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山东大学学报（哲学社会科学版） 2017年第3期 89-95页

作者：张瑛中国海洋大学管理学院

近几年来随着中国企业不断走出国门,迫切需要开展跨文化营销队伍的管理方面的研究。针对这一问题,运用市场营销学与企业行为学理论,结合调研数据的定量统计分析,就营销管理人员如何领导来提高营销人员的工作绩效和工作满意度这一关键问... 详细信息

近几年来随着中国企业不断走出国门,迫切需要开展跨文化营销队伍的管理方面的研究。针对这一问题,运用市场营销学与企业行为学理论,结合调研数据的定量统计分析,就营销管理人员如何领导来提高营销人员的工作绩效和工作满意度这一关键问题开展跨文化对比研究,发现几种目前流行的领导行为包括变革型、支持型、激励型和条约型在东西方不同文化背景下对营销人员的工作满意度和工作绩效的影响存在显著差异。研究表明,不管是在中国还是在美国,营销主管这四种领导行为与营销人员的工作满意度高度相关。对于工作绩效来说,发现在中国,这四种领导行为均能提高营销人员的工作绩效,而在美国只有变革型和条约型领导行为与员工的工作绩效相关,其他两种领导行为不显著。

关键词：中美文化差异领导行为工作满意度工作绩效

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中美文化差异在商务谈判中的体现

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集团经济研究 2007年第03S期 309-310页

作者：陈辉荣重庆工商大学外语学院

一．前言经济一体化使国际间的商务往来无处不在，无时不有，任何一个国家想要发展和进步，就必须与其它国家开展各种形式的贸易往来。但是，不同国家之间的文化差异是彼此商务谈判中的主要障碍。数百年来，“以我为中心”，以本民族文... 详细信息

一．前言经济一体化使国际间的商务往来无处不在，无时不有，任何一个国家想要发展和进步，就必须与其它国家开展各种形式的贸易往来。但是，不同国家之间的文化差异是彼此商务谈判中的主要障碍。数百年来，“以我为中心”，以本民族文化为中心的思想严重地阻塞了人们的思路，人们常常戴着有色眼镜观察外国文化，抱着偏见，带着自己的文化优越于其它文化的思想去进行比较。如果要想成功地进行国际商务谈判，就必须克服文化障碍，那么无论对参与谈判的哪一方来说，都不可能对谈判的结果简单地插上异域文化或本国文化的标签。成功的国际商务谈判总是要求谈判的双方相互间对自己的视野加以调节和改变。作为世界上最大发展中国家的中国和最大发达国家的美国之间的贸易往来，越来越受到彼此乃至世界的瞩目。然而，中美之间的文化差异对彼此的贸易往来与商务谈判同样有着巨大影响。

关键词：国际商务谈判中美文化差异发展中国家贸易往来经济一体化民族文化外国文化

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中美文化差异对跨文化商务谈判的影响及应对策略

中美文化差异对跨文化商务谈判的影响及应对策略

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作者：卢玺媛河南大学

学位级别：硕士

跨文化商务谈判就是跨文化商务沟通，它是两个或两个以上不同文化背景的谈判方进行交流和沟通的过程，在谈判过程中双方为了达到意见统一而进行协调、沟通。因此，为了在中美跨文化商务谈判中占据主动地位，取得成功，就必须了解中美两... 详细信息

跨文化商务谈判就是跨文化商务沟通，它是两个或两个以上不同文化背景的谈判方进行交流和沟通的过程，在谈判过程中双方为了达到意见统一而进行协调、沟通。因此，为了在中美跨文化商务谈判中占据主动地位，取得成功，就必须了解中美两国之间的文化差异，从而减少或者避免在跨文化商务谈判过程中出现误解和摩擦，避免跨文化商务谈判的失败。本文共分为四个部分，第一部分为绪论。第二部分介绍中美文化差异，并且用实际案例来辅助说明。第三部分运用实际案例来说明中美文化差异对跨文化商务谈判造成的影响。第四部分为针对中美文化差异，提出在跨文化商务谈判中应该采取的措施。第五部分为全文总结。

关键词：中美文化差异跨文化商务谈判应对策略

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中美文化差异在中美跨国企业人力资源管理上的表现

中美文化差异在中美跨国企业人力资源管理上的表现

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作者：陈熙外交学院

学位级别：硕士

随着全球化进程的日益加速，越来越多的外国企业涉足中国。在众多扎根中国的跨国公司中，美国公司无疑扮演着领导者的角色。随着跨国公司在中国的发展，东西方文化的隔阂和冲突也凸显出来。正是因为文化冲突，使得中美文化的差异性日益... 详细信息

