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个体特质对企业家战略执行能力的影响——来自中小民营企业家的证据

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科技与经济 2011年第4期24卷 87-91页

作者：黄亮广东商学院工商管理学院广州510320

企业家个体特质、企业家胜任力和个体行为的心理影响因素等相关研究表明,企业家个体特质对其战略执行能力的形成和发展有重要的影响。在理论分析和对中小民营企业家进行实证调查的基础上发现,自我效能感对企业家战略执行能力有显著的正... 详细信息

企业家个体特质、企业家胜任力和个体行为的心理影响因素等相关研究表明,企业家个体特质对其战略执行能力的形成和发展有重要的影响。在理论分析和对中小民营企业家进行实证调查的基础上发现,自我效能感对企业家战略执行能力有显著的正向影响,成就动机、创造性和内控对企业家战略执行能力没有显著的正向影响。因此,培育和增强自我效能感是中小民营企业家改善战略执行能力的有效途径。加强战略执行实践、接受教育培训、参加商会和行业协会都有助于中小民营企业家培育和增强自我效能感。

关键词：战略执行企业家能力个体特质中小民营企业

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个体特质如何影响非道德行为？特质激活视角

个体特质如何影响非道德行为？特质激活视角

作者：王晓宇中央财经大学

学位级别：硕士

本文对个体特质影响非道德行为的作用路径进行了研究。在组织中工作的个体往往被规定在组织规则准许的范围内行事,例如不准迟到早退或无故缺勤,不准浪费公司资源等。大量研究表明,个体特质对其行为产生巨大影响,神经质以及自恋个体更容... 详细信息

本文对个体特质影响非道德行为的作用路径进行了研究。在组织中工作的个体往往被规定在组织规则准许的范围内行事,例如不准迟到早退或无故缺勤,不准浪费公司资源等。大量研究表明,个体特质对其行为产生巨大影响,神经质以及自恋个体更容易做出非道德行为,而尽责性更强的个体会严格要求自身行为,不易做出非道德行为。但这些研究大多只关注了二者之间的直接关系,对于个体特质如何影响行为的具体作用机制仍亟待进一步探索。道德脱离提供了一套解释人们为什么会做出非道德行为的机制。人们通常会寻求内部道德信念的一致性,以避免他们认为正确的东西与他们实际的行为之间的差异。这是因为不一致的行为和信念之间的冲突通常会产生被称为认知失调的心理不适感。如果一个人能从个人道德标准中解脱出来,就更容易为自己的不道德行为辩护。因此本文引入道德脱离作为中介变量,探究神经质、尽责性以及自恋型人格是否会通过道德脱离进而影响非道德行为。工作场景中,员工的非道德行为不仅受个体特质这一主观因素驱动,组织因素也决定了其行为的边界。员工在开展自身工作时,自主性被看作是可以给员工带来更多自由的感觉,甚至是权力。从自主性概念提出以来,其积极效应作为主要研究领域已在很多学者的研究中得到验证,并且各行各业的企业管理都会运用自主性来激励员工行为和表现。虽然员工被赋予更多自主性后,他们能获得更多自由的感觉和掌控任务完成的流程,让更多资源被个体调配以用于开展工作,与此同时,组织因为给予了员工更多资源和权力,便会放松对他们的监管,员工便可以灵敏的对待企业中已经存在的规范和部门准则,这样,他们在追求自身利益时就会有较多的机会和较低的被发现的风险。关于工作自主性的研究主要分为两大部分,大部分早期研究集中于其积极作用,而目前关于工作自主性的研究则集中于其消极效应,认为自主性在超过阈值之后,便会过犹不及。基于上述分析,我们十分有必要继续分析工作自主性对组织中的个体行为是具有负面效应还是积极效应,还是两者均有。继续探讨工作自主性对组织中个体行为是否具有负面效应,十分必要。本文在个体特质影响非道德行为的路径中将工作自主性作为调节变量放入其中,认为若个体在完成组织布置的工作任务时体验到了更多工作自主性,那么组织约束和监督的减少会增加原本个体的自由度,促进个体在组织中按照其特质行事,从而增加非道德行为的产生;而工作要求则相反,个体在要求较为严格的组织中,会缺乏自主性带来的自由度和掌控感,个体被迫按照组织规则行事,从而会减少非道德行为的产生。故本文的研究主题为探究道德脱离是否会中介神经质、尽责性以及自恋人格对个体非道德行为,工作自主性、工作要求是否起到调节作用。本研究通过向被调查者发放问卷的线上问卷调查方法,同时限定被调查者为工作年限2年以上的人群,对模型中涉及的中介和调节假设进行了验证。本研究共收集205份有效问卷样本,验证了神经质对非道德行为有直接的促进效应,尽责性对非道德行为的抑制影响,而自恋型人格对非道德行为具有抑制作用;且工作要求在神经质对非道德行为的影响路径上能够削弱这一负面效应的产生,在尽责性、自恋型人格对非道德行为的影响路径上能够增强这一积极效应的产生,道德脱离的中介作用也得到验证。但是工作自主性的调节作用则未被证实。通过本文的研究,提出并证实了个体特质影响非道德行为的路径以及工作要求在其中的调节作用以及道德脱离的中介作用。这一结果发展了个体特质对非道德行为的中介机制;此外,丰富了工作要求的研究成果,为今后继续研究工作要求的提供了理论和数据支持。

