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90后员工乐观解释风格对工作绩效的影响研究——以组织自尊为中介变量

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90后员工乐观解释风格对工作绩效的影响研究——以组织自尊为中介...

作者：贾岩首都经济贸易大学

学位级别：硕士

随着互联网信息时代的到来,企业的技术创新与进步越来越容易实现,而管理上的提升却越来越难。企业必须运用管理将资金、技术、人才有机地整合在一起,才能发挥出更大的效能。当今企业竞争的实质,归根结底是人才的竞争。如何通过有效的管... 详细信息

随着互联网信息时代的到来,企业的技术创新与进步越来越容易实现,而管理上的提升却越来越难。企业必须运用管理将资金、技术、人才有机地整合在一起,才能发挥出更大的效能。当今企业竞争的实质,归根结底是人才的竞争。如何通过有效的管理最大化地提升人才的工作效能,成为每个企业都面临的课题。90后已经成为企业的中坚力量,他们占据了很大的比例,他们的想法较70后、80后有了很大的变化,他们不再惟命是从,而是有自己的主见和想法。企业必须针对90后员工提出更加科学适合的管理方案,提升他们的工作绩效,才能解锁实现战略目标的关键。积极心理学对乐观解释风格的研究表明:要在挑战性的工作中取得成功,必须具备能力、动机和乐观三要素,即乐观是成功必备要素之一。因此本文试从积极心理学的乐观解释风格的角度,对如何提升我国90后员工的工作绩效做出相关研究。本文按照塞利格曼的理论将乐观解释风格划分为永久性的好与永久性的坏、普遍性的好与普遍性的坏、人格化的好与人格化的坏三组相对的维度,并以90后员工为样本,阐述我国90后员工的乐观解释风格现状及个体的乐观解释风格差异。通过实证研究检验了90后员工乐观解释风格、工作绩效及组织自尊三者之间的关系,并给企业提出如何通过提升90后员工的乐观解释风格和组织自尊,改进其工作绩效的相应建议。研究表明,90后员工的乐观解释风格对工作绩效有显著的影响,其中永久性的好、普遍性的好和人格化的好对工作绩效有正向影响,而永久性的坏、普遍性的坏和人格化的坏对工作绩效有负向影响。组织自尊对工作绩效有正向影响,组织自尊在90后员工的乐观解释风格与工作绩效的关系中起到中介作用。

关键词：乐观解释风格组织自尊工作绩效 90后员工

积极组织行为学视角下辱虐管理与员工乐观解释风格对离职倾向的影响研究

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管理学报 2020年第5期17卷 688-696页

作者：王鉴忠李琦宋君卿刘建华辽宁大学商学院沈阳市110136 辽宁大学经济学院沈阳市110136

基于情感事件理论和情绪认知评价理论,通过对56家企业332位员工的有效问卷调研,考察了辱虐管理对离职倾向的影响,以及消极情绪的中介作用和乐观解释风格的调节作用。研究结果发现:辱虐管理对消极情绪、离职倾向具有显著正向影响;消极情... 详细信息

基于情感事件理论和情绪认知评价理论,通过对56家企业332位员工的有效问卷调研,考察了辱虐管理对离职倾向的影响,以及消极情绪的中介作用和乐观解释风格的调节作用。研究结果发现:辱虐管理对消极情绪、离职倾向具有显著正向影响;消极情绪中介了辱虐管理和离职倾向的关系;乐观解释风格调节了辱虐管理通过消极情绪影响离职倾向的作用,即员工乐观解释风格越高,消极情绪所带来的影响越弱,离职倾向也会因此降低。

关键词：辱虐管理消极情绪离职倾向乐观解释风格

如何应对辱虐式管理对知识型员工职业成长的影响——乐观解释风格调节效应的检验

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辽宁大学学报（哲学社会科学版） 2019年第5期47卷 60-69页

作者：王鉴忠王璇王娆娜辽宁大学商学院

辱虐式管理的研究应从消极组织行为学转向新的积极组织行为学研究范式。基于情绪认知评价理论,文章探讨了辱虐式管理对知识型员工职业成长的影响,以及乐观解释风格的调节作用。通过对多家企业知识型员工247份有效问卷的调查,研究发现,... 详细信息

辱虐式管理的研究应从消极组织行为学转向新的积极组织行为学研究范式。基于情绪认知评价理论,文章探讨了辱虐式管理对知识型员工职业成长的影响,以及乐观解释风格的调节作用。通过对多家企业知识型员工247份有效问卷的调查,研究发现,辱虐式管理对知识型员工职业成长有显著的负向影响;乐观解释风格调节了辱虐式管理对知识型员工职业成长的负向影响;乐观解释风格水平越高,辱虐式管理对知识型员工职业成长水平的影响就越弱。

关键词：辱虐式管理职业成长乐观解释风格

主管支持会缓解辱虐管理对新生代员工的消极影响吗?乐观解释风格和组织公平感的作用

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主管支持会缓解辱虐管理对新生代员工的消极影响吗?乐观解释风格...

