检索结果-南通市图书馆

作者：关晓宇北京师范大学

学位级别：硕士

随着员工在全球范围内的流动性急剧提高，越来越多的组织开始认识到员工生涯适应力的重要性，并通过各种方式和途径来开发员工的职业生涯。无疑，职业生涯适应力是一种积极的心理资源和转换能力，可以帮助员工更好地融入组织，适应变化... 详细信息

随着员工在全球范围内的流动性急剧提高，越来越多的组织开始认识到员工生涯适应力的重要性，并通过各种方式和途径来开发员工的职业生涯。无疑，职业生涯适应力是一种积极的心理资源和转换能力，可以帮助员工更好地融入组织，适应变化的环境。但是培养员工生涯适应力对于组织来说是否可以创造积极的价值和带来正面的收益以及通过何种方式对组织产生影响，无论是理论领域还是实践领域都尚无定论。本研究以500名全职员工为研究对象，检验生涯适应力对工作敬业和离职意向的影响以及个体环境匹配在其中的中介作用。通过问卷调查共收集到367份有效问卷，运用SPSS19.0和AMOS17.0对样本进行描述性统计、单因素方差分析、层次回归分析和结构方程模型检验，得到如下主要结论：（1）员工的生涯适应力总体水平中等偏上，人口统计学变量中年龄和工龄对员工的生涯适应力及其维度影响显著。（2）生涯适应力对工作敬业有显著的正向影响，其中生涯信心、生涯关注和生涯控制三个维度与工作敬业的正相关性显著。（3）生涯适应力对离职意向有显著的负向影响，其中生涯信心维度与离职意向的负相关性显著。（4）个体环境匹配在生涯适应力与工作敬业的关系中起到部分中介作用。生涯适应力中生涯信心、生涯关注和生涯控制三个维度通过个体环境匹配对工作敬业产生显著的正向影响。（5）个体环境匹配在生涯适应力与离职意向的关系中起到完全中介作用。生涯适应力中生涯信心维度通过个体环境匹配对离职意向产生显著的负向影响。（6）生涯适应力的管理困境并不存在，一方面生涯适应力同时对工作敬业的正向影响显著，对离职意向的正向影响不显著;另一方面，生涯适应力通过个体环境匹配同时对工作敬业产生显著的正向影响，对离职意向产生显著的负向影响。总体来说，提高员工生涯适应力为组织带来了积极的价值，可以为组织保留优秀的员工同时使员工对现有的工作更加敬业。

关键词：生涯适应力个体环境匹配工作敬业离职意向

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三级甲等医院护士生涯适应力、个体环境匹配对工作投入和离职意愿的影响

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职业与健康 2020年第6期36卷 815-820页

作者：姜婷陈曦张道权南京医科大学第一附属医院(江苏省人民医院)内镜中心江苏南京210000

目的探讨三级甲等医院护士生涯适应力对工作投入和离职意向的影响以及个体环境匹配在其中的中介作用。方法于2019年5-7月,采用方便抽样法抽取南京市5家三级甲等医院324名护士作为研究对象,采用一般资料调查表、生涯适应力量表、个体环... 详细信息

目的探讨三级甲等医院护士生涯适应力对工作投入和离职意向的影响以及个体环境匹配在其中的中介作用。方法于2019年5-7月,采用方便抽样法抽取南京市5家三级甲等医院324名护士作为研究对象,采用一般资料调查表、生涯适应力量表、个体环境匹配量表、工作投入量表、离职意向量表对其进行调查分析。结果三级甲等医院护士生涯适应力总得分为92.42±14.26,个体环境匹配总得分为32.22±6.48,工作投入总得分为34.65±8.42,离职意愿总得分为16.08±4.44。三级甲等医院护士生涯适应力与个体环境匹配、工作投入呈正相关(r=0.47、0.58,P个体环境匹配与工作投入呈正相关(r=0.62,P个体环境匹配在生涯适应力与工作投入和离职意愿间起部分中介效应,中介效应分别为0.155和0.158,占总效应的37.75%和44.01%。结论三级甲等医院护士个体环境匹配在生涯适应力与工作投入和离职意愿之间起部分中介作用,提高个体环境匹配有利于提高其工作投入和降低离职意愿。

关键词：护士生涯适应力个体环境匹配工作投入离职意愿中介作用

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员工生涯资本投资对组织的价值——生涯适应力对工作敬业和离职意向的影响

引用

科学学与科学技术管理 2015年第11期36卷 169-180页

作者：关晓宇于海波新南威尔士大学商学院北京师范大学政府管理学院北京100875

对员工生涯资本的投资能否为组织创造积极的价值以及如何创造价值,目前在理论和实践领域都尚无定论。研究检验了生涯适应力对工作敬业和离职意向的影响以及个体环境匹配在其中的中介作用。在367份有效问卷的基础上,通过层次回归分析和... 详细信息

对员工生涯资本的投资能否为组织创造积极的价值以及如何创造价值,目前在理论和实践领域都尚无定论。研究检验了生涯适应力对工作敬业和离职意向的影响以及个体环境匹配在其中的中介作用。在367份有效问卷的基础上,通过层次回归分析和结构方程模型检验,结果表明:生涯适应力对工作敬业有显著的正向影响,对离职意向有显著的负向影响;个体环境匹配在生涯适应力与工作敬业之间起到部分中介作用,在生涯适应力与离职意向之间起到完全中介作用;生涯适应力总体上有利于提高员工的工作敬业度,降低员工离职意向。因此,员工生涯资本投资为组织带来了积极的价值,可以为组织保留优秀的员工并使员工对工作更加敬业。

关键词：生涯适应力个体环境匹配工作敬业离职意向

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员工生涯资本投资对组织的价值——生涯适应力与工作敬业和离职意向的关系

员工生涯资本投资对组织的价值——生涯适应力与工作敬业和离职意...

引用

第九届（2014）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场

作者：关晓宇于海波新南威尔士大学商学院组织与管理系北京师范大学政府管理学院组织与人力资源管理系

培养员工的生涯适应力作为一种对员工生涯资本的投资对于组织来说是否可以创造积极的价值和带来正面的收益以及通过何种方式产生影响,无论是理论领域还是实践领域都尚无定论。本研究检验了生涯适应力对工作敬业和离职意向的影响以及个... 详细信息

培养员工的生涯适应力作为一种对员工生涯资本的投资对于组织来说是否可以创造积极的价值和带来正面的收益以及通过何种方式产生影响,无论是理论领域还是实践领域都尚无定论。本研究检验了生涯适应力对工作敬业和离职意向的影响以及个体环境匹配在其中的中介作用。通过问卷调查共收集到367份有效问卷,层次回归分析和结构方程模型检验结果表明:生涯适应力对工作敬业有显著的正向影响,对离职意向有显著的负向影响;个体环境匹配在生涯适应力与工作敬业的关系之间起到部分中介作用,在生涯适应力与离职意向的关系之间起到完全中介作用;生涯适应力总体上有利于提高员工的工作敬业,降低员工离职意向。因此员工生涯资本投资为组织带来了积极的价值,可以为组织保留优秀的员工同时使员工对现有的工作更加敬业。

关键词：生涯适应力个体环境匹配工作敬业离职意向

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