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衔接中学,拓宽口径,全面育人选拔培养中医药优质人才

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浙江考试 2022年第4期 41-43页

作者：陈忠胡丽伟浙江中医药大学浙江中医药大学学生工作部浙江中医药大学招生办公室

中医药学是中华文明的瑰宝,凝聚着中国人民和中华民族的博大智慧。中医药学的发扬,需要一代代中医药人才传承精华,守正创新。浙江中医药大学始终坚持改革创新,积极尝试以中医药文化沟通衔接基础教育与高等教育,进行学科渗透,增进内在关... 详细信息

中医药学是中华文明的瑰宝,凝聚着中国人民和中华民族的博大智慧。中医药学的发扬,需要一代代中医药人才传承精华,守正创新。浙江中医药大学始终坚持改革创新,积极尝试以中医药文化沟通衔接基础教育与高等教育,进行学科渗透,增进内在关联,推动高校和中学人才衔接选拔和培养,不断扩宽人才选拔路径,站在中医药人才选拔培养的前列,提升办学实力和办学水平,为中医药事业高质量发展输送全面发展的人才。

关键词：中医药人才中医药学中医药事业中医药文化全面育人人才选拔学科渗透办学实力

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聚力“双一流”建设,培养高质量中医药人才

新华月报 2023年第16期 72-74页

作者：王瑶琪北京中医药大学党委

习近平总书记在主持中共中央政治局第五次集体学习时强调,建设教育强国,龙头是高等教育。教育是国之大计、党之大计,是民族复兴、社会进步的重要基石。建设教育强国,是推进中国式现代化进程,实现中华民族伟大复兴的历史必然。

关键词：教育强国双一流中国式现代化中医药人才高等教育集体学习民族复兴中华民族伟大复兴

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产科康复中医药人才培养的策略研究

中医药管理杂志 2023年第2期31卷 80-82页

作者：应王燕卢艳梅台州市第一人民医院浙江台州318020

目的:从中医学视角出发,探讨产科康复中医药人才培养的重要性及应用中医康复管理理念强化现有管理方案的实践意义。方法:研究对象为医院产科2019年5月—2021年5月期间收治的100例孕产妇和在此期间参与产科工作的10名医护人员。其中2019... 详细信息

目的:从中医学视角出发,探讨产科康复中医药人才培养的重要性及应用中医康复管理理念强化现有管理方案的实践意义。方法:研究对象为医院产科2019年5月—2021年5月期间收治的100例孕产妇和在此期间参与产科工作的10名医护人员。其中2019年5月—2020年4月期间收治的50例孕产妇接受产科常规康复干预策略,面向患者建立孕期及产后的健康理念,管理过程中关注孕期合并症及并发症的管理,重点进行风险评估和高风险人群的筛选,设为管理前。2020年5月—2021年5月期间收治的50例孕产妇在常规康复干预策略的基础上,接受中医药学管理项目,将中医药学管理项目应用于专科管理工作中,设为管理后。评价管理前后医务人员的中医药相关的临床工作能力,比较管理前后产妇的康复效果评分。结果:管理后医护人员的中医临床知识、中医临床技能、临床工作业绩、临床诊治水平评分均显著高于管理前(P中医药学知识的继续教育及中医药相关手段的实践后,医务人员的中医药相关临床工作能力得到了明显的提升。中医药康复管理手段在提升患者康复管理质量方面的实践价值显著。

关键词：产科康复中医药人才管理质量

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加快社区医疗机构中医药人才发展

中国人才 2022年第4期 59-61页

作者：何淑贞北京大学医院中医科

遵循中医药发展规律、人才成长规律和市场经济规律,打造稳定的高素质专业化基层中医药人才队伍,让社区中医体面、有尊严地为病患服务,既是提升社区医疗服务质量的必然选择,也是建设健康中国的应有之义。

关键词：社区医疗机构人才成长规律中医药发展社区医疗服务市场经济规律中医药人才人才队伍专业化

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中医药产业视域下中医药人才培养分析

中国科技期刊数据库科研 2022年第9期 36-39页

作者：许梦畅张涵泳长沙医学院湖南长沙410000

笔者在此从现阶段我国中医药产业发展现状出发,在中医药产业视域下全面探究中医药培养工作的有效路径,并结合所做研究提出提升中医药培养工作成效的针对性方法,以期作为同类研究和中医药培养工作实践的参考和借鉴,旨在进一步推动我国中... 详细信息

笔者在此从现阶段我国中医药产业发展现状出发,在中医药产业视域下全面探究中医药培养工作的有效路径,并结合所做研究提出提升中医药培养工作成效的针对性方法,以期作为同类研究和中医药培养工作实践的参考和借鉴,旨在进一步推动我国中医药教育与中医药产业的发展。

关键词：中医药产业视域中医药人才培养分析

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高职中医药人才就业创业问题与对策研究

中国科技经济新闻数据库教育 2023年第4期 170-173页

作者：刘鹏杜婧李明哲南阳医学高等专科学校河南南阳473000

医药卫生类高等职业学校所开展的教育,一直以来都是我国医学教育和职业教育中重要的一环,在我国现阶段的社会卫生医疗事业中有着重要的作用,成为了我国社会医疗卫生事业的重要基础。随着教育制度的改革,医疗卫生类高等专科院校也得到了... 详细信息

