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基于人事信息系统的职称智能辅助评审机制与效果分析

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中国循证医学杂志 2021年第11期21卷 1344-1346页

作者：罗琳叶志宏白双刘诗婕曾祥伦余淳四川大学华西医院人力资源部成都610041

四川大学华西医院近年来建立了基于人事信息系统的职称智能辅助评审机制,使职称评审工作更加便捷、高效,整个过程更加公开透明。本文对其进行介绍,以期为医疗机构人事考评决策提供参考依据。

关键词：综合医院人事信息系统职称工作智能辅助评审机制

基于人事信息系统的大型综合性医院“大人事”大数据管理

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中国循证医学杂志 2021年第6期21卷 710-714页

作者：余淳叶志宏李章炳白双曾祥伦罗琳四川大学华西医院人力资源部成都610041

根据大型综合医院分类分系、分层分级的多元化用人制度的特点,我们自主开发了一套适合三级甲等大型综合医院运营模式和工作流程的人事信息平台,实现了全新的"大人事"大数据管理模式。经过1年的试运行,该平台完整地覆盖了医院的目标管理... 详细信息

根据大型综合医院分类分系、分层分级的多元化用人制度的特点,我们自主开发了一套适合三级甲等大型综合医院运营模式和工作流程的人事信息平台,实现了全新的"大人事"大数据管理模式。经过1年的试运行,该平台完整地覆盖了医院的目标管理和需求,涵盖基本素质、公共服务、教学工作、医疗工作、科研工作等多个维度的信息,帮助三甲医院系统性地构建了网络化、全覆盖、具有较强预警功能和激励作用的人事信息系统,实现了人力资本合理使用率以及人才培养质量的持续提升。

关键词：大型综合性医院人事信息系统人事大数据管理

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基于人事信息系统的机构人员数据共享应用

计算机科学 2017年第S1期44卷 594-597页

作者：余军阳曹世华付贤树周烽孙建明陈玉林浙江出入境检验检疫局浙江310016 杭州师范大学钱江学院浙江310012 杭州出入境检验检疫局浙江310012 丽水出入境检验检疫局浙江323000

信息数据共享一直是研究的热点,通过对机构、人员数据共享主要业务流程的介绍,设计了共享数据的结构表,详细描述了机构、人员数据分层次的树形调用方法,对机构、人员数据共享范围、方式和频率进行了分析,建立了一套适合浙江检验检疫全... 详细信息

信息数据共享一直是研究的热点,通过对机构、人员数据共享主要业务流程的介绍,设计了共享数据的结构表,详细描述了机构、人员数据分层次的树形调用方法,对机构、人员数据共享范围、方式和频率进行了分析,建立了一套适合浙江检验检疫全省系统的机构和人员共享基础数据表及应用的方法,有效提高了信息化建设和管理的效率。

关键词：人事信息系统机构人员数据数据共享

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安全的人事信息系统开发框架的研究与实现

安全的人事信息系统开发框架的研究与实现

作者：韦丽娜广西师范大学

学位级别：硕士

随着信息技术的不断发展,日益增多的对人事信息系统的非法入侵和破坏活动正以惊人的速度在全世界蔓延,给各国人事信息系统带来巨大的经济损失和安全威胁。不论是政府,还是一般的企事业单位或者高校,人事管理是信息化建设的一个重要组成... 详细信息