关键词：个体特质道德脱离非道德行为工作自主性工作要求

基于创新型创业个体特质分析的高校创业教育改革新思路

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学术论坛 2011年第5期34卷 184-189页

作者：刘沁玲洛阳师范学院商学院洛阳市大学生创业基地洛阳市发展研究中心

创新型创业区别于模仿型创业,是推动经济增长和社会进步的真正动力。在分析创新型创业个体特质理论研究的基础上,提出了通过优化制度环境、多层次的创业教育和培训体系以及广泛的创业指导网络,使教育、培训和指导三个创业学习的主要来... 详细信息

创新型创业区别于模仿型创业,是推动经济增长和社会进步的真正动力。在分析创新型创业个体特质理论研究的基础上,提出了通过优化制度环境、多层次的创业教育和培训体系以及广泛的创业指导网络,使教育、培训和指导三个创业学习的主要来源相互补充,对培养大学生创新型创业特质、提升创业技能具有非常重要的作用。

关键词：创新型创业个体特质创业技能高校创业教育

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大学生社会主义核心价值体系认同的个体特质与强化对策?

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思想理论教育导刊 2014年第1期 91-93页

作者：孟轲山东大学政治学与公共管理学院山东济南250100

当前,我国高校大学生在整体上认同社会主义核心价值体系的同时,还具有认同动因、方式和状态的差异性,认同过程的渐进性和自调性等个体特质。强化大学生社会主义核心价值体系认同,必须尊重认同差异,强化认同教育的针对性;注重认同分层,... 详细信息

当前,我国高校大学生在整体上认同社会主义核心价值体系的同时,还具有认同动因、方式和状态的差异性,认同过程的渐进性和自调性等个体特质。强化大学生社会主义核心价值体系认同,必须尊重认同差异,强化认同教育的针对性;注重认同分层,强化认同实现的可能性;优化认同过程,强化认同成效的连续性;创新认同体验,强化知行合一的同步性。

关键词：大学生社会主义核心价值体系认同个体特质对策

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独立董事个体特质与公司绩效的相关性研究

江西社会科学 2010年第3期30卷 192-196页

作者：张爱平凌定胜武汉大学政治与公共管理学院东华大学旭日工商管理学院

本文对独立董事的个体特质与公司绩效的关系进行了理论研究和实证分析。研究发现:独立董事的学历变量对公司绩效几乎没有正面的影响,说明一味追求高学历对公司来说并非正确之举;独立董事的平均年龄和50岁以上的独立董事的比例这两个变... 详细信息

本文对独立董事的个体特质与公司绩效的关系进行了理论研究和实证分析。研究发现:独立董事的学历变量对公司绩效几乎没有正面的影响,说明一味追求高学历对公司来说并非正确之举;独立董事的平均年龄和50岁以上的独立董事的比例这两个变量对公司绩效的影响比较显著,且都为正面的影响,说明独立董事的阅历和经验对公司来说是很重要的;那些同时具有理论界和实业界背景的独立董事对公司绩效有比较明显的正面影响,说明既懂得理论知识又有丰富的实践经验的独立董事能够有效地履行其职责,对公司的发展具有十分重要的作用。

关键词：独立董事个体特质公司绩效

大学生个体特质对创业意向的影响研究 ——以就业压力应对方式为中介变量

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大学生个体特质对创业意向的影响研究 ——以就业压力应对方式为...

