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书面劳动合同缺失下的工伤认定

人民司法 2009年第14期 106-108页

作者：王琳玮田勇上海市浦东新区人民法院

原告：上海羿富建筑安装工程有限公司（以下简称羿富公司）。被告：上海市浦东新区劳动和社会保障局（以下简称区劳保局）。

关键词：书面劳动合同工伤认定劳动和社会保障局建筑安装工程浦东新区上海市公司简称

劳动者拒签书面劳动合同,企业该如何合规用工?

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法律与生活 2023年第6期 84-86页

作者：游本春北京盈科(昆明)律师事务所

在正常情况下,劳动者人职时,用人单位会要求与其签订书面劳动合同。若劳动者以各种理由拒绝同用人单位签订合同,在这种情况下,法院是否会支持劳动者提出的双倍工资诉求呢?对此,法院已有生效的判决案例。通过对生效判决案例的梳理,人们... 详细信息

在正常情况下,劳动者人职时,用人单位会要求与其签订书面劳动合同。若劳动者以各种理由拒绝同用人单位签订合同,在这种情况下,法院是否会支持劳动者提出的双倍工资诉求呢?对此,法院已有生效的判决案例。通过对生效判决案例的梳理,人们可以找到答案。

关键词：书面劳动合同生效判决双倍工资用人单位拒签劳动者签订合同法院

未与员工签订书面劳动合同两家公司被判赔两倍工资差

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未与员工签订书面劳动合同两家公司被判赔两倍工资差

中小企业劳动者签订书面劳动合同的影响因素研究

四川法治报

作者：曾昌文王一多

不管是外出务工还是在本地谋生，不签劳动合同，劳动者的合法权益就没保障，而用人单位也承担着风险。如果遇到用人单位不愿意签劳动合同，劳动者应该如何维权？近日，记者了解到两起因未签劳动合同引发的劳动纠纷案件。案例一2020年3... 详细信息

不管是外出务工还是在本地谋生，不签劳动合同，劳动者的合法权益就没保障，而用人单位也承担着风险。如果遇到用人单位不愿意签劳动合同，劳动者应该如何维权？近日，记者了解到两起因未签劳动合同引发的劳动纠纷案件。案例一2020年3月，家住成都市新都区的张某彬经应聘到......

关键词：书面劳动合同人事争议仲裁委员会

来源： cnki报纸评论

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东岳论丛 2010年第8期31卷 141-144页

作者：姚裕群陆学彬中国人民大学劳动人事学院北京100872

新劳动合同法强制签订书面劳动合同条款应是劳动者一方渴盼的,但1/3以上的中小企业劳动者员工却不愿意签劳动合同。通过从微观数据入手对中小企业劳动者个体不愿意签订书面劳动合同的影响因素进行提炼和定量分析,发现劳动者个体是否变... 详细信息

新劳动合同法强制签订书面劳动合同条款应是劳动者一方渴盼的,但1/3以上的中小企业劳动者员工却不愿意签劳动合同。通过从微观数据入手对中小企业劳动者个体不愿意签订书面劳动合同的影响因素进行提炼和定量分析,发现劳动者个体是否变换工作的经历、就业形式、企业工会、工作变动、企业规模等因素对其有显著影响。在此基础上给出督促双方依法签订合同、解决对中小企业的监管、强化工会作用和运用信息化手段监控的政策建议。

关键词：劳动合同法书面劳动合同劳动合同签订因素模型劳动合同监管

用人单位违法不订立书面劳动合同的“二倍工资”条款分析

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法学 2012年第2期 65-74页

作者：王全兴粟瑜上海财经大学法学院湖南大学法学院

《劳动合同法》及其《实施条例》独创性地设置了用人单位违法不订立书面劳动合同的"二倍工资"条款,旨在建立促使用人单位依法订立书面劳动合同的、优于以往制裁手段的倒逼机制。"二倍工资"条款的法条结构表明,对"二倍工资"需要作"第一... 详细信息

《劳动合同法》及其《实施条例》独创性地设置了用人单位违法不订立书面劳动合同的"二倍工资"条款,旨在建立促使用人单位依法订立书面劳动合同的、优于以往制裁手段的倒逼机制。"二倍工资"条款的法条结构表明,对"二倍工资"需要作"第一倍工资"与"第二倍工资"之分解,以分析其法律属性。在法律适用中,需要基于"二倍工资"条款的立法目的和法律属性来分析和解决"二倍工资"责任的构成要件、时间界限、基数界定、仲裁时效等问题。

关键词：劳动合同法书面劳动合同违法不订立书面劳动合同用人单位二倍工资

未签订书面劳动合同时劳动者二倍工资请求权的适用条件研究

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法学杂志 2012年第12期33卷 154-158页

作者：高战胜中国劳动关系学院北京100048

我国《劳动合同法》第82条规定在未签订书面劳动合同时劳动者享有二倍工资请求权,其适用条件包括:双方已建立全日制劳动关系、双方未签订书面劳动合同、双方未签订书面劳动合同的时间在一个月以上不满一年。但是在实践中对该请求权的适... 详细信息