作者：王杨阳陕西师范大学

学位级别：硕士

新生代员工如今已成为企业的主力军,是企业生存与发展的重要基础力量。如何降低他们的离职倾向、促进其组织公民行为一直是研究者和企业管理者关注的焦点。在组织中,主管的管理方式和与员工的关系对新生代员工的态度和行为有着重要影响... 详细信息

新生代员工如今已成为企业的主力军,是企业生存与发展的重要基础力量。如何降低他们的离职倾向、促进其组织公民行为一直是研究者和企业管理者关注的焦点。在组织中,主管的管理方式和与员工的关系对新生代员工的态度和行为有着重要影响。辱虐管理是影响员工身心状态和工作表现的压力源之一,会影响员工的离职倾向和指向主管的组织公民行为。然而,同一主管的行为并不总是消极的,主管也会对员工表现出一定的支持行为。已有对主管破坏行为和主管支持行为之间的相互作用及其对员工的影响的研究得出了相互矛盾的结论。为了解释这些矛盾的结论,研究影响主管支持行为在辱虐管理与新生代员工离职倾向和指向主管的组织公民行为关系中的作用的因素有着重要意义,即研究影响主管支持行为发挥作用的边界条件。本研究基于工作要求—资源模型(Job Demand-Resources Model)、社会交换理论(Social Exchange Theory)、不确定性管理理论(Uncertainty-Management Theory),归因理论(Attribution Theory),以新生代员工(于1990-1999年内出生的,并且已经进入职场的人群)为研究对象,探讨主管辱虐管理行为对新生代员工离职倾向和指向主管的组织公民行为的影响;以及主管支持感在什么情况下能够缓解或加剧主管辱虐管理行为对新生代员工的负性影响。采用辱虐管理量表、离职倾向量表、指向主管的组织公民行为量表、主管支持感量表、乐观解释风格量表、组织公平感量表对220名新生代员工进行了两次问卷调查,时间间隔6个月。其中,乐观解释风格、组织公平感量表只在第一阶段进行了测量,其他量表均测量了两次。使用SPSS 22.0软件、Process程序,通过差异检验、相关分析、多层线性回归分析等验证研究假设,结果如下:1.辱虐管理(T1)与离职倾向(T1、T2)呈显著正相关,与指向主管的组织公民行为(T1、T2)、主管支持感(T1)、乐观解释风格(T1)呈显著负相关;主管支持感(T1)与指向主管的组织公民行为(T1)呈显著正相关;离职倾向(T2)与离职倾向(T1)呈显著正相关,与指向主管的组织公民行为(T1)和组织公平感(T1)呈显著负相关;指向主管的组织公民行为(T1)和指向主管的组织公民行为(T2)呈显著正相关。2.辱虐管理正向预测新生代员工的离职倾向,负向预测员工指向主管的组织公民行为。3.主管支持感在辱虐管理与新生代员工的指向主管的组织公民行为间起调节作用,主管支持感会加剧辱虐管理对新生代员工指向主管的组织公民行为的消极影响。4.辱虐管理、主管支持感、乐观解释风格对新生代员工的离职倾向有显著的三维交互作用,对员工指向主管的组织公民行为也有显著的三维交互作用。对于乐观解释风格较高的员工,主管支持感能够缓解辱虐管理对其离职倾向和指向主管的组织公民行为的消极影响,对于乐观解释风格较低的员工,主管支持感会加剧辱虐管理对其离职倾向和指向主管的组织公民行为的消极影响。5.辱虐管理、主管支持感、组织公平感对新生代员工离职倾向的三维交互作用不显著,对新生代员工指向主管的组织公民行为的三维交互作用显著。对于组织公平感较高的员工,主管支持感能够缓解辱虐管理对其指向主管的组织公民行为的消极影响,对于组织公平感较低的员工,主管支持感会加剧辱虐管理对其指向主管的组织公民行为的消极影响。综上所述,本研究表明辱虐管理对新生代员工的离职倾向、指向主管的组织公民行为存在消极影响,主管支持感会加剧辱虐管理对员工指向主管的组织公民行为的消极影响;而对于乐观解释风格和组织公平感较高的员工,主管支持感能够缓解辱虐管理对其离职倾向和指向主管的组织公民行为的消极影响。本研究探讨了影响主管支持感发挥作用的边界因素,丰富了学界对于主管支持行为和破坏行为并存的相关研究,为企业管理者有效消除领导者辱虐管理行为对新生代员工的不利影响提供了一定启示。

