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HT职业教育公司中层管理者胜任力模型构建及应用研究

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HT职业教育公司中层管理者胜任力模型构建及应用研究

作者：张瑞娟内蒙古财经大学

学位级别：硕士

我国目前正处在职业教育深化改革的关键时期。作为中国教育体系中的重要组成部分,职业教育承担着培养高层次技术技能人才的重要使命。职业教育不仅能够促进产业升级和提高人员素质,还可以加快城镇的发展和建设,提升国家综合实力。HT职... 详细信息

我国目前正处在职业教育深化改革的关键时期。作为中国教育体系中的重要组成部分,职业教育承担着培养高层次技术技能人才的重要使命。职业教育不仅能够促进产业升级和提高人员素质,还可以加快城镇的发展和建设,提升国家综合实力。HT职业教育公司企业目前处于行业的领导地位,始终坚持以教育促进社会进步为宗旨,将职业教育作为企业发展的核心。在新的发展格局下,该企业也面临着众多挑战和机遇。对于我国企业而言,优化和提升人力资源的运作效率是实现可持续发展的关键所在。高职院校在人力资源管理中采纳胜任力模型这一重要工具,能够引导企业在选拔和培养人才时更加聚焦于组织能力的提升,进而优化企业的人才构成,推动企业不断向前发展。本研究关注的对象是HT职业教育公司企业的中级领导。运用文献分析、问卷调查和访谈等方法,基于胜任力模型理论,旨在阐明建立可操作且有意义的胜任力模型在中层管理中的必要性。首先,通过分析HT职业教育公司企业中层管理者在人力资源发展和管理方面的现状,指出HT职业教育公司企业中层管理者胜任力局限性,揭示了建立胜任力模型的意义,并确定了胜任力模型在管理实践中的需求。其次,对HT职业教育公司中层管理人员及该领域的专家进行访谈,了解相关胜任要素。再次,通过文献资料的梳理和分析,系统地归纳了员工胜任力的特征。随后,根据企业的发展战略,构建了与之相匹配的胜任力模型。最后,基于问卷调查和因素分析方法,成功建立了以“专业素质”“管理水平”“领导素质”和“价值观”为核心的胜任力模型。其中,专业技能维度包括追求卓越和不断学习获取信息能力;管理能力维度包括执行力、交流协调、知人善任和防范风险;领导特质维度包括战略思维、决策、团队精神和成就动机;思维品质维度包括创新观念、责任感、人格魅力和抗压性。接下来,根据建模过程中对中层管理职位的认知启示,对如何应用胜任力模型进行深入讨论,研究了如何结合胜任力模型,更有效地进行企业中层干部的选拔与启用,同时探讨了该模型在企业持续发展、培训机制构建以及绩效评价体系中的应用。最后,从师资、制度和人才等层面提出措施,以保障HT职业教育公司中层管理人员胜任力模型的实施。通过构建HT职业教育公司企业中层管理人员的胜任力模型,不仅能够提升企业中层管理团队的实力,还能够为企业的人事管理带来创新的策略和视角。

关键词：职业教育中层管理者胜任力模型

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国有企业中层管理者在企业文化管理中的作用

现代企业文化 2024年第13期 4-6页

作者：张锦花山西建设投资集团有限公司

国有企业要抓住深化国有企业改革契机，加强健全企业文化建设，充分发挥企业文化在聚人、育人、改革创新方面的作用，进而不断提升核心竞争力，助推企业实现转型升级。而中层管理者在企业管理中发挥着承上启下的作用，很大程度上影响到... 详细信息

国有企业要抓住深化国有企业改革契机，加强健全企业文化建设，充分发挥企业文化在聚人、育人、改革创新方面的作用，进而不断提升核心竞争力，助推企业实现转型升级。而中层管理者在企业管理中发挥着承上启下的作用，很大程度上影响到企业文化落地的成效。因此，在企业文化管理中，重视和发挥中层管理者的作用对企业长远发展有着十分重要的意义。本文重点从中层管理者的角色定位、在国有企业文化管理的作用和存在问题分析，进而提出更好发挥中层管理者在企业文化建设作用的举措。

关键词：中层管理者企业文化管理国有企业

高层中庸型领导对中层管理者建言行为影响研究

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武汉理工大学学报（信息与管理工程版） 2024年第3期46卷 426-432页

