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劳动合同法对高校人事用工制度的影响与对策
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国家教育行政学院学报 2009年 第2期 66-70页
作者： 张树剑 复旦大学法学院博士研究生、助理研究员
劳动合同法对高校现有的人事劳动关系格局、人事劳动关系管理模式、劳动关系当事人之间权利义务确定等问题,都带来了重大影响。如何利用劳动合同法进一步提升人力资源管理水平,避免劳资冲突,建立和谐稳定的劳动关系,已经成为高校面临的... 详细信息
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人事用工制度改革之路
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国际经济合作 1988年 第12期 35-36页
作者： 张扬
北京吉普汽车有限公司前任美方总经理圣皮尔先生离任之前,曾意味深长地说:“和中国人一起工作、生活是费劲的,也是最有意义的。”的确,面对改革浪潮,珍视古老传统的
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高校图书馆人事用工制度改革的PEST和SWOT分析
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农业图书情报学刊 2012年 第7期24卷 222-224,F0003页
作者： 陈平 东华大学图书馆 上海201620
PEST和SWOT分析法是竞争情报中对内外部环境因素进行评估的重要分析方法。图书馆历来都是高校管理和教辅部门中编制最为庞大的部门,是高校人事制度改革的重点。以A高校图书馆的人事用工制度改革试点为研究背景,借用这两种方法,来分析人... 详细信息
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以人为本 深化改革——对工行阳明路办事处人事用工制度的调查
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金融与经济 1994年 第11期 45-44页
作者： 黄南英 工商银行南昌市阳办
在向国有商业银行转轨的过程中,如何深化银行内部改革,增强银行内在活力和竞争力,使金融企业更适应社会主义市场经济体制下生存和发展,这是所有金融企业当前面临的普遍问题.工商银行南昌市阳明路办事处从“人”这个决定企业兴衰的根本... 详细信息
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浅谈模拟“三资”企业经营机制中的人事用工制度改革
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改革与开放 1993年 第5期 25-26页
作者： 杜维艾 南京市建筑构配件厂
企业在步入模拟"三资"的运行机制后,如何走出人事、用工管理上的"难区"?这是模拟企业亟待解决的问题和认真探讨的课题。笔者现就我厂模拟后的改革实际,谈一些粗浅的看法。马克思主义理论告诉我们:人是生产力诸要素中最积极、最活跃的因... 详细信息
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竞争上岗 转岗分流 进一步深化内部机构和人事用工制度改革
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交通职业教育 2000年 第2期 8-9页
作者： 良子 发忠 吴健 新疆交通学校 新疆交通技工学校
1999年2月,交通厅党组正式下文批准了我校《关于进一步深化内部机构和人事用工制度改革方案》。依据方案,学校将调整内设机构,合并职能范围相近的科室,增设适应新形势需求的新科室;
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适应市场经济,改革银行人事用工制度
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石河子科技 1993年 第5期 41-42页
作者： 杜秀丽
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浅谈高校后勤社会化进程中的人事用工制度改革
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内蒙古师范大学学报（教育科学版） 2004年 第5期17卷 38-39页
作者： 特格希 内蒙古师范大学后勤服务集团 内蒙古呼和浩特010022
为了稳步地推进后勤社会化改革应根据后勤职工不同的情况采取不同的改革方式同时还要坚持效率优先兼顾公平的原则力争使新的人事制度适应现代企业发展要求为后勤职工搭建一个公平竞争能充分发挥个人才智的工作平台打造后勤队伍
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谈《劳动合同法》对高校人事用工制度的影响及对策
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辽宁高职学报 2012年 第6期14卷 110-112页
作者： 白杨 朝阳师范高等专科学校 辽宁朝阳122000
随着《劳动合同法》在我国的颁布实施,其对高校人事用工制度将产生十分明显的影响。高校人事用工制度在此过程中将产生什么样的挑战和影响,以及高校如何应对这种挑战,对这些问题的探讨有着一定的现实意义。结合《劳动合同法》在高校实... 详细信息
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改出一片新天地──江苏省射阳县特庸信用社人事用工制度改革基本做法及体会
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现代商业银行 2000年 第7期 54-56页
作者： 陶宏绣 孙树栋 张建忠
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