检索结果-南通市图书馆

广西审计 1996年第6期 33-33页

作者：蒙金超

自今年九月以来,平南县审计局针对全局人员业务素质参差不齐,行政事业和企业审计股之间彼此不熟悉对方审计业务的状况,抽调各股业务骨干组成业务辅导组,每周利用半天时间进行基础讲座和业务培训。

关键词：业务辅导审计局平南业务素质行政事业单位综合业务水平两个职能审计业务审计人员交叉培训

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职业技能进行交叉培训的意义和作用

科技与企业 2015年第17期 56-56页

作者：刘春英济宁市技师学院

引言交叉培训(cross—training)也可称为轮岗培训。通过交叉培训,职业技能教师在掌握本专业技能的前提下,再学习另一种或多种技能和知识,成为教学与实训多面手;同时,他们将自己原专业的知识传递给新的接受交叉培训的教师,使信息和技术... 详细信息

引言交叉培训(cross—training)也可称为轮岗培训。通过交叉培训,职业技能教师在掌握本专业技能的前提下,再学习另一种或多种技能和知识,成为教学与实训多面手;同时,他们将自己原专业的知识传递给新的接受交叉培训的教师,使信息和技术在整个教师内部得到更大程度的共享,其优点是不言而喻的。早期交叉培训作为

关键词：交叉培训学校职业技能

南平市社保中心开展综合柜员制业务交叉培训会

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就业与保障 2020年第15期 10-10页

作者：无南平市社保中心

为推进综合柜员制经办业务的开展,加强业务交流学习,南平市社保中心利用8月4日和8月5日下午下班时间开展两期业务交叉培训会,全体工作人员认真参加了培训会。南平市社保中心领导对此次培训会高度重视,对培训形式、培训内容提出具体要求... 详细信息

为推进综合柜员制经办业务的开展,加强业务交流学习,南平市社保中心利用8月4日和8月5日下午下班时间开展两期业务交叉培训会,全体工作人员认真参加了培训会。南平市社保中心领导对此次培训会高度重视,对培训形式、培训内容提出具体要求,授课人员在课前做了精心准备。此次培训使用LED屏讲解授课,内容主要围绕养老科、工伤科、退管科对外受理业务和养老金领取资格认证,并结合实例进行分析讲解。培训形式直观明了、易于理解。培训期间,大家踊跃提问,相互交流,气氛活跃。

关键词：综合柜员制下班时间交叉培训资格认证精心准备南平市踊跃提问社保中心

铁路运输电务系统开展专业交叉培训培养复合型员工

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设备管理与维修 2013年第6期 71-71页

作者：贾志俊温晓明任迎新莱芜钢铁集团运输部山东莱芜市271100

随着铁路电务设备的不断增多，设备的技术含量越来越高，维修难度也越来越大，电务段技术力量压力亦不断加大，且各专业界限明显，设备维护任务繁重，为此需要进一步提高职工的技术业务水平和故障应急处理能力。为解决这一矛盾，电务段... 详细信息

随着铁路电务设备的不断增多，设备的技术含量越来越高，维修难度也越来越大，电务段技术力量压力亦不断加大，且各专业界限明显，设备维护任务繁重，为此需要进一步提高职工的技术业务水平和故障应急处理能力。为解决这一矛盾，电务段打破专业限制，开展交叉培训，以达到一人兼具两项或三项以上专业技能，培养复合型职工，对策如下：

关键词：交叉培训铁路运输复合型电务系统培养员工技术含量应急处理能力

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对做好交叉代职工作的思考

领导科学 2008年第6期 38-39页

作者：贺宏石解放军93307部队

交叉代职．是为了改善干部知识结构、拓展干部视野、更新干部思想观念、提升干部能力素质，而在一定时间内组织机关与部队、院校与部队、军兵种之间或者部队与部队之间进行的跨系统、跨行业、跨专业、跨岗位的干部职务代理锻炼。笔者有... 详细信息

交叉代职．是为了改善干部知识结构、拓展干部视野、更新干部思想观念、提升干部能力素质，而在一定时间内组织机关与部队、院校与部队、军兵种之间或者部队与部队之间进行的跨系统、跨行业、跨专业、跨岗位的干部职务代理锻炼。笔者有幸于2007年经过空军指挥学院为期一个月的交叉培训后，到沈空某部代职。代职期间，我边工作边思考，对交叉代职干部如何做好代职工作有了一些粗浅的认识，

