检索结果-南通市图书馆

中华人民共和国国务院公报 2022年第4期 67-71页

作者：无退役军人部教育部财政部人力资源社会保障部档案局中央军委政治工作部中央军委国防动员部

各省、自治区、直辖市退役军人事务厅(局)、教育厅(教委)、财政厅(局)、人力资源社会保障厅(局)、档案局,新疆生产建设兵团退役军人事务局、教育局、财政局、人力资源社会保障局、档案局。

关键词：国防动员退役军人新疆生产建设兵团人事档案管理政治工作部人力资源社会保障事务局事务厅

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大数据时代图书馆人事档案管理策略研究

中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 2022年第10期 12-15页

作者：赵静山西省检验检测中心·山西省标准计量技术研究院山西太原030012

对于人才发展以及利用来讲,人事档案有着非常重要的作用,而在大数据时代背景下,图书馆传统人事档案管理获得了新的发展机遇,同时也凸显出部分问题。本文就图书馆人事档案管理现状进行了剖析,并就大数据时代背景下如何优化人事档案管理... 详细信息

对于人才发展以及利用来讲,人事档案有着非常重要的作用,而在大数据时代背景下,图书馆传统人事档案管理获得了新的发展机遇,同时也凸显出部分问题。本文就图书馆人事档案管理现状进行了剖析,并就大数据时代背景下如何优化人事档案管理展开了探讨,以期能带来借鉴价值,继而推动我国图书馆人事档案管理综合水平提升。大数据时代背景下,图书馆档案数据急剧增多,这也使得以往传统人事档案管理方法无法满足实际需求,存在效率质量低下的问题,进而对档案资料收集、整理、利用等造成较大影响。要使这一现象得到改善,就要细致剖析图书馆人事档案管理现存问题,分析具体成因,在此基础上结合先进科技优化升级档案管理方法,对原有模式进行创新,以期能提升此项工作成效,推动图书馆健康可持续发展。

关键词：大数据时代图书馆人事档案管理

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加强人事档案管理精准服务医院人才发展战略

办公室业务 2022年第7期 151-153页

作者：俞萍马春蕾济南市卫生健康人才交流服务中心济南市第二人民医院

在医院管理中,人事档案管理是一项重要内容。本文从人事档案管理和人才发展战略的关系入手,指出医院人事档案管理现状和改进措施,阐述了加强人事档案管理精准服务人才发展战略的途径。

关键词：医院人事档案管理人才发展战略实现途径

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大数据时代人事档案管理创新与模式构建

黑河学刊 2023年第5期 99-104页

作者：邢莎莎山东省鄄城县妇幼保健计划生育服务中心山东鄄城274600

大数据时代,互联网和信息技术在各行业发挥着重要作用。通过大数据管理,简化了各行业管理流程,提高了工作效率和数据的安全性,同时实现了资源共享,满足了大众多样化信息需求。在此背景下,档案管理工作也面临着巨大的挑战和机遇,其中主... 详细信息

大数据时代,互联网和信息技术在各行业发挥着重要作用。通过大数据管理,简化了各行业管理流程,提高了工作效率和数据的安全性,同时实现了资源共享,满足了大众多样化信息需求。在此背景下,档案管理工作也面临着巨大的挑战和机遇,其中主要体现在数据信息的采集和储存以及编辑方面。人事档案信息化管理有助于档案的长期储存和数据安全,确保在相关工作中能够及时和充分利用。在档案管理中,需要与信息技术进行有机结合,才能使电子档案的分类变得更加详细,并实现自动化处理,从而快速提高档案管理水平[1]。本文针对大数据时代人事档案管理创新及模式构建进行论述,分析了档案管理创新的必要性和大数据管理模式的创新性,阐述了大数据档案管理体系构建和大数据时代人事档案数据模型研究,并从档案数据库的信息收集、数据更新、系统维护和管理制度方面提出了人事档案大数据管理的弊端和应对措施,旨为新时代档案管理构建新模式,提高档案管理效率和服务水平,实现大数据资源共享和档案利用价值的最大化。

关键词：大数据人事档案管理信息化创新改革

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人事档案管理体制改革之探

北京档案 2005年第3期 25-28页

作者：吴邦志江苏省南通市航道管理处

人事档案是国家机构和社会组织在人事管理活动中直接产生的,反映个人经历、德才能绩、工作表现的,以个人为单位集中保存起来以备查考的历史记录.①人事档案是国家档案体系中的一种,但它与其他档案相比,有其自身明显的特点:一人一宗的立... 详细信息

人事档案是国家机构和社会组织在人事管理活动中直接产生的,反映个人经历、德才能绩、工作表现的,以个人为单位集中保存起来以备查考的历史记录.①人事档案是国家档案体系中的一种,但它与其他档案相比,有其自身明显的特点:一人一宗的立卷方式,每一卷档案就是一个人德、能、勤、绩、廉等各方面的历史和现实的反映;管理主体的变动性,人事档案随着人员管理权限的变化而在不同管理主体间转移;归档内容的与时俱增,每个人的档案是随着时间的推移和个人社会实践活动的增加而不断丰富增长的,只有到一个人死亡后才终止其归档材料的收集、整理;档案内容的机密性,根据国家现有法律法规,人事档案特别是干部档案中的有些内容未成为历史档案解密开放之前,是需要保密的.

