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人事测评中的概化理论应用
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心理科学进展 2013年 第1期21卷 166-174页
作者： 黎光明 张敏强 张文怡 广州大学教育学院心理系 广州510006 华南师范大学心理应用研究中心 广州510631 澳大利亚国立大学理学院
概化理论是现代心理与教育测量理论之一,可应用在各种人事测评中,如表现性评价、多源评估、心理测验、结构化面试、水平测试、工作分析、评价中心等。与经典测量理论相比,概化理论应用于人事测评,表现出较强的优势,能够同时考察多种因... 详细信息
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人事测评技术及其理论发展
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外国经济与管理 2000年 第7期22卷 19-23页
作者： 梁建 南开大学国际商学院 天津300071
本文介绍了人事测评的目的及其评价标准 ,探讨了几种常用测评工具的理论依据 ,并结合相关研究介绍了其预测效度情况 ,最后总结了近年来人事测评领域的理论发展。
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人事测评效度验证的多方法途径
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应用心理学 1994年 第1期 10-16页
作者： 王重鸣 杭州大学心理学系
本文围绕我国人事测评研究与应用中存在的方法论问题,结合人事心理学理论与方法的最新发展,讨论了人事测评效度验证的若干模型与具体方法。文章在此基础上提出了人事测评效度验证的多方法途径及其对人力资源管理的意义。
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人事测评与职业生涯管理
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商场现代化 2005年 第4期 130-131页
作者： 杨利军 河南科技大学
职业生涯管理是现代人力资源管理的重要部分,日益引起企业和员工的重视.本文从广义测评的角度,分析了人事(人才)测评对职业生涯管理的基础性作用,提出了在测评过程中应注意的问题,并在此基础上探讨了人事测评应用于职业生涯管理的局限性.
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人事测评普通面谈法初探
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北方论丛 1997年 第4期 34-37页
作者： 肖书源 王福兴 哈尔滨师范大学
本文为探索作为一种人事测评方法的谈话的一般规律，分析了规范性说话方案的标准化提问、结构化的成绩评定表、训练有素的考官小组、作谈活记录和规范地使用辅助资料等特征，并剖析了作为一个认知和行为过程的谈话的几个阶段：考官的“... 详细信息
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大五人格理论与人事测评中的人格结构分析
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心理科学 1999年 第3期22卷 209-212页
作者： 吴正 张厚粲 北京师范大学心理系 100875
本研究以工商企业人事选拔工作中参与实际测评的成人被试为研究对象，采用因素分析方法对中国成人人格的内隐结构进行了分析，并对所获取得主要特质因素与大五人格理论模型的关系和差别进行了探讨。
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人事测评在人力资源管理中的功用
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商场现代化 2007年 第06S期 255-257页
作者： 吴忠权 黔南民族师范学院
人事测评作为人力资源管理的前沿技术,它的发展越来越影响着人力资源管理的各个环节,在人力资源管理与开发中有着广泛的应用前景。
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人事档案在人事测评中的利用
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兰台世界（下半月） 2010年 第12期 50-51页
作者： 王焕 安徽大学管理学院
人事测评是选拔人才的基本工具和科学方法,人事档案担负着全面地考察了解和正确选拔使用人员的任务。
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远程人事测评
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企业管理 2008年 第1期 89-90页
作者： 丁诚 上海交通大学管理学院
评价中心技术已经越来越广泛地被企业、研究机构所应用。如何更好地将评价中心技术与网络技术相结合,远程评价中心技术为已有模式的研究提供了新的思路。
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人事档案在人事测评中的利用
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兰台世界 2010年 第24期 50-51页
作者： 王焕 安徽大学管理学院
人事测评是选拔人才的基本工具和科学方法,人事档案担负着全面地考察了解和正确选拔使用人员的任务。
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