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劳动合同中止制度研究

劳动合同中止制度研究

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作者：段凯耀辽宁师范大学

学位级别：硕士

劳动合同中止是指劳动合同履行过程中因为某种事由导致劳动合同暂时无法履行,待中止事由消失后劳动合同恢复履行。现行的《劳动法》以及《劳动合同法》对劳动合同的订立、变更和解除都做出了相关规定,但劳动合同中止制度立法始终存在漏... 详细信息

劳动合同中止是指劳动合同履行过程中因为某种事由导致劳动合同暂时无法履行,待中止事由消失后劳动合同恢复履行。现行的《劳动法》以及《劳动合同法》对劳动合同的订立、变更和解除都做出了相关规定,但劳动合同中止制度立法始终存在漏洞。我国司法实践中劳动合同中止纠纷案件不占少数,然而立法上的缺失会使得司法机关在司法时摇摆不定,难以有效维护劳资双方权益。我国曾在起草劳动合同法时尝试规定劳动合同中止制度,但由于种种原因最后搁浅。虽然在上位法上有所缺失,但部分地区对劳动合同中止制度出台了相应的地方性法规。不可否认这些法规的制定或多或少解决了一些劳动纠纷,但由于其法律位阶较低,各地方规定差异较大且仅有极少数省市对劳动合同中止制度做出规定,无法从根本上解决问题。本文正文共分为四个章节。第一章介绍劳动合同中止制度基本理论,从概念入手分析其特征,旨在证明劳动合同中止的价值及其独立性。第二章是本文的核心章节,提出了我国劳动合同中止制度立法现状及存在的问题。通过列举我国部分省市如山东省、江苏省对劳动合同中止做出的规定归纳出了三种包括没有明确的适用条件、中止期限模糊、中止期间的待遇不统一等立法问题,并通过两则案例分析我国劳动合同中止的司法认定。第三章是对德国、意大利以及英国的劳动合同中止制度的介绍,域外一些国家在劳动合同中止制度上规定较为详细。不仅对劳动合同中止适用情形进行分类讨论,对劳动合同中止期间权利义务分配以及中止期限都相应做了分类讨论,有效保护了双方的合法权益。在最后一章提出的劳动合同中止建议中,主要对劳动合同中止的适用情形进行分析,提出了哪些情形应定性为劳动合同中止以及哪些情形不适用中止。

关键词：劳动合同中止适用条件中止事由中止期限

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