随着信息技术的不断发展,日益增多的对人事信息系统的非法入侵和破坏活动正以惊人的速度在全世界蔓延,给各国人事信息系统带来巨大的经济损失和安全威胁。不论是政府,还是一般的企事业单位或者高校,人事管理是信息化建设的一个重要组成部分,关系着一个国家的人力资源的建设。如果所有人事管理工作都依赖于人事信息管理系统运作,则对人事信息管理系统的可靠性就提出了很高的要求。既要求系统能够安全稳定运行,输出数据正确无误,也要求系统不易受到攻击,各类人员按管理权限使用系统,对超越权限的行为能及时制止。人事信息系统的无纸化办公要求防止有权接触系统的用户,篡改数据,并及时发现被篡改的数据及责任人,而现有的人事信息管理系统大多仅提供日后核查的安全机制,有可能导致人事信息被非法修改而不被发现。根据对各类人事信息系统建设的理解,我们认为只有采用通用、灵活的开发平台,才能保证系统建设的快速性、适应性和可扩展性,实现人事信息的无纸化管理,避免有权用户对数据的非法篡改,并能及时发现被篡改的数据和责任人。为此,本文提出一个安全方案,即设计一个开发框架,为快速开发安全的人事信息系统提供支持。开发框架具有安全、快速、通用和稳定的特点。在此开发框架中解决如下问题:采用预制安全组件,克服了类似系统需全部定制,开发周期长的问题。安全组件利用数字签名技术对数据进行“双层”签名——客户端和系统签名。客户端的签名保证数据的修改确实是有权用户发出,系统的签名保证数据库的数据确实是通过信息系统生成。从而,防止合法人员对数据的非法篡改,并能及时发现。本文设计的安全组件采用Java语言编写,并将预制的安全组件封装在一个框架中,采用中间件技术,通过Tomcat+Axis发布此开发框架的接口给系统开发者使用,便于快速完成人事信息系统安全部分的开发,缩短人事信息系统建设的周期,并保证了其可持续发展的需求,这是将来人事信息系统建设的大趋势。

关键词：人事信息系统开发框架安全组件数字签名

基于人事信息系统视角的高校人力资源管理研究

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基于人事信息系统视角的高校人力资源管理研究

作者：葛佳颖复旦大学

学位级别：硕士

随着国家提出“优先发展教育,建设人力资源强国”的战略目标,高校的发展速度也日趋加快,作为高校管理的重要组成部分,高校人力资源管理工作也日趋繁杂,管理幅度不断加大,其管理水平与管理效率的高低,直接影响到高校参与建设人力资源强... 详细信息

随着国家提出“优先发展教育,建设人力资源强国”的战略目标,高校的发展速度也日趋加快,作为高校管理的重要组成部分,高校人力资源管理工作也日趋繁杂,管理幅度不断加大,其管理水平与管理效率的高低,直接影响到高校参与建设人力资源强国的竞争力。然而国内高校的人力资源管理水平相对滞后,无法产生对高校快速发展的助推作用。同时,知识经济和信息时代对传统的高校人力资源管理提出了新的要求和挑战,高校人事信息系统的应用,正是高校应对这种挑战的改革手段之一。它代表一种与时俱进的信息管理技术,通过将信息化融入高校人力资源管理的全过程,不断加强人事制度建设、改革人事管理体制,树立科学管理理念,优化人力资源管理,提升人力资源管理水平,从而发挥高校人力资源的优势,服务于人力资源强国建设。这也正是本文研究的着眼点。本文首先从高校人力资源管理的基本理论入手,论述了其含义、特点、作用以及地位。然后根据高校人力资源管理现状,指出了目前存在的问题并对问题存在的成因进行了分析,同时,从高校人力资源的管理制度、组织结构、管理战略和管理职能等四个维度以及难以应对变化和增加运行风险等两个限度来分析人事信息系统的应用对于高校人力资源管理产生的影响。最后,作者提出了在人事信息系统的条件下,高校人力资源管理制度建设转型、管理策略、管理理念、管理模式等方面的路径选择,从而能通过不断丰富管理手段,激发人才潜能,进一步配合高校战略发展的需要,进而支持国家人力资源强国的建设。

关键词：人事信息系统高校人力资源管理

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人事信息系统软件体系结构设计关键技术研究

电脑知识与技术 2011年第8期7卷 5385-5387页

作者：张海攀杨佳西安交通大学信息中心陕西西安710049 中国科学院西安光学精密机械研究所陕西西安710119

采用软件体系结构技术,可以使软件开发具有较高的实用价值,开发的软件系统具有可重用性、共享性和可维护性,并可以提高软件生命周期。论文对综合人事信息系统软件体系结构设计中的关键技术进行了研究,解决了软件体系结构设计中的数据复... 详细信息

