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安全 2020年第5期41卷 40-45页

作者：吴超中南大学资源与安全工程学院湖南长沙410083 中南大学安全理论创新与促进研究中心湖南长沙410083

为促进公共安全科技及其学科的可持续发展,很有必要对其科技和学科进行科学分类。本文从科学学的视角,依据大交叉综合学科由学科科学、专业科学和应用科学上中下游三层次组成的理论,构建一个能够简洁表达公共安全科技及其学科分类的九... 详细信息

为促进公共安全科技及其学科的可持续发展,很有必要对其科技和学科进行科学分类。本文从科学学的视角,依据大交叉综合学科由学科科学、专业科学和应用科学上中下游三层次组成的理论,构建一个能够简洁表达公共安全科技及其学科分类的九宫格模型,该模型使庞大的公共安全科技及其学科有了相对明确的层次和类型,可以表征公共安全的主体科技及其学科、相邻科技及其学科和外延科技及其学科之间的关系,也可以推广应用到公共管理、公共卫生、应急等领域的科技及其学科的分类。研究结果表明,该模型具有普适性价值,可为未来公共安全科技及其学科的有序发展提供理论参考。

关键词：公共安全科技分类学科分类九宫格模型学科专业

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A公司绩效考核方案优化设计研究

A公司绩效考核方案优化设计研究

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作者：颜文峰湘潭大学

学位级别：硕士

绩效考核是企业战略管理的重要实现途径之一,是企业激励机制的重要组成部分,优化绩效考核方案可以有效提升企业现代化管理水平。当前,国有企业在绩效考核的实践中存在若干问题,如绩效目标与企业战略不匹配、绩效目标指标设计不合理、绩... 详细信息

绩效考核是企业战略管理的重要实现途径之一,是企业激励机制的重要组成部分,优化绩效考核方案可以有效提升企业现代化管理水平。当前,国有企业在绩效考核的实践中存在若干问题,如绩效目标与企业战略不匹配、绩效目标指标设计不合理、绩效考核过程缺乏沟通等。如果这些问题不能有效解决,不仅难以发挥绩效考核的积极作用,甚至会对企业管理产生消极影响。A公司成立于2010年,注册资金3亿元,一直承担着双重身份,作为一家企业,需要开展经营行为并在市场竞争的环境下生存,而作为一个政府平台公司,它承担着园区建设、基础保障、引导产业升级等方面偏政府属性的职能。因此,单纯民营企业或部分国有企业的绩效考核方式并不适用于这种具有双重属性类型的企业。A公司在2020年实行全员绩效考核方式,但一直效果不理想。针对这些客观事实,本文以A公司绩效考核为研究对象,深入分析A公司绩效考核中存在的具体问题,主要包括:绩效考核目标不明确、考核指标设计不科学、考核结果应用较单一、绩效考核反馈效率低等。为了解决这些问题,论文重点开展了绩效考核方案优化设计研究。首先,对九宫格模型展开了大量了研究,确定了借助九宫格模型作为绩效考核的优化工具;然后,基于九宫格模型,构建了以业绩和能力素质双维度表征的绩效考核方案,为绩效设计奠定了基础;其次,将九宫格模型中各区间员工的分布比例与部门业绩、部门整体能力素质相关联,增强了绩效考核方案中员工与组织的关联度,提升了员工的企业归属感;最后,针对现有绩效考核权重进行重新设计,在强制正态分布法的基础上,对“活力曲线”的分布比例进行校正,克服了固定分布比例的局限性,提高了考核指标设计的科学性。本文建立的绩效考核优化方案可以帮助A公司在市场化转型中发挥了一定作用,尤其是在人员晋升、薪酬待遇等方面得到了广泛运用。A公司绩效考核运行中存在的问题并非个例,本文研究可以为同类型企业在绩效考核设计时提供参考与借鉴,同时,也为国有企业改革背景下的现代化管理体系建设提供了一定理论支撑。

关键词：绩效考核九宫格模型国有企业

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某大型国有企业管理类岗位绩效考核体系设计与应用

某大型国有企业管理类岗位绩效考核体系设计与应用

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作者：丁大鹏哈尔滨工业大学

学位级别：硕士

随着经济的发展和管理水平的进步,人们在深度和广度上对绩效管理有了更明晰的认识,管理学、组织行为学等人力资源相关学科的快速发展,推动绩效管理在企业中的应用越来越广泛,绩效管理已经成为企业管理中不可或缺的内容,甚至直接影响着... 详细信息

随着经济的发展和管理水平的进步,人们在深度和广度上对绩效管理有了更明晰的认识,管理学、组织行为学等人力资源相关学科的快速发展,推动绩效管理在企业中的应用越来越广泛,绩效管理已经成为企业管理中不可或缺的内容,甚至直接影响着企业的运营质量。本文以大型国有企业(HD公司)的管理类岗位员工为研究对象,通过系统地研究绩效管理的理论并调查分析HD公司管理类岗位员工的绩效管理现状,梳理出存在的典型问题,明确了绩效考核体系设计的目标和思路。运用KPI、CPI等方法构建业绩考核体系;基于能力素质词典和能力素质模型构建能力素质评价体系,并应用九宫格模型将两个考核评价结果联系起来,从而为HD公司管理类岗位员工构建完成了一套基于九宫格模型,以业绩和能力为导向的绩效考核体系。为了更加科学、简捷地应用绩效考核结果,本文在九宫格模型的运用方面开展了大量的研究。将九宫格模型中各个区间中员工的分布比例与部门的整体绩效情况和员工的整体能力素质水平相关联,提高了九宫格模型在绩效考核结果表达上的适用性。本文构建的管理类岗位员工绩效考核体系已应用于HD公司的管理实践中,尤其在减员工作、员工晋升工作等人力资源领域得到了广泛的应用。通过问卷调查的方式对绩效考核体系运行效果和员工满意度进行了调查分析,调查结果证明基于九宫格模型的绩效考核体系不仅能够有力支撑了HD公司改革发展战略的实施也得到了管理类岗位员工的广泛认同。

关键词：管理类岗位人员绩效考核九宫格模型

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学科建设与产业发展的空间协同性分析

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可持续发展 2022年第3期12卷 635-643页

作者：黄彧暨南大学广东广州

伴随着我国旅游业的高速发展,旅游人才培养机制发展相对缓慢的问题逐渐突显,扭转我国旅游业和旅游学科配置之间的不均衡已成为亟待解决的问题。本文采用主成分分析法与九宫格模型,通过构建旅游业与旅游学科发展状况评价指标体系,对广东... 详细信息

伴随着我国旅游业的高速发展,旅游人才培养机制发展相对缓慢的问题逐渐突显,扭转我国旅游业和旅游学科配置之间的不均衡已成为亟待解决的问题。本文采用主成分分析法与九宫格模型,通过构建旅游业与旅游学科发展状况评价指标体系,对广东省内旅游业与旅游学科发展的空间一致性进行检验。研究表明,除珠三角地区较为均衡协调,粤北和粤东地区旅游业发展和旅游学科建设状况较为薄弱,粤西地区旅游业和旅游学科发展均处于全省落后水平。由此提出“增强珠三角区域旅游产业与学科建设的互动,着力提升粤北、粤东旅游学科建设水平,新增一批粤西地区的旅游学科”的优化策略。

关键词：旅游业旅游学科空间配置主成份分析九宫格模型

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