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D县财政局事业编制人员激励优化研究

D县财政局事业编制人员激励优化研究

作者：杨洁云南财经大学

学位级别：硕士

科学合理的激励机制可以提高广大职工的积极性、主动性以及工作效率,已经成为国内外很多组织机构不可或缺的关键组成部分。随着我国现代化进程中政治、经济、文化环境不断变化,我国行政事业单位改革也由点及面,在全国范围内铺展开来;然... 详细信息

科学合理的激励机制可以提高广大职工的积极性、主动性以及工作效率,已经成为国内外很多组织机构不可或缺的关键组成部分。随着我国现代化进程中政治、经济、文化环境不断变化,我国行政事业单位改革也由点及面,在全国范围内铺展开来;然而,一些行政事业单位抱守陈旧的激励机制,忽视了与时俱进,无法适应当前社会发展节奏。尤其是部分基层行政事业单位的现行激励机制深受老一辈领导的传统思想影响,新知识和新理论无法得到及时、全面的学习和运用,导致人力资源的管理效率低下。因此,行政事业单位如何完善和创新激励机制,促进人力资源管理水平阶段性提升,是很多行政事业单位面临的、亟待解决的问题。本文以我国县级财政局下辖事业编制人员的激励机制为现实基础,结合人力资源管理的基础理论,采用文献分析法、统计分析法等方法分析了D县财政局事业编制人员对现有激励制度满意度,考察了不同激励措施对事业人员未来职业规划的影响。研究结果发现,D县财政局事业人员对现有物质激励满意度偏高、精神激励和工作环境等激励满意度偏低,其中,基本工资实际发放满意度与事业编制人员未来的职业规划具有显著相关性。在此基础上,本文分析了现有激励制度存在的不足,有针对性的提出了一些完善建议。本论文包括六部分:第一部分绪论,主要介绍了本文的研究背景、研究对象、研究方法和研究意义,系统分析了国内外相关的研究成果;第二部分主要解释了本次研究中的相关概念和基础理论依据,构建了本次研究的理论框架;第三部分详细解释了D县财政局事业编制人员激励现状以及激励的主要内容,包括法定基本工资即福利制度和自主激励措施;第四部分主要介绍了问卷调查以及统计结果分析的全过程,全方位展示了D县财政局事业编制人员的满意度;第五部分结合问卷调查的结果,分析了D县财政局现行激励机制存在的诸多问题;第六部分在问题分析的基础上,有针对性提出了改进现行激励机制的建议和对策,对本文的研究进行了归纳总结,同时,对下一步研究进行了展望。

关键词：事业编制人员激励激励机制

C市自然资源和规划局J区分局事业编制人员激励问题研究

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C市自然资源和规划局J区分局事业编制人员激励问题研究

作者：樊群中国矿业大学

学位级别：硕士

在众多公共部门中,自然资源和规划部门行使着国家经济和社会发展的基础性和战略性资源的管理职能,对于生态文明建设和经济的可持续发展具有极其重要的作用。随着行政机关和事业单位人事制度改革不断深入和人事编制管理的进一步规范,针... 详细信息

在众多公共部门中,自然资源和规划部门行使着国家经济和社会发展的基础性和战略性资源的管理职能,对于生态文明建设和经济的可持续发展具有极其重要的作用。随着行政机关和事业单位人事制度改革不断深入和人事编制管理的进一步规范,针对混编混岗的行政类事业单位的激励问题进行研究,在一定程度上可以丰富目前关于公务员以及事业编制人员激励成果。本文选取C市自然资源和规划局J区分局作为研究对象,把具有混编混岗性质的行政类事业单位人员作为研究目标和着力点,对于激发其工作热情、缓解工作压力、激发创新创造能力、加强部门队伍建设、解决由于混编混岗引起的内部矛盾,继而更好地发挥部门职能具有非常重要的理论价值和现实意义。本研究以一般激励理论和政策工具理论等为理论基础,综合运用文献分析法、调查研究法和比较研究法,系统总结出C市自然资源和规划局J区分局事业编制人员的激励举措和成就,包括注重薪酬激励的基础性功能,提升精神激励的积极价值,重视运用职位晋升机制,努力发挥民主测评与绩效考核的激励作用,积极探索教育培训的激励效能。同时也发现,C市自然资源和规划局J区分局事业编制人员激励存在以下主要问题:薪酬激励管理模式设计不合理,职位晋升机制不健全,绩效考核激励机制的效用发挥不突出,教育培训激励手段不理想,荣誉激励效用不明显,组织文化营造的激励氛围不浓厚。产生这些问题的原因为:尚未明确认识到事业编制人员激励工作的特殊性,激励工作的管理制度不够健全,绩效考核体系设计及其考核结果的运用不够完善,精神激励的效能不断遭遇追捧物欲的严重挑战,难以彻底规避社会大环境的一些消极影响。针对以上问题及其原因,C市自然资源和规划局J区分局事业编制人员激励的优化对策建议包括:转变公共部门人力资源管理理念,高度重视激励工作的重要价值;根据混岗编制的独特情况,设计针对不同人员特殊性的激励体系;优化薪酬激励措施,探索行之有效的职务晋升机制;改进绩效考核激励体系,优化教育培训激励工作;打造积极的组织文化激励氛围,充分发挥荣誉激励的强大精神功能;构建完善的激励政策工具箱,提升各种激励手段的整合效应。

