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乡镇年轻干部断层短板怎么破

人民论坛 2019年第19期 34-36页

作者：赵秀玲中国社会科学院政治学研究所中国社会科学院"政治发展与国家治理"创新项目组

要真正解决乡镇年轻干部的断层问题,必须立足长远、有较高的站位.既要强调乡村振兴,使乡村具有吸引力和独特魅力;也需要年轻人有奉献精神,甘愿为乡村发展贡献力量;还要真正实现城乡一体化统筹发展,使广大乡村与城市一样,享有完善的公共... 详细信息

要真正解决乡镇年轻干部的断层问题,必须立足长远、有较高的站位.既要强调乡村振兴,使乡村具有吸引力和独特魅力;也需要年轻人有奉献精神,甘愿为乡村发展贡献力量;还要真正实现城乡一体化统筹发展,使广大乡村与城市一样,享有完善的公共服务设施,以及乡村文化的丰硕成果.所有这些都需要创新制度机制作为保证.

关键词：乡镇年轻干部断层任用制度

乡镇年轻干部流失影响因素研究——以C区Z镇为例

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乡镇年轻干部流失影响因素研究——以C区Z镇为例

作者：季雯俊华东政法大学

学位级别：硕士

乡镇干部是党和国家在农村各项方针政策的具体执行者,是乡镇正常运转的人才保障。拥有一支稳定、可靠的乡镇年轻干部是优化干部队伍结构的必然要求,是提升干部整体素质的迫切需要。但国内学者大多关注省、市公共部门,很少将精力放到乡... 详细信息

乡镇干部是党和国家在农村各项方针政策的具体执行者,是乡镇正常运转的人才保障。拥有一支稳定、可靠的乡镇年轻干部是优化干部队伍结构的必然要求,是提升干部整体素质的迫切需要。但国内学者大多关注省、市公共部门,很少将精力放到乡镇单位,研究对象通常锁定为公务员,对事业单位工作人员、“三支一扶”大学生和社区工作者群体流失的研究成果很少。事实上,这几类年轻干部作为一个有机的整体,对于乡镇机关的正常运转发挥了至关重要的作用。本论文旨在以公共管理为视角,运用人力资源管理、管理心理学等理论,以个别访谈与调查问卷相结合的方式,通过实证研究方法,较为系统全面地从个人方面、组织部门、用人单位、外部环境等角度,深入分析乡镇年轻干部流失的影响因素。以期发现哪些因素影响着年轻干部的流失,并考察这些因素对乡镇年轻干部流失的影响程度,为乡镇政府部门加强年轻干部队伍管理提供决策参考和依据,以不断提高干部队伍建设的科学化水平。本论文通过实证研究法发现,个人因素、薪资福利、个人价值实现、工作满意度、外部环境与乡镇年轻干部流失有显著的相关影响作用。本论文建议,组织部门和用人单位需要高度重视完善能力结构、制定职业规划、加强教育培训、完善激励机制、搭建成长平台、营造良好氛围等对策对乡镇年轻干部流失的影响,采取有效措施加以提升和完善。

关键词：乡镇年轻干部流失影响因素实证

乡镇年轻干部流动去向、原因与对策分析——以江西省萍乡市为例

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乡镇年轻干部流动去向、原因与对策分析——以江西省萍乡市为例

作者：谭可湖南师范大学

学位级别：硕士

随着我国经济社会发生深刻的变化,服务型政府的建设日益加速,特别是党的十八大以来在政府职能转变、干部监督管理等方面有了新要求、新规定,让作为各项职能和政策接触最紧密的干部群体最早受到相关规定和要求影响,在经济预期、政治前途... 详细信息

