检索结果-南通市图书馆

维普期刊数据库博看期刊

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

人事代理制度下的高校档案管理创新

兰台世界 2007年第5期 35-36页

作者：王伟沈阳大学人事处

在科技迅速发展,竞争日趋激烈的当今世界,大力开发和有效使用人才资源,已成为各国经济和社会发展的共同经验。谁赢得了人才,即意味着在竞争中赢得了主动。高校蕴藏着丰富的优质人力资源,同时又承担着培养优质人力资源的重担,提高高校人力

关键词：人事代理制度人事档案高校档案管理人才交流中心创新

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

人事代理制度下的高校档案管理创新

兰台世界（上旬） 2007年第3S期 35-36页

作者：王伟沈阳大学人事处

在科技迅速发展，竞争日趋激烈的当今世界，大力开发和有效使用人才资源，已成为各国经济和社会发展的共同经验。谁赢得了人才，即意味着在竞争中赢得了主动。高校蕴藏着丰富的优质人力资源，同时又承担着培养优质人力资源的重担，提高... 详细信息

在科技迅速发展，竞争日趋激烈的当今世界，大力开发和有效使用人才资源，已成为各国经济和社会发展的共同经验。谁赢得了人才，即意味着在竞争中赢得了主动。高校蕴藏着丰富的优质人力资源，同时又承担着培养优质人力资源的重担，提高高校人力资源管理水平至关重要。

关键词：档案管理创新人事代理制度高校人力资源管理人才资源有效使用社会发展竞争

人事代理制度下高校辅导员队伍建设的若干思考

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

中国成人教育 2015年第7期 65-67页

作者：石瑞宝山东青年政治学院商学院

人事代理制度在高校辅导员队伍中已经得到广泛实施,它作为一种新型人事管理制度在促进辅导员队伍来源渠道多样化、增强辅导员工作责任感、保证学生思想政治教育工作有序开展等方面发挥了重要作用。辅导员人事代理制度在推行过程中不可... 详细信息

人事代理制度在高校辅导员队伍中已经得到广泛实施,它作为一种新型人事管理制度在促进辅导员队伍来源渠道多样化、增强辅导员工作责任感、保证学生思想政治教育工作有序开展等方面发挥了重要作用。辅导员人事代理制度在推行过程中不可避免地存在一些问题,给辅导员队伍的稳定带来了一些消极影响。在这种新型的人事管理制度下,如何加强高校辅导员队伍建设,是高校值得研究和探讨的课题。

关键词：高校人事代理制度辅导员队伍

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

人事代理制度初探

中国改革 1999年第6期 61-62页

作者：王金环

历史走到了今天，伴随着社会转型的时代趋势，人事管理也开始了其“转型”的过程，即逐步实现从传统到现代的转变。这既反映了市场经济发展的客观要求，反过来也促进了市场经济的发展。也正是在这种历史条件和发展机遇面前，一种全新概... 详细信息

历史走到了今天，伴随着社会转型的时代趋势，人事管理也开始了其“转型”的过程，即逐步实现从传统到现代的转变。这既反映了市场经济发展的客观要求，反过来也促进了市场经济的发展。也正是在这种历史条件和发展机遇面前，一种全新概念的人事管理制度———人事代理制度...

关键词：人事管理人事代理制度中国劳动力

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

探究高校人事代理制度的困境与出路

中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 2023年第3期 47-50页

作者：冯潇盐城师范学院江苏盐城224600

20世纪90年代以来,我国人事制度取得了较好的发展,这主要得益于人事代理制度的广泛运用。高校为了吸纳更多的人才,正在不断探索利用人事代理制度促进人才向高校聚集。人事代理制度在满足高校的用人刚需、优化队伍结构的同时,依然存在高... 详细信息

20世纪90年代以来,我国人事制度取得了较好的发展,这主要得益于人事代理制度的广泛运用。高校为了吸纳更多的人才,正在不断探索利用人事代理制度促进人才向高校聚集。人事代理制度在满足高校的用人刚需、优化队伍结构的同时,依然存在高校代理制员工归属感不强、薪资和社会保障未一视同仁、考核、激励机制不健全的问题。原因是人们对待人才聘用的传统观念未消除、社会保障体系不完善、高校的考核激励机制不健全。因此高校需要转变人们对人事代理制度的观念,解决代理人员的后顾之忧,健全代理制员工考核激励机制。