关键词：辱虐管理离职倾向组织公民行为主管支持感乐观解释风格组织公平感新生代员工

新生代员工乐观解释风格与其工作满意度的关系研究

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新生代员工乐观解释风格与其工作满意度的关系研究

作者：杨嘉欣首都经济贸易大学

学位级别：硕士

目前,新生代员工已经是职场的主力军。他们鲜明的特点为企业管理带来了不小的挑战。新生代也是颇具压力的“焦虑一代”,如何保持员工乐观积极的心理状态,使其更好的为企业服务是摆在面前的难题。本文以新生代员工为研究对象,在分析相关... 详细信息

目前,新生代员工已经是职场的主力军。他们鲜明的特点为企业管理带来了不小的挑战。新生代也是颇具压力的“焦虑一代”,如何保持员工乐观积极的心理状态,使其更好的为企业服务是摆在面前的难题。本文以新生代员工为研究对象,在分析相关文献资料和理论成果的基础上构建理论模型,选用乐观解释风格作为自变量,工作满意度作为因变量,并引入人际层面的职场友谊和个体层面的自我效能感作为中介变量,采用网络问卷调查的形式收集数据,使用SPSS 24.0进行数据分析。实证研究主要得出以下结论:（1）人口统计学变量中的年龄、教育背景和岗位类别在新生代员工工作满意度上的差异并不明显,工作年限与工作单位类型在新生代员工的工作满意度上有明显差异;（2）新生代员工的乐观解释风格对其工作满意度有正向影响;（3）乐观解释风格中,人格化的好能够正向影响新生代员工的工作满意度,人格化的坏负向影响新生代员工的工作满意度;（4）乐观解释风格中,永久性的好能够正向影响新生代员工的工作满意度,永久性的坏对新生代员工的工作满意度无显著影响;（5）乐观解释风格中,普遍性的好能够正向影响新生代员工的工作满意度,普遍性的坏能够负向影响新生代员工的工作满意度;（6）职场友谊在乐观解释风格和新生代员工的工作满意度中存在部分中介作用;（7）自我效能感在乐观解释风格和新生代员工的工作满意度中存在部分中介作用。因此,本研究建议企业应重视新生代员工的群体特征;培养新生代员工的乐观解释风格;日常管理过程中注重创造友谊机会;对新生代员工实行个性化激励,提高其自我效能感。

关键词：乐观解释风格工作满意度职场友谊自我效能感新生代员工

对高职医学生乐观解释风格心理干预效应实证研究

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中文科技期刊数据库（全文版）医药卫生 2022年第8期 0098-0100页

作者：宋玉美内江卫生与健康职业学院护理系四川内江641000

通过评估高校医学生课程学习前后的心理状态,为优化心理健康教育课程提供可靠依据。方法采用干预前后测评乐观解释风格量表,检测对大一学生采用与心理干预相结合的课程共8次的效果。结果干预前后,解释风格量表PsG、G总分、B总分和G-B... 详细信息

通过评估高校医学生课程学习前后的心理状态,为优化心理健康教育课程提供可靠依据。方法采用干预前后测评乐观解释风格量表,检测对大一学生采用与心理干预相结合的课程共8次的效果。结果干预前后,解释风格量表PsG、G总分、B总分和G-B得分差异有统计学意义(a0.05)。结论在校学生的心理健康课程需结合心理干预、心理疏导和反思为一体,以维持心理健康,为更好的职业生涯规划做好准备。

关键词：表达性艺术治疗高校医学生乐观解释风格

90后员工乐观解释风格与其生涯适应力的关系研究

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90后员工乐观解释风格与其生涯适应力的关系研究

作者：李梦宜首都经济贸易大学

学位级别：硕士

当前,企业的90后员工管理问题层出不穷,如频繁跳槽、难以融入团队等。这些问题反映出90后员工生涯适应力有待提升。生涯适应力是个体在面对职业生涯的问题与困难时自我调整的能力。本文以乐观解释风格理论为理论基础,对90后员工的乐观... 详细信息

