了具体要求。

关键词：党的十八届五中全会五大发展理念人事管理模式新常态

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走出传统人事管理模式

天津橡胶 2002年第2期 43-44页

作者：项红

以往传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上,被定位为服务部门。到了90年代,随着企业基础管理模式的深刻变革,在管理中,人作为一项资源,而且是重要的战略资源,人们所强调的”科技以人为本”的思想得到了... 详细信息

以往传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上,被定位为服务部门。到了90年代,随着企业基础管理模式的深刻变革,在管理中,人作为一项资源,而且是重要的战略资源,人们所强调的”科技以人为本”的思想得到了越来越多的认同。在这一管理思想的指导下,以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立。与传统的人事管理相比,新的人力资源管理模式无疑有了重大的飞跃。而21世纪,对人力资源管理提出更高的要求,它必须是动态的,而且带前瞻性的,是指导实践工作的。只有对人力资源管理进行新的定位,从后台走到前台。

关键词：人事管理模式企业管理人力资源管理人才测评绩效评估薪资激励制度