检索结果-南通市图书馆

作者：贺超东北大学

学位级别：硕士

综合评价理论和方法的应用领域非常广泛,国内外许多学者在理论和方法研究方面取得了丰富的研究成果。本文将主客体协作式综合评价方法应用于高技术产业创新能力评价,让被评价对象参与到评价过程中来,提高评价结果的可接受程度和信服度... 详细信息

综合评价理论和方法的应用领域非常广泛,国内外许多学者在理论和方法研究方面取得了丰富的研究成果。本文将主客体协作式综合评价方法应用于高技术产业创新能力评价,让被评价对象参与到评价过程中来,提高评价结果的可接受程度和信服度。主要工作和创新点包括以下几个方面:(1)提出了基于差异系数的评价主客方话语权重的确定方法。在评价主体和评价客体的指标赋权矩阵已知的前提下,确定评价客体的感知能力缺失系数和诚信能力缺失系数,确定评价主体的专业能力缺失系数和认知能力缺失系数,并根据各个评价者的能力缺失程度确定其话语权重。(2)提出了基于变化加速度的动态指标权重的确定方法。根据评价主体和评价客体在各个指标上的赋权一致性比例,确定评价主体和评价客体在各个指标上应采取的赋权方法,得到指标的固定权重,考虑指标值在不同阶段的变化情况,确定各阶段指标的动态权重。(3)提出了体现时效性的多阶段信息集结方法。基于“差异驱动”的思想,以重视近期数据和尽量拉开被评价对象之间的档次为前提,确定各个阶段的时间权重进行多阶段信息集结。(4)针对五个高技术产业的实际情况,运用本文提出的方法进行创新能力评价,在提高评价结果的可接受度和信服度的同时,能够督促其不断改进,有利于创新驱动发展战略的实施。(5)本文最后对研究结果进行总结,对值得深入研究的问题进行展望。

关键词：综合评价主客体协作高技术产业创新能力评价

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基于差异驱动的主客体协作式综合评价方法

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中国管理科学 2012年第1期20卷 171-176页

作者：董庆兴郭亚军马凤妹东北大学工商管理学院辽宁沈阳110004

针对多属性综合评价问题,提出了一种基于差异驱动的主客体协作式综合评价方法。在主客体协作式综合评价过程中,首先获取被评价对象(评价客体)和外部评价者(评价主体)的属性赋权向量;然后以评价主体和评价客体落在意见一致区间内的成员... 详细信息

针对多属性综合评价问题,提出了一种基于差异驱动的主客体协作式综合评价方法。在主客体协作式综合评价过程中,首先获取被评价对象(评价客体)和外部评价者(评价主体)的属性赋权向量;然后以评价主体和评价客体落在意见一致区间内的成员个数占本群体成员的比例判断该群体应采取怎样的赋权策略,并据此给出评价主体和评价客体的话语权重;根据"差异驱动"原理,综合集成来自主客体的评价信息,得到最终评价结论。最后,用一个应用例检验了方法的有效性。

关键词： :综合评价主客体协作赋权策略差异驱动

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基于主客体协作式评价方法的中小企业信用评级研究

基于主客体协作式评价方法的中小企业信用评级研究

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作者：杨百成东北大学

学位级别：硕士

综合评价理论和方法在各领域有着广泛的应用,许多学者在理论和方法研究以及应用研究方面做出了大量研究成果。本文将主客体协作式综合评价方法应用于中小企业信用评级,根据应用对方法的要求改进了评价方法,主要包括以下研究工作。(1)构... 详细信息

综合评价理论和方法在各领域有着广泛的应用,许多学者在理论和方法研究以及应用研究方面做出了大量研究成果。本文将主客体协作式综合评价方法应用于中小企业信用评级,根据应用对方法的要求改进了评价方法,主要包括以下研究工作。(1)构建信用评级指标体系。根据被评价对象的实际特点,提出信用评级指标选取原则,在对现有主要信用评级指标体系的基础上,构建了本文的信用评级指标体系。(2)改进权重确定方法。针对多属性综合评价问题,基于差异驱动原理和变权原理,提出了一种主客体协作式的动态指标赋权方法。根据评价主体(外部评价者)和评价客体(被评价对象)针对指标权重给出的意见,采用差异驱动的客观赋权方法得出评价者的话语权重,进而得出固定指标权重。考虑评价指标值的均衡性和数值性,得出对应各次指标值跟踪的指标状态变权向量,最终合成为主客体协作的动态变权向量。(3)构建信用评级模型。在指标值集结的基础上对同一被评价对象在不同时间的评价值进行集结,根据不同时间评价值变化的方向和幅度构造了时间加权函数,对不同时间的评价值进行了加权。按照AAA至C五个级别划分信用等级。提出了一种基于差异驱动思想的评价值量级转换方法,使评价值对应从0至100的信用评分取值范围。(4)应用研究。选取了深圳证券交易所中小板上市的三家批发零售业企业作为被评价对象。选取被评价企业2010年至2012年的相关数据,经过计算得出了评级结果。

关键词：综合评价信用评级中小企业差异驱动主客体协作

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