随着我国经济社会发生深刻的变化,服务型政府的建设日益加速,特别是党的十八大以来在政府职能转变、干部监督管理等方面有了新要求、新规定,让作为各项职能和政策接触最紧密的干部群体最早受到相关规定和要求影响,在经济预期、政治前途、价值认同上面临较大的压力和困境。作为乡镇政府最重要的生力军,乡镇年轻干部对乡镇的发展起着至关重要的作用。近年来,国家出台了加强乡镇干部队伍建设的政策,目的是在全社会形成重视、尊重、关心、支持乡镇干部的氛围,让更多的年轻干部留在乡镇基层一线。但是,现实中由于乡镇干部薪酬待遇保障的不到位、乡镇工作压力大、乡镇工作环境较差以及部分乡镇干部的自身问题等原因,让处在成长成熟期的35岁以下乡镇年轻干部产生了不愿留在乡镇的心里趋势,主要通过考录招录、晋升调任、借用借调等三种方式流动出乡镇,少数通过辞职的方式从乡镇流失。本研究以江西省萍乡市为例,从乡镇年轻干部总体现状入手,分析发现了乡镇年轻干部主要通过考录招录、晋升调任、借用借调三种形式进行流动,流动去向主要是城区的萍乡市各县区直机关事业单位,表现出流动过多过快的特点,随后提出了乡镇年轻干部流动过多过快造成了乡镇人力资源投资成本增加、乡镇组织绩效降低、乡镇干部队伍不稳定、乡镇的声誉和地位受损等影响。结合调研访谈中得到的大量资料和数据,文章从社会、组织、乡镇年轻干部自身等角度,分析了乡镇年轻干部流动过快的原因。最后,尝试提出有效避免或减少乡镇年轻干部流动过多过快的对策,即营造良好外部发展环境、落实并提高乡镇干部待遇、切实减轻乡镇工作压力、拓宽干部晋升交流渠道、改善乡镇工作环境、提升乡镇年轻干部综合素质等,稳定乡镇干部队伍,为乡镇发展储备力量。

关键词：乡镇年轻干部流动去向原因对策

乡镇年轻干部流失原因及对策研究 ——以G市L镇为例

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乡镇年轻干部流失原因及对策研究 ——...

作者：陈海龙南昌大学

学位级别：硕士

乡镇干部是最基层一线的干部,是我国“三农”政策的直接落实者,是乡镇正常履行职能的保障;数量充足、业务精良的乡镇年轻干部有利于优化干部队伍结构,提升干部整体素质。纵观目前已有研究,国内学者主要关注省级、市级、县级行政机关,乡... 详细信息

乡镇干部是最基层一线的干部,是我国“三农”政策的直接落实者,是乡镇正常履行职能的保障;数量充足、业务精良的乡镇年轻干部有利于优化干部队伍结构,提升干部整体素质。纵观目前已有研究,国内学者主要关注省级、市级、县级行政机关,乡镇机关关注较少;研究对象中乡镇事业编制人员、大学生村官和“三支一扶”人员这类群体,特别这类群体中的年轻干部是乡镇工作人员的主要组成部分和后续力量,却没有引起足够的重视。近年来,随着经济社会的不断进步与发展,乡镇年轻干部所处的社会环境和自身心态也在不断发生变化,年轻干部培养使用方面暴露出一些问题,一定程度上影响了乡镇年轻干部的发展,乡镇年轻干部流失现象呈现加剧态势。乡镇年轻干部流失严重影响了乡镇干部队伍的稳定和基层机关的正常运转。在新形势下如何完善对乡镇年轻干部的管理使用,使乡镇年轻干部招得来、留得住、用得好,已经成为基层组织人事部门和用人单位面临的重要问题。本论文以G市L镇在2014年至2018年五年期间工作的128名年轻干部为例,以调查问卷和深度访谈相结合的方式,从个人、组织部门、用人单位等角度,探究乡镇年轻干部流失的影响因素;运用工作嵌入理论、组织均衡理论、科层制等理论,对影响因素进行了深入分析,最后从个人、组织部门、乡镇三个角度有针对性地提出对策建议,以便为乡镇减少年轻干部流失、提高基层干部队伍稳定性提供决策参考和依据。

关键词：乡镇年轻干部流失影响因素对策

关于新时代加强乡镇年轻干部履职能力建设的思考

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山西青年 2020年第8期 224-225页

作者：朱建华中共襄阳市委党校

作为在农村基层贯彻落实党委、政府决策部署的直接实施者,建设一支高素质专业化的乡镇年轻干部队伍尤为重要。目前,乡镇年轻干部主要来源于公务员招考以及组织部选调生和大学生村官。他们相对缺乏实践经历,工作能力有待提高。因此,如何... 详细信息

