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主题

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作者

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  • 139 篇 中文
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人事分配制度改革的创新与突破——兼谈对高校人事分配制度改革几个重要问题的思考
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深圳信息职业技术学院学报 2007年 第1期5卷 69-75页
作者： 梁英平 彭松波 胡锦强 深圳信息职业技术学院人事处 广东深圳518029
本文对深圳市事业单位人事分配制度改革的主要内容和创新进行了阐释和分析,并对高校人事分配制度改革的几个重要问题进行了分析和思考,以期对高校深化人事分配制度改革有所启示。
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深化人事分配制度改革的体会
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中国广播电视学刊 2004年 第9期 70-71页
作者： 王道平 王郁春 浙江省平湖市广电局
广播电视事业能不能办好．关键在于有没有一支高素质的员工队伍。近年来．我们平湖市广播电视局在不断加强职工思想政治工作的同时．以人为本．大胆尝试．环环相扣．步步推进．实行了一系列人事分配制度改革．不断推进人的现代化．取得... 详细信息
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高校人事分配制度改革应有新思路新办法
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中国高等教育 2001年 第20期22卷 32-35页
作者： 林健 五邑大学
高校人事分配制度的改革既直接关系到学校实现'转换机制,优化结构,增强活力,提高效率',又涉及到每个教职工的切身利益,也体现学校的政策导向,是一项涉及面广泛,影响因素多,政策性极强的工作.因此,高校人事分配制度改革是整个校内管理体... 详细信息
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竞聘上岗促进人事分配制度改革——我馆实施“兴华人才工程”的做法与思考
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图书馆论坛 2005年 第3期25卷 50-52页
作者： 高辉 华南理工大学图书馆 广东广州510640
文章介绍了华南理工大学图书馆实施“兴华人才工程”,开展“双向选择,竞聘上岗”活动的做法,并总结了实施后的成效和反思。
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以学科梯队建设为核心 深化人事分配制度改革
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黑龙江高教研究 2008年 第7期26卷 47-49页
作者： 陈旭 朱宝善 北京科技大学人事处 北京100083
学科梯队建设是师资队伍建设的核心问题,文章阐述了学科梯队的内涵、任务及在师资队伍建设中的重要性,回顾了学校人事分配制度改革的历史过程,指出学科梯队建设中存在的问题,通过分析梯队建设的实践与成效,进一步提出以学科梯队建设为核... 详细信息
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人力资源激励机制与高职院校人事分配制度改革
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教育与职业 2005年 第1期 36-38页
作者： 华志丰 安徽滁州职业技术学院
"人力资源激励机制"指的是:激发人工作积极性的构成要素及其内在规律.高职院校人事分配制度改革,实质上是根据高职院校人力资源的特点重构人力资源激励机制.本文试图运用现代管理学的一般理论分析高职院校人力资源的特点、激励要素及其... 详细信息
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医院人事分配制度改革运行效果评价
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中国卫生经济 2004年 第7期23卷 75-76页
作者： 高行忠 江苏省徐州市第一人民医院 221002
1医院人事分配制度改革的背景①社会主义市场经济在我国的逐步建立,医疗市场不可能游离于市场经济之外,医院作为医疗市场的主体,必须更新观念,转变职能,积极改革,遵循市场经济规律,主动参与竞争,迎接挑战.
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转变思想观念 深化人事分配制度改革
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辽宁高等教育研究 1999年 第5期 43-44页
作者： 张福昌 沈阳建筑工程学院
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我校人事分配制度改革的实践与思考
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中国职业技术教育 2006年 第17期22卷 22-23页
作者： 常新英 户景峰 河北经济管理学校 河北石家庄050071
为了贯彻《教育部等七部门关于进一步加强职业教育工作的若干意见》中关于深化职业院校人事制度和分配制度改革，调动教职工积极性的精神，我校在2001年人事分配制度改革的基础上，于2005年初实行全员聘任，建立健全了按劳取酬、优劳优... 详细信息
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北京市中小学人事分配制度改革调研报告
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教育人事 2001年 第10期 23-30页
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