作者：周倩山东财经大学

学位级别：硕士

大学生创业活动是社会各界关注的焦点之一,由于其少有或尚未有创业行为,创业意向成为大学生创业研究的最佳切入点和最好预测指标。个体层面和环境层面是创业意向影响因素研究的主要方面,其中个体层面包括个体特质、背景等。已有研究主... 详细信息

大学生创业活动是社会各界关注的焦点之一,由于其少有或尚未有创业行为,创业意向成为大学生创业研究的最佳切入点和最好预测指标。个体层面和环境层面是创业意向影响因素研究的主要方面,其中个体层面包括个体特质、背景等。已有研究主要针对个体特质和创业意向之间的直接单向关系,或以某变量为中介探究两者的间接关系,变量多选取自我效能。当今社会就业压力骤增,创业作为一种就业方式受到多方面影响,从就业压力角度研究创业意向很有必要。本文选取就业压力应对方式为中介变量,探究个体特质对创业意向的影响,试图找出三者之间的作用机制。在对相关文献进行综述的基础上,本文提出四个研究问题:(1)大学生不同个体特质的强度差异如何作用于创业意向?(2)大学生不同个体特质的强度差异如何影响其就业压力应对方式的选择?(3)不同就业压力应对方式的选择会对创业意向产生何种影响?(4)大学生处于就业压力情境时,不同应对方式的选择是否在个体特质与创业意向之间存在中介效应?为解决所提出的研究问题,本文构建了个体特质、就业压力应对方式、创业意向之间的概念模型,提出相关假设,并通过问卷调查法收集在校大学生数据,通过SPSS、AMOS等统计软件检验理论模型适配度,验证相关假设,最终得出以下结论:(1)大学生个体特质、不同就业压力应对方式的选择均对创业意向有显著影响,学校环境会影响大学生创业意向的产生。成就动机特质对创业意念有显著负向影响,对创业准备有显著正向影响,模糊性容忍特质对创业意念和创业准备均有显著正向影响,创新特质对创业意念无显著影响,对创业准备有显著负向影响;自我取向和外部取向方式对创业意念有显著正向影响,消极取向对创业意念有显著负向影响,外部取向对创业准备有显著正向影响,自我取向和消极取向对创业准备有显著负向影响;学校环境对创业意念有显著负向影响,对创业准备有显著正向影响。(2)大学生个体特质对其就业压力应对方式的选择有显著影响。成就动机对自我取向、外部取向、消极取向方式有显著正向影响,模糊性容忍对自我取向、外部取向方式有显著正向影响,对消极取向方式有显著负向影响,创新对自我取向、外部取向方式有显著负向影响,对消极取向方式有显著正向影响。(3)大学生处于就业压力情境时,不同应对方式的选择会影响个体特质与创业意向之间的作用强度。就业压力应对方式能够部分中介个体特质对创业意向的影响,并且就业压力应对方式在“成就动机?创业意念”、“成就动机?创业准备”、“模糊性容忍?创业准备”、“创新?创业准备”路径中存在遮掩效应,使其原本被掩盖的正向或负向影响显示出来。本文的创新之处体现在如下三点:(1)从大学生就业压力角度出发,选用就业压力应对方式为中介变量,发现了不同个体特质导致不同就业压力应对方式进而影响创业意向的中介机制,为创业意向研究提供了崭新视角。(2)采用创业意念和创业准备两个维度描述创业意向,发现了个体特质、就业压力应对方式对创业意念和创业准备的影响机制存在差异,从而进一步深化了创业意向研究。(3)综合以往学者研究成果,设计科学合理的调查问卷,并利用AMOS结构方程模型进行实证分析,提出了更系统更切合实际的个体特质、就业压力应对方式和创业意向的影响模型,为引导大学生创业意向提供了更丰富更系统的路径选择。由于研究问题的相对复杂性和本人能力限制,本文在样本来源、变量选取、控制变量等方面仍存在不足,未来可作进一步深入探讨,弥补和完善相关研究。

关键词：创业意向个体特质就业压力应对方式结构方程模型

领导正直的前因 ——基于个体特质和社会学习视角下的实证研究

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领导正直的前因 ——基于个体特质和社...

