检索结果-南通市图书馆

现代商贸工业 2010年第3期22卷 134-135页

作者：陈成中国地质大学(武汉)经济管理学院湖北武汉430074

首先对职业倦怠进行了进行了一定的综述,对其历史渊源和具体涵义都做了相应的分析,从而更进一步对酒店员工的职业倦怠做了具体的分析。主要研究了五大人格特质具体到对酒店职业倦怠的影响,借此希望对酒店员工职业倦怠的问题有所帮助。

关键词：五大人格特质职业倦怠酒店员工

一种基于加权非负矩阵分解的多维用户人格特质识别算法

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计算机学报 2016年第12期39卷 2562-2577页

作者：王萌萌左万利王英王鑫吉林大学计算机科学与技术学院长春130012 吉林大学符号计算与知识工程教育部重点实验室长春130012

随着社会媒体的普及,用户信息的爆炸式增长为深入理解在线用户行为提供了非常丰富的信息源.由于用户人格特质是用户行为的主要驱动力,人格特质的差异可能会对用户的在线行为产生一定的影响,因此,用户人格特质识别问题近年来受到了众多... 详细信息

随着社会媒体的普及,用户信息的爆炸式增长为深入理解在线用户行为提供了非常丰富的信息源.由于用户人格特质是用户行为的主要驱动力,人格特质的差异可能会对用户的在线行为产生一定的影响,因此,用户人格特质识别问题近年来受到了众多学者的关注.首先,基于用户网络结构信息和用户发布内容信息序列构建用户人格特质识别特征,并根据特征重要性为其分配权重.然后,以用户人格特质相关因子约束目标函数,从用户社会网络结构特征、语言学特征和情感特征三个维度利用非负矩阵分解方法识别社会网络中用户的五大人格特质.最后,在真实的数据集上验证了提出框架的有效性,并通过实验以更细的粒度进一步验证了用户人格特质之间相关性的存在,同时证明了特征权重和用户人格特质间的相关性在用户人格特质识别问题中的重要性.文中为社会网络中的多维用户人格特质识别问题提供了一种新思路.

关键词：多维用户人格特质识别非负矩阵分解用户人格特质相关因子五大人格特质社交网络

探讨台中房市景气时期不动产经纪人之人格特质对工作绩效与薪资所得之影响

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武汉职业技术学院学报 2015年第3期14卷 67-70,74页

作者：何舒毅侨光科技大学企业管理系台湾台中40721

不同的人格特质,可能会导致行为的不同,产生行为上的差异,员工所拥有的不同的人格特质不但有助于企业生产力,更是使企业永续经营的重要基石。过去几年来,由于台湾房市在多头的发展下,许多企业往往过度以追求利润为首要目标,但却忽略了... 详细信息

不同的人格特质,可能会导致行为的不同,产生行为上的差异,员工所拥有的不同的人格特质不但有助于企业生产力,更是使企业永续经营的重要基石。过去几年来,由于台湾房市在多头的发展下,许多企业往往过度以追求利润为首要目标,但却忽略了员工人格特质的重要性。将五大人格特质结合不动产经纪人去探讨是否不同的人格特质将对工作绩效产生影响,进而使薪资所得产生差异。首先用问卷方式得知五大人格特质以及薪资所得,再以访谈方式进行工作绩效的分析,访谈结束后将由问卷得知的选项进行五大人格特质的分析统计,将其结果与访谈内容做结合,即可得知受访者所属的人格特质是否与受访者本身认为的人格特质相同。本研究共有八位(代码:A至H)受访者,其中有三位属于开放性,两位属于严谨性,三位属于外向性。研究结果显示,发现属于外向性的B与开放性的E受访者兼具高工作绩效与高薪资所得。根据研究结果,希望能给不动产之业界做为参考。

关键词：五大人格特质不动产经纪人工作绩效薪资所得

管理经验对个人特质在领导行为中的影响研究——以台湾籍经理人为例

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管理经验对个人特质在领导行为中的影响研究——以台湾籍经理人为...

中国领导人才的开发与管理——2010领导人才论坛暨第二届中国党政与国企领导人才素质标准与开发战略研讨会

作者：刘廷扬林明世 "国立"高雄师范大学人力与知识管理研究所

本研究之研究目的为以五大人格特质探讨涵括个人属性(1)神经性(2)外向性(3)开放性(4)和善性(5)严谨性与领导风格(1)员工关系导向(2)产出工作导向(3)转变导向之间的关系,并以两岸的管理经验作为干扰变量。本研究之样本以在大陆东莞台商... 详细信息

本研究之研究目的为以五大人格特质探讨涵括个人属性(1)神经性(2)外向性(3)开放性(4)和善性(5)严谨性与领导风格(1)员工关系导向(2)产出工作导向(3)转变导向之间的关系,并以两岸的管理经验作为干扰变量。本研究之样本以在大陆东莞台商协会中台湾籍经理人为研究对象,发放之问卷总份数138份。本研究根据典型相关结果显示人格特质与领导风格有相关但是没有固定的模式,而两岸管理经验也对于每种人格特质没有完全明显影响。回归分析的结果显示:两岸管理经验对具有外向性、开放性或和善性的台籍经理人的领导风格有影响。

关键词：五大人格特质领导风格两岸管理经验台籍经理人

来源： cnki会议评论

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个性五大特质问卷使用于医学生个性评估初探

医学教育探索 2007年第9期6卷 863-866,873页

作者：陆希平林妍如陈家玉台湾中山医学大学医学系暨教师成长中心台湾中国医药大学医务管理研究所

背景:个性特质对学生未来生涯规划及发展影响极大,针对医学生进行相关的调查研究,是医学院教育的工作重点之一。研究设计:本研究根据BigFive五大人格特质模式设计出相关的调查问卷,针对124位医学系在学学生进行自我评估调查性研究。并... 详细信息

背景:个性特质对学生未来生涯规划及发展影响极大,针对医学生进行相关的调查研究,是医学院教育的工作重点之一。研究设计:本研究根据BigFive五大人格特质模式设计出相关的调查问卷,针对124位医学系在学学生进行自我评估调查性研究。并作专家效度及内容一致信度的评估。结果:在五大面向44个问题分析的结果,其内部一致性信度自0.484￣0.792不等。而题目经过筛选删除(从44题删为34题后)后,其一致性信度提高至0.67￣0.82,相当具有一致性。但不可避免的其鉴别度也会因此稍有下降(标准差从4.6￣4.9降至3.8￣4.6)。在以面向作单位的专家效度评估方面,其效度系数自0.8￣0.9不等,均有达到5-scale,五评估者统计上0.05显著程度。结论:本研究将医学生的个性特质以Big-Five五大面向自评的方式得到相关的数据。从内在一致性信度与内容效度分析可作适当的筛检。由数据与过去文献显示该问卷效度极佳,信度在经过这次初探性的研究显示除少数问题外,大致而言各面向内部一致性信度良好。未来从事更大规模的调查性研究时,应可将修正后的量表作为工具,同时也可进一步证实其可靠性。

关键词：五大人格特质信效度分析医学教育

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浅谈魅力型领导

科技信息 2008年第28期 498-页

作者：程亚华王伟杨彩霞延安大学教育科学学院陕西延安716000

魅力型领导的权力主要来自该领导者的个人魅力,个人魅力主要指其人格魅力,其人格魅力从负责、道德操守和奉献精神三个方面体现出来。魅力型领导必备的五大人格特质是:智力、监督力、自信、主动(积极)、果决。

关键词：魅力型领导人格魅力五大人格特质