检索结果-南通市图书馆

检索条件"主题词=中层薪酬体系优化"

共 1 条记录，以下是1-10 订阅

全选清除本页清除全部题录导出标记到"检索档案"

详细简洁

排序：

汾酒集团中层管理人员薪酬体系优化研究

汾酒集团中层管理人员薪酬体系优化研究

引用

作者：郭华琪燕山大学

学位级别：硕士

2023年5月,国家人社部印发了《国有企业内部薪酬分配指引》(以下简称《指引》),为国企薪酬分配改革给出了详尽的指导,近年来,国家围绕国企人力与薪酬机制改革,频繁出台指引文件。文章主要通过对汾酒集团中层管理人员薪酬体系现状进行研... 详细信息

2023年5月,国家人社部印发了《国有企业内部薪酬分配指引》(以下简称《指引》),为国企薪酬分配改革给出了详尽的指导,近年来,国家围绕国企人力与薪酬机制改革,频繁出台指引文件。文章主要通过对汾酒集团中层管理人员薪酬体系现状进行研究,提出有针对性的薪酬体系优化对策,以期能够做好中层管理人员的薪酬改革工作,建立既有激励又有约束、既讲效率又讲公平的中层干部薪酬体系,实现公司新时期发展目标。首先,本文阐述研究背景、意义及薪酬体系相关概念和理论,并对国内外目前现有的薪酬管理相关研究成果进行了述评,为研究汾酒集团薪酬体系优化问题提供可信且丰富的理论依据。其次,以汾酒集团为研究对象,对汾酒集团概况、中层干部基本情况、当前中层管理人员薪酬体系现状进行梳理,特别是对汾酒集团中层管理人员薪酬体系的制度、结构、等级设计等进行了详细剖析。再次,通过问卷调查、访谈等方式进行研究,对调查所得信息进行数据分析整理,形成中层干部对目前薪酬体系的满意度倾向,并从中发现汾酒集团中层管理人员薪酬体系中存在的问题。最后,在对问题的成因进行分析后,有指向性地提出适合汾酒集团的薪酬体系优化方案。方案综合考虑了岗位、个人、绩效及契约化管理各方面因素,在多个方面对现有薪酬体系进行针对性的优化改进,包括优化薪酬契约化管理体系,结合经营目标责任书优化中层管理人员岗位价值评估和岗位工资,通过台账量化打分制提升绩效考核公平性、约束力、激励性等,以期赋能新时期汾酒高质量发展需求。另外,为保证薪酬体系优化改革方案得以顺利实施,从组织、宣传、制度等方面提出了相应的保障措施。本文对绩效考核体系优化的一些研究与探讨,有望能够为同行业相似企业中层薪酬体系优化工作提供参考与借鉴。

关键词：中层薪酬体系优化经营目标责任书绩效考核汾酒集团

来源：

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

全选清除本页清除全部题录导出标记到“检索档案”

共1页 << < 1 > >>

回到顶部

执行限定条件

欢迎您,

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

在线全文

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：

通借通还

欢迎您,

建议与咨询 留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

在线全文

请选择保存的检索档案： 新增检索档案 确定 取消

请选择收藏分类： 新增自定义分类 确定 取消

通借通还

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：