检索结果-南通市图书馆

临床科室绩效考核指标体系设计中应注意的几个问题

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中华医院管理杂志 2009年第4期25卷 286-287页

作者：赵跃华陈金榜邓杰刘亚萍张艳茹中国医科大学北京顺义医院 101300

临床科室是医院的主体和核心，如何对具有不同专业特点的临床科室进行有效的绩效考核，准确找出科室发展中出现的问题并进行有效改进，从而推动医院临床业务持续发展，是医院管理者始终关注的问题。绩效考核如果设计合理、操作得当，可... 详细信息

临床科室是医院的主体和核心，如何对具有不同专业特点的临床科室进行有效的绩效考核，准确找出科室发展中出现的问题并进行有效改进，从而推动医院临床业务持续发展，是医院管理者始终关注的问题。绩效考核如果设计合理、操作得当，可以成为调动员工工作积极性的最有效手段之一；否则，就会导致不公和不满，降低士气和绩效^[1]。我们近年来对临床科室的绩效考核工作进行了一些积极探索，取得了一定成效。

关键词：临床科室绩效考核考核指标体系设计医院管理者专业特点持续发展临床业务

临床科室护理风险评估问卷的编制及信效度检验

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护理学杂志 2020年第6期35卷 49-52页

作者：李鑫熊莉娟何嘉向御婷肖芳常晓梅王玉梅徐晨子华中科技大学同济医学院附属协和医院护理部湖北武汉430022 华中科技大学同济医学院附属协和医院血管外科湖北武汉430022 华中科技大学同济医学院附属协和医院介入科湖北武汉430022 四川大学华西医院雅安医院

目的编制临床科室护理风险评估问卷并检验其信效度。方法以集对分析理论为指导,通过文献分析法、小组讨论法及专家咨询法形成问卷初稿,对武汉市某三级甲等医院的349名护士进行问卷调查,测定问卷的信效度。结果临床科室护理风险评估问卷... 详细信息

目的编制临床科室护理风险评估问卷并检验其信效度。方法以集对分析理论为指导,通过文献分析法、小组讨论法及专家咨询法形成问卷初稿,对武汉市某三级甲等医院的349名护士进行问卷调查,测定问卷的信效度。结果临床科室护理风险评估问卷包含4个维度共52个条目。探索性因子分析提取4个公因子,累积方差贡献率为50.302%;问卷内容效度指数为0.980,各条目内容效度指数为0.850~1.000;总问卷Cronbach′sα系数为0.945,折半信度为0.903,重测信度为0.831。结论所编制的临床科室护理风险评估问卷具有良好的信效度,可用于临床科室护理风险现状的评估。

关键词：临床科室护理风险风险评估问卷编制信度效度

临床科室平均住院日目标值个性化调整路径探讨

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中国医院管理 2022年第1期42卷 53-56页

作者：宁世伟张瑞迪张丽华武汉大学中南医院湖北武汉430071

平均住院日管控效果是公立医院流程效率及诊疗能力的集中体现,科学、个性化设置临床科室平均住院日考核标准值,能够引导临床科室提质增效,促进学科发展,优化医院整体运营流程。探索如何将医院平均住院日目标值分解到科室层面,尝试建立... 详细信息

平均住院日管控效果是公立医院流程效率及诊疗能力的集中体现,科学、个性化设置临床科室平均住院日考核标准值,能够引导临床科室提质增效,促进学科发展,优化医院整体运营流程。探索如何将医院平均住院日目标值分解到科室层面,尝试建立科学有效的临床科室平均住院日考核标准值评估体系,并探讨了公立医院运营管理在平均住院日管控中的作用和意义。

关键词：临床科室平均住院日综合评价

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临床科室主任三维立体评价的研究

中国医院管理 2001年第3期21卷 40-41页

作者：王晓鹂吴雁鸣李静王德才第二军医大学附属长征医院上海200001 第二军医大学上海200433

遵循管理学、统计学的理论,制定了切合实际的三维指标体系和权重比值,并对上海某大型综合性医院临床科主任进行现场研究,结果充分展示了医院临床科主任队伍的总体、群体、个体现状,为医院决策者和管理者识才、选才、用才、育才提供了理... 详细信息

遵循管理学、统计学的理论,制定了切合实际的三维指标体系和权重比值,并对上海某大型综合性医院临床科主任进行现场研究,结果充分展示了医院临床科主任队伍的总体、群体、个体现状,为医院决策者和管理者识才、选才、用才、育才提供了理论依据,为科主任充分认识自我、成为合格的管理者指明了方向。

关键词：三维立体评价科主任医院管理临床科室

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临床科室对检验质量的影响分析

中国实验诊断学 2009年第12期13卷 1783-1785页

作者：王素青南昌大学抚州医学分院医学技术系江西抚州344000

实验室质量控制是提高检验医学水平,保证检验结果准确性的重要手段,包括分析前、中、后质量控制三个方面。分析中质控主要是检验科的室内质控和室间质评,分析前质控涉及到患者检验前的准备、标本的采集、检测时间的选择及标本保存、运送... 详细信息

实验室质量控制是提高检验医学水平,保证检验结果准确性的重要手段,包括分析前、中、后质量控制三个方面。分析中质控主要是检验科的室内质控和室间质评,分析前质控涉及到患者检验前的准备、标本的采集、检测时间的选择及标本保存、运送等,分析后质控涉及到结果解释、与临床表现及其它检查相符性等。临床科室医护人员与分析前和分析后的质量控制关系密切,其操作处理直接影响检验质量。[第一段]

