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亲社会偏好、合法性压力与社会责任信息披露——基于中国民营上市公司的实证研究

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学术研究 2015年第8期 84-91,160页

作者：李诗田宋献中华南师范大学国际商学院暨南大学管理学院会计系

采用行为、实验经济学的亲社会偏好理论和社会学的合法性理论解释企业社会责任信息披露的动因,以2010—2011年中国民营上市公司社会责任报告为研究样本,实证分析结果显示,管理者亲社会偏好特征对上市公司社会责任披露水平有显著的正影响... 详细信息

采用行为、实验经济学的亲社会偏好理论和社会学的合法性理论解释企业社会责任信息披露的动因,以2010—2011年中国民营上市公司社会责任报告为研究样本,实证分析结果显示,管理者亲社会偏好特征对上市公司社会责任披露水平有显著的正影响,企业合法性压力对上市公司社会责任披露水平有显著的正影响,管理者亲社会偏好上市公司的社会责任披露水平对于合法性压力的敏感程度更高。

关键词：亲社会偏好合法性压力企业社会责任披露动因

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亲社会偏好管理者对企业社会责任的影响研究

亲社会偏好管理者对企业社会责任的影响研究

作者：吴蕾颖湖南大学

学位级别：硕士

中国经济迅速发展的同时,各类曝光的社会问题层出不穷,如食品安全、生态污染、职工权益、企业诚信等,社会责任的缺失关系到各经济主体的切身利益,社会各界对企业的关注从纯粹的财务绩效转化为承担相应的社会责任。而管理者自身特质与企... 详细信息

中国经济迅速发展的同时,各类曝光的社会问题层出不穷,如食品安全、生态污染、职工权益、企业诚信等,社会责任的缺失关系到各经济主体的切身利益,社会各界对企业的关注从纯粹的财务绩效转化为承担相应的社会责任。而管理者自身特质与企业决策息息相关。为了反映事实决策中人性的复杂性与差异化,行为经济学家提出了社会偏好理论,即行为主体关注他人收益或行为的倾向。而管理者的亲社会偏好是否也会影响企业的社会责任履行?文章基于公司治理的视角,引入亲社会偏好理论,验证亲社会偏好管理者对企业社会责任的相关影响,以及探究了产权制度环境、地区制度环境等因素的调节作用。本文以2015到2019年沪深A股上市公司为样本,实证结果发现,亲社会偏好管理者与企业社会责任正相关,且这种影响在国企中更显著。研究发现地区社会信任水平会减弱亲社会偏好管理者与企业社会责任之间的关系;而地区发达水平会增强亲社会偏好管理者对企业社会责任的影响。进一步检验中,亲社会偏好管理者更倾向于促进外部社会责任绩效,即供应商客户和消费者权益责任、环境责任与社会责任;相较而言容易忽视对内部股东和员工责任的履行。最后,最终控制人的控制权和现金流量权两权分离越大,会显著促进亲社会偏好管理者对股东责任的履行,而抑制亲社会偏好制管理者对员工责任、供应商客户和消费者权益责任、环境责任的积极履行。通过验证发现亲社会偏好管理者改善了企业社会责任履行,拓展了企业社会责任相关影响因素的研究,同时也补充了管理者心理特征和企业决策影响因素的相关文献。最后,将社会信任和地区发达水平作为亲社会偏好管理者对企业社会责任影响的情境变量进行考察,这有助于了解管理者偏好对企业社会责任的外部影响机制。

关键词：亲社会偏好企业社会责任产权性质社会信任地区发达水平

瓦尔拉斯经济学的局限与拓展:亲社会偏好模型的兴起及其意义

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学海 2012年第5期 44-51页

作者：韦倩山东大学经济研究院

瓦尔拉斯体系假设纯粹自利偏好的个体依靠完备契约和第三方无成本实施来维持社会运转,这在一定程度上并不符合社会运转的真实情况。更加符合现实的思路是个体偏好中并不仅仅包含自利偏好,而且包含亲社会性的他涉偏好,只有在个体具有愿... 详细信息