关键词：激励机制公务员激励事业编制人员自然资源和规划局

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C市J区基层事业编制人员激励机制优化研究

C市J区基层事业编制人员激励机制优化研究

作者：赵海岑吉林大学

学位级别：硕士

基层事业编制人员是指在基层事业单位中,根据国家规定所拥有的编制岗位,按照编制数招聘、录用并享受相应待遇的人员。激励机制是一种组织或社会系统中用来促使个体行为或团队行为朝着特定目标方向发展的制度、政策或方法。激励机制优化... 详细信息

基层事业编制人员是指在基层事业单位中,根据国家规定所拥有的编制岗位,按照编制数招聘、录用并享受相应待遇的人员。激励机制是一种组织或社会系统中用来促使个体行为或团队行为朝着特定目标方向发展的制度、政策或方法。激励机制优化是指对现有的激励机制进行改进和调整,以提高其效果和效率的过程,旨在通过优化激励机制的设计、实施和管理,使其更好地满足组织或社会的需求,并更有效地激发个体和团队的积极性和工作动力。提高激励机制有效性,激发事业编制人员工作积极性和提升工作绩效是学者与实践管理者共同关注的重要议题。目前就事业编制人员的激励机制优化的研究相对较少。面对现代治理的高度复杂性和社会新发展需求,中国政府治理体系现代化建设取得重要成果,合并后的街道办事处和乡镇人民政府综合服务中心在推进政府治理体系现代化改革中起到了关键作用,成为改革的落脚点。这种合并能够整合资源,提高行政效率,减少冗余和重复的工作,提供更便捷的服务,具有重要的研究价值。因此,本文综合利用国内外激励理论,通过案例研究法、问卷调研法、访谈法的方式,对J区十七家综合服务中心事业编制人员的现状进行了调查,分析和归纳了其概念、特点以及激励机制。本文着重回答的研究问题包括:如何在政府行政体制改革、职能转变、机构缩减以及进一步规范人员管理的背景下,有效地提高事业编制人员的工作积极性?在J区特定背景下,目前该区域基层事业编制人员的激励机制有哪些特点和存在的问题?如何进行基层事业编制人员激励机制的优化?有哪些可行的改进方案和措施?通过优化基层事业编制人员激励机制,能否提高他们的工作积极性、创造力和服务质量?对于促进基层事业发展和满足群众需求有何影响?通过研究,本文发现在J区基层事业编制人员激励路径中的问题现状及原因主要分布于四个层面:一是物质层面;二是精神层面;三是培训层面;四是情感层面。本文结论运用以上研究成果,借鉴国内外先进经验,从物质、精神、培训、情感等四个层面提出了较为具体的对策:一是建立合理的薪酬激励机制,追求公平,构建科学合理的薪酬福利管理制度;二是关注自我发展需求,完善晋升制度,完善惩戒机制和退出机制;三是科学健全培训体系,建立有效的初任培训机制和业务培训机制,四是凝聚人心,优化情感激励机制,营造激励性工作环境,形成关怀型领导风格。本文在理论上为基层事业编制人员激励机制的优化提供了参考样本,也为实践中的事业单位管理者提供了可行的操作指南。