作者：沈华礼江西财经大学

学位级别：硕士

近年,国内的“宋林案”、国外的“泰科案”等类似的高层丑闻和暗箱操作事件频频被曝光,引起了学术界对领导正直的高度关注,国内外越来越多的学者纷纷加入了该主题的研究队列中。尽管如此,绝大多数的研究还是局限于领导正直的概念内涵和... 详细信息

近年,国内的“宋林案”、国外的“泰科案”等类似的高层丑闻和暗箱操作事件频频被曝光,引起了学术界对领导正直的高度关注,国内外越来越多的学者纷纷加入了该主题的研究队列中。尽管如此,绝大多数的研究还是局限于领导正直的概念内涵和作用机制,对领导正直的前因研究还处于待开发阶段。本文通过理论基础来构建研究模型,运用实证研究来验证该模型,以探析个体特质和社会学习对领导正直的作用机制。具体而言,本研究共包含两项子研究:研究一采用领导与员工进行配对的方法来进行数据收集,应用回归分析来检验人格黑三角对领导正直是否有显著的影响,检验道德脱离在人格黑三角和领导正直之间是否起中介作用,检验权力距离在人格黑三角和领导正直之间是否起调节作用;研究二也采用领导与员工进行配对的方法来进行数据收集,应用回归分析来检验高层管理者的领导正直对中层管理者的领导正直是否有显著的影响,高层管理者的领导正直和中层管理者的领导正直对基层员工的组织政治知觉是否有显著的影响,中层管理者的领导正直在高层管理者的领导正直和基层员工的组织政治知觉之间是否起中介作用。本文运用AMOS20.0和SPSS17.0对相关数据进行效度分析、信度分析、相关性分析和回归分析来验证研究模型。研究结论主要包括以下几点。（1）研究一结果表明,人格黑三角对领导正直具有显著的负向影响,道德脱离在人格黑三角和领导正直之间起完全中介作用,权力距离调节人格黑三角和道德脱离之间的关系;（2）研究二结果表明,高层管理者的领导正直对中层管理的领导正直具有显著的正向影响,高层管理者的领导正直和中层管理者的领导正直皆对基层员工的组织政治知觉有显著的负向影响,中层管理者的领导正直在高层管理者的领导正直和基层员工的组织政治知觉之间起完全中介作用。基于研究结论,本文提出构建领导正直违背预警机制、加强对领导者关于正直的培训,创建领导与员工相互交流的平台等建议和对策来提高领导正直。

关键词：领导正直个体特质社会学习

破坏性领导行为的诱因 ——基于组织情景和个体特质视角的实证研究

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破坏性领导行为的诱因 ——基于组织情景和个体特质视角的实证研究

作者：钟艳萍江西财经大学

学位级别：硕士

领导对员工、组织和社会的发展有重要作用,领导学研究是学术界和企业界非常重视的课题。经过多年发展,学术界不再只关注有效领导,对消极领导也颇具重视,因此越来越多的学者开始探讨破坏性领导。尽管如此,大多数研究聚焦于破坏性领导的... 详细信息