作者：张俊婷丰超陈慧王魁南京航空航天大学经济与管理学院江苏南京210016 南京师范大学金陵女子学院江苏南京210023 暨南大学管理学院广东广州510632

中层管理者作为组织知识管理者、创新执行者及方案整合者的结合体,其建言行为对高层领导有效决策、组织管理创新至关重要,如何激发中层管理者建言行为日趋迫切。为此,基于社会认知理论,探究高层中庸型领导对中层管理者建言行为的影响。... 详细信息

中层管理者作为组织知识管理者、创新执行者及方案整合者的结合体,其建言行为对高层领导有效决策、组织管理创新至关重要,如何激发中层管理者建言行为日趋迫切。为此,基于社会认知理论,探究高层中庸型领导对中层管理者建言行为的影响。通过两阶段自我报告的问卷调研,分析312位企业中层管理者的实证数据,研究结果表明:高层中庸型领导正向作用于中层管理者建言行为;心理安全感在高层中庸型领导与中层管理者建言行为之间起中介作用;非正式地位在中层管理者心理安全感与其建言行为之间具有负向调节效应。

关键词：高层中庸型领导中层管理者建言行为心理安全感非正式地位社会认知理论

基于能力素质模型的中层管理者绩效考核研究——以山西J煤业公司为例

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中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学

中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学 2024年第6期 0102-0106页

作者：邢凯莉杨帆成都信息工程大学管理学院四川成都610000

随着我国能源格局的逐步变化及激烈的市场竞争,生存和发展成为煤炭企业面临的第一大难题。只有向管理要效益,用科学的绩效考核培养和激励人才,尤其是中层管理者这一“关键少数”对企业至关重要。本文以山西省J煤业公司为例,采用问卷调... 详细信息

随着我国能源格局的逐步变化及激烈的市场竞争,生存和发展成为煤炭企业面临的第一大难题。只有向管理要效益,用科学的绩效考核培养和激励人才,尤其是中层管理者这一“关键少数”对企业至关重要。本文以山西省J煤业公司为例,采用问卷调查法、层次分析法,分析当前J煤业公司中层管理者绩效考核存在的问题,构建基于能力素质模型的新的绩效考核方案。

关键词：人力资源管理绩效考核能力素质模型中层管理者

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国企中层管理者的角色困境与破解之道

武汉冶金管理干部学院学报 2024年第1期34卷 8-13页

作者：丁粮柯钱周伟中共北京市委党校政治学教研部北京100044 中共中央党校(国家行政学院)党建教研部北京100091

中层管理者是国有企业的宝贵财富,他们是企业发展的中坚力量,引领着团队向着目标不断前进,成为企业不可或缺的存在。但是,这些中层管理者依然会面临角色困境,稍有不慎便会发生角色反转,具体表现为从实干家转变为空谈客、从破冰者转变为... 详细信息

中层管理者是国有企业的宝贵财富,他们是企业发展的中坚力量,引领着团队向着目标不断前进,成为企业不可或缺的存在。但是,这些中层管理者依然会面临角色困境,稍有不慎便会发生角色反转,具体表现为从实干家转变为空谈客、从破冰者转变为泥菩萨、从安全员转变为救火员、从号召人转变为背弃者。中层管理者的角色困境存在多维诱因,主要是受到观念异化、制度束缚、本领恐慌以及氛围压抑等因素的影响。要从观念、制度、能力和氛围四个方面着手,实现由务虚到务实、由束缚到容纳、由被动到主动、由对立到合作的四重转变,确保中层管理者在企业中始终发挥出引领作用。

关键词：国有企业中层管理者角色困境诱因破解之道

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A公司中层管理者激励模式研究

中国中小企业 2024年第3期 99-101页

作者：李振勇中国电子科技集团公司第二十三研究所

本研究专注于A公司中层管理者的激励模式,探讨了其在提高工作绩效、人才留存与吸引、促进团队协作以及提升员工满意度方面的重要性。通过分析,发现该公司在激励模式上存在诸多问题,包括不公平的激励分配、缺乏个性化激励、目标和评价标... 详细信息

本研究专注于A公司中层管理者的激励模式,探讨了其在提高工作绩效、人才留存与吸引、促进团队协作以及提升员工满意度方面的重要性。通过分析,发现该公司在激励模式上存在诸多问题,包括不公平的激励分配、缺乏个性化激励、目标和评价标准不清晰,以及缺乏对中层管理者长期职业发展的支持。针对这些问题,研究提出了优化建议,包括制定公平的激励政策、实施个性化激励计划、设定清晰的目标和评价标准,以及提供长期职业发展支持。这些措施旨在提高中层管理者的绩效和满意度,从而促进公司的整体发展。