医药卫生类高等职业学校所开展的教育,一直以来都是我国医学教育和职业教育中重要的一环,在我国现阶段的社会卫生医疗事业中有着重要的作用,成为了我国社会医疗卫生事业的重要基础。随着教育制度的改革,医疗卫生类高等专科院校也得到了极大的发展。2020年国务院颁布《国务院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见》后,医药卫生类高职院校的办学规模、招生数量都有了较大幅度的提升。不过,由于我国教育发展的中一些传统观念的影响,导致医药卫生高职院校中培养的人才出现了质量不高、层次不均等问题。这让这些人才在毕业后就业压力相对于其他人才更大,更严重。为此,本文将以南阳医学高等专科学校在近年来出现的各种问题,结合当前现代中医药教育行业的发展现状,对高职中医药人才的就业创业问题进行研究讨论。

关键词：中医药人才高职院校就业创业

中医药人才跨文化素质内涵及其培养方式研究现状

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中国人力资源开发 2013年第19期30卷 65-68页

作者：黄炜文盈北京中医药大学管理学院

本文根据国内相关文献,从内涵和培养方式阐述当前中医药人才跨文化素质的研究现状,提出了研究中普遍存在的问题,指出了未来中医药人才跨文化素质的研究方向和重点。

关键词：中医药人才跨文化素质培养方式

中医药文化自信背景下中医药人才培养与对策研究

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中医药管理杂志 2022年第22期30卷 233-235页

作者：张宁宁浙江中医药大学浙江杭州310053 湖州市吴兴区人民医院、湖州市吴兴区妇幼保健院浙江湖州313008

目的:研究中医药文化自信背景下的中医药人才培养问题与对策的具体情况,以促进中医药人才的培养。方法:从浙江省湖州市口腔科的所有医生中随机抽取出68名,并通过邮件形式来发放问卷,以对他们进行回访调查。其中,问卷的内容主要包括68名... 详细信息

目的:研究中医药文化自信背景下的中医药人才培养问题与对策的具体情况,以促进中医药人才的培养。方法:从浙江省湖州市口腔科的所有医生中随机抽取出68名,并通过邮件形式来发放问卷,以对他们进行回访调查。其中,问卷的内容主要包括68名医生的基本信息、医疗服务质量等情况,分析68名口腔科医生的基本情况、医疗服务质量达标率、医院口腔科中医药人才培养的投入建设和发展期望的情况、制约口腔科中医药人才培养的因素等。结果:30~40岁的口腔科医生占57.35%,研究生及以上口腔科医生占1.47%,>15年工作时间的口腔科医生占13.24%,医师及以下职称的口腔科医生占39.71%。在在病区的管理、管理人员的工作、分级管理、患者病情评估、文件的书写、消毒和隔离、三基考核的合格率、语言规范、技术操作、认真负责、健康宣传等项目方面,医院口腔科医生的达标率均比较高,评价结果中尤其是语言规范、认真负责这两方面的达标率达到了100%。而消毒和隔离、分级管理这两方面的达标率则比较低。口腔科医生整体的医疗服务质量较为不错。临床医疗方面,89.71%的医生认为医院在临床技术专业指导上具有投入建设,70.59%的医生对临床技术专业指导具有发展期望。科学研究方面,73.53%的医生认为医院在科研实践专业指导上具有投入建设,95.59%的医生对科研实践专业指导具有发展期望。教学师资方面,54.41%的医生认为医院在教学师资指导培训上具有投入建设,95.59%的医生对教学师资指导培训具有发展期望。国际交流方面上,54.41%的医生认为医院在搭建国际交流平台上具有投入建设,73.53%的医生对搭建国际交流平台具有发展期望。根据研究结果制约医院口腔科中医药人才培养的因素包括人员因素、治疗因素、患者管理因素、其他因素等。结论:中医药文化自信背景下浙江省湖州市口腔科中医药人才培养取得了一定的成效,口腔科医生整体的医疗服务质量也很不错,中医药人才培养的状况良好、前景可观,医生也都对此抱有发展期望。

关键词：中医药文化自信中医药人才培养口腔科

陕西省乡镇卫生院中医药人才需求现状调查研究

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中医药管理杂志 2022年第16期30卷 40-42页

作者：仝武宁李宏斌陕西中医药大学陕西咸阳712046 陕西中医药大学附属医院陕西咸阳712000

目的:调查陕西省乡镇卫生院中医药人才现状,为基层中医药人才的培养提供数据基础。方法:对陕西省500家基层卫生院的中医药人才现状进行调查,以关中A地区和陕南B地区为例,对陕西不同地区的卫生院中医药人才现状进行对比分析。结果:基层... 详细信息

目的:调查陕西省乡镇卫生院中医药人才现状,为基层中医药人才的培养提供数据基础。方法:对陕西省500家基层卫生院的中医药人才现状进行调查,以关中A地区和陕南B地区为例,对陕西不同地区的卫生院中医药人才现状进行对比分析。结果:基层卫生院100%配备了中医师和全科医师,医师的学历集中在本科及以下,研究生学历占0%,高级职称人才不到1%。普遍在人才引进方面存在困难,人才引进困难的原因中,81.38%是因为缺少发展空间。关中A地区中医师服务的人口数量多于陕南B地区,在学历职称、人才来源上关中A地区与陕南B地区无明显差异,从人才引进存在的困难原因中发现关中A地区因缺少发展空间导致引进人才困难比陕南B地区高10%左右。结论:陕西省基层卫生院普遍缺少高学历、高职称人才,人才引进困难的原因主要是基层乡镇卫生院缺少发展空间,这一现象在关中地区更为严重。

关键词：乡镇卫生院中医药人才人才现状现状调查