瓦尔拉斯体系假设纯粹自利偏好的个体依靠完备契约和第三方无成本实施来维持社会运转,这在一定程度上并不符合社会运转的真实情况。更加符合现实的思路是个体偏好中并不仅仅包含自利偏好,而且包含亲社会性的他涉偏好,只有在个体具有愿意付出成本实施某种亲社会行为的偏好时,社会才可能得以存在。本文主要分析经济学领域近年来兴起的亲社会偏好模型及其对瓦尔拉斯体系的拓展,并讨论了这种趋势的经济学含义。

关键词：瓦尔拉斯经济学亲社会偏好亲社会偏好模型演化

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投资者亲社会偏好与风险投资

金融研究 2022年第5期 114-132页

作者：唐棣金星晔清华大学五道口金融学院北京100083 中央财经大学经济学院北京102206

本文使用2012年和2014年中国家庭追踪调查(CFPS)数据,实证分析了户主的亲社会偏好对其家庭风险投资行为的影响。研究发现,户主的亲社会偏好对其家庭风险投资存在显著的正向影响,即亲社会偏好会促使家庭进行风险投资。在考虑了可能存在... 详细信息

本文使用2012年和2014年中国家庭追踪调查(CFPS)数据,实证分析了户主的亲社会偏好对其家庭风险投资行为的影响。研究发现,户主的亲社会偏好对其家庭风险投资存在显著的正向影响,即亲社会偏好会促使家庭进行风险投资。在考虑了可能存在的内生性问题之后,这一结果仍然稳健。进一步地,分组回归后发现,在非农户口群体、使用互联网群体和偏好风险群体中,户主的亲社会偏好对其家庭风险投资的影响更加显著。本文的政策含义在于,在制定涉及家庭金融投资的相关政策时应充分考虑亲社会偏好对政策效果的影响。

关键词：亲社会偏好风险投资社会责任

实验视角下经济学两种传统的综合及其制度含义

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天津社会科学 2015年第6期6卷 107-112页

作者：汪毅霖西南政法大学经济学院

经济学思想史中长期并存着工程学和伦理学两种传统。近代以来,工程学面向在主流经济学中逐渐占据了主导地位。实验经济学的发展不仅能够提高经济学的工程技术水平,也为经济学伦理传统的复兴提供了可能,由此经济学家可以借助实验实现两... 详细信息

经济学思想史中长期并存着工程学和伦理学两种传统。近代以来,工程学面向在主流经济学中逐渐占据了主导地位。实验经济学的发展不仅能够提高经济学的工程技术水平,也为经济学伦理传统的复兴提供了可能,由此经济学家可以借助实验实现两种传统的综合。在实验视角下,实验经济学家应以制度设计为主要目标,借助其在政策实验平台上的专业优势,分析制度对人类复杂行为可能产生的影响,以对制度变迁的结果做出解释和预测,进而更好地为全面深化改革服务。

关键词：实验经济学工程学伦理学制度亲社会偏好

上市公司薪酬不平等对股票市场投资者意愿的影响

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上市公司薪酬不平等对股票市场投资者意愿的影响

作者：方楚上海外国语大学

学位级别：硕士

随着经济社会的发展,尤其在2009年之后的中国,除企业经营绩效以外,股票市场投资者在开展投资时亦会将企业社会责任的履行情况作为重要的非财务指标纳入考虑范围。企业社会责任主要涉及环境、社会和公司治理三方面,而企业内部薪酬差距是... 详细信息