关键词：基层事业单位事业编制人员激励因素激励机制

Y市高新区管委会事业编制人员绩效管理优化研究

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Y市高新区管委会事业编制人员绩效管理优化研究

作者：冯文静华南理工大学

学位级别：硕士

2006年6月Y市高新区挂牌成立,同年11月成为全市首家国家级企业技术中心。Y市高新区管委会作为一级政府机构,不同于一般的行政机构,但就性质而言是市政府的派出机构,高新区管委会的组织职能是以园区建设发展和服务园区内企业为主,主要承... 详细信息

2006年6月Y市高新区挂牌成立,同年11月成为全市首家国家级企业技术中心。Y市高新区管委会作为一级政府机构,不同于一般的行政机构,但就性质而言是市政府的派出机构,高新区管委会的组织职能是以园区建设发展和服务园区内企业为主,主要承担着经济发展的职能,需要为高新区内的企业创造一个良好发展环境和健康发展的土壤。Y市高新区管委会从2012年开始引入社会各类专业人才,但在绩效管理存在着三各方面的问题:一是如何挖掘高新区管委会的优质人才;二是如何激发高新区管委会人才的创造能力、创新能力、服务能力;三是如何吸引更多的高素质人才。Y市高新区管委会事业编制人员的绩效管理与管委会的组织目标息息相关,传统事业单位工作人员的绩效考核模式已经无法使用当下的发展,它必须依靠高水平高质量的绩效管理,才能实现高新区管委会应有的组织职能,最终才能实现高新区应有的发展目标。本文使用从绩效管理的基本理论和原则出发,通过文献资料法、访谈法和问卷调查法对Y市高新区管委会事业编制人员绩效管理的现状展开分析,总结管委会在事业编制人员绩效管理方面存在的问题及原因,从而得出Y市高新区管委会的事业编制人员绩效管理可优化的建议。本研究对同类高新区管委会组织提升事业编制人员绩效管理能力存在一定的参考价值,对于高新区管委会如何进行有效的进行资源配置,改变高新区管委会的管理理念,对高新区管委会实现其组织效具有一定的借鉴作用。

关键词：事业编制人员绩效管理 Y市高新区管委会

广东省F县乡镇政府事业编制人员职业倦怠问题研究

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广东省F县乡镇政府事业编制人员职业倦怠问题研究

作者：谢建均广西师范大学

学位级别：硕士

从脱贫攻坚到乡村振兴,中国的国民生活水平发生了翻天覆地的变化。随着经济发展的速度越来越快,为实现“两个一百年”奋斗目标,乡镇政府的基层工作人员为振兴农村奋斗在第一线。他们的工作节奏明显加快,工作压力明显加大,由此职业焦虑... 详细信息

从脱贫攻坚到乡村振兴,中国的国民生活水平发生了翻天覆地的变化。随着经济发展的速度越来越快,为实现“两个一百年”奋斗目标,乡镇政府的基层工作人员为振兴农村奋斗在第一线。他们的工作节奏明显加快,工作压力明显加大,由此职业焦虑感明显增强。本文从多个角度分析了乡镇政府事业单位工作人员职业倦怠的现状,以及由此产生的工作态度、工作效率的变化,从多个角度分析了职业倦怠的原因,并提出了缓解职业倦怠问题的措施和方法。切实预防和缓解职业倦怠,提高职工工作效率,提高群众满意度,提高乡镇政府事业管理和服务效率,促进社会主义现代化建设。职业倦怠通常被认为是一个人在面对工作重压由于无法通过自身调节压力,从而出现了的身体疲劳和精神疲惫的现象,是员工没有办法很好地处理工作压力时的极端反应,被认为是由于长时间的压力体验而导致的情绪、态度、行为的衰退。笔者为进一步掌握乡镇政府事业编制人员的实际工作状况和职业倦怠程度情况,结合自身的工作实际情况,从实际出发选择广东省F县乡镇政府事业编制人员作为研究对象,针对现阶段F县乡镇政府事业编制人员面临的实际问题,通过调查、访谈以及发放调查问卷等方式,并对相关调查结果进行分析研究。本论文从情绪耗竭、去人格化和低个人成就感三个维度对乡镇政府事业编制人员职业倦怠进行分析,统计结果提示乡镇政府事业编制人员的职业倦怠三个维度与年龄、工作年限、通勤距离这几个方面显著相关。乡镇政府事业编制人员工作满意度的降低会导致其现有工作的倦怠心理,尤其是工作中消极的、无所事事的工作态度,进而产生情绪疲劳。乡镇政府编制人员的情绪和工作态度将更多地与乡镇政府组织条件因素相关,如工作条件、政策、待遇等。研究得出F县乡镇政府事业编制人员的职业倦怠问题程度为中度,表明F县政府工作人员的职业倦怠是多种因素共同作用的结果,这些因素不仅是个人因素造成的,还与工作水平、组织水平、社会环境等因素有关。根据调查研究结果,结合日常工作实际,并结合协同治理理论和公平理论,从政府角度、社会角度和个人角度提出切实可行的对策,缓解乡镇政府事业编制人员中的职业倦怠问题,研究并提出解决F县事业编制人员职业倦怠问题的对策,力求能够增强F县乡镇政府事业编制人员的工作积极性和缓解职业倦怠现象,提高乡镇治理能力水平。