采用软件体系结构技术,可以使软件开发具有较高的实用价值,开发的软件系统具有可重用性、共享性和可维护性,并可以提高软件生命周期。论文对综合人事信息系统软件体系结构设计中的关键技术进行了研究,解决了软件体系结构设计中的数据复用、数据提取、系统扩充、数据规模、分层等关键技术。

关键词：软件体系结构人事信息系统软件复用

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高校人事信息系统的数字化转型研究

中国管理信息化 2024年第15期27卷 148-152页

作者：包苏日娜内蒙古农业大学呼和浩特010018

随着高校人才引进力度不断加大,在高校规模日益壮大和信息化建设的不断深入的背景下,传统的人事信息系统架构模式已经无法满足现代高校的需求。因此,如何完成高校人事信息系统的数字化转型成为了高校人事信息化建设的重要任务之一。本... 详细信息

随着高校人才引进力度不断加大,在高校规模日益壮大和信息化建设的不断深入的背景下,传统的人事信息系统架构模式已经无法满足现代高校的需求。因此,如何完成高校人事信息系统的数字化转型成为了高校人事信息化建设的重要任务之一。本论文旨在深入探讨高校人事信息系统的数字化转型路径,通过对现状和问题进行分析,提出数字化转型的思路,并深入讨论人才画像和人才关系拓扑图在这一转型过程中的关键作用。通过对相关文献的综述和分析,提出了一种基于数字化转型的高校人事信息系统的优化模型,以期为高校人事管理提供一定的借鉴和参考,推动数字化转型的顺利实施。

关键词：高校人事信息系统数字化转型人才画像人才关系拓扑图

基于软件体系结构技术的综合人事信息系统实现

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青春岁月 2011年第14期 124-125页

作者：张海攀杨佳西安交通大学中国科学院西安光学精密机械研究所

采用软件体系结构技术,可以使软件开发具有较高的实用价值,开发的软件系统具有可重用性、共享性和可维护性,并可以提高软件生命周期。论文根据通用高校综合人事信息系统软件体系结构的参考模型,采用多种开发工具实现了西安交通大学综合... 详细信息

采用软件体系结构技术,可以使软件开发具有较高的实用价值,开发的软件系统具有可重用性、共享性和可维护性,并可以提高软件生命周期。论文根据通用高校综合人事信息系统软件体系结构的参考模型,采用多种开发工具实现了西安交通大学综合人事信息系统。西安交通大学综合人事信息系统不仅在人事部门得到了应用,还在校园范围内广泛应用。自实现以来,系统运行稳定,取得了很好的运行效果。

关键词：软件体系结构人事信息系统

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构建高校人事信息系统浅谈

扬州大学学报（高教研究版） 2002年第2期6卷 92-93页

作者：王桂林杨咏扬州大学校机关江苏扬州225009

人事管理工作的基础是对人事信息资料的依赖,人事信息资料信息量大、构成多维、要求精确、动态变化频繁、信息发布交流面广量大,建立合理科学的人事信息库成为急需.人事信息库的支撑、拓展、应用又以人事系统的开发为标志.高校的合并、... 详细信息

人事管理工作的基础是对人事信息资料的依赖,人事信息资料信息量大、构成多维、要求精确、动态变化频繁、信息发布交流面广量大,建立合理科学的人事信息库成为急需.人事信息库的支撑、拓展、应用又以人事系统的开发为标志.高校的合并、改革、改组、发展,使得航母型大学教职员工队伍庞大、教学科研机构和职能部门数量可观,给人事管理工作带来了前所未有的挑战.一流的高校必须具备一流的管理,人事信息系统的开发成为高校人事管理形象的标志工程.

关键词：构建高校人事信息系统人事管理制度改革