关键词：高校人事代理制度改革

高校人事代理制度的发展困境与优化路径探索——基于重庆市8所公立高校人事代理文本的研究

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

北京社会科学 2020年第3期 47-58页

作者：张虹重庆师范大学初等教育学院

对重庆市8所公立高校的人事代理文本进行研读发现,新旧问题的交汇重叠使中国高校人事代理制度的改革面临新的生存考验,造成制度优势难以彰显、制度公平备受挑战、代理教师专业自主发展及其权利保障遭遇危机等困境。基于新制度主义“合... 详细信息

对重庆市8所公立高校的人事代理文本进行研读发现,新旧问题的交汇重叠使中国高校人事代理制度的改革面临新的生存考验,造成制度优势难以彰显、制度公平备受挑战、代理教师专业自主发展及其权利保障遭遇危机等困境。基于新制度主义“合法性”原理,分析高校人事代理运行背后的深层动因,可知高校人事代理的实施是政府强意义下的政策推动和高校弱意义下的利益驱动联合催生的,但由于缺乏基础性制度资源的投入,目前的人事代理制度改革仍属于第二层次供给,尚不具备重建公立高校“社会契约人”战略目标的能力。对此,可尝试从强化制度伦理、增加制度供给和引入法治路径等方面对中国高校人事代理制度进行优化改造,推进高校教师合理流动。

关键词：高校教师人事代理制度合法性机制教师流动

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

推进人事代理制度深化人事制度改革

清华大学学报（哲学社会科学版） 2004年第2期19卷 90-93页

作者：王晓莉汪健清华大学人事处北京100084

为实现清华大学建设世界一流大学的目标,必须加快人事制度改革。文章在分析传统人事管理制度弊端的基础上,阐述了清华大学推行人事代理制度的重要意义、实践过程和深化发展,以期建立适应市场经济的用人机制,进一步深化人事制度改革。

关键词：人事代理人事代理制度人事制度人事管理

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

高校人事代理制度浅谈

江苏高教 2003年第3期 34-36页

作者：戴菊生同济大学人才交流中心

长期以来 ,我国高校人事管理体制在计划经济的模式运行下 ,许多方面都没有真正形成竞争和激励机制。目前的用人制度是制约高校人才制度改革进一步深化的“瓶颈”。高校通过实行人事代理 ,把人才从对单位的终身依附关系中剥离开来 ,使人... 详细信息

长期以来 ,我国高校人事管理体制在计划经济的模式运行下 ,许多方面都没有真正形成竞争和激励机制。目前的用人制度是制约高校人才制度改革进一步深化的“瓶颈”。高校通过实行人事代理 ,把人才从对单位的终身依附关系中剥离开来 ,使人才使用权与所有权分开 ,打破所有制界限 ,把“身份管理”逐步改变为“岗位管理” ,把“单位人”改变为“社会人”。高校逐步推行人事代理制度是一项政策性强、涉及教职工切身利益的较敏感的工作 ,因此既要大胆探索。

关键词：高校人事代理制度人事管理体制激励机制管理原则

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

浅谈人事代理制度

中国人才 1996年第9期 16-17页

作者：付跃钦人事部流动调配司

随着社会主义市场经济体制的建立,国有企事业单位的人事管理方式受到猛烈冲击,人才市场得到了迅猛发展,非国有企业“风起云涌”,这一切都推动着原有的人事管理机制进行变革。一种新的人事管理方式——人事代理制度在人事工作的两个调整... 详细信息

随着社会主义市场经济体制的建立,国有企事业单位的人事管理方式受到猛烈冲击,人才市场得到了迅猛发展,非国有企业“风起云涌”,这一切都推动着原有的人事管理机制进行变革。一种新的人事管理方式——人事代理制度在人事工作的两个调整中应运而生。一、人事代理制度的基本内涵人事代理制度是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式,是与市场经济相配套的人事管理体制的重要组成部分。所谓人事代理,就是人事代理单位受用人单位或者个人委托代理有关人事业务。从法理上讲,代理是一种民事制度,产生的关系是民事法律关系。代理是指当事人不能做的事让别人去做。代理的事项必须是合法的,代理人在代理权限内开展代理业务。办理代理业务过程中,代理人根据自己的意愿独立地开展业务,代理业务产生的结果必须由被代理人承担。

关键词：人事代理制度人事管理机制企事业单位代理业务用人单位委托代理社会主义市场经济体制人事工作代理人人才资源