领导对员工、组织和社会的发展有重要作用,领导学研究是学术界和企业界非常重视的课题。经过多年发展,学术界不再只关注有效领导,对消极领导也颇具重视,因此越来越多的学者开始探讨破坏性领导。尽管如此,大多数研究聚焦于破坏性领导的概念内涵和影响结果,对破坏性领导的诱因研究还不多见。本文通过理论探索构建研究模型,并应用实证分析检验研究模型,以探索组织情境和个体特质对破坏性领导的影响及其作用机制。具体内容是:检验组织情境因素和领导者个体特质因素对破坏性领导是否有显著的预测作用;检验组织机械性和控制点是否在组织政治氛围和破坏性领导之间具有调节作用;检验道德脱离是否在个体特质与破坏性领导之间起中介作用;检验政治技能是否在道德脱离与破坏性领导之间起调节作用。这有助于大家更系统全面地了解破坏性领导的影响因素及其作用机制,有利于完善破坏性领导理论体系,并帮助企业及时发现并减少破坏性领导。本文采用便利抽样方式,对170名管理者和300名下属进行正式问卷的调查,运用SPSS15.0和AMOS7.0统计软件,通过信度分析、效度分析、描述性分析、相关分析、回归分析等方法检验研究假设。本文的主要结论有以下几点。(1)组织情境(组织机械性和组织政治氛围)对破坏性领导的影响研究表明,组织情境对破坏性领导有显著的预测作用。(2)在组织情境(组织机械性和组织政治氛围)对破坏性领导的作用机制研究中发现,组织机械性和控制点调节组织政治氛围与破坏性领导之间的关系。(3)个体特质(自恋、神经质、马基雅维利主义)对破坏性领导的影响研究表明,个体特质对破坏性领导有正向预测作用。(4)在探讨个体特质(自恋、神经质、马基雅维利主义)对破坏性领导的作用机制研究中发现,道德脱离在个体特质与破坏性领导之间起中介作用,政治技能调节道德脱离与破坏性领导之间的关系。破坏性领导具有危害性的本质,从源头上减少组织中的破坏性领导十分重要。根据以上研究结论,本文从组织情境和个体特质两方面,为组织提供了一些相应的建议和对策。

关键词：组织情境个体特质破坏性领导

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城镇劳动者延迟退休意愿的个体特质因素研究

城镇劳动者延迟退休意愿的个体特质因素研究

作者：王靖奕武汉科技大学

学位级别：硕士

面对日益加深的老龄化程度,世界各国纷纷采取了以延长退休年龄为主的措施改革养老保障制度。我国作为典型的“未富先老”式国家,老龄化冲击所带来的养老金支付压力、人口红利减少压力较大。当前我国的退休制度建立于20世纪50年代,在运... 详细信息

面对日益加深的老龄化程度,世界各国纷纷采取了以延长退休年龄为主的措施改革养老保障制度。我国作为典型的“未富先老”式国家,老龄化冲击所带来的养老金支付压力、人口红利减少压力较大。当前我国的退休制度建立于20世纪50年代,在运行中突显出许多弊端,促使“延迟退休”被学者及政府部门关注。退休制度作为关系到劳动者利益的公共政策,改革时要关心群众心声,一味地推行延长退休年龄必然不妥,只有在广泛征询劳动者对延迟退休的看法及建议的基础上,才能保证政策制定的公平性与实施的充分性。本文立足于微观角度,基于“渐进式延迟退休年龄政策的社会经济效应研究”课题组劳动者退休意愿调查问卷的数据,在众多影响因素中选取性别、年龄、学历、健康这四项个体特质因素,借助SPSS工具找出影响劳动者退休意愿的最显著因素,得出对于延迟退休政策设计的建议。基于以上内容,将全文分为四章:第一章导论主要介绍研究背景与意义、相关理论文献综述、思路与研究方法以及创新点等问题。第二章首先回顾了延迟退休从提出至现今的制度演进,然后着重对方案制定待解决的问题进行分析,引出本文关注微观研究的必要性。第三章基于研究对象与目的,提出四点理论假设,利用卡方检验及t检验得出性别、年龄、学历、健康各个单变量对的影响程度,通过二元logistic回归分析得出显著性影响因素“性别”,最后重点分析“性别”因素与其他因素的关联对退休意愿的作用。第四章总结研究结论,经研究发现性别、年龄、学历、健康这四大因素均对延迟退休意愿存在一定的影响,其中性别因素影响最大,需要在进行政策设计时考虑到各个体的特殊性。在政策设计时建议注重实证分析及信息收集、考虑不同层次的劳动者性别差异、优先选择有延迟退休意愿的劳动者群体、构建延迟退休政策推行的政策环境。

关键词：延迟退休退休意愿个体特质