关键词：员工满意度 A公司激励模式个性化激励团队协作工作绩效中层管理者优化建议

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媒体中层管理者在改革转型中的重要性及创新

现代企业 2024年第2期 156-158页

作者：申梦芸四川传媒学院

如今的互联网时代,传统媒体正遭遇移动互联网的冲击,传播格局和生态正发生巨大变革。转型,成为了传统媒体的必由之路。2014年8月18日,习近平总书记主持召开中央深改组第四次会议,审议通过了《关于推动传统媒体和新兴媒体融合发展的指导... 详细信息

如今的互联网时代,传统媒体正遭遇移动互联网的冲击,传播格局和生态正发生巨大变革。转型,成为了传统媒体的必由之路。2014年8月18日,习近平总书记主持召开中央深改组第四次会议,审议通过了《关于推动传统媒体和新兴媒体融合发展的指导意见》。这一年,被称为“媒体融合元年”。自此,我国的媒体融合发展进入快车道,媒体融合发展正式上升至国家战略层面。此后,国内各家传统媒体也都纷纷开始转型,动作频频。而在这样的变革下,传统新闻人的职业环境正发生很大变化。

关键词：媒体融合传播格局传统媒体移动互联网中层管理者互联网时代改革转型战略层面

中层管理者正式与非正式网络一致性、组织文化与双元创新:在混沌边缘的结构与情境融合

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管理工程学报 2023年第3期37卷 1-15页

作者：吕鸿江赵兴华东南大学经济管理学院江苏南京211189

如何推动中层管理者从“创新阻碍者”向“双元创新者”转变是目前企业组织结构变革的重要任务。本文基于复杂系统理论,引入“中层管理者正式与非正式网络一致性”概念,将中层管理者所处网络的结构属性与情境因素融合构建了跨层调节模型... 详细信息

如何推动中层管理者从“创新阻碍者”向“双元创新者”转变是目前企业组织结构变革的重要任务。本文基于复杂系统理论,引入“中层管理者正式与非正式网络一致性”概念,将中层管理者所处网络的结构属性与情境因素融合构建了跨层调节模型,旨在探讨中层管理者双元创新形成的前因和边界条件。以50家企业的84个部门中180名中层管理者、47名高层管理者和778名员工为对象,研究发现,中层管理者与上下级的社交关系(正式与非正式网络一致性)对其双元创新存在先增加后减少的倒U型关系,组织双元文化能强化这种倒U型影响;当组织倡导集体/个人主义文化时,中层管理者与上下级之间的咨询/朋友关系有助于提升中层管理者的利用/探索式创新。本文为中层管理者培育双元创新提供跨学科的新视角和实践指导。

关键词：中层管理者正式与非正式网络一致性管理者双元创新组织集体/个人主义文化组织双元文化

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战略过程中的中层管理者

外国经济与管理 2022年第12期44卷 69-86页

作者：李炜文高岩李晓彤中山大学管理学院广东广州510000

在动态、不确定、复杂和模糊的经营环境下,中层管理者作为企业联通战略制定与执行的关键环节,其角色和价值越来越受到学术界和企业界的关注。然而,当前围绕战略过程所开展的中层管理者研究还较为分散,缺乏对中层管理者角色及行为的系统... 详细信息

在动态、不确定、复杂和模糊的经营环境下,中层管理者作为企业联通战略制定与执行的关键环节,其角色和价值越来越受到学术界和企业界的关注。然而,当前围绕战略过程所开展的中层管理者研究还较为分散,缺乏对中层管理者角色及行为的系统性研究,尤其对中国情境下的中层管理者管理实践认识不足。本文试图对1986—2020年间国内外顶尖期刊发表的103篇中层管理者文献进行分析,提出一个整合的中层管理者概念框架。本文首先对中层管理者的概念内涵及其在战略过程中的角色作用进行系统阐述;接着分别梳理了中层管理者在战略决策和战略执行过程中的作用机理;最后,总结了现有研究的不足并提出在中国制度文化和数字化情境下开展中层管理者研究的建议。本文构建了中层管理者研究的整体概念框架,厘清了中层管理者参与企业战略过程的作用机理,提出了中国情境下未来研究的发展方向,为进一步推动中层管理者研究的发展奠定了基础。

关键词：中层管理者战略过程中国情境文献述评