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深度学习模型中的公平性研究

软件学报 2023年第9期34卷 4037-4055页

作者：王昱颖张敏杨晶然徐晟恺陈仪香华东师范大学软件工程学院上海200062 上海市高可信重点实验室(华东师范大学) 上海200062

近几年深度神经网络正被广泛应用于现实决策系统,决策系统中的不公平现象会加剧社会不平等,造成社会危害.因此研究者们开始对深度学习系统的公平性展开大量研究,但大部分研究都从群体公平的角度切入,且这些缓解群体偏见的方法无法保证... 详细信息

近几年深度神经网络正被广泛应用于现实决策系统,决策系统中的不公平现象会加剧社会不平等,造成社会危害.因此研究者们开始对深度学习系统的公平性展开大量研究,但大部分研究都从群体公平的角度切入,且这些缓解群体偏见的方法无法保证群体内部的公平.针对以上问题,定义两种个体公平率计算方法,分别为基于输出标签的个体公平率(IFRb),即相似样本对在模型预测中标签相同的概率和基于输出分布的个体公平率(IFRp),即相似样本对的预测分布差异在阈值范围内的概率,后者是更严格的个体公平.更进一步,提出一种提高模型个体公平性的算法IIFR,该算法通过余弦相似度计算样本之间的差异程度,利用相似临界值筛选出满足条件的相似训练样本对,最后在训练过程中将相似训练样本对的输出差异作为个体公平损失项添加到目标函数中,惩罚模型输出差异过大的相似训练样本对,以达到提高模型个体公平性的目的.实验结果表明, IIFR算法在个体公平的提升上优于最先进的个体公平提升方法.此外IIFR算法能够在提高模型个体公平性的同时,较好地维持模型的群体公平性.

关键词：深度学习模型偏见个体公平群体公平

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基于公平理论的饲料企业薪酬管理策略

中国饲料 2024年第16期 101-104页

作者：韩意河南地矿职业学院河南郑州450000

面对日趋激烈的市场竞争压力,人力资源的重要性得以凸显。其中,薪酬管理是人力资源管理体系的重要组成部分,反映了饲料企业对员工劳动付出的各种形式补偿,旨在激励员工,提高员工满意度和工作积极性。但从公平理论角度来看,饲料企业如果... 详细信息

面对日趋激烈的市场竞争压力,人力资源的重要性得以凸显。其中,薪酬管理是人力资源管理体系的重要组成部分,反映了饲料企业对员工劳动付出的各种形式补偿,旨在激励员工,提高员工满意度和工作积极性。但从公平理论角度来看,饲料企业如果不能保证薪酬分配的合理和平等,则容易适得其反。因此,饲料企业既要认识到薪酬管理的重要性,又要坚持薪酬公平的原则,确保员工的薪酬能够与付出的劳动相匹配,这样才能激励人才、吸引人才、留住人才,进而维持饲料企业的稳定发展。

关键词：公平理论饲料企业薪酬管理外部公平内部公平个体公平

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论企业最优收入分配模式

论企业最优收入分配模式

作者：王亮湘潭大学

学位级别：硕士

本文从企业合作剩余的产生入手,通过对合作剩余的形成以及合作剩余最大化的探讨,分析企业内应如何分配合作剩余。初论企业合作剩余的最优分配,仅考虑劳动联合产权和物质资本产权,再论分企业合作剩余的最优分配,不仅考虑劳动联合产权和... 详细信息

本文从企业合作剩余的产生入手,通过对合作剩余的形成以及合作剩余最大化的探讨,分析企业内应如何分配合作剩余。初论企业合作剩余的最优分配,仅考虑劳动联合产权和物质资本产权,再论分企业合作剩余的最优分配,不仅考虑劳动联合产权和物质资本产权,也引入了集体产权,最终通过进一步的思考得出企业所有者、经营者、劳动者(包括普通人员、技术人员)能在企业获得最大化利润的同时实现各自自身的最优化,得到均衡的最优收入分配解。该结论也在兼证了联合产权和集体产权的必要性和重要性的同时,更加说明了集体产权相对黑暗的“看得见的手”的优越性,集体产权有利于减弱甚至消除对劳动者的剥削。该结论具有指导产权分配,进而决定收入分配,实现效率与公平兼顾的重大意义。通过以“企业收入分配模式——整体效率与个体公平”为分析范式,分别从理论分析角度和数理分析角度,通过制度比较,探讨何种产权制度安排才有利于企业收入分配的公平与效率。通过分析,阐述单一物质资本产权制度下的收入分配模式,不利于人力资本所有者专用性资本的投入,不能对其有效的激励将使得个体无法实现最优公平,进而不能达到整体的最优效率;单一人力资本产权制度下的收入分配模式,不利于物质资本所有者专用性资本的投入,不能有效的对物质资本所有者进行激励;单一要素联合产权制度下的收入分配模式,虽然能够对个体进行良好的激励,但这种产权没有对集体进行有效激励,使得可能出现各自最优化目标背道而驰的现象。单一要素联合产权制度的盲目追求易导致平均主义,从而不利于整体效率的提高;只有联合产权制度下的收入分配模式,才能使得整体效率与个体公平相统一,实现公平效率的最优分配。最后在两种分析方法的结论基础上,阐明联合产权制度能实现企业公平效率收入分配,联合产权收入分配模式是企业最优的收入分配模式。企业的联合产权制度性质,即企业是一个以资源、能力与知识为基础、以创造、控制、分配最大化合作剩余为目的、由要素产权联合与集体产权相结合的生产性组织。企业的这种联合产权制度是社会主义公有制多样化的体现。联合产权主张企业内所有成员及企业集体都参与合作剩余分配。