关键词：职工干部职务空军指挥学院知识结构思想观念能力素质交叉培训部队

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论企业人力资源开发的途径

四川师范大学学报（社会科学版） 2005年第S1期32卷 13-14页

作者：郭龙枚铁道第二勘察设计院

人力资源是企业的核心资源。人力资源反映了一种把人力当作财富的价值观。人力资源开发,就是通过一系列的方法和途径来系统地开发和培养人的潜在工作能力,以提高人的素质为基础,挖掘人的体力、智力、技术、积极性、创造性等诸方面的潜... 详细信息

人力资源是企业的核心资源。人力资源反映了一种把人力当作财富的价值观。人力资源开发,就是通过一系列的方法和途径来系统地开发和培养人的潜在工作能力,以提高人的素质为基础,挖掘人的体力、智力、技术、积极性、创造性等诸方面的潜在能量的过程。本文拟从人力资源配置、使用、培训和激励四个环节探讨论述人力资源的开发途径。一配置———人力资源开发的起点人力资源是企业的第一要素,这种资源的特性决定了在开发过程中首先要对人力资源进行优化配置,从而实现员工个体、群体效益最大化。涉及人力资源开发的配置主要有以下三个方面。1.岗位配置。岗位是工作分工的单元,各个岗位有机结合就构成了一个有效的组织。企业岗位设置随着企业经营环境和经营方式的变化而变化。根据企业实际情况,科学合理地设置岗位是人力资源开发的一个重要环节。在这个过程中重点要从工作分析出发,制订明确的岗位规范,规定每个岗位的职责、任职资格和任职条件。只有做到这一点,员工的录用、考核、培训、晋升才有章可循。随着企业改革的不断深化,企业原有一些岗位职能可能被弱化或被取消,并涌现出一些新的岗位。这就要求在设置、调整岗位时要因事设岗,切不可因人设岗,造成机构臃肿,人浮于事,也不可将员工随便...

关键词：交叉培训员工配置员工个体人力资源开发学习型组织岗位企业企业管理物质激励培训对象目标激励个体配置

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旅游企业报刊巡礼

旅游学刊 1995年第3期10卷 52-53页

旅游企业报刊巡礼无锡大饭店谈管理人员交叉培训杨长发今年以来，我店首次管理人员交叉培训从元月３日起由客房部首先拉开了序幕，其他各部也已展开。经调查，效果甚好，具体表现在交叉培训计划的制定和有条不紊的实施。培训人员认真参... 详细信息

旅游企业报刊巡礼无锡大饭店谈管理人员交叉培训杨长发今年以来，我店首次管理人员交叉培训从元月３日起由客房部首先拉开了序幕，其他各部也已展开。经调查，效果甚好，具体表现在交叉培训计划的制定和有条不紊的实施。培训人员认真参与上岗操作，学到了不少相关的知识，...

关键词：旅游企业交叉培训服务员导游翻译扩大生产能力服务技巧管理人员社区关系接待服务中国国际旅行社

推行人力弹性策略,从容应对经济周期——来自美国纽柯钢铁公司的经验

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中国人力资源开发 2009年第5期26卷 29-32页

作者：汤雪莲武汉大学

人力弹性策略是人力资源管理中的一种灵活方式。本文介绍了该策略的分类与内涵,并结合美国纽柯钢铁公司的例子阐述了这一策略在企业应对经济周期波动时的重要作用,同时对策略的具体运用给出了建议。

关键词：人力弹性经济周期交叉培训薪资管理

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饭店业：沟通中让员工满意

经营与管理 2008年第S1期 63-65页

作者：黄英广东技术师范学院

根据中国饭店杂志社调研项目组所作的调查,饭店业2004—2007年的员工流失率分别是:25.76%、27.48%、30.09%、31.28%,五年平均流失率为28.65%,个别饭店的流动率甚至高达40%之多,远远高于其他行业或企业正常运转而应该保持的5%- 10%的员... 详细信息

根据中国饭店杂志社调研项目组所作的调查,饭店业2004—2007年的员工流失率分别是:25.76%、27.48%、30.09%、31.28%,五年平均流失率为28.65%,个别饭店的流动率甚至高达40%之多,远远高于其他行业或企业正常运转而应该保持的5%- 10%的员工流动率要求。虽然饭店员工的适度流动有利于实现人力资源的合理配置,优化饭店内部的人才结构,提高人才的使用效率,但问题是我国大部分地区存在着饭店员工流动率过高的现象,这种人才的大面积流失对饭店服务质量的控制和日常经营活动的开展都产生了极大的负面影响,并使饭店为之付出了高昂的成本和代价,甚至已危及到部分饭店的生存与发展。

关键词：饭店业领袖交叉培训服务业员工满意非正式组织非正式团体

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长城饭店:建立金字塔培训体系

中国培训 2000年第8期 10-11页

作者：章乃圣