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文献类型

  • 1 篇 学位论文

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日期分布

学科分类号

  • 1 篇 教育学
    • 1 篇 心理学(可授教育学...

主题

  • 1 篇 人-组织匹配
  • 1 篇 人-岗位匹配
  • 1 篇 理想员工形象
  • 1 篇 中间警告法
  • 1 篇 作假行为

机构

  • 1 篇 南京大学

作者

  • 1 篇 徐俊怡

语言

  • 1 篇 中文
检索条件"主题词=中间警告法"
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人-岗位匹配和人-组织匹配对人格测验作假行为的影响及心理机制
人-岗位匹配和人-组织匹配对人格测验作假行为的影响及心理机制
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作者： 徐俊怡 南京大学
学位级别：硕士
自陈式人格测验作为一种有效便捷的测评工具在招聘情境中广泛使用,但个体完成人格测验时经常存在作假行为,即为了表现出有利的自我形象,故意对结果进行歪曲,影响了人格测验的准确性。作假行为早期被看作是一种社会赞许行为或印象管理行... 详细信息
来源： 同方学位论文库 同方学位论文库 评论
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