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基恩鲍集团盛誉西德的人才咨询公司

中国人才 1989年第10期 42-43页

作者：阿山

竞争,世界性潮流。西德200万个企业陷入激烈的竞争环境中。为了谋求生存和发展,企业、公司需要人才,需要经营管理的经验。同时,社会上经常有一大批专门人才谋求出路和寻找更理想的工作。为了适应这一客观现实的需要,一个专门从事举荐人... 详细信息

竞争,世界性潮流。西德200万个企业陷入激烈的竞争环境中。为了谋求生存和发展,企业、公司需要人才,需要经营管理的经验。同时,社会上经常有一大批专门人才谋求出路和寻找更理想的工作。为了适应这一客观现实的需要,一个专门从事举荐人才和经营管理咨询的行业便在西德应运而生,以调节社会上的流动人员,推荐有名望的经营人员。其中,基恩鲍人才咨询公司在西德最负盛誉。

关键词：咨询公司高级人才竞争环境举荐人才求生存经营管理咨询专门人才企业人才评价世界性

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论唐代荐举

历史研究 1995年第4期 125-134页

作者：宁欣北京师范大学

荐举作为选官的形式之一,可上溯到先秦。自秦始皇建立统一的专制主义中央集权国家之后,随着朝代的更迭、时间的推移,荐举从内涵到外延都发生了深刻变化:一是从春秋战国时的“立贤无方”向“有方”(即制度化)的发展;二是从义务向权力的过... 详细信息

荐举作为选官的形式之一,可上溯到先秦。自秦始皇建立统一的专制主义中央集权国家之后,随着朝代的更迭、时间的推移,荐举从内涵到外延都发生了深刻变化:一是从春秋战国时的“立贤无方”向“有方”(即制度化)的发展;二是从义务向权力的过渡(即渐成为官吏依品级、地位享有的权力及政治待遇之一);三是荐官与举士的分途及荐官专门化的倾向;四是逐渐向吏干及资序的倾斜。上述变化正是在封建官僚体制的逐步完善、封建社会从形成到成熟进而走向僵化的过程中实现的。本文仅以唐朝为限,在荐举的狭义(有别于科举,即指荐官、举官)范围内,探讨上述变化的史实及根由,求正于方家。

关键词：《旧唐书》唐后期选官体制《新唐书》《唐会要》《资治通鉴》举荐人才使职差遣规范化安史之乱

强信念抓服务担使命促发展--团广元市委青年人才工作综述

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中国共青团 2022年第15期 66-67页

作者：无团广元市委

注重从各行各业的青年中发现人才、举荐人才,累计推荐20余名优秀青年加入全国、全省青年联合会。以四川省第二批青马工程试点为契机,与市委组织部建立优秀青年人才跟踪培育机制,着力培养一大批青年政治骨干,在各条战线上勤勉工作、崭露... 详细信息

注重从各行各业的青年中发现人才、举荐人才,累计推荐20余名优秀青年加入全国、全省青年联合会。以四川省第二批青马工程试点为契机,与市委组织部建立优秀青年人才跟踪培育机制,着力培养一大批青年政治骨干,在各条战线上勤勉工作、崭露头角,成为遍布社会各界、传播党的声音的一粒粒种子。

关键词：培育机制青年联合会优秀青年人才广元市委工作综述青马工程举荐人才促发展

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从光绪六年至九年奏折看彭玉麟的人才观

衡阳师范学院学报 2017年第2期38卷 59-61页

作者：周雅丽衡阳师范学院文学院湖南衡阳421002

从清光绪六年到九年间彭玉麟保举人才的奏折奏片来看,彭玉麟对举荐人才非常重视,分析了他重视人才的社会原因,论述了他对人才的独特认识——才识兼优、明体达用,及其举荐人才的类型——以武官为主、文武兼顾、注重熟悉洋务和海防的人才... 详细信息

从清光绪六年到九年间彭玉麟保举人才的奏折奏片来看,彭玉麟对举荐人才非常重视,分析了他重视人才的社会原因,论述了他对人才的独特认识——才识兼优、明体达用,及其举荐人才的类型——以武官为主、文武兼顾、注重熟悉洋务和海防的人才等系列人才观。

关键词：彭玉麟奏折重视人才举荐人才人才观

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健全人才体系夯实发展基础

国家电网 2021年第9期 48-48,49页

作者：刘洪南京大学商学院

习近平总书记指出:“人才是第一资源,创新是第一动力”“要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能”“要把我们的事业发展好,就要聚天下英才而用之。”这为我们搞好企业人才工作指... 详细信息

习近平总书记指出:“人才是第一资源,创新是第一动力”“要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能”“要把我们的事业发展好,就要聚天下英才而用之。”这为我们搞好企业人才工作指明了方向。