关键词：人事档案管理立卷管理主体历史体系活动方式人事管理体制改革工作表现

利益相关者视角下高校人事档案管理的困境及对策分析

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兰台世界 2023年第12期 101-103页

作者：武奕中国农业大学人事处

高效的人事档案管理工作是新时期高校人事工作高质量发展的重要基础。借助利益相关者理论,识别了高校人事档案管理的利益主体,探讨了当前高校人事档案管理的困境。以此为基础,从配套制度、队伍建设、档案意识培养和数字化信息化服务建... 详细信息

高效的人事档案管理工作是新时期高校人事工作高质量发展的重要基础。借助利益相关者理论,识别了高校人事档案管理的利益主体,探讨了当前高校人事档案管理的困境。以此为基础,从配套制度、队伍建设、档案意识培养和数字化信息化服务建设四个方面提出相应对策。

关键词：高校人事档案管理利益相关者分析对策

大数据时代,事业单位人事档案管理创新路径分析

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兰台内外 2022年第28期 16-18页

作者：刘佳滨州市优抚医院

大数据时代是互联网信息技术飞速发展的产物,以先进技术为基础,得到了诸多领域的广泛应用,能够为人们的生产生活提供巨大的便利。新时代背景下,市场人才资源显著增长,对于员工审核的指标也具有全新的概念与标准,对事业单位人事档案管理... 详细信息

大数据时代是互联网信息技术飞速发展的产物,以先进技术为基础,得到了诸多领域的广泛应用,能够为人们的生产生活提供巨大的便利。新时代背景下,市场人才资源显著增长,对于员工审核的指标也具有全新的概念与标准,对事业单位人事档案管理工作来说,传统管理模式难以满足时代发展要求,大数据的应用能够有效提高管理工作的效率与质量。本文以大数据时代为背景,探讨大数据时代事业单位人事档案管理的创新路径。

关键词：大数据时代事业单位人事档案管理创新路径

基层事业单位人事档案管理工作存在的问题及对策分析

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中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 2023年第5期 18-20页

作者：李春梅垫江县信访投诉受理中心重庆408300

人事档案是我国人事管理制度的重要组成部分,也是人事管理活动组织开展的重要依据,在新时期事业单位转型发展进程不断加快,对于人事档案管理提出更高要求,为全面激活人事管理具备的凭证、依据功能作用,为事业单位发展提供支撑,需要提升... 详细信息

人事档案是我国人事管理制度的重要组成部分,也是人事管理活动组织开展的重要依据,在新时期事业单位转型发展进程不断加快,对于人事档案管理提出更高要求,为全面激活人事管理具备的凭证、依据功能作用,为事业单位发展提供支撑,需要提升对人事档案关注程度,明确档案管理存在的缺陷以及不足,健全管理手段,完善管理机制体系,引入新型科技手段,提升档案管理现代化、信息化水平,让人事档案管理工作可以深入落实。基于此,文章就以事业单位人事档案管理为切入点,针对人事档案管理存在的问题以及高质量落实对策进行深入分析与研究。

关键词：事业单位人事档案管理问题

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公立医院人事档案管理的问题与对策分析

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2023年第7期 32-35页

作者：康燕绍兴文理学院附属医院人事处浙江绍兴312000

当前,我国医疗改革正在逐步推进,对于公立医院人事档案管理工作提出了更高的要求。人事档案是对医院员工进行全面了解与考核的重要依据,也是医院人力资源管理与开发的主要依据之一,对于促进公立医院发展乃至整个医疗行业发展都具有积极... 详细信息

当前,我国医疗改革正在逐步推进,对于公立医院人事档案管理工作提出了更高的要求。人事档案是对医院员工进行全面了解与考核的重要依据,也是医院人力资源管理与开发的主要依据之一,对于促进公立医院发展乃至整个医疗行业发展都具有积极的现实意义,在公立医院的发展与经营管理过程中至关重要。为了促进医院人才的合理配置,最大程度发挥人才价值,必须将人事档案管理作为一项重点工作来抓。鉴于此,文章就公立医院人事档案管理存在的问题及对策展开论述,希望提供参考。

关键词：公立医院人事档案管理存在的问题管理策略

公立医院人事档案管理工作存在的问题及对策研究

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中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 2023年第7期 25-28页

作者：杨贤国广西壮族自治区脑科医院广西柳州545005

医院人事档案不仅是医院选拔人才的重要凭据也是干部任用的重要依据。在职工进行职称的评定、职务晋升及工资的调整中发挥重要作用,关系到每个员工的利益。但是,目前许多公立医院对人事档案的管理还存在不规范、整理不及时、档案管理人... 详细信息

医院人事档案不仅是医院选拔人才的重要凭据也是干部任用的重要依据。在职工进行职称的评定、职务晋升及工资的调整中发挥重要作用,关系到每个员工的利益。但是,目前许多公立医院对人事档案的管理还存在不规范、整理不及时、档案管理人员专业素养不高等问题。文章从公立医院的人事档案管理入手,对公立医院人事档案管理的必要性进行了分析,并对公立医院中出现的人事档案管理问题进行了探讨,提出了一些改进的对策,以期提高公立医院的人事档案管理成效。

关键词：公立医院人事档案管理问题措施