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发挥中医药优势办好中心卫生院

中国农村卫生 2022年第12期14卷 47-49页

作者：孙迪孙成军成都市金堂县土桥镇中心卫生院外科 610407 成都市金堂县土桥镇中心办公室 610407

中医药的特色和优势是中医药生存和发展的根本,它以整体观念和辨证论治为核心,以哲学思维和个性化诊疗技术方法,在预防、治疗疾病方面功效显著。本文就中医药在基层卫生院发展中的作用,发挥中医药独特优势的做法,创造的社会经济效益和... 详细信息

中医药的特色和优势是中医药生存和发展的根本,它以整体观念和辨证论治为核心,以哲学思维和个性化诊疗技术方法,在预防、治疗疾病方面功效显著。本文就中医药在基层卫生院发展中的作用,发挥中医药独特优势的做法,创造的社会经济效益和几点体会展开交流,旨在推进中心卫生院加强中医科的建设,在运用中医疗法服务群众的同时可获得中药加成的实惠,利民利院。

关键词：中医优势特色中心卫生院

“优质服务基层行”活动促进乡镇中心卫生院发展

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中国农村卫生 2022年第12期14卷 55-57页

作者：谢秀清钟华友四川隆昌市胡家镇中心卫生院党政办 642150 四川隆昌市胡家镇中心卫生院外科 642150

国家卫生健康委员会基层卫生司组织全国开展“优质服务基层行”活动,目的是规范卫生院的管理,提高卫生院的服务能力。如何让“优质服务基层行”活动真正利好乡镇中心卫生院发展,作者结合该院“狠抓创建,持续提升;同步创建,举一反三;融... 详细信息

国家卫生健康委员会基层卫生司组织全国开展“优质服务基层行”活动,目的是规范卫生院的管理,提高卫生院的服务能力。如何让“优质服务基层行”活动真正利好乡镇中心卫生院发展,作者结合该院“狠抓创建,持续提升;同步创建,举一反三;融合创建,双轮驱动”三个方面工作的实践,浅谈几点体会。

关键词：优质服务基层行活动中心卫生院服务能力发展

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达州市某中心卫生院医保基金运行情况分析

中国农村卫生 2022年第12期14卷 31-32页

作者：杨茂康熊伟四川省医院协会成都610041

四川省医院协会在对达州市某中心卫生院医保基金运行情况进行调研,梳理出运行困难并提从优化医保控费机制、完善外伤协查机制、加大医保从业人员培训力度、扩大基层医保用药目录、及时调整诊疗收费标准等方面提出解决建议。

关键词：医保基金中心卫生院运行情况工作建议

雄鹰展翅正高飞——记前进中的宁阳县鹤山中心卫生院

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时代文学 2006年第4期 171-174页

作者：张岱华穆子

　　一　　纷纷扬扬的雪花,给初春的大地披上了一层素装:村舍、树木、小河、麦田……一切的一切,都在皑皑白雪亲吻中散发着生命的气息.2006年2月底的这场春雪,对农民而言,无疑是一场喜雪;而对出行在外的人来说,当然带来诸多不便.尽管如... 详细信息

　　一　　纷纷扬扬的雪花,给初春的大地披上了一层素装:村舍、树木、小河、麦田……一切的一切,都在皑皑白雪亲吻中散发着生命的气息.2006年2月底的这场春雪,对农民而言,无疑是一场喜雪;而对出行在外的人来说,当然带来诸多不便.尽管如此,为了践约,我们还是驱车直奔鹤山中心卫生院,去采访探究宁阳县卫生系统的这面旗帜,在泰安市6个县、市、区86个乡镇卫生工作各项指标考评中,是缘何进入前三名的.……

关键词：乡卫生院新型农村合作医疗中心卫生院宁阳县

就我省中心卫生院的现状谈谈一级医院评审的重点

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中国医院管理 1992年第10期 19-22页

作者：王凤梧郭颖童颖杨松黑龙江省卫生厅

在现阶段医院评审工作中,应该把一级医院评审的重点放在哪里,是一个值得进一步探讨的问题。由于各方面的原因,几十年来我国农村基层医疗机构投资不足,大部分乡卫生

关键词：中心卫生院黑龙江省床位药剂技术人员医院评审乡卫生院

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加强医疗质量管理　促进中心卫生院建设

中国农村卫生事业管理 1994年第4期 32-34页

作者：王永福王家法湖北省谷城县卫生局湖北省谷城县石花中心卫生院

加强医疗质量管理促进中心卫生院建设王永福（湖北省谷城县卫生局４４１７００）王家法（湖北省谷城县石花中心卫生院４４１７０５）中心卫生院除担负本乡镇人民的医疗、预防保健任务外，还具有向邻近乡镇提供业务技术培训和医疗急救的... 详细信息

加强医疗质量管理促进中心卫生院建设王永福（湖北省谷城县卫生局４４１７００）王家法（湖北省谷城县石花中心卫生院４４１７０５）中心卫生院除担负本乡镇人民的医疗、预防保健任务外，还具有向邻近乡镇提供业务技术培训和医疗急救的指导辐射功能。医疗质量是中心卫生院...

