检索结果-南通市图书馆

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

北京夜摩天

十月 2024年第3期 129-132页

作者：杨庆祥不详

1“耶路撒冷是座山,从这座山上可以看到新的景色,前人从未见过的景色。”萨拉丁抚摸着胡须说。书记员伊曼德·伍登注意到了这一点,他问:“您要听听来自东方的语言吗?”

关键词：书记员萨拉丁耶路撒冷

书记员管理制度的反思与重构 ——基于效率的视角

维普期刊数据库博看期刊

同方期刊数据库评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

书记员管理制度的反思与重构 ——基于...

作者：李剑箫吉林大学

学位级别：硕士

书记员管理制度的合理与否决定了书记员的工作效率,并且会影响到整个审判团队的工作效率。书记员管理制度的改革自从解放战争时期法院初建至今一直在持续进行。整体改革可以以改革开放、《人民法院书记员管理办法（试行）》的颁布和《... 详细信息

书记员管理制度的合理与否决定了书记员的工作效率,并且会影响到整个审判团队的工作效率。书记员管理制度的改革自从解放战争时期法院初建至今一直在持续进行。整体改革可以以改革开放、《人民法院书记员管理办法（试行）》的颁布和《人民法院第四个五年改革纲要》的发布为节点划分为四个阶段:法院初建阶段、法院组织完善阶段、单独序列管理阶段和聘用合同及外包阶段。其中每个阶段均在各自的背景下对书记员管理制度采取了相应的改革措施,这些改革措施从特点上又可以划分出三种书记员管理制度模式,分别是委任制书记员管理模式、聘任制书记员管理模式和聘用制书记员管理模式。本文将从书记员管理制度改革的历程入手,厘清书记员管理制度改革各阶段的背景和具体措施,进而讨论各阶段法院在改革时所面临的机会及其应对措施,从而分析书记员管理制度改革的制度逻辑,并在此基础上反思书记员管理制度出现的问题及其原因,从而对书记员管理制度改革的重构提出建议。书记员管理制度改革的四个阶段就其逻辑而言分别达成了初级组织化、进一步组织化、市场化转型和完全市场化。这意味着书记员管理制度改革的整体思路是从组织化转向市场化。虽然法院在改革书记员管理制度时试图采取措施提高书记员的工作效率,但却因为缺乏制度性的考量,不断地在实用主义倾向下仓促地市场化,引发了书记员频繁离职、队伍不稳、素质不高和工作积极性不高等一系列问题。导致这些问题的根本原因是书记员其本身不适宜完全市场化,所以在对书记员管理制度改革重构时,应当抓住书记员的特点,采取适宜的选任标准,为其安排公务员身份以及采取优质的激励机制,只有这样才能有效提高书记员的工作效率,进而提高整个审判团队的工作效率。

关键词：书记员书记员管理制度改革效率

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

模拟活动三策

思想政治课教学 2024年第4期 54-55页

作者：刘桂珍阮叶青江苏省靖江市教师发展中心上海市浦东教育发展研究院

模拟法庭活动,是指教师通过指导学生分别扮演法官、检察官、书记员、律师、原告、被告人等角色,让他们以不同的身份“沉浸式”体验角色。因为高度还原了庭审现场,在各角色模拟运用法律知识进行辩驳的过程中,学生直观到司法审判的活动流... 详细信息

模拟法庭活动,是指教师通过指导学生分别扮演法官、检察官、书记员、律师、原告、被告人等角色,让他们以不同的身份“沉浸式”体验角色。因为高度还原了庭审现场,在各角色模拟运用法律知识进行辩驳的过程中,学生直观到司法审判的活动流程,感受到法治社会的公平和正义,在掌握相关法律知识的同时,也潜移默化地提升了法治意识。笔者以讲授选择性必修3《法律与生活》第十课“诉讼实现公平争议”为例,具体阐述模拟活动在教学过程中的三项策略。

关键词：司法审判角色模拟书记员法治意识检察官公平和正义法治社会沉浸式

维普期刊数据库

同方期刊数据库评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

四川基层法院书记员流失问题研究

四川基层法院书记员流失问题研究

作者：毛俞萱四川大学

学位级别：硕士

司法体制改革后,行政人员、辅助人员和员额法官这三类人员构成了法院的司法工作者。审判辅助人员由法官助理、书记员组成,书记员是重要的组成部分之一。随着司法体制改革不断推进,一批有较高法律专业素质和职业道德的书记员是法院急需... 详细信息