关键词：检验质量临床科室实验室质量控制室内质控标本保存医学水平检验结果室间质评

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临床科室病原菌培养及耐药性

中华医院感染学杂志 2007年第11期17卷 1435-1437页

作者：吴清张世勇许涛重庆市涪陵中心医院重庆408000

目的了解临床科室病原菌送检情况及病原菌耐药性,为临床疾病诊断和合理使用抗菌药物提供帮助。方法对2004-2005年医院20多个临床科室送检的病原菌培养标本,采用Microscan A/S-4细菌鉴定及药敏测试仪进行鉴定和药敏试验并对其结果进行统... 详细信息

目的了解临床科室病原菌送检情况及病原菌耐药性,为临床疾病诊断和合理使用抗菌药物提供帮助。方法对2004-2005年医院20多个临床科室送检的病原菌培养标本,采用Microscan A/S-4细菌鉴定及药敏测试仪进行鉴定和药敏试验并对其结果进行统计分析。结果临床病原菌培养送检率低,且标本分散;送检标本以痰、脓、尿、血为主,占52.15%;各科室前3位优势病原菌共13种,内科感染的病原菌主要为肺炎克雷伯菌和大肠埃希菌,外科感染的病原菌主要为铜绿假单胞菌、鲍氏/溶血不动杆菌、阴沟肠杆菌、金黄色葡萄球菌,且耐药现象严重;鲍氏/溶血不动杆菌、阴沟肠杆菌仅对亚胺培南敏感;铜绿假单胞菌对哌拉西林/他唑巴坦、头孢他啶、阿米卡星较敏感,耐药率50%。结论铜绿假单胞菌、鲍氏/溶血不动杆菌、阴沟肠杆菌耐药现象严重,临床必须高度重视,提高病原菌送检率。

关键词：临床科室病原菌培养耐药性

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临床科室医疗质量管理模式研究

中国医院管理 2001年第7期21卷 28-30页

作者：李杨孙玉安宣世英韩同钦高倩孔敬武赵延祜青岛市市立医院青岛市266011

传统的临床医疗质量管理模式存在一定的弱点,为探索一种更加有效的临床医疗质量管理模式,我们建立了一种由临床医学专家与行政管理人员互相结合的管理模式,根据工作中存在的实际问题,确定了以下几项管理重点:住院病历质量,规范医生医疗... 详细信息

传统的临床医疗质量管理模式存在一定的弱点,为探索一种更加有效的临床医疗质量管理模式,我们建立了一种由临床医学专家与行政管理人员互相结合的管理模式,根据工作中存在的实际问题,确定了以下几项管理重点:住院病历质量,规范医生医疗行为,人均住院费用,医疗缺陷。在规范医疗行为中重点加强了对三级医师查房、三级医师手术范围、会诊和危重病人抢救等关键环节的管理,做到简洁明确,重点突出。通过临床医学专家与行政管理人员的优势互补。更好地加强了临床医疗过程中各个环节质量的控制,增强了管理的力度和时效性,提高了医院的竞争力。

关键词：医疗质量管理模式质量评价医院临床科室

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临床科室护士长应如何带教实习护生

护士进修杂志 1992年第6期 24-25页

作者：卢金竹解放军272医院

护理学是将护理理论通过实践运用到人体上的一门实用科学。护生在医院临床科室实习的过程,也就是把在护校学到的护理基础理论与临床实践相结合的过程。通过这—过程,巩固加深已学过的理论知识,培养锻炼独立工作能力,逐步成长为一名政治... 详细信息

护理学是将护理理论通过实践运用到人体上的一门实用科学。护生在医院临床科室实习的过程,也就是把在护校学到的护理基础理论与临床实践相结合的过程。通过这—过程,巩固加深已学过的理论知识,培养锻炼独立工作能力,逐步成长为一名政治素质强、思想觉悟高、专业技术好的合格护士。而如何更好地实现这一过程,与临床科室护士长的带教有着极其密切的关系。实践中我们体会到,护士长在带教实习护生中应注意抓好以下三点。

关键词：实习护生带教护士长临床科室

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临床科室医疗工作绩效评价探讨

中华医院管理杂志 2010年第12期26卷 942-945页

作者：谢娟何钦成中国医科大学附属盛京医院沈阳110004 中国医科大学

目的探索建立一种以工作量和工作质量为主的临床科室医疗工作绩效考核评价体系。方法采用文献法和多种统计学方法建立指标体系，运用主成分分析法和TOPSIS法进行统计分析，确定涵盖科室社会经济效益、医疗工作总量、人均工作量、工作效... 详细信息

目的探索建立一种以工作量和工作质量为主的临床科室医疗工作绩效考核评价体系。方法采用文献法和多种统计学方法建立指标体系，运用主成分分析法和TOPSIS法进行统计分析，确定涵盖科室社会经济效益、医疗工作总量、人均工作量、工作效率和医疗工作质量5个方面（一级指标）的共26个（非手术科室）或32个（手术科室）二级指标用于评价。结果非手术科室、手术科室的医疗工作绩效综合评价值与各自的月收支结余存在正相关关系，皮尔逊相关系数和秩相关系数分别为0．570、0．427（非手术科室）和0．287、0．566（手术科室）。结论本研究所建立的指标体系和评价结果，可为医院对科室绩效津贴的分配提供参考依据。

关键词：临床科室医疗工作绩效评价