作为在农村基层贯彻落实党委、政府决策部署的直接实施者,建设一支高素质专业化的乡镇年轻干部队伍尤为重要。目前,乡镇年轻干部主要来源于公务员招考以及组织部选调生和大学生村官。他们相对缺乏实践经历,工作能力有待提高。因此,如何提高乡镇年轻干部的履职能力成为当前乡镇干部队伍建设的一个重点。本文主要从新时代乡镇年轻干部建设新要求入手,阐述提高乡镇年轻干部的履职能力的策略。

关键词：新时代乡镇年轻干部履职能力建设

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青年干部队伍建设助推经济社会发展探析

活力 2023年第16期 193-195页

作者：严云囡浙江省宁波市余姚市黄家埠镇政府宁波315464

“青年兴则国家兴,青年强则国家强。”在这承前启后、继往开来的中国特色社会主义新时代背景下,作为担负国家最基层一线政府服务职能的乡镇干部,更是被赋予了更新、更高的要求。习近平总书记提出要“建设一支忠实贯彻新时代中国特色社... 详细信息

“青年兴则国家兴,青年强则国家强。”在这承前启后、继往开来的中国特色社会主义新时代背景下,作为担负国家最基层一线政府服务职能的乡镇干部,更是被赋予了更新、更高的要求。习近平总书记提出要“建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”。在当前工作形势下,怎样有效强化乡镇年轻干部队伍,使其能够在工作中切实担负经济社会发展的重任,是我们需要解决的重要课题之一。笔者在文章中分析了当前乡镇年轻干部队伍现状及存在的问题,研究了新形势下如何打造高素质乡镇年轻干部队伍的对策。

关键词：乡镇年轻干部队伍建设经济社会发展

乡镇年轻公务员心态变化的考察及调适措施 ——基于湖南省衡阳市某县的调研

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乡镇年轻公务员心态变化的考察及调适措施 ——基于湖南省衡阳市...

作者：曾晴岚湖南师范大学

学位级别：硕士

党的十八大以后,为适应政治、经济、社会发展的需要,国家实施全方位的改革与转型,转型所带来的变化加快了基层政府工作方法、管理模式和思想理念的转变,从而也促进了乡镇公务员工作状态、适应能力和思维模式的调整。乡镇公务员是党和政... 详细信息

党的十八大以后,为适应政治、经济、社会发展的需要,国家实施全方位的改革与转型,转型所带来的变化加快了基层政府工作方法、管理模式和思想理念的转变,从而也促进了乡镇公务员工作状态、适应能力和思维模式的调整。乡镇公务员是党和政府各项方针政策的具体实施者和最终执行者,肩负着推动新农村建设发展的历史重任和维护一方社会稳定的重要职责使命。乡镇公务员的身心状态、能力素质不仅关系着他们个人的政治前途与发展,更直接关系到党和政府的行政效能、执政水平及形象,影响到农村经济、社会等各项事业的顺利推进。近些年,受风清气正的政治环境的影响,乡镇公务员整体面貌较过去有所改善,主要表现在:社会责任感上升了,工作幸福感增强了,生活满意度提高了,呈现出了工作心态积极、生活心态乐观、社会心态平和的大趋势。但不难发现乡镇公务员因工作压力较大、工作内容繁琐、个人理想难以实现等原因产生的心态失衡问题依然存在,并随着工作年限、岗位调整、职务晋升等因素的变化,有愈演愈烈之势。初任职的乡镇公务员思想活跃且创新意识强,对工作充满着热情和规划,但随着工作时间的推移,逐渐产生焦虑、困惑,更有甚者因心态的失衡影响到了身体的健康。本文将乡镇公务员群体的身心状态分作三个维度即:工作心态、生活心态和社会心态展开调研,考虑到年轻干部是乡镇干部队伍的中坚力量,又是未来基层政府改革发展的主要推动力,本次调研以35岁(含35)以下的在职在岗乡镇年轻干部及曾经工作在乡镇的年轻干部作为调研对象,通过长达三年的跟踪对比分析乡镇年轻干部任职前与任职较长时间后,身心状态呈现出的在工作、生活、社会价值观等方面的变化,归纳身心变化在行为举止上的反应,深入剖析这种变化背后存在的原因,最后从关心年轻干部健康成长,推动基层干部队伍建设等角度出发寻找调适的措施。

关键词：乡镇年轻干部工作心态生活心态社会心态