司法体制改革后,行政人员、辅助人员和员额法官这三类人员构成了法院的司法工作者。审判辅助人员由法官助理、书记员组成,书记员是重要的组成部分之一。随着司法体制改革不断推进,一批有较高法律专业素质和职业道德的书记员是法院急需的人才。基于书记员工作对法院审判工作有十分重要的作用,而基层法院书记员队伍的建设还存在不足之处,为了促进司法体制改革的顺利开展,有效分配基层法院书记员的人力资源,解决书记员在司法工作中存在流动性频繁、人员数量缺乏和整体能力不够高等的问题,有效缓解法院案件多人员少的矛盾,对书记员队伍的管理刻不容缓。本文以四川基层法院书记员为主要研究对象,运用了问卷调查法、文献查阅法和实地访谈法,根据人力资本理论、公平理论、公共服务动机理论、马斯洛需要层次理论系统分析研究了四川基层法院书记员流失问题。书记员在基层法院流失比较严重,他们离开法院主要去往律所和其他党政部门,对基层法院审判工作和司法行政工作产生了影响。针对以上问题,从法院系统内部原因、书记员个人原因和社会环境的原因三个方面分析了造成人员流失问题的因素,主要是薪酬待遇低、晋升制度不完善、工作负荷大、工作环境受限、培训体系不健全、家庭因素影响、心理因素影响、身体因素影响、社会认可度不高、社会舆论压力大、价值多元时代的职业选择的原因。为了解决基层法院面临书记员流失的问题,论文从提高书记员的薪酬待遇、建立书记员职业化制度、拓宽书记员晋升渠道、减轻书记员工作负荷、优化书记员工作环境、加强书记员职业培训、关注书记员的身心需要、提高书记员的社会认可度等八个方面提出了解决对策,以期解决基层法院书记员流失的问题。本文将分为五个部分,第一部分是绪论,重点探讨四川基层法院书记员流失的研究背景及其意义,并对国内现状、国外现状、调查方法和思路、创新点与不足之处等进行了深入探讨。第二部分将重点探讨基层法院、法院书记员、员工流动与书记员流失三个概念,并结合人力资本理论、公平理论、公共服务动机理论、马斯洛需要层次理论进行了深入探讨,在本研究中的运用进行了阐述。第三部分主要是对四川基层法院书记员流失问题的现状进行分析。第四部分通过问卷调查法和实地访谈法,分析四川基层法院书记员流失问题的原因。第五部分主要是针对出现的问题,提出改善书记员流失问题的相关对策。

关键词：基层法院书记员人员流失

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

聘用制改革背景下法院书记员流失问题研究

聘用制改革背景下法院书记员流失问题研究

作者：梁凡华东政法大学

学位级别：硕士

书记员是审判组织的重要组成人员,2003年对书记员实行单独管理序列,书记员无法向法官职业转型晋升,此后书记员存在委任制、聘任制等两种身份。实行立案登记制后,面对案多人少的压力,现存的书记员已经远远无法应对案件压力,亟需大量书记... 详细信息

书记员是审判组织的重要组成人员,2003年对书记员实行单独管理序列,书记员无法向法官职业转型晋升,此后书记员存在委任制、聘任制等两种身份。实行立案登记制后,面对案多人少的压力,现存的书记员已经远远无法应对案件压力,亟需大量书记员来应对因案件增长而加剧的审判压力,于是改革便向聘用制方向进行。2017年最高人民法院颁布《人民法院、人民检察院聘用制书记员管理制度改革方案(试行)》,为完善此制度的建设提出新的方向指引,因满足数量的增长而放低任职条件的问题也日益凸显,聘用制书记员法律专业素养低、岗位培训不标准等问题随之产生。在聘用制书记员制度推行的过程中,各地法院积极响应政策,先后推出关于本地的法院聘用制人员管理办法,但是无统一标准,聘用制书记员管理不统一问题凸显。同时由于聘用制书记员改革中其他与之配套的制度措施尚未健全,福利待遇低、职业认同感低、社会地位低等因素使得聘用制书记员发生不同程度的流失现象。一批人员流失后需要新一轮的人员补上,聘用制书记员的流失也体现了司法成本的流失,如此周而复始,司法成本无止境消耗,聘用制书记员队伍不稳定,继而减慢审判效率,阻碍审判收益的提高。十八届三中全会以来,司法改革将基础放在法院人员分类管理改革中,其中书记员作为审判辅助人员,其司法辅助性工作的职业化被忽略,同时书记员的管理问题的不科学性也尚未得到解决,书记员改革制度并未顺利如期开展下去,书记员群体不稳定现象日益凸显,解决目前书记员群体不稳定的流失性较大问题是改革继续前进的关键,也是法院队伍可持续发展的关键。文章将重点放在聘用制改革后书记员流失相关问题,分为五个部分进行阐述,从聘用制改革背景下书记员职业现状切入,比对改革前后的书记员在审判辅助工作中的职责范围、职业作用,并将聘用制书记员准入条件以及如何对其进行管理的内容一并论述,从而明晰目前书记员的职业现状。第二部分阐述聘用制书记员流失现状,通过阅读文献、网查数据以及实地走访等途径梳理出书记员流失的具体体现,并分析此流失问题所造成的影响。第三部分重点论述聘用制书记员流失问题背后深层次的原因,笔者发现目前实践中的书记员仍然存在与法官助理职责混同现象、与速录员区分不明显问题;另外改革后的书记员实行单独管理序列,此管理模式科学性较低,行政编制以及“法官预备队”都被取缔,其薪资标准也是按照最低薪资待遇规定,聘用制书记员的职级晋升、薪资待遇以及社会地位等都有所降低,导致该职业群体的职业归属感降低,而这都是改革中未重视书记员在审判工作中的作用导致的。第四部分从理论出发,突破科层制理论的界限,发挥现代团队制组织优势理论以及集约化管理理论的价值,通过提升书记员职业群体的内心的公平感以及职业归属感来促进该群体的稳定性,为改善聘用制书记员流失现状寻找深层次的理论遵循。最后一部分则是提出改善书记员流失问题的对策,通过实行促进书记员职业化制度建设,建立多元化的书记员职业晋升途径以及加强其职业保障等措施,达成司法改革中的建立一支职业化、专业化的书记员队伍的目标。