关键词：医疗质量管理王永福谷城县中心卫生院危重病人

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河北省中心卫生院护理人力资源调查分析

河北省中心卫生院护理人力资源调查分析

作者：赵岩岩河北医科大学

学位级别：硕士

目的:通过对河北省中心卫生院护理人员现状进行调查,了解河北省中心卫生院护理岗位配置、工作状况及人员的年龄、学历、职称结构以及继续教育情况,分析讨论我省中心卫生院护理人力资源方面存在的问题,提出解决该问题的方法,为卫生行政... 详细信息

目的:通过对河北省中心卫生院护理人员现状进行调查,了解河北省中心卫生院护理岗位配置、工作状况及人员的年龄、学历、职称结构以及继续教育情况,分析讨论我省中心卫生院护理人力资源方面存在的问题,提出解决该问题的方法,为卫生行政部门合理制定基层卫生发展规划,为设计基层护理人员配置,建设一支高素质的基层护理队伍献计献策。方法:采用自行设计的问卷对应用分层抽样方法确定的125所中心卫生院及其护士进行调查,对医院的基本情况、护理人员数量、学历、职称、待遇进行描述性分析,本调查由经过培训的调查员完成。调查内容包括:问卷一《河北省中心卫生院护理队伍现状调查表》:①医院总体情况,②职工待遇情况,③新近人员情况,④计划引进人员情况。问卷二《河北省中心卫生院护理人员现状调查表》:①基本情况,②聘用情况,③专业培训情况,④科研论文情况,⑤工作满意,⑥问题与建议。将所获取的数据进行整理和统一编码,输入SPSS建立数据库,运用统计软件包SPSS13.0进行统计分析。结果:1问卷发放情况:问卷发放从2010年1月起,至2010年4月止,发放问卷一《河北省中心卫生院护理队伍现状调查表》125份,回收问卷112份,回收率89.60%,剔除无效问卷15份,有效问卷97份,有效率86.61%。发放问卷二《河北省中心卫生院护理人员现状调查表》520份,回收问卷454份,回收率87.31%,剔除不合格问卷75份,有效问卷379份,有效率83.48%。2护士配备情况:卫生院护士配置床护比不足1:0.4的有86所,即:88.66%的卫生院不符合护士配备标准。本次所调查379人中119人没有执业资格证书,占31.40%。379人中所学专业为护理者298人,占78.63%,临床专业58人,占15.30%,23人(6.07%)为非医学专业毕业或无专业学习经历者。3护士职称结构分布情况:被调查的379人中无职称者119人,占31.40%,护士170人,占44.85%,护师74人,占19.53%,主管护师16人,仅占4.22%。由此可以看出,在乡镇卫生院初级职称是护理队伍的主要成员,其次为无职称者,中级职称者甚少,高级职称者为零。4护理管理者学历、职称情况:94名护士长中本科学历者有3人,占3.19%;大专学历者26人,所占比例为27.66%;中专学历55人,58.51%;无学历者10人,占10.64%。护理管理者中职称为主管护师的10人,占10.64%;护师41人,所占比例为43.62%;护士职称者38人,40.43%;无专业技术职称者5人,占到了5.32%。5护士福利待遇情况:此次调查正式护士平均月收入为1182.93元,合同制护士平均月收入为880.95元,临时护士仅707.88元,较我省2008年卫生行业工作人员平均月工资2002.33元的收入少很多。福利待遇水平普遍较二、三级医院低,并且临时护士低于合同护士制护士、正式护士。6护士继续教育情况:379人中157人(41.42%)没有接受过任何形式的培训、讲座、进修等继续教育。培训情况:被调查的379人中,有137人参加过全科护士培训,占36.15%,96人(25.07%)的护士参加过社区护士培训。参加过县级机构统一培训的有166人,占总人数的43.80%,有75人19.79%的护士参加过市级机构对卫生院护士进行的培训,参加过省级专业知识培训的护士只有3人,占0.79%。进修情况:379人中共有301人从未参加进修,占79.72%。到县级医院进修人数为76人,占20.05%。市级单位进修人数15人,占3.96%。省级医院进修学习的只有1人,占0.26%。影响因素:主要是经费问题(63.3%),名额受限(51.5%),没有时间和精力(40.6%),难以获得有效的学习信息(40.1%),缺乏学习的氛围和环境(37.2%),家庭不支持或领导不支持(33.0%),只有小一部分是对学习不感兴趣(6.3%)或其他(1.1%)。7论文写作、科学研究情况:参调人员中有25人(6.60%)发表过论文,有3人(0.79%)有科研课题。分析其影响因素主要为:缺乏专业人员的指导和帮助(72.6%),基础差,无能力做科研写论文(53.8%),工作繁忙,没有时间(50.1%),外出进修学习机会少(30.9%)。8护士工作满意度情况:依次为:工资收入2.58±1.110;福利待遇2.43±1.119;工作量2.49±0.729;工作条件2.55±0.860;工作环境2.79±0.949;同事相处3.97±0.745;工作意义3.69±0.865;能力发挥3.35±0.923;晋升2.57±0.944;建议采纳3.26±0.989;领导认可3.32±0.909。正式护士与合同护士相比满意度无显著差异,但是正式护士与临时护士、

