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  • 7 篇 管理学
    • 4 篇 工商管理
    • 3 篇 管理科学与工程(可...
    • 1 篇 公共管理
  • 5 篇 经济学
    • 3 篇 理论经济学
    • 2 篇 应用经济学
  • 2 篇 文学
    • 1 篇 中国语言文学
    • 1 篇 新闻传播学
  • 1 篇 教育学
    • 1 篇 教育学

主题

  • 11 篇 人为资本
  • 3 篇 以人为本
  • 2 篇 企业
  • 1 篇 资本所有者
  • 1 篇 日本
  • 1 篇 农业
  • 1 篇 社会经济的发展
  • 1 篇 企业组织结构
  • 1 篇 行政管理
  • 1 篇 出口产业
  • 1 篇 资源耗竭
  • 1 篇 积极扬弃
  • 1 篇 出版事业
  • 1 篇 内部分配
  • 1 篇 社会经济形态
  • 1 篇 经营谋略
  • 1 篇 人力资本
  • 1 篇 业务程序
  • 1 篇 职称评定
  • 1 篇 金字塔型

机构

  • 1 篇 中国人民大学
  • 1 篇 神户大学大学
  • 1 篇 人民文学出版社
  • 1 篇 法政大学
  • 1 篇 日本东京大学

作者

  • 1 篇 徐国兴
  • 1 篇 于褚
  • 1 篇 妹尾涉
  • 1 篇 小盐隆士
  • 1 篇 管士光
  • 1 篇 于春玲
  • 1 篇 车卉淳
  • 1 篇 韩凤朝

语言

  • 11 篇 中文
检索条件"主题词=人为资本"
共 11 条 记 录，以下是1-10 订阅
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论人为资本分享企业剩余索取权
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企业世界 2008年 第1期 42-43页
作者： 韩凤朝
企业的投入从根本上来说分为两类：人力资本和物力资本。在工业经济时代，物力资本是企业生产中最稀缺的资源，从而决定了物力资本所有者在企业剩余中的独占地位，由此“资本雇佣劳动”便成为人力资本和物力资本博弈的初始均衡状态。随... 详细信息
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日本的教育经济学:实证分析的展望和课题(续)
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教育与经济 2004年 第3期20卷 52-57页
作者： 小盐隆士 妹尾涉 徐国兴 神户大学大学院经济学研究科 法政大学老龄研究所 日本东京大学
本文总结了迄今为止日本教育经济学中实证研究的成果 ,探讨了今后需要进一步研究的课题。本文从以下几个方面阐述了日本教育经济学的发展 ,即人力资本理论和教育收益率、劳动市场与教育、教育成果的成因分析、教育产业分析、教育需求的... 详细信息
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实现美好生活须摆脱资本逻辑的束缚
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中国社会科学文摘 2020年 第7期 150-151页
作者： 于春玲 不详
摆脱资本逻辑束缚的关键在于正确处理人与资本的关系,使资本的增殖、社会经济的发展为人服务,使人能够更好地实现自身的发展,而不是人为资本服务。摆脱资本逻辑的束缚要在对私有财产的积极扬弃中进行。
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出版事业单位人事制度改革中遇到的六个难点
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中国出版 2001年 第7期 23-25页
作者： 管士光 人民文学出版社
因为工作的关系,近来参加了有关部门组织的关于出版事业单位人事制度改革的几个座谈会,与会的既有行政管理部门的同志,也有出版事业单位的领导和一般编辑人员,座谈会涉及的内容相当广泛,提出的问题也是多方面的,但比较集中的是六个问题... 详细信息
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资源耗竭原因的经济学分析
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现代经济探讨 2002年 第1期 28-31,34页
作者： 车卉淳 中国人民大学经济学院 博士生100872
本文从经济学角度解释了资源耗竭问题的两大主要原因,即自然资本与人为资本具有完全替代弹性的理论与正值贴现率政策。二者从“经济人行为假定”出发,虽然能够实现资源的有效配置,但是由于忽略了“代际公平”,因而是与可持续发展相背离... 详细信息
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经营谋略
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企业技术开发 2001年 第3期 23-24页
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“以人为本”的另类解读
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北京农业 2011年 第29期 44-45页
作者： 于褚
闲翻《资治通鉴》,再次看到那个时髦的词。曹操攻取荆州,玄德成了刘跑跑,这时部下说,赶紧撇了百姓奔江陵吧,咱们的兵少,曹操大兵一到,神马就都成了浮云。刘备答道:"夫济大事必以人为本,今人归吾,吾何忍弃去!"刘玄德的"以人为本"大约还... 详细信息
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卷首语
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中国人力资源开发 2001年 第2期 1-1页
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管理箴言的哲理解读(七)
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上海城市管理 2013年 第3期22卷 61-61页
作者： 本刊编辑
一、作为企业，竞争的核心是人才。从这个意义上说，企业的以人为本，就是以人为资本，而非把人当成本。企业的成本越低效益越好，企业的资本越大，发展的空间越大。一个把人才当资本予以倍增的企业，一定是一个成功的企业。
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以人为本的管理(人本管理)
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中国职工教育 2011年 第11期 30-30页
通过以人为本提升班组管理价值,让班组从以物为中心的管理,逐步转向以人为中心的管理,使企业从更多地追求利润到把对员工的回馈和对幸福感的追求放到更重要的地位,则使企业回归到发展本义。"以人为本"不是以人为资本或者以人为成本"。... 详细信息
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