我国《劳动合同法》第82条规定在未签订书面劳动合同时劳动者享有二倍工资请求权,其适用条件包括:双方已建立全日制劳动关系、双方未签订书面劳动合同、双方未签订书面劳动合同的时间在一个月以上不满一年。但是在实践中对该请求权的适用条件却存在诸多分歧。通过对相关实践经验和理论成果的比较,在即将制定的相关规范性文件中对相关争议问题作出明确规定,有助于解决司法实践中的不统一现象。

关键词：劳动关系书面劳动合同二倍工资请求权无固定期限劳动合同

如何适用未订立书面劳动合同双倍给付工资规则

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法律适用 2010年第6期 95-96页

作者：范围首都经济贸易大学

为了强化书面劳动合同的订立,《劳动合同法》第82条规定:"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。"因此,《劳动合同法》实施后。

关键词：书面劳动合同用人单位劳动者用工单位生产力双倍工资劳动合同立法《劳动合同法》

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缺乏拘束力的录用信不应视作书面劳动合同

中国劳动 2014年第9期 51-53页

作者：蔡建辉徐文进上海市第一中级人民法院

案情简介■某公司经过面试考察决定聘用孙某,于2012年7月27日向孙某送交一份打印的书面录用信。录用信述称：“我们谨代表J Cafe Bar,很高兴的向您呈此聘用书”,并对孙某的就职部门、职位、开始日期、工作地点、工资构成及金额、合同期... 详细信息

案情简介■某公司经过面试考察决定聘用孙某,于2012年7月27日向孙某送交一份打印的书面录用信。录用信述称：“我们谨代表J Cafe Bar,很高兴的向您呈此聘用书”,并对孙某的就职部门、职位、开始日期、工作地点、工资构成及金额、合同期限、试用期、个税、社会保险等做了明确约定。在录用信最后结尾载明：“一旦您通过邮件或传真确认并接受了此聘用通知,我们将与您签订正式的劳动合同。

关键词：书面劳动合同拘束力合同期限工资构成必备条款合同主体开始日期劳动关系用人单位双倍工资

未订立书面劳动合同的“二倍工资”计算问题的实证研究

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未订立书面劳动合同的“二倍工资”计算问题的实证研究

作者：陈有韬西南政法大学

学位级别：硕士

《劳动合同法》实施至今的十余年中,未订立书面劳动合同的“二倍工资”规定受到诸多争议,但既有研究多聚焦于该规定的存废,相对忽视其在司法实践中暴露出来的问题。该规定在司法实践中呈现出“碎片化”、地域化的特点,各地裁判机构在计... 详细信息

《劳动合同法》实施至今的十余年中,未订立书面劳动合同的“二倍工资”规定受到诸多争议,但既有研究多聚焦于该规定的存废,相对忽视其在司法实践中暴露出来的问题。该规定在司法实践中呈现出“碎片化”、地域化的特点,各地裁判机构在计算二倍工资时,对计算基数的确定、应当适用的仲裁时效以及仲裁时效的起算点等问题莫衷一是,这有损司法的统一性和权威性。文章通过统计整理“二倍工资”规定的司法实践现状,发现在计算基数问题上主要争议在于,是应采纳相应期间的实得工资、应得工资,还是标准工资和约定工资?最后通过分析“工资”的界定与构成,得出“二倍工资”应当以应得工资为计算基数的结论。而在“二倍工资”的仲裁时效问题上,认为“二倍工资”仲裁时效应适用普通时效,对比了分散式计算方式和整体式计算方式之后,得出“二倍工资”仲裁时效起算点应该以违法状态消失的次日或一年届满之次日计算。文章除引言和结语外,分为三部分:第一部分——“二倍工资”规定的司法实践现状。本部分以实证分析法,通过对全国主要省份关于“二倍工资”规定实施现状的统计,进行分类分析。包括“二倍工资”计算基数问题各地的不同司法实践情况和“二倍工资”仲裁时效问题各地的不同司法实践情况两大部分。本文将前者分为了以劳动者在“二倍工资”计算期间实际所得为基数的地区、以劳动者在“二倍工资”计算期间应得工资为基数的地区、以劳动者在“二倍工资”计算期间标准工资和约定工资为基数的地区。本文将后者分为了逐月分别计算、自违法状态消失之日(即用人单位应当支付二倍工资的最后一日)开始整体起算、自违法状态消失的次日或一年届满之次日计算、自劳动关系终止之日计算、自用工之日起一个月的次日起计算等五个计算方法。第二部分——“二倍工资”的计算基数问题。本部分是论文讨论的核心部分。整个“二倍工资”规定的“碎片化”司法实践现状中最突出的问题就是“二倍工资”的计算基数问题。本部分首先讨论“工资”的界定与构成,分别就域内域外的相关理论及法规着手,接着讨论了计算基数的理论争议。最后通过“二倍工资”的法律性质和功能着手得出了“二倍工资”计算基数应当以应得工资为基数计算、非月度所得且排除非工资项目来计算的结论。第三部分——“二倍工资”的仲裁时效问题。在本部分论述了“二倍工资”仲裁时效起算点问题,对比了分散式计算方式和整体式计算方式之后,阐述了整体式计算的优点和前者的不足。

关键词：二倍工资计算基数书面劳动合同工资仲裁时效