检索结果-南通市图书馆

作者：鲍敦伟上海外国语大学

学位级别：硕士

作为人力资源管理实践的重要内容,如何实现个人与环境匹配和提高员工的工作绩效一直是研究者和管理者关注的热点问题,但个人与环境匹配对员工工作绩效影响的作用机制如何,目前国内外相关研究还未形成一致的结论。进一步分析发现,已有研... 详细信息

作为人力资源管理实践的重要内容,如何实现个人与环境匹配和提高员工的工作绩效一直是研究者和管理者关注的热点问题,但个人与环境匹配对员工工作绩效影响的作用机制如何,目前国内外相关研究还未形成一致的结论。进一步分析发现,已有研究大多数从单一的匹配类型角度研究其对员工工作态度和行为的影响,本文的创新之处在于同时考虑个人与组织匹配、个人与团队匹配、个人与工作匹配三种匹配类型对个体行为的影响,并且考虑情感承诺在这个过程中的中介作用。本文采用实证研究方法,以我国企业正式员工作为调查对象,就个人与组织匹配、个人与团队匹配、个人与工作匹配和员工个体绩效之间的关系模型进行了探讨和验证,同时考察了情感承诺在三种不同的匹配类型和员工的工作绩效间的中介作用。经过相关文献回顾,提出本文的研究假设,同时借鉴国内外权威量表设计问卷,运用SPSS和AMOS统计软件对数据进行分析,本研究的结果表明:员工感知的个人与组织匹配、个人与工作匹配均对其情感承诺和工作绩效具有显著正向影响;个人与团队匹配对情感承诺和工作绩效均没有显著影响;情感承诺对员工的工作绩效具有显著正向影响;情感承诺在个人与组织匹配和员工个体绩效间起完全中介作用,情感承诺在个人与工作匹配和员工的工作绩效间起部分中介作用。人与环境匹配对员工态度和行为的影响涉及员工在组织中的整个生命周期,本研究的结论不仅对企业管理人员提高员工在不同方面的匹配和情感承诺、个体绩效方面有指导作用,同时提出员工个体在择业过程中应该关注自身与企业和工作等不同方面的匹配程度。

关键词：人与组织匹配人与团队匹配人与工作匹配情感承诺工作绩效

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基于人与组织匹配的招聘模式

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财经问题研究 2006年第3期 92-96页

作者：张正堂叶迎春南京大学商学院江苏南京210093 中国矿业大学管理学院江苏徐州221008

在对人与工作匹配招聘模式缺陷分析的基础上,本文提出了人与组织匹配的新招聘模式。新的招聘模式强调招聘过程达到互补匹配和一致匹配,以及其给组织带来的好处。新招聘模式的实施流程包括三个主要的步骤:即评价工作环境、推断需求的人... 详细信息

在对人与工作匹配招聘模式缺陷分析的基础上,本文提出了人与组织匹配的新招聘模式。新的招聘模式强调招聘过程达到互补匹配和一致匹配,以及其给组织带来的好处。新招聘模式的实施流程包括三个主要的步骤:即评价工作环境、推断需求的人员类型以及设计甄选技术。但是这种招聘方式在实施中具有一定的局限性。

关键词：人与工作匹配人与组织匹配招聘模式

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匹配与高校毕业生就业退缩的关系——家庭社会经济地位的作用

匹配与高校毕业生就业退缩的关系——家庭社会经济地位的作用

引用

作者：陈丽湖南师范大学

学位级别：硕士

近年来,我国高等教育改革从“精英化”向“大众化”改变,使得我国高校毕业生的数量不断飙升,与此同时,高校毕业生背后的就业问题也日趋凸显。当前,高校毕业生普遍存在着“一毕业就失业”的心理,以致他们在毕业后,面对社会就业时,采取一... 详细信息

近年来,我国高等教育改革从“精英化”向“大众化”改变,使得我国高校毕业生的数量不断飙升,与此同时,高校毕业生背后的就业问题也日趋凸显。当前,高校毕业生普遍存在着“一毕业就失业”的心理,以致他们在毕业后,面对社会就业时,采取一系列消极的态度和不作为行为,也即是就业退缩。然而,与国外的研究盛行相比,国内针对高校毕业生就业退缩的研究十分少见。以此为背景,本文选取高校毕业生作为研究的对象,采用问卷调查方式。其中人与工作匹配的测量主要采用Cable和DeRue(2002)的问卷;人与组织匹配的测量主要采用Gregory(2010)的问卷;家庭社会经济地位的测量采用邹玉珠(2013)的问卷编制;就业退缩的测量主要采用了Griepentrog(2012)和Giumetti(2011)的问卷。调查的问卷数量总计250份,并且回收了220份,并运用SPSS17.0统计软件进行过信效度检验、相关分析、回归分析、调节效应检验等统计技术,探讨了匹配(人与工作匹配、人与组织匹配)对高校毕业生就业退缩的影响,以及家庭社会经济地位在匹配(人与工作匹配、人与组织匹配)与高校毕业生就业退缩之间的调节作用。研究结果表明:(1)人与工作匹配对高校毕业生就业退缩具有显著的负向影;(2)人与组织匹配对高校毕业生就业退缩具有显著的负向影响;(3)家庭社会经济地位在人与工作匹配和高校毕业生就业退缩之间起着调节作用;(4)家庭社会经济地位在人与组织匹配和高校毕业生就业退缩之间起着调节作用;最后,本文总结并讨论了本研究的一些局限及未来的研究方向。

关键词：高校毕业生人与工作匹配人与组织匹配家庭社会经济地位就业退缩

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