随着全球化进程的日益加速，越来越多的外国企业涉足中国。在众多扎根中国的跨国公司中，美国公司无疑扮演着领导者的角色。随着跨国公司在中国的发展，东西方文化的隔阂和冲突也凸显出来。正是因为文化冲突，使得中美文化的差异性日益凸显，不仅成为跨国企业必须要面对和解决的问题，而且也成为经济领域研究的热点话题。本文以跨国企业人力资源管理为研究对象，借用霍夫施泰德文化维度理论分析了中美在跨文化人力资源管理中的不同表现，剖析了中国与美国在文化方面的巨大差异。文章借助郑晓明人力资源管理5P理论，具体地分析了中美人力资源管理的文化差异，并且根据这些差异，提出了中美跨国企业人力资源管理发展的策略。本文第一章作为全文的理论基础，简要介绍了跨文化人力资源管理这一基本概念，阐述了将会用到的理论，并进一步地综述了国内外跨文化人力资源管理的研究。第二章作者借用霍夫施泰德的文化维度理论比较分析了中美两国的文化差异以及由于中美的文化差异对跨国企业管理造成的影响。第三章基于郑晓明人力资源管理5P理论，分析了中美企业在人力资源管理识人、选人、用人、育人和留人方面的差异，并从文化角度展开深入分析。第四章针对中美企业在跨文化人力资源管理上的差异性，以缩小中美企业的文化差异为目的，提出了跨文化人力资源管理的应对之策。第五章为本文结论，同时提出了本文的局限性以及继续研究的方向。

关键词：中美文化差异跨国企业人力资源管理企业管理

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论《华女阿五》体现出的中美文化差异

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山花 2012年第16期 145-146页

作者：王振英中国矿业大学(北京)文法学院

引言被称为"美国华裔文学之母"的黄玉雪(Jade Snow Wong)在华裔美国文学史上是一个里程碑式的人物。她只创作过两部作品:《华女阿五》(The Fifth Chinese Daughter)和《没有陌生的华人》(No Chinese Stranger);而第一本自传体小说《华... 详细信息

引言被称为"美国华裔文学之母"的黄玉雪(Jade Snow Wong)在华裔美国文学史上是一个里程碑式的人物。她只创作过两部作品:《华女阿五》(The Fifth Chinese Daughter)和《没有陌生的华人》(No Chinese Stranger);而第一本自传体小说《华女阿五》1950年出版后就获得了意想不到

关键词：《华女阿五》传奇色彩黄玉雪美国梦中美文化差异

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现代化传媒手段助力英语跨文化教学——评《中美文化差异下的传媒英语》

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传媒 2023年第19期 I0003-I0004页

作者：钱秀金福州外语外贸学院

党的二十大报告要求,加强国际传播能力建设,全面提升国际传播效能,这为我国英语跨文化教学指明了方向。英语跨文化教学,应当放置于先进传媒技术和现代化传播语境下,积极调配人力、财力、物力,以资源配置驱动英语教学模式的现代化发展。... 详细信息

党的二十大报告要求,加强国际传播能力建设,全面提升国际传播效能,这为我国英语跨文化教学指明了方向。英语跨文化教学,应当放置于先进传媒技术和现代化传播语境下,积极调配人力、财力、物力,以资源配置驱动英语教学模式的现代化发展。由洪俊、赵倩编著的《中美文化差异下的传媒英语》一书。

关键词：英语跨文化教学传媒英语传媒技术国际传播能力中美文化差异传播语境英语教学模式传播效能

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浅探中美文化差异

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山花 2008年第9期 152-154页

作者：覃锋广西省河池学院

《朗文当代英语词典》对文化的定义是:the ideas,beliefs,and customs that are shared and accepted by people in a society.文化是一种社会现象,是人们长期创造形成的产物。同时又是一种历史现象,是社会历史的积淀物。确切地说,文化... 详细信息

《朗文当代英语词典》对文化的定义是:the ideas,beliefs,and customs that are shared and accepted by people in a society.文化是一种社会现象,是人们长期创造形成的产物。同时又是一种历史现象,是社会历史的积淀物。确切地说,文化是指一个国家