随着经济社会的发展,尤其在2009年之后的中国,除企业经营绩效以外,股票市场投资者在开展投资时亦会将企业社会责任的履行情况作为重要的非财务指标纳入考虑范围。企业社会责任主要涉及环境、社会和公司治理三方面,而企业内部薪酬差距是归属于公司治理范畴的一项重要的社会责任。根据已有文献及理论的梳理,投资者选择社会责任投资的原因有经济动机和亲社会偏好动机两方面。但与此同时,企业内部薪酬体系又有其特殊性,担负对员工的激励作用,即根据锦标赛理论和效率工资理论,高薪酬差距能够通过激励员工工作而提高公司绩效从而能够提高投资者的投资意愿。那么,股票市场投资者到底会如何应对企业内部的薪酬差距呢?并且,投资者的此种行为是出于什么样的动机呢?这也正是本文亟需探究的问题。并且目前关于资本市场如何应对企业内部薪酬差距的文献研究相对较少,因此以上市公司薪酬不平等对股票市场投资者意愿的影响为题的研究对分析投资者决策机制以及投资者资产配置的考量因素的全面化均有重要意义。在控制重要的财务指标的基础上,本研究旨在利用计量分析和实验分析两种方法探究企业内部的薪酬不平等是否会成为影响投资者的投资意愿的重要因素。计量分析环节,本文基于2010-2020年沪深A股企业数据以及股票市场数据,以股票累积异常收益率作为投资者意愿的替代变量,分析了企业内部CEO与其他员工薪酬均值的分散程度同投资者的投资意愿之间的关系。同时,在此基础上,本文探究了企业的异质性特征如企业产权性质、管理者权利等因素的潜在影响。计量分析的研究得到如下结果:(1)企业内部薪酬分散程度越高,股票市场上的投资者的投资意愿越强;(2)管理者权利的高低会影响投资者投资意愿;(3)企业的产权性质对投资者投资意愿会有影响。那么,是否股票市场投资者真的只“唯利是图”,不关心薪酬不平等吗?计量分析环节,本文研究了企业披露的财务报表信息中薪酬差距信息对投资者意愿的影响,而实际披露的财务报表中涉及的信息量巨大且薪酬差距信息量占比显著低于财务相关的信息量。据相关文献分析,除信息内容本身以外,信息的显著性等特征是影响行为人决策的重要因素。同时,由于计量分析的研究中真实个体数据的限制,即难以获取亲社会偏好的数据变量造成构建分析薪酬差距影响投资者意愿的机制存在困难。因此,在计量分析的基础上,本文设计了实验以探究薪酬差距影响投资者意愿的机制问题。实验结果发现:(1)在实验条件下,企业内部薪酬差距越高,被试的投资意愿越低;(2)公司绩效对薪酬差距影响被试投资意愿的过程有调节效应;(3)薪酬差距通过影响被试感知到的企业社会责任履行情况的好坏来实现对被试投资意愿的影响,薪酬差距越高,被试感知到企业的社会责任履行情况越糟糕,投资意愿越低;(4)预期企业收益的中介效应当且仅当企业绩效处于高水平的情况下显著,当企业绩效处于高水平时,高薪酬差距能够通过降低被试对企业收益的预期而最终抑制被试投资意愿。综上,本研究分别通过计量分析和实验的研究方法,探究了薪酬差距对股票市场投资者投资意愿的影响及其中的影响机制。本文在计量分析研究的基础上分析现实中导致企业内部薪酬差距正相关于股票市场投资者意愿的可能原因,并在实验环节对披露信息进行改进,深入探究薪酬差距影响行为人进行投资决策的机制。结果发现,通过提高披露信息中薪酬差距信息的显著性,降低行为人的认知成本能够有效地实现从股票市场推动遏制企业内部薪酬差距扩大的目的。一方面,本文的研究结果为股票市场投资者资产配置时提供了新的决策思路;另一方面,为提高企业对内部薪酬分散问题的重视程度提供依据,从企业内部推动缩小薪酬差距。同时,最重要的是,本文为各国政府缩小社会收入差距,维护社会和谐稳定提供了极大的政策建议,具有重要的研究意义。

关键词：薪酬差距投资者意愿企业社会责任预期企业收益亲社会偏好