关键词：中心卫生院护理人力资源福利离职

高邮县中心卫生院检验室八项生化质控调查分析

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临床检验杂志 1989年第3期 163-167页

作者：王玉寅江苏省高邮县人民医院检验科

1986年1月和1988年10月,我们在县卫生局的领导下,对全县七所中心卫生院(含城镇医院),进行了两次八项生化质控调查,质控所用血清购自上海生物制品研究所生产的定值血清,批号分别为850101,870503.调查项目为:钾、钠、氯、钙、葡萄糖、总... 详细信息

1986年1月和1988年10月,我们在县卫生局的领导下,对全县七所中心卫生院(含城镇医院),进行了两次八项生化质控调查,质控所用血清购自上海生物制品研究所生产的定值血清,批号分别为850101,870503.调查项目为:钾、钠、氯、钙、葡萄糖、总蛋白、白蛋白和尿素氮。所用定值质控血清于同一天

关键词：中心卫生院试剂生化质控检验室

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X中心卫生院卫生人力资源配置研究

X中心卫生院卫生人力资源配置研究

作者：宋显强电子科技大学

学位级别：硕士

卫生人力资源与其它卫生资源最大的区别在于：如果能充分发挥人的主观能动性,就可以产生1+1>2的工作效益。卫生人力资源的过剩或不足、配置或使用不合理都将阻碍卫生事业的发展。随着市场经济的发展和医疗卫生制度改革的深入推进,乡镇... 详细信息

卫生人力资源与其它卫生资源最大的区别在于：如果能充分发挥人的主观能动性,就可以产生1+1>2的工作效益。卫生人力资源的过剩或不足、配置或使用不合理都将阻碍卫生事业的发展。随着市场经济的发展和医疗卫生制度改革的深入推进,乡镇卫生院面临的竞争日益激烈,乡镇卫生院人力资源配置的现状与农村卫生发展要求的差距更加明显,改革不合理的人力资源配置,探索有效的人力资源配置模式,形成富有生机活力的人才机制,已经成为我国乡镇卫生院亟待解决的重要问题,也是基层医疗卫生事业单位进行人事制度改革的重点。本研究以D市卫生局医疗改革研究项目《X乡镇公立卫生院人力资源配置研究》为背景,基于人力资源规划、卫生人力资源只有配置相关理论,一方面以对X中心卫生院卫生院为期一个月的实地调研获得的第一手真实数据为依据,避免了以往研究主要对编制内卫生人员或者仅以卫生统计年鉴数据进行分析的局限;一方面深入分析了乡镇卫生院卫生人力资源配置的现状、问题及其原因,并提出相应政策建议,为乡镇公立卫生院人事改革提供参考。本研究首先对卫生人力资源、卫生技术人员的概念做了界定;然后对卫生人力资源配置的相关理论知识做了回顾;对X中心卫生院的基本情况进行分析,包括组织现状、业务现状、X中心卫生院的人力资源基本情况进行分析。本文运用人力/人口比值法,比例定员法、岗位定员法、设备定员法等多种方法进行测算,重点阐述了X中心卫生院卫生技术人力资源的配置;结合X中心卫生院人力资源实际给出结论与建议。

关键词：中心卫生院卫生人力资源卫生人力资源配置