关键词：人才意识各尽其能第一动力举荐人才不拘一格习近平总书记

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秦末汉初人才荐举的务用性浅论

贵阳学院学报（社会科学版） 1995年第3期 18-20页

作者：李德明

秦朝末年至西汉初期,是一个从大乱走向大治的时期.在这过程之中,各派政治势力竞相争夺地盘,争夺人才,其中尤以汉高祖刘邦的争夺最为务时务实和卓有成效.随着人才的竞争和广泛使用,人才的推荐与自荐也空前活跃和频繁.秦末汉初又是一个旧... 详细信息

秦朝末年至西汉初期,是一个从大乱走向大治的时期.在这过程之中,各派政治势力竞相争夺地盘,争夺人才,其中尤以汉高祖刘邦的争夺最为务时务实和卓有成效.随着人才的竞争和广泛使用,人才的推荐与自荐也空前活跃和频繁.秦末汉初又是一个旧的制度业已打破而新的制度尚未建立和健全的时期,人才荐举虽然谈不上制度化与规范化,而从另一个意义上说,却使得人才荐举更趋灵活自主和创新务实,充分显示出了它在人才流通和人才举用上的独特功能和作用.时人求实务用的特征主要表现在以下几个方面:

关键词：刘邦西汉初期叔孙通汉高祖萧何创新务实举荐人才功能和作用韩信政治势力

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打好“三贤”组合拳建立人才优生态

党的生活（江苏） 2023年第4期 54-55页

作者：刘发安刘智伟宋元媛淮安市委组织部

淮安市聚焦产才融合发展,多措并举打好“三贤”组合拳,广泛汇聚创新人才资源,聚力营造人才发展优质生态。构建举贤机制,注重“点穴式”荐才。围绕重特大项目、国家高企、专精特新等重点企业需求,建立产业人才举荐制度,明确不唯学历和荣... 详细信息

淮安市聚焦产才融合发展,多措并举打好“三贤”组合拳,广泛汇聚创新人才资源,聚力营造人才发展优质生态。构建举贤机制,注重“点穴式”荐才。围绕重特大项目、国家高企、专精特新等重点企业需求,建立产业人才举荐制度,明确不唯学历和荣誉、注重品行和实绩、强化企业认可度等12项指标,鼓励重点企业围绕自身发展需要举荐人才,规定经举荐认定的人才参照企业引进的全职博士享受相应政策待遇,目前累计举荐认定人才106名,并开辟企业自主荐才“绿色通道”。

关键词：政策待遇组合拳创新人才绿色通道认可度举荐人才生态多措并举

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论领导者的人才观

行政与法 1996年第3期 26-29页

作者：王向雷吉林省经济管理干部学院

所谓人才,是指具有一定的知识、较强的能力,能够以自己创造性的劳动对认识、改造自然和社会,对人类进步作出某种贡献的人.“科学技术是第一生产力”.社会的发展与进步主要依靠科学技术,而科学技术的发展和应用要依靠人才.无论在一个国... 详细信息

所谓人才,是指具有一定的知识、较强的能力,能够以自己创造性的劳动对认识、改造自然和社会,对人类进步作出某种贡献的人.“科学技术是第一生产力”.社会的发展与进步主要依靠科学技术,而科学技术的发展和应用要依靠人才.无论在一个国家还是一个单位里,人才都是最宝贵的财富.谁拥有了人才,谁就会拥有未来和成功.

关键词：领导者 “科学技术是第一生产力” 举荐人才领导系统领导活动人才观《三国演义》发展与进步最佳时机改造自然

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汉代巡行使的职能和作用

史学月刊 1997年第1期 14-18页

作者：刘太祥《南都学坛》编辑部副编审

巡行使是皇帝因事根据需要临时派遣到地方视察工作的官吏。自汉武帝遣中郎将持节抚谕巴蜀,又遣谒者、博士、大夫、谏官、御史、廷尉、丞相掾等分行按察,一直到东汉末盛行不辍,并初步形成制度,下开唐宋诸使制度化之先河。仅据《汉书》和... 详细信息

巡行使是皇帝因事根据需要临时派遣到地方视察工作的官吏。自汉武帝遣中郎将持节抚谕巴蜀,又遣谒者、博士、大夫、谏官、御史、廷尉、丞相掾等分行按察,一直到东汉末盛行不辍,并初步形成制度,下开唐宋诸使制度化之先河。仅据《汉书》和《后汉书》本纪所载,西汉遣出巡行使45次,东汉一代达44次。诸多外巡使,或举谣言、察风俗,赈恤孤贫,禀贷灾民;或究吏治之能否,察狱讼之冤正,考核黜陟百官;或搜访遗滞,举荐人才,广推教化。赋有广泛的监察职能,使上情下传,下情上达,有益于吏治的清明和社会的安定。然而,史学界对此却论述甚少,本文试图据有关文献记载,从行政管理的角度对汉代巡行使的职能和作用作一初步探讨,不仅有益于研究汉代政治史,而且对今天建设有中国特色的行政管理制度也大有裨益。

关键词：后汉书汉代行政管理制度举荐人才监察职能皇帝大夫官吏有中国特色吏治