关键词：产权制度个体公平整体效率最优

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金田豪迈公司薪酬方案设计

金田豪迈公司薪酬方案设计

作者：贺斌仪南京理工大学

学位级别：硕士

在现代企业人力资源管理中，薪酬管理是非常重要的内容。建立合理的有竞争力的薪酬体系，充分发挥薪酬体系的双刃剑作用，是一项非常重要的工作。现代企业管理要求建立适应现代企业制度和市场竞争机制相匹配的薪酬分配体系。新型的薪酬... 详细信息

在现代企业人力资源管理中，薪酬管理是非常重要的内容。建立合理的有竞争力的薪酬体系，充分发挥薪酬体系的双刃剑作用，是一项非常重要的工作。现代企业管理要求建立适应现代企业制度和市场竞争机制相匹配的薪酬分配体系。新型的薪酬管理体系是“以人为本”的企业管理制度的重要部分。本文以金田豪迈公司为背景，通过对公司薪酬管理的历史和现状的分析，指出公司在薪酬管理过程中出现的问题和不足，以及实施薪酬改革的必要性和作用，进而提出了对公司重新进行薪酬设计的建议和方案，并得出薪酬改革有利于激励员工潜能的最大化，增强企业的核心竞争力的结论。

关键词：薪酬体系内部公平外部公平个体公平薪酬结构宽带薪酬

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关于公平的国家赔偿的思考

行政与法 2005年第11期 66-69页

作者：魏江王中美厦门市思明法院福建厦门361000 上海社会科学院上海200020

国家赔偿法不能单从公平的角度理解,在大多数时候它涉及再分配的效率问题。在中国,完善国家赔偿制度,必须防止两种极端:一是仍然有传统官本位思想作祟,不重视国家赔偿的意义,将国家赔偿视为不得已的应付之举,表现为条件过于苛刻和繁琐;... 详细信息

国家赔偿法不能单从公平的角度理解,在大多数时候它涉及再分配的效率问题。在中国,完善国家赔偿制度,必须防止两种极端:一是仍然有传统官本位思想作祟,不重视国家赔偿的意义,将国家赔偿视为不得已的应付之举,表现为条件过于苛刻和繁琐;二是过度强调个案的绝对公平,将国家与公民个人权利对立化,表现为条件过于宽泛理想化和条文原则化,不具有可操作性。本文从国家赔偿法的价值取向出发,深入分析了归责原则、举证责任、损害赔偿范围、确认程序等方面存在的问题,并提出可行的修改建议。

关键词：国家赔偿个体公平概括公平再分配的效率

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公平理论视角下的企业薪酬管理

中国管理信息化 2021年第17期24卷 153-156页

作者：刘娜新疆维吾尔自治区党委党校乌鲁木齐830000

薪酬管理是人力资源管理中最重要的一环,直接影响着企业员工的工作积极性。亚当斯提出的公平理论认为企业员工在做出贡献并取得相应报酬后,不仅关心自己所得报酬的绝对量,还会关心自己所得报酬的相对量,这对人力资源的管理来说非常有价... 详细信息

薪酬管理是人力资源管理中最重要的一环,直接影响着企业员工的工作积极性。亚当斯提出的公平理论认为企业员工在做出贡献并取得相应报酬后,不仅关心自己所得报酬的绝对量,还会关心自己所得报酬的相对量,这对人力资源的管理来说非常有价值。文章将基于公平理论的核心要点,从外部公平、内部公平及个人公平三方面分析影响员工薪酬满意度的因素,并深入探讨造成这些不公平的原因,即薪酬管理不公平的影响因素,进而更好地针对问题来提出相应的完善对策。

关键词：公平理论薪酬管理内部公平外部公平个体公平

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效率与公平:中国高等教育面临的困境

教书育人 2002年第22期 3-5页

作者：李红坤【成都】

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联合产权制度与企业最优收入分配模式

商业文化 2011年第3X期 82-83页

作者：王亮湘潭大学商学院

产权决定收入分配,不同产权制度具备与之相应的收入分配模式。本文基于联合产权理论,以"企业收入分配模式——整体效率与个体公平"为分析范式,建立企业收入分配模型。对该模型进行数理分析,并通过比较不同产权制度对整体效率与个体公平... 详细信息

产权决定收入分配,不同产权制度具备与之相应的收入分配模式。本文基于联合产权理论,以"企业收入分配模式——整体效率与个体公平"为分析范式,建立企业收入分配模型。对该模型进行数理分析,并通过比较不同产权制度对整体效率与个体公平的影响,最终确立企业最优收入分配模式及其分配比例。该模式不仅可以达到整体最优的效率,同时也能满足个体最优的公平,实现了企业最优公平效率的收入分配。

关键词：产权制度个体公平整体效率最优

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公平理论视角下的企业薪酬管理

甘肃广播电视大学学报 2014年第5期24卷 42-45页

作者：赵世莉甘肃广播电视大学管理学院甘肃兰州730030

薪酬管理是人力资源管理的核心内容,随着市场竞争的日益激烈化以及企业行为的日益复杂化,企业薪酬管理中的问题逐渐突出,不公平现象时常可见。针对这些问题,企业需要通过全面的薪酬调查,科学的职位分析和合理的岗位评价,科学的个人绩效... 详细信息

薪酬管理是人力资源管理的核心内容,随着市场竞争的日益激烈化以及企业行为的日益复杂化,企业薪酬管理中的问题逐渐突出,不公平现象时常可见。针对这些问题,企业需要通过全面的薪酬调查,科学的职位分析和合理的岗位评价,科学的个人绩效考核,充分的薪酬沟通等方式,强化薪酬的激励功能,增强员工的公平感,留住人才,保持良好的绩效从而保证企业的良性健康发展。

关键词：公平理论薪酬管理内部公平外部公平个体公平