当前,企业的90后员工管理问题层出不穷,如频繁跳槽、难以融入团队等。这些问题反映出90后员工生涯适应力有待提升。生涯适应力是个体在面对职业生涯的问题与困难时自我调整的能力。本文以乐观解释风格理论为理论基础,对90后员工的乐观解释风格与生涯适应力的关系进行了研究。本文在相关文献资料的基础上,将乐观解释风格分为三个维度(人格化、永久性、普遍性),将生涯适应力分为四个维度(生涯关注、生涯控制、生涯好奇、生涯自信),以我国90后员工为研究对象,采用网络问卷调查的形式收集数据,使用SPSS 22.0进行数据分析。实证研究主要得出以下结论:(1)90后员工的乐观解释风格与生涯适应力有显著的正相关关系。具有乐观解释风格的个体,具备更高的生涯适应力;(2)人格化的好、人格化的坏、永久性的好正向影响生涯关注;永久性的坏、普遍性的好和普遍性的坏对生涯关注无显著影响;(3)人格化的好、永久性的好、普遍性的好正向影响生涯控制,永久性的坏负向影响生涯控制,人格化的坏、普遍性的坏对生涯控制无显著影响;(4)人格化的好、永久性的好和普遍性的好正向影响生涯好奇,人格化的坏、永久性的坏和普遍性的坏对生涯好奇无显著作用;(5)人格化的好和永久性的好正向影响生涯自信,人格化的坏和普遍性的坏负向影响生涯自信,永久性的坏和普遍性的好对生涯自信无显著影响。在此基础上,本文在社会层面、组织层面和个人层面分别提出了建议。在社会层面,通过宣传正能量和乐观解释风格理论,让更多的人感受到正能量和乐观的重要性和有用性,了解提升乐观程度的途径,为构建中国特色社会主义事业做出贡献。在组织层面,本文对企业EAP计划、人员招聘、员工培训与人才发展、企业文化建设等方面提出参考性的对策和建议,如有针对性地实施员工援助计划,设计自主性强、丰富灵活的工作内容,开展员工心理健康、职业生涯规划等培训,以完善企业人力资源管理体制与方法,逐步建立以人为本的企业文化,提高90后员工的工作满意度,帮助企业缓解与90后的矛盾,最终实现员工与企业的双赢。在个人层面,本文认为个体为了更好地适应社会以及工作环境的变化,应主动提升乐观程度,培养乐观解释风格。

关键词：乐观解释风格生涯适应力 90后员工

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我国企业员工乐观解释风格研究

财经问题研究 2014年第12期 99-104页

作者：崔佳颖李娜首都经济贸易大学工商管理学院北京100070

乐观解释风格是个体对不同事件的稳定的归因方式,是个体较为稳定的人格特质。众多研究表明,乐观有益于健康和取得成绩,当不幸事件发生时,悲观解释风格者比乐观解释风格者患抑郁症几率高八倍。员工乐观解释风格与其压力感、抑郁程度和工... 详细信息

乐观解释风格是个体对不同事件的稳定的归因方式,是个体较为稳定的人格特质。众多研究表明,乐观有益于健康和取得成绩,当不幸事件发生时,悲观解释风格者比乐观解释风格者患抑郁症几率高八倍。员工乐观解释风格与其压力感、抑郁程度和工作满意度直接相关,同时会影响其工作绩效和离职率等诸多方面,应成为当下企业人力资源领域关注的重要指标。本文通过大量问卷调查与统计,与已有国外数据进行比较研究,以期得出我国员工乐观解释风格的基本情况。

关键词：企业员工人力资源乐观解释风格悲观解释风格

企业员工乐观解释风格与职业倦怠关系研究 ——以S石油企业为例

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企业员工乐观解释风格与职业倦怠关系研究 ...

作者：冯博首都经济贸易大学

学位级别：硕士

员工是企业的重要基础，也是企业实现发展的关键性因素，随着企业发展压力的增大，员工的工作和生存压力也骤然增加，正在影响着员工的身心健康，他们的职业倦怠现象也越来越多，职业倦怠是员工在工作重压之下体现出的一种身心疲惫状态... 详细信息

员工是企业的重要基础，也是企业实现发展的关键性因素，随着企业发展压力的增大，员工的工作和生存压力也骤然增加，正在影响着员工的身心健康，他们的职业倦怠现象也越来越多，职业倦怠是员工在工作重压之下体现出的一种身心疲惫状态，在这样的状态下，员工的工作效率和创造性都会受到很大影响，对企业也会产生极大负面影响。积极心理学对乐观解释风格的研究，清晰地揭示了乐观解释风格在保持员工健康，缓解心理压力，提升工作绩效等方面的积极作用。为预防和降低企业员工职业倦怠，推动企业发展，实现基业长青提供了新的思路和途径。将乐观解释风格和职业倦怠结合起来进行研究将具有十分重要的意义和一定的前瞻性。本研究通过对乐观解释风格和职业倦怠及其相关性的理论探究，通过以S石油企业员工为样本进行实证研究，分析了该企业员工的乐观解释风格和职业倦怠状况，并且构建了乐观解释风格与职业倦怠之间的相互联系。通过研究发现，企业员工的乐观解释风格的总体乐观程度、人格化维度、永久性维度和普遍性维度以及三个综合性维度，与员工职业倦怠的情感衰竭、去个性化和个人成就感低等三个维度之间可以建立起显著地相关性，并且对职业倦怠具有预测作用。因此企业可以通过测量员工乐观解释风格预测职业倦怠状况，并采取干预措施，预防和降低员工的职业倦怠，激发员工工作积极性，促进员工与企业的共同发展。

关键词：企业员工乐观解释风格职业倦怠