关键词：乡镇政府事业编制人员公平理论职业倦怠协同治理

基层政府事业编制人员激励机制研究 ——以C市D街道办事处为例

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基层政府事业编制人员激励机制研究 ——以C市D街道办事处为例

作者：肖林哲湖南大学

学位级别：硕士

随着全面建设社会主义现代化国家的目标不断推进,基层政府作为保障基本公共服务和满足民生需求的主要力量,在我国社会经济发展中扮演着关键性的角色。而事业编制人员作为基层政府干部队伍的重要组成部分,如何激发其干事创业的潜力,充分... 详细信息

随着全面建设社会主义现代化国家的目标不断推进,基层政府作为保障基本公共服务和满足民生需求的主要力量,在我国社会经济发展中扮演着关键性的角色。而事业编制人员作为基层政府干部队伍的重要组成部分,如何激发其干事创业的潜力,充分调动其积极性与创新性也具有越来越重要的意义。在这其中,良好的干部激励机制显得尤为重要。目前对公共部门激励机制的研究更多的是针对县级以上的管理部门和公务员群体,较少关注基层政府事业编制人员。因此,本文以C市D街道办事处为例,对基层政府的事业编制人员的激励机制进行具体研究,以期提升其工作积极性和主动性,从而提高基层政府服务水平和治理效能。本文主要使用了文献研究法、问卷和访谈调查法等研究方法,对C市D街道办事处事业编制人员现行的激励政策的具体内容、实施情况进行了深入研究。通过问卷及访谈调查,发现其激励机制存在晋升激励动能不足、精神激励逐渐疲软、薪酬激励效果欠佳、考核激励流于形式等问题,并针对问题进行了具体分析,总结出激励机制理念滞后、激励机制内容未健全、激励机制运行不畅等主要原因。最后,结合激励理论提出了对应的优化策略:在激励机制设计中引入人力资源管理等新理念;通过拓宽成长渠道、规范薪酬激励措施等具体举措优化健全激励机制的内容;完善制度流程确保基层事业单位人员激励机制的有效运行。

关键词：基层政府事业编制人员激励机制

高校校办企业改制中事业编制人员转制管理探讨

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行政事业资产与财务 2018年第18期 93-94页

作者：王荣长安大学计划财务处

以西北某高校校办企业为例,通过对高校校办企业中事业编制人员占比、类型和产生原因等进行分析,通过改制后事业编制人员的管理模式预测,提出校办企业事业编制人员平行管理思想,为校办企业改制过程中的人员管理和稳定改革提供借鉴。

关键词：校办企业企业改制事业编制人员平行管理

高校校办企业事业编制人员使用管理中存在的问题及对策探析

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广西教育 2017年第23期 124-126页

作者：韦红教广西交通职业技术学院

本文分析高校校办企业使用事业编制人员的必要性,梳理高校校办企业使用管理事业编制人员有关人事安排、薪酬发放、考核管理、政治待遇等方面的通常做法,分析困扰校办企业使用管理事业编制人员存在的领导干部兼任职、人事任免程序、绩效... 详细信息

本文分析高校校办企业使用事业编制人员的必要性,梳理高校校办企业使用管理事业编制人员有关人事安排、薪酬发放、考核管理、政治待遇等方面的通常做法,分析困扰校办企业使用管理事业编制人员存在的领导干部兼任职、人事任免程序、绩效考核与薪酬发放、保留事业编制等方面问题,提出明确兼任职适用范围、人事实行分级管理、合理确定薪酬结构和水平、出台保留事业编制具体操作细则等措施建议。

关键词：校办企业事业编制人员使用管理问题对策

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浅谈提高事业编制人员福利待遇的意义和对策