关键词：聘用制书记员单独管理序列流失问题

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

书记员提升速录技能的训练方法研究

办公室业务 2023年第14期 140-142页

作者：荣方河南检察职业学院

本文针对书记员培养中速录技能训练周期长、训练内容不精准问题进行研究分析,通过实践检验缩短了书记员的培养周期,强化了专业技能的训练,进一步缩短了在校学生和书记员工作岗位要求的差距,为书记员速录技能的提升提供了切实可行的训练... 详细信息

本文针对书记员培养中速录技能训练周期长、训练内容不精准问题进行研究分析,通过实践检验缩短了书记员的培养周期,强化了专业技能的训练,进一步缩短了在校学生和书记员工作岗位要求的差距,为书记员速录技能的提升提供了切实可行的训练方法。

关键词：书记员速录技能庭审记录提升效率

维普期刊数据库

同方期刊数据库评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

每办一个案件,他都会多一个兄弟和朋友

党员文摘 2024年第2期 14-16页

作者：王丽丽不详

法官笑得灿烂,群众笑得舒心。在一张照片上,满满的都是笑容照片上皮肤黑、笑容灿烂的法官,是时任云南省临沧市沧源佤族自治县人民法院书记员管理办公室主任的鲍卫忠。而同样笑容满面的,则是生活在当地彝族老寨里的老大哥。2023年12月,... 详细信息

法官笑得灿烂,群众笑得舒心。在一张照片上,满满的都是笑容照片上皮肤黑、笑容灿烂的法官,是时任云南省临沧市沧源佤族自治县人民法院书记员管理办公室主任的鲍卫忠。而同样笑容满面的,则是生活在当地彝族老寨里的老大哥。2023年12月,当沧源县人民法院院长吕丹带着这张照片重返彝族老寨时,照片背景里的茅草房早已不见踪影,取而代之的是一幢幢漂亮气派的小洋房。

关键词：沧源佤族自治县书记员茅草房人民法院小洋房沧源县老大哥彝族

唐口法庭:脚踩地心贴民,孔孟之乡写“枫”情

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

人民司法 2024年第15期 72-75页

作者：袁鹏(文/图) 杜静(文/图) 不详

山东省济宁市素有“孔孟之乡,礼仪之邦”的美誉,唐口人民法庭,地处济宁市任城区西南部,辖区268平方千米,人口18万,下辖喻屯镇、唐口街道的3个社区、98个行政村。现有法官2名、法官助理2名、书记员2名。法庭设置立案大厅、审判法庭、诉... 详细信息

山东省济宁市素有“孔孟之乡,礼仪之邦”的美誉,唐口人民法庭,地处济宁市任城区西南部,辖区268平方千米,人口18万,下辖喻屯镇、唐口街道的3个社区、98个行政村。现有法官2名、法官助理2名、书记员2名。法庭设置立案大厅、审判法庭、诉前调解室、和为贵调解室、党员活动室等。近年来,全庭干警在服务人民群众的最前沿,用信仰、坚守与奉献诠释着司法为民的情怀,用实绩实效干事创业,唐口法庭被上级法院记集体二等功,民事案例入选最高人民法院2023年度案例,庭长姚庆安被授予全省法院人民法庭工作先进个人称号。

关键词：人民法庭先进个人称号法官助理孔孟之乡司法为民书记员济宁市任城区山东省济宁市

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

信息工作二十年

人民司法 2024年第9期 89-92页

作者：甘怡(文/图) 广东省高级人民法院

年过半百之后,站在人生的驿站前回眸,来路既长又直且宽。我大学毕业后进入法院工作已有30余年。30年基本覆盖了一个人的事业期,从青涩的青年、成长为成熟的中年,开始步入人生的黄昏。这30多年里,我从书记员、助审员成长为审判员,从事过... 详细信息

年过半百之后,站在人生的驿站前回眸,来路既长又直且宽。我大学毕业后进入法院工作已有30余年。30年基本覆盖了一个人的事业期,从青涩的青年、成长为成熟的中年,开始步入人生的黄昏。这30多年里,我从书记员、助审员成长为审判员,从事过刑事审判、民事审判,司改后选择成了一名“员外”。

关键词：刑事审判